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Actos y documentos publicados en el Diario Oficial

ServicioSecciónSubsecciónTipo de normaNúmeroNombre/TítuloFecha de publicaciónEnlace a la publicación o el archivo correspondienteFecha última modificaciónEnlace a la publicación o archivo que lo modificó o derogó
Subsecretaría de HaciendaAño 2007Decreto Toma de Razón1.553Designa comisión encargada de proponer las remuneraciones del Presidente, Vicepresidente y demás Consejeros del Banco Central de Chilever
Subsecretaría de HaciendaAño 2007Ley20.233Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala, reajusta las asignaciones familiar y maternal, del subsidio familiar y concede otros beneficios que indicaver
Subsecretaría de HaciendaAño 2008Ley20.313Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala y concede otros beneficios que indicaver
Subsecretaría de HaciendaAño 2009Ley20.403Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala, y concede otros beneficios que indicaver
Subsecretaría de HaciendaAño 2009Decreto con Fuerza de Ley3Determina sistema de remuneraciones del personal de los Tribunales Tributarios y Aduanerosver
Subsecretaría de HaciendaAño 2009Decreto Toma de Razón1.518Designa comisión encarga de proponer remuneraciones del Presidente, Vicepresidente y demás consejeros del Banco Central de Chilever
Subsecretaría de HaciendaAño 2010Ley20.486Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público concede aguinaldos y otros beneficios que indica17/12/2010ver enlaceSin modificaciones
Subsecretaría de HaciendaAño 2010Decreto Toma de Razón1.616Fija remuneraciones de Consejeros del Banco Central de Chile18/01/2010 ver enlaceSin modificaciones
Subsecretaría de HaciendaAño 2010Decreto Toma de Razón1.431Designa Comisión encargada de proponer las remuneraciones del Presidente Vicepresidente y demás Consejeros del Banco Central de Chile14/01/2010 ver enlaceSin modificaciones
Subsecretaría de HaciendaAño 2011Ley20.559Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala, y concede otros beneficios que indica16/12/2011ver enlaceSin Modificaciones
Subsecretaría de HaciendaAño 2011Decreto Toma de Razón59Designa comisión que indica. Comisión encargada de proponer las remuneraciones del Presidente Vicepresidente y demás Consejeros del Banco Central de Chile.23/02/2011ver enlaceSin Modificaciones
Subsecretaría de HaciendaAño 2014Ley20.799Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala, y concede otros beneficios que indica01/12/2014ver enlaceSin modificaciones
Subsecretaría de HaciendaAño 2015Ley20.883Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala y concede otros beneficios que indica02/12/2015ver enlaceSin modificaciones
Subsecretaría de HaciendaAño 2016Ley20.924Otorga una asignación extraordinaria, por única vez, para los funcionarios públicos de menores remuneraciones de la Región de Atacama, que cumplan las condiciones que se indican03/06/2016ver enlaceSin modificaciones
Subsecretaría de HaciendaAño 2016Decreto Toma de Razón36Establece remuneraciones de directores de la Corporación Nacional del Cobre de Chile24/03/2016ver enlaceSin modificaciones
Subsecretaría General de la PresidenciaDecreto con fuerza de Ley3Fija planta de personal de la Superintendencia del Medio Ambiente y su régimen de remuneraciones11/09/2010Ver enlace-
Instituto Nacional de Estadísticas (INE)Decreto322Establece la Metodología de Calculo para la actualización de valores sobre la base del Nuevo índice de Precios al Consumidor (IPC) y del Nuevo índice de Remuneraciones (IR) elaborados por el Instituto Nacional de Estadísticas29/01/2010ver enlaceSin modificaciones
Subsecretaría de Desarrollo Regional (SUBDERE)Ley20.198Modifica Normas Sobre Remuneraciones de los Funcionarios Municipales09/07/2007 ver enlaceSin modificaciones
Subsecretaría del TrabajoLey20.717Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala, y concede otros beneficios que indica.14/12/2013ver enlace2015-03-26 ver enlace
Subsecretaría del TrabajoLey20.642Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos y otros beneficios que indica y modifica normas legales que señala.11/12/2012ver enlace
Subsecretaría del TrabajoLey20.611Modifica el Código del Trabajo en materia de protección de las remuneraciones.08/08/2012ver enlace
Subsecretaría del TrabajoLey20.559Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala, y concede otros beneficios que indica.16/12/2011ver enlace
Subsecretaría del TrabajoLey20.540Modifica el Código del Trabajo en materia de descuentos a las remuneraciones para fines educacionales.06/10/2011ver enlace
Subsecretaría del TrabajoLey20.486Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos y otros beneficios que indica.17/12/2010ver enlace
Subsecretaría del TrabajoLey20.403Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala, y concede otros beneficios que indica.30/11/2009ver enlace2012-05-17 ver enlace
Subsecretaría del TrabajoLey20.348Resguarda el derecho a la Igualdad en las Remuneraciones19/06/2009ver enlace
Superintendencia de Pensiones (SP)Resolución29Establece limite maximo imponible reajustado que señala (remuneraciones)13/01/2015ver enlace
Superintendencia de Pensiones (SP)Resolución16Limite maximo imponible reajustado para remuneraciones10/01/2012 ver enlace
Subsecretaría de EnergíaAño 2010Antes del 01 de febrero de 2010Decreto con Fuerza de LeyNº 12Fija planta de personal de la Subsecretaría de Energía, régimen de remuneraciones que le será aplicable y modifica la planta del personal de la Comisión Nacional de Energía.31/12/2009ver enlaceSin modificaciones

Potestades, competencias, responsabilidades, funciones, atribuciones y/o tareas

ServicioSecciónSubsecciónPotestad, competencias, responsabilidades, funciones, atribuciones y/o tareasFuente legalEnlace a la publicación o el archivo correspondiente
Gobierno Regional de CoquimboResponsabilidades del Intendente como órgano ejecutivo del Gobierno Regional. Artículo 26.- El intendente, a lo . menos una vez al año, dará cuenta al consejo de su gestión como ejecutivo del gobierno regional, a la que deberá acompañar el balance de la ejecución presupuestaria y el estado de situación financiera. La cuenta pública, el balance de ejecución presupuestaria y el estado de situación financiera deberán ser publicados en la página web del correspondiente gobierno regional o de la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo. Ley Nº 20.035 Art. 1º Nº 4) Artículo 27.- El intendente será el jefe superior de los servicios administrativos del gobierno regional y propondrá al consejo la organización de los mismos, de acuerdo con las normas básicas sobre organización establecidas por esta ley. El personal de estos servicios se regirá por el Estatuto Administrativo y demás normas propias de los funcionarios de la Administración Pública, y su régimen de remuneraciones será el establecido en el Decreto Ley N° 249, de 1974, y sus normas complementarias. Los funcionarios que desempeñen los cargos correspondientes a los tres primeros niveles jerárquicos, se regirán por las disposiciones de los artículos 49 de la Ley N° 18.575 y 7° de la Ley N° 18.834.Artículo 71.- Durante el segundo trimestre de cada año y teniendo en Art. consideración los objetivos estratégicos del gobierno regional y de los servicios que operen en la región, el intendente, con la participación de representantes del consejo regional, de los secretarios regionales ministeriales y los directores regionales de los servicios públicos, elaborará un anteproyecto regional de inversiones, correspondiente al año siguiente, el que deberá ser considerado en la formulación de los proyectos de presupuestos del gobierno regional y de los respectivos ministerios. Para estos efectos, a más tardar en el mes de abril, los ministerios deberán proporcionar a sus secretarios regionales ministeriales, jefes de servicios y directores regionales, las orientaciones e información necesarias relativas a las inversiones y actividades a ejecutar en la región en el año siguiente. En los mismos plazos, los gobiernos regionales deberán poner a disposición de los ministerios y sus unidades regionales la información regional correspondiente. El anteproyecto regional de inversiones comprenderá una estimación de la inversión y de las actividades que el gobierno regional, los ministerios y servicios efectuarán en la región, identificando los proyectos, estudios y programas, y la estimación de sus costos. Una vez elaborado el anteproyecto señalado, éste será enviado a los ministerios respectivos, con el objeto que sea considerado al momento de la formulación de sus correspondientes proyectos de presupuesto. En el caso de existir diferencias entre el gobierno regional y algún ministerio en la formulación de los respectivos proyectos de presupuesto, éstas deberán ser resueltas en la etapa de evaluación y discusión a que se hace mención en el artículo 73 de esta Ley.Ley N°19.175, Orgánica Constitucional de Gobierno y Administración Regional, artículos 26, 27 y 71.ver enlace
Gobierno Regional de ValparaísoPotestades del Intendente El intendente será el jefe superior de los servicios administrativos del gobierno regional y propondrá al consejo la organización de los mismos, de acuerdo con las normas básicas sobre organización establecidas por esta ley. El personal de estos servicios se regirá por el Estatuto Administrativo y demás normas propias de los funcionarios de la Administración Pública, y su régimen de remuneraciones será el establecido en el Decreto Ley N° 249, de 1974, y sus normas complementarias. Los funcionarios que desempeñen los cargos correspondientes a los tres primeros niveles jerárquicos, se regirán por las disposiciones de los artículos 49 de la Ley N° 18.575 y 7° de la Ley N° 18.834.Artículo 27 Decreto con Fuerza de Ley 1-19175 ver enlace
Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA)Los descuentos que corresponda hacer a los sueldos, pensiones y demás remuneraciones para el servicio de deuadas contraídas en la Caja por sus imponentes se efectuarán sin que sea necesaria la autorización del deudor.DFL N° 31, de 1953, Art. 17°.enlace
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA)Dipreca está facultada para efectuar descuentos para la formación del "Fondo de Desahucio" (6% de las remuneraciones imponibles o de las pensiones de retiro y montepío).DL. N° 2.049 de 1977, Crea sistema de desahucio para el personal de DiprecaDL. N° 2.049 ver
Comisión Administradora del Sistema de Créditos para Estudios SuperioresDefinir y evaluar las políticas de créditos de estudios de educación superior con garantía estatal. Para estos efectos, la Comisión podrá priorizar el acceso de carreras al sistema de créditos con garantía estatal, teniendo en consideración información sobre condiciones de empleo y remuneraciones de los profesionales egresados de la carrera correspondiente.Ley N° 20.027, art. 22, N° 2 ver enlace
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE)"Los contribuyentes acogidos al régimen del artículo 14º ter de la Ley sobre Impuesto a la Renta, contenido en el artículo 1º del decreto ley Nº 824, de 1974, podrán acceder al financiamiento señalado en los artículos 48 y 49 de la ley Nº 19.518, para ejecutar las acciones de capacitación a que se refiere el literal a) del artículo 46 de la misma ley, cuando su planilla anual de remuneraciones imponibles sea inferior a 90 unidades tributarias mensuales en el año calendario anterior al de postulación al referido beneficio. Asimismo, será aplicable a este financiamiento lo dispuesto en el artículo 50 de la ley Nº 19.518."Ley 20170 art. 2° permanentever enlace
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE)Los trabajadores afiliados al Seguro Obligatorio de Cesantía de la ley N° 19.728 que registren sus seis últimas cotizaciones continuas con contrato a plazo indefinido con el mismo empleador, podrán pactar un permiso para capacitación sin goce de remuneraciones. El permiso deberá constar por escrito en el formulario que para estos efectos confeccionará el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, el que deberá contener, a lo menos, la individualización de las partes e indicar las áreas en que el trabajador será capacitado. El permiso deberá firmarse por ambas partes en dos ejemplares ante cualquiera de los ministros de fe establecidos en los incisos primero y segundo del artículo 177 del Código del Trabajo, debiendo quedar un ejemplar en poder de cada contratante. El ejercicio de este permiso será mensual y podrá ser renovado sucesiva o alternadamente por un máximo de 5 meses. Durante el tiempo que el trabajador esté haciendo uso del permiso para capacitación no podrá prestar servicios remunerados como trabajador dependiente. Cualquier estipulación en contrario se tendrá por no escrita. No podrán suscribir este pacto los trabajadores que se encuentren gozando de fuero laboral.Ley 20.351 art. 1ver enlace
Superintendencia de Pensiones (SP)Publicar mensualmente los factores de actualización de las remuneraciones imponibles percibidas y rentas declaradas, con el objeto de determinar el promedio de las mismas, que autoricen el retiro de libre disposicón del excedente que quedare en la Cuenta de Capitalización Individual, de acuerdo al artículo sexto del artículo 62 del D.L. N° 3.500, de 1980.Artículo 63 ver enlace
Superintendencia de Pensiones (SP)Establecer, mediante una norma de carácter general, la forma en que la Administradora debe destinar los recursos pertencientes al afiliado voluntario a la que éste se encuentre incorporado, en el caso que el trabajadador dependiente determine que las sumas que su empleador descuente de sus remuneraciones y se destinen a cotizaciones para la cuenta de capitalización voluntaria de su cónyuge, sean enteradas en la adminsitradora que se encuentre afiliado el trabajador dependiente.Artículo 92 M ver enlace
Subsecretaría de Obras Públicasi) Autorizar las transcripciones de los decretos, resoluciones y demás documentos oficiales, y las enmiendas y rectificaciones de forma de los mismos. j) Certificar años de servicio para efectos previsionales Todas las materias que se relacionan con el personal, salvo las siguientes: -Provisión de empleos o expiración de funciones ; -Destinaciones que signifiquen cambios de residencias o que no cumplan con los requisitos establecidos en el inciso primero del artículo 35° del DFL. N° 338, de 1960 ; -Aplicación de medidas disciplinarias, y -Permisos sin goce de remuneraciones de grado superior al 5° de la Escala única de Sueldos. k) Adquisiciones de bienes muebles señalados en el artículo 54° de la Ley N° 15.840, que no excedan de 10 Unidades Tributarias Mensuales. l) Emitir las órdenes de compra y dar curso a las facturas para su pago siempre que la adquisición o la contratación del servicio hubiere sido previamente aprobada por el Subsecretario. m) Contratación de servicios no personales para reparación y mantención de inmuebles, muebles, vehículos y maquinarias, que no excedan de 10 Unidades Tributarias Mensuales. n) Autorizar traslados de bienes muebles del activo fijo, entre sus dependencias, incluidas las Secretarías Regionales Ministeriales. o) Autorizar bajas de bienes muebles con o sin enajenación, cuyo valor residual no exceda de 20 Unidades Tributarias Mensuales.Artículo 2 del Decreto N° 37 de 1984ver enlace
Dirección de Contabilidad y FinanzasPagar los sueldos y demás remuneraciones y beneficios del personal de Obras PúblicasDFL MOP 850 de 1997 Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 15.840, de 1964 y del DFL. Nº 206, de 1960, Diario Oficial 25 de febrero de 1998, Artículo 21°, letra e)ver enlace
Superintendencia de SaludLa Superintendencia tendrá, para todos los efectos legales, el carácter de institución fiscalizadora, en los términos del Título I del decreto ley N° 3.551, de 1981. En materia de remuneraciones, le serán aplicables a la Superintendencia los artículos 17 de la ley N°18.091 y 5° de la ley N°19.528. Para este efecto, el Superintendente deberá informar anualmente al Ministro de Hacienda. El personal de la Superintendencia se regirá por la ley N° 18.834 cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado se fijó por el decreto con fuerza de ley N° 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda y, en especial, el que cumpla funciones fiscalizadoras quedará afecto al artículo 162 de dicho texto legal. El personal a contrata de la Superintendencia podrá desempeñar funciones de carácter directivo o de jefatura, las que serán asignadas, en cada caso, por el Superintendente. El personal que se asigne a tales funciones no podrá exceder del 5% del personal a contrata de la institución.Artículo 129 del DFL N° 1 de 2005, del Ministerio de Saludver enlace
Subsecretaría de AgriculturaSin perjuicio de las facultades que competen a los Jefes Superiores de Servicios u organismos que se relacionen con el Gobierno a través del Ministerio de Agricultura, otorgase a los Secretarios regionales Ministeriales de Agricultura las facultades y atribuciones que a continuación se indican: 12.- Disponer comisiones de servicio y cometidos ; autorizar permisos con o sin goce de remuneraciones respecto del personal dependiente de la Secretaria Regional.DECRETO N°67, DE 1982, DEL MINISTERIO DE AGRICULTURA ART. 1°Ver Enlace

Marco normativo

ServicioSecciónSubsecciónTipo de normaNúmeroNombre/TítuloPublicado en el Diario OficialFecha de publicación en el Diario OficialEnlace a la publicación o el archivo correspondienteFecha última modificación
Superintendencia de EducaciónLey19.464Establece normas y concede aumento de remuneraciones para personal no docente de establecimientos educacionales que indica.1996-08-05 ver enlace
Tesorería General de la RepúblicaLey20.924Otorga una asignación extraordinaria, por única vez, para los funcionarios de menores remuneraciones de la Región de Atacama, que cumplan las condiciones que se indican.Si2016-06-03ver enlace
Dirección Nacional del Servicio CivilD.F.L.26Establece Plantas de Personal y Régimen de Remuneraciones de la Dirección Nacional del Servicio Civil.SI2003-10-30Ver enlace
Superindencia del Medio AmbienteDecreto con Fuerza de Ley3Fija planta de personal de la Superintendencia del Medio Ambiente y su régimen de remuneraciones2010-09-10 Ver Enlace
Servicio Nacional del Consumidor (SERNAC)Ley20.486Otorga Reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos y otros beneficios que indica2010-12-17ver enlace
Subsecretaría de EducaciónLey20.143Otorga un Reajuste de Remuneraciones a los Trabajadores del Sector P�blico, Concede Aguinaldos que Se�ala, Reajusta las Asignaciones Familiar y Maternal, del Subsidio Familiar y Concede Otros Beneficios que IndicaSI2006-12-13Ver texto vigente2007-01-05
Subsecretaría de EducaciónLey20.079Otorga un Reajuste de Remuneraciones a los Trabajadores del Sector P�blico, Concede Aguinaldos que Se�ala, Reajusta las Asignaciones Familiar y Maternal, del Subsidio Familiar y Concede Otros Beneficios que IndicaSI2005-11-30Ver texto vigente2011-02-26
Subsecretaría de EducaciónLey19.873Crea Subvenci�n Educacional Pro-Retenci�n de Alumnos y Establece Otras Normas Relativas a las Remuneraciones de los Profesionales de la Educaci�nSI2003-05-29Ver texto vigente
Subsecretaría de EducaciónLey19.715Otorga un Mejoramiento Especial de Remuneraciones para los Profesionales de la Educaci�nSI2001-01-31Ver texto vigente2016-04-01
Subsecretaría de EducaciónLey19.464Establece Normas y Concede Aumento de Remuneraciones para Personal No Docente de Establecimientos Educacionales que Indica.SI1996-08-05Ver texto vigente2014-12-01
Subsecretaría de EducaciónLey19.429Otorga Reajuste de Remuneraciones a Trabajadores del Sector P�blico, Concede Aguinaldos Que Se�ala y Otros Beneficios de Car�cter PecuniarioSI1995-11-30Ver texto vigente2014-12-01
Subsecretaría de Desarrollo Regional (SUBDERE)Ley20.799Otorga Reajuste de Remuneraciones a los Trabajadores del Sector Público, Concede Aguinaldos que Señala, y Concede otros Beneficios que IndicaSi2014-12-01 ver enlace
Subsecretaría de Desarrollo Regional (SUBDERE)Ley20.717Otorga un Reajuste de Remuneraciones a los Trabajadores del Sector Público, Concede Aguinaldos que Señala, y Concede otros Beneficios que IndicaSI2013-12-14 ver enlace
Subsecretaría de Desarrollo Regional (SUBDERE)Ley20.642Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos y otros beneficios que indica y modifica normas legales que señalaSI2012-12-11 ver enlace
Subsecretaría de Desarrollo Regional (SUBDERE)Ley20.198Modifica Normas Sobre Remuneraciones de los Funcionarios MunicipalesSI2007-07-09 ver enlace
Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI)Ley20.688Incrementa las remuneraciones variables que indica, para el personal de la junta nacional de jardines infantiles y otorga bonos que indicaSI2013-09-10Documento
Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)Decreto Ley3.551Fija normas sobre remuneraciones y sobre personal para el séctor público1981-01-02Enlace2012-08-30
Dirección de Contabilidad y FinanzasLey17299Faculta al Presidente de la República para que fije la escala y remuneraciones del personal que indica.1970-03-10ver enlace
Fondo Nacional de Salud (FONASA)Ley19.086ESTABLECE NUEVAS NORMAS SOBRE REMUNERACIONES Y CARGOS EN PLANTAS DE PERSONAL DEL SECTOR SALUD.1991-10-18 ver enlace
Servicio Nacional de Geología y Minería (SERNAGEOMIN)Resolución2Aprueba Sistema de Remuneraciones para el Personal del Servicio Nacional de Geología y MineríaNo1981-06-01 ver enlace
Comisión Nacional de Energía (CNE)Decreto con fuerza de LeyNº 12Fija planta de personal de la Subsecretaría de Energía, régimen de remuneraciones que le será aplicable y modifica la planta del personal de la Comisión Nacional de Energía.2009-12-31ver enlace2011-01-28
Subsecretaría de EnergíaDecreto con Fuerza de LeyNº 12Fija planta de personal de la Subsecretaría de Energía, régimen de remuneraciones que le será aplicable y modifica la planta del personal de la Comisión Nacional de Energía.SI2009-12-31 ver enlace

Actos con efectos sobre terceros

ServicioSecciónSubsecciónDenominaciónTipo de normaNúmeroNombre/TítuloFechaFecha, medio y forma de publicaciónTiene efectos generalesFecha última modificaciónDescripciónEnlace a la publicación o el archivo correspondiente
Gobierno Regional de Tarapacá2014autorizacionesResolución989ADJUDICACION LICITACION PUBLICA 768-44LE13, DENOMINADA DESARROLLO DE MODULO PARA SISTEMA DE PERSONAS REMUNERACIONES Y BIENESTAR2013-12-2614/02/2014No2013-12-26ADJUDICACION LICITACION PUBLICA 768-44LE13, DENOMINADA DESARROLLO DE MODULO PARA SISTEMA DE PERSONAS REMUNERACIONES Y BIENESTAREnlace
Gobierno Regional de Tarapacá2014autorizacionesResolución1026APRUEBESE EL CONTRATO ENTRE EL GORE TARAPACA Y DON TEDDY DELGADO MANCILLA ADJUDICADA E LICITACION No. 768-44-LE13, DEL PROYECTO DENOMINADO DESARROLLO DE MODULO PARA SISTEMAS DE PERSONAS, REMUNERACIONES Y BIENESTAR DEL GORE TARAPACA2013-12-3114/02/2014No2013-12-31APRUEBESE EL CONTRATO ENTRE EL GORE TARAPACA Y DON TEDDY DELGADO MANCILLA ADJUDICADA E LICITACION No. 768-44-LE13, DEL PROYECTO DENOMINADO DESARROLLO DE MODULO PARA SISTEMAS DE PERSONAS, REMUNERACIONES Y BIENESTAR DEL GORE TARAPACAEnlace
Gobierno Regional de Tarapacá2013SancionesResolución699AUTORIZASE PERMISO SIN GOCE DE REMUNERACIONES DE PERSONA QUE INDICA2013-10-0708-11-2013No2013-10-07AUTORIZASE PERMISO SIN GOCE DE REMUNERACIONES DE PERSONA QUE INDICAEnlace
SERVIU IX RegiónAño 2009ResoluciónNº4828Res. Ex.N°4828 - Concédase permiso con goce de remuneraciones según la Ley Nº 19.920, por los días hábiles que se indican. ver enlace
SERVIU IX RegiónAño 2009ResoluciónNº4829Res. Ex.N°4829 - Concédase permiso con goce de remuneraciones según la Ley Nº 19.920, por los días hábiles que se indican. ver enlace
Gobernación de Magallanes2009NoviembreResolucion Exenta1769Concede cuatro dias de permiso con goce de remuneraciones a Sra. Sandra G. Carrasco Cardenas del 09.11.2009 al 12.11.20092009-11-09(*)
Gobernación de Magallanes2009NoviembreResolucion Exenta1870Concede dos y medio dias de permiso con goce de remuneraciones a Walter m. Calbucoy Calbucoy realizado el 30.11.2009 y 01 dia 07.12.20092009-11-27(*)
Gobernación de Magallanes2009NoviembreResolucion Exenta1884Concede tres y medio dias de permiso con goce de remuneraciones a Do�a Virginia Guenul Guenul realizado el 27.11.2009, 30.11.2009, 04.12.2009 y 07.12.20092009-11-30(*)
Gobernación de Magallanes2009DiciembreResolucion Exenta1769Concede cuatro dias de permiso con goce de remuneraciones a Sra. Sandra G. Carrasco Cardenas del 09.11.2009 al 12.11.20092009-11-09(*)
Gobernación de Magallanes2009DiciembreResolucion Exenta1870Concede dos y medio dias de permiso con goce de remuneraciones a Walter m. Calbucoy Calbucoy realizado el 30.11.2009 y 01 dia 07.12.20092009-11-27(*)
Gobernación de Magallanes2009DiciembreResolucion Exenta1884Concede tres y medio dias de permiso con goce de remuneraciones a Do�a Virginia Guenul Guenul realizado el 27.11.2009, 30.11.2009, 04.12.2009 y 07.12.20092009-11-30(*)
Gobernación de Magallanes2010Antes del 1 de septiembre de 2010RESOLUCION EXENTA880CONCEDE UN DIA DE PERMISO CON GOCE DE REMUNERACIONES A DON ULISESE. MORALES RIOS2010-06-16(*)
Gobernación de Magallanes2010Antes del 1 de septiembre de 2010RESOLUCION EXENTA881CONCEDE UN DIA DE PERMISO CON GOCE DE REMUNERACIONES A DON. JAIME R. SERPA BORQUEZ2010-06-16(*)
Gobernación de Magallanes2010Antes del 1 de septiembre de 2010RESOLUCION EXENTA916CONCEDE MEDIO DIA DE PERMISO CON GOCE DE REMUNERACIONES A DON MANUEL A. ORELLANA MARQUEZ2010-06-23(*)
Gobernación de Magallanes2010Antes del 1 de septiembre de 2010RESOLUCION EXENTA990CONCEDE TRES Y MEDIO DIAS DE PERMISO CON GOCE DE REMUNERACIONES A DO�A VIRGINIA P. GUENUL GUENUL2010-07-07(*)
Gobierno Regional de Valparaíso2010(i)Resolución419AUTORIZA LA CONTRATACION DIRECTA ENTRE EL GOBIERNO REGIONAL Y LA INSTITUCION QUE INDICA, POR LA RAZON QUE SEÑALA (ADMINISTRACION DE LAS REMUNERACIONES - CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA)2010-05-28(i)(i)(i)ver enlace
Subsecretaría de HaciendaAño 2010Personal/Nombramientos/Designaciones/RemuneracionesDecreto Toma de Razón1.616Fija remuneraciones de Consejeros del Banco Central de Chile2009-12-2418-01-2010 Diario OficialNoFija remuneraciones de Consejeros del Banco Central de Chilever enlace
Subsecretaría de HaciendaAño 2010ReajustesLey20.486Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos y otros beneficios que indica2010-12-1617-12-2010 Diario OficialNoReajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos y otros beneficios que indicaver enlace
Subsecretaría de HaciendaAño 2011Personal/Nombramientos/Designaciones/RemuneracionesDecreto Toma de Razón59Designa comisión que indica. Comisión encargada de proponer las remuneraciones del Presidente Vicepresidente y demás Consejeros del Banco Central de Chile.2011-01-1423-02-2011 Diario OficialNoDesigna comisión encargada de proponer las remuneraciones del Presidente Vicepresidente y demás Consejeros del Banco Central de Chile.ver enlace
Subsecretaría de HaciendaAño 2011ReajustesLey20.559Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público , concede aguinaldos que señala y concede otros beneficios que indica2011-12-1516-12-2011 Diario OficialSiOtorga Reajuste de remuneraciones trabajadores del Sector Público y concede otros beneficiosver enlace
Subsecretaría de HaciendaAño 2014Otras MateriasLey20.799Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público , concede aguinaldos que señala y concede otros beneficios que indica2014-11-2801-12-2014 Diario OficialnoOtorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público , concede aguinaldos que señala y concede otros beneficios que indicaver enlace
Subsecretaría de HaciendaAño 2015Personal/Nombramiento/Designaciones/ RemuneracionesLey20.883Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público concede aguinaldos que señala y concede otros beneficiosque indica2015-11-2702-12-2015 Diario OficialSiOtorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público concede aguinaldos que señala y concede otros beneficiosque indicaver enlace
Subsecretaría de HaciendaAño 2016Personal/Nombramiento/Designaciones/ RemuneracionesLey20924Otorga una asignación extraordinaria , por única vez , para los funcionarios públicos de menores remuneraciones de la Región de Atacama que cumplan las condiciones que se indican2016-05-2603-06-2016 Diario OficialNoOtorga una asignación extraordinaria , por única vez , para los funcionarios públicos de menores remuneraciones de la Región de Atacama que cumplan las condiciones que se indicanver enlace
Subsecretaría de HaciendaAño 2016Personal/Nombramiento/Designaciones/ RemuneracionesDecreto Toma de Razón36Establece remuneraciones de directores de la Corporación Nacional del Cobre de Chile2016-01-2824-03-2016 Diario OficialNoEstablece remuneraciones de directores de la Corporación Nacional del Cobre de Chilever enlace
Dirección de Presupuestos (DIPRES)No aplicaNo aplicaAnalista de Remuneraciones2014-11-12Publicación en sitio web Empleos Públicos con fecha 12-11-2014SiLlamado a concurso público ver enlace
Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC)2012Llamados a concurso de personalNA14Encargado de RemuneracionesEl Mercurio, web institucional, correo internoNoProceso de selección a contrata ver enlace
Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC)2014Llamados a concurso de personalNA1Analista de Remuneraciones2014-02-03web institucional, correo interno, Portal de Empleos PúblicosNoProceso de Selección ver enlace
Presidencia de la RepúblicaDespues del 1 de septiembre de 2010ConveniosConvenioRes. Ex.2841Convenio de Remuneraciones celebrado entre Banco Estado de Chile y la Presidencia de la República.2014-07-18DirectamenteNoAprueba Addendum de Convenio de Remuneraciones celebrado entre Banco Estado de Chile y la Presidencia de la República.ver enlace
Dirección de Contabilidad y FinanzasAntes del 1 de septiembre de 2010Circular9Circular DCyF N° 9, Establece horario de atención de público en las Unidades de Tesorería, Remuneraciones y OIRS DCyF-MOP, a nivel nacionalver enlace
Dirección de Contabilidad y FinanzasDespués del 1 de septiembre de 2010Llamados a Concurso de PersonalBases de publicación Concurso de Personal0716TÉCNICO DE ANÁLISIS Y PROCESAMIENTO DE REMUNERACIONES NIVEL CENTRAL2016-06-1515-06-2016 Página Web Ministerial e InstitucionalTÉCNICO DE ANÁLISIS Y PROCESAMIENTO DE REMUNERACIONES NIVEL CENTRALver enlace
Dirección de Contabilidad y FinanzasDespués del 1 de septiembre de 2010Llamados a Concurso de PersonalBases de publicación Concurso de Personal0616TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN Y REMUNERACIONES REGIÓN DE ARICA Y PARINACOTA2016-06-1313-06-2016 Página Web Ministerial e InstitucionalTÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN Y REMUNERACIONES REGIÓN DE ARICA Y PARINACOTAver enlace
Dirección de Contabilidad y FinanzasDespués del 1 de septiembre de 2010Llamados a Concurso de PersonalBases de publicación Concurso de Personal0416TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN Y REMUNERACIONES REGIÓN DE LA ARAUCANIA2016-06-0808-06-2016 Página Web Ministerial e InstitucionalTÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN Y REMUNERACIONES REGIÓN DE LA ARAUCANIAver enlace
Dirección de Contabilidad y FinanzasDespués del 1 de septiembre de 2010Llamados a Concurso de PersonalBases de publicación Concurso de Personal2115ANALISTA DE ADMINISTRACION Y REMUNERACIONES REGION DEL MAULE2015-12-2828 de diciembre de 2015, Página Web Ministerial e InstitucionalANALISTA DE ADMINISTRACION Y REMUNERACIONES REGION DEL MAULEver enlace
Dirección de Contabilidad y FinanzasDespués del 1 de septiembre de 2010Llamados a Concurso de PersonalBases de publicación Concurso de Personal2015ANALISTA DE ADMINISTRACION Y REMUNERACIONES REGION DE TARAPACA2015-12-1617 de diciembre de 2015, Página Web Ministerial e InstitucionalANALISTA DE ADMINISTRACION Y REMUNERACIONES REGION DE TARAPACAver enlace
Dirección de Contabilidad y FinanzasDespués del 1 de septiembre de 2010Llamados a Concurso de PersonalBases de publicación Concurso de Personal1415ANALISTA SUBDEPARTAMENTO VISACIÓN Y GESTIÓN DE PROCESOS DE REMUNERACIONES NIVEL CENTRAL2015-08-1212 de agosto de 2015, Página Web Ministerial e InstitucionalANALISTA SUBDEPARTAMENTO VISACIÓN Y GESTIÓN DE PROCESOS DE REMUNERACIONES NIVEL CENTRALver enlace
Dirección de Contabilidad y FinanzasDespués del 1 de septiembre de 2010Llamados a Concurso de PersonalBases de publicación Concurso de Personal0115ANALISTA DE ADMINISTRACIÓN Y REMUNERACIONES REGION DE ARICA Y PARINACOTA2015-01-1818 de enero de 2015, Página Web Ministerial e InstitucionalANALISTA DE ADMINISTRACIÓN Y REMUNERACIONES REGION DE ARICA Y PARINACOTAver enlace
Dirección de Contabilidad y FinanzasDespués del 1 de septiembre de 2010Llamados a Concurso de PersonalBases de publicación Concurso de Personal0214ANALISTA SUBDEPARTAMENTO ELABORACIÓN Y PROCESOS DEPTO.REMUNERACIONES2014-04-2828 de abril de 2014, Página Web Ministerial e InstitucionalANALISTA SUBDEPARTAMENTO ELABORACIÓN Y PROCESOS DEPTO.REMUNERACIONESver enlace
Dirección de Contabilidad y FinanzasDespués del 1 de septiembre de 2010Llamados a Concurso de PersonalBases de publicación Concurso de Personal0314ANALISTA SUBDEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN Y REMUNERACIONES2014-04-2828 de abril de 2014, Página Web Ministerial e InstitucionalANALISTA SUBDEPARTAMENTO ADMINISTRACIÓN Y REMUNERACIONESver enlace
Dirección de Contabilidad y FinanzasDespués del 1 de septiembre de 2010Llamados a Concurso de PersonalBases de publicación Concurso de Personal1313ANALISTA DE REMUNERACIONES -SUBDEPARTAMENTO ADMINISTRACION REGION DE ARICA Y PARINACOTA2013-04-1515/04/2013, Página Web Ministerial e InstitucionalANALISTA DE PERSONAL -SUBDEPARTAMENTO ADMINISTRACION REGION DE ARICA Y PARINACOTAver enlace
Dirección de Contabilidad y FinanzasDespués del 1 de septiembre de 2010Llamados a Concurso de PersonalBases de publicación Concurso de PersonalDCYF-2JEFE DEPARTAMENTO REMUNERACIONES2013-04-1515/04/2013, Página Web Ministerial e InstitucionalJEFE DEPARTAMENTO REMUNERACIONES - DIRECTIVO- NIVEL CENTRALver enlace
Dirección de Contabilidad y FinanzasDespués del 1 de septiembre de 2010Llamados a Concurso de PersonalBases de publicación Concurso de Personal513ANALISTA DE REMUNERACIONES (DCYF) NIVEL CENTRAL2013-01-1414/01/2013, Página Web Ministerial e InstitucionalANALISTA DE REMUNERACIONES (DCYF) DEL MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS NIVEL CENTRALver enlace
Dirección de Contabilidad y FinanzasDespués del 1 de septiembre de 2010Llamados a concurso de personalBases de publicación Concurso de Personal0109-11ANALISTA SUBDEPARTAEMNTO ELABORACION Y PROCESOS REMUNERACIONES (DCYF) NIVEL CENTRAL2011-07-1010/07/2011, Página Web Ministerial e InstitucionalANALISTA SUBDEPARTAMENTO ELABORACION Y PROCESOS REMUNERACIONES (DCYF) DEL MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS NIVEL CENTRALver enlace
Subsecretaría de TransporteAntes del 1 de septiembre de 2010ResoluciónN°851 /1995Fija requisitos y regula procedimientos para establecer un sistema opcional de control de asistencia, de las horas de trabajo y de la determinación de las remuneraciones correspondientes al servicio prestado, para los trabajadores que laboran a bordo de lover enlace
Gobernación de Linares2009Abriloficio512ant/ord 7135 del 06/07/2003 del se�or jefe de remuneraciones M. Del Interior/ met remite lo que indica2009-04-22(*)
Gobernación de Linares2009Juniooficio711ant/ ord. 7135 de 06 de julio del 2003 del sr jefe de remuneraciones del ministerio del interior2009-06-18(*)
Gobernación de Linares2009Juniocarta719respuesta a se�ora al�icia alarcon encargada de remuneraciones2009-06-18(*)
Gobernación de Linares2009Juniooficio727ant/ oficio N� 6388 del 14 de mayo de 2009 de la unidad de remuneraciones ministerio del interior, mat acusa recibo sueldo mes de mayo 20092009-06-22(*)
Gobernación de Linares2009Juniooficio732ant/ oficio N� 8339, del 17 de junio de 2009, departamento de remuneraciones, ministerio del interior, mat acusa recibo sueldo mes de junio 20092009-06-23(*)
Gobernación de Linares2009JulioOficio808Ant. Ordinario 7135 del 06 de julio de 2003, del se�or jefe de remuneraciones M, del interior. Mat remite lo que indica2009-07-17(*)
Gobernación de Linares2009JulioOrdinario864Ant. Oficio n� 8339 del 17 de junio de 2009, departamento de remuneraciones , ministerio del interior. Mat acusa recibo de sueldo mes de julio 20092009-07-31(*)
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Dotación de planta

ServicioSecciónSubsecciónEstamentoApellido paternoApellido maternoNombresGrado EUSCalificación profesional o formaciónCargoRegiónAsignaciones especialesUnidad monetariaRemuneración Bruta MensualizadaHoras extraordinariasFecha de inicioFecha de términoObservaciones
Subsecretaría de Relaciones ExterioresAño 20096Permiso sin goce de remuneraciones
Subsecretaría de Relaciones ExterioresAño 20096Permiso sin goce de remuneraciones
Subsecretaría de Relaciones ExterioresAño 20096Permiso sin goce de remuneraciones
Subsecretaría de Relaciones ExterioresAño 20096Permiso sin goce de remuneraciones
Subsecretaría de Relaciones ExterioresAño 20096Permiso sin goce de remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201031Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201131Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201231Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201531Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201631Permiso sin Goce de Remuneraciones

Dotación a contrata

ServicioSecciónSubsecciónEstamentoApellido paternoApellido maternoNombresGrado EUSCalificación profesional o formaciónCargoRegiónAsignaciones especialesUnidad monetariaRemuneración Bruta MensualizadaHoras extraordinariasFecha de inicioFecha de términoObservaciones
Subsecretaría de Relaciones ExterioresAño 20096Permiso sin goce de remuneraciones
Subsecretaría de Relaciones ExterioresAño 20096Permiso sin goce de remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201031Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201031Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201131Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201131Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201131Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201231Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201231Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201231Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201531Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201531Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201531Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201531Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201631Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201631Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201631Permiso sin Goce de Remuneraciones

Dotación a honorarios

ServicioSecciónSubsecciónApellido paternoApellido maternoNombresDescripción de la funcionCalificación profesionalGrado EUSRegiónUnidad monetariaHonorario total brutoPago mensualFecha de inicioFecha de términoObservaciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201031Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201031Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201131Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201131Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201231Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201231Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201531Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201531Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201631Permiso sin Goce de Remuneraciones

Otros contratos sujetos al Código del Trabajo

ServicioSecciónSubsecciónEstamentoApellido paternoApellido maternoNombresGrado EUSCalificación profesional o formaciónCargoRegiónAsignaciones especialesUnidad monetariaRemuneración Bruta MensualizadaHoras extraordinariasFecha de inicioFecha de términoObservaciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201031Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201131Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201231Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201531Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201631Permiso sin Goce de Remuneraciones

Otras compras y adquisiciones

ServicioSecciónSubsecciónFecha del actoNúmero del actoTipo de contrataciónInicio del contratoTérmino del contratoUnidad monetariaMonto totalRazón socialNombresApellido paternoApellido maternoRUTSocios y accionistasEnlace al texto íntegro del contrato y al acto administrativo aprobatorioEnlace a posteriores modificaciones del contratoObservaciones
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.11/01/2012OPC Nº 123Cancela servicio de mantención de software de remuneracionesPesos398448Resolución Director Nº 475
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.20/04/2012OPC Nº1093Compra capacitación "Seminario nuevas disposiciones sobre remuneraciones de los trabajadores, descue20/04/201220/04/2012Pesos296000CAPACITACIÓN E INFORMACIÓN LABORAL LTDA.78.882.750-4Ver anlaceResolución Director Nº 577
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.25/04/2012Recibo a Rendir Cuenta N° 3Adquisición de un libro contable de remuneracionesPesos7890
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Enrico Roncone MondacaPesos1331658
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Eduardo Contreras ValcarcePesos320000
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 102Cancela remuneraciones de febrero del ECH. Aliro Ormeño GalvezPesos1323540
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Héctor Sánchez QuijadaPesos1892640
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Víctor González CorderoPesos412756
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Víctor Velásquez MarínPesos277358
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Fernando Salcedo RodríguezPesos365591
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Iris Toro VegaPesos289608
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC. RGU Alejandro Alvarez TapiaPesos327630
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Bernardita López CarvajalPesos883653
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Miguel Cervantes PescePesos321747
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU María Bustamante FuentesPesos271506
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Gabriela Castro RamosPesos296839
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Carolina Chura HuancaPesos249091
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Cristina Vergara GalvezPesos308116
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC. RGU Jorge Pereira ValenzuelaPesos412756
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Claudia Vargas VargasPesos256556
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Carlos Espinoza HenriquezPesos896716
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Filidor Cornejo AstiguetaPesos834530
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Carol Figueroa AlvarezPesos732409
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC Miriam Supanta CoñajaguaPesos255084
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Edwin Ulloa PinoPesos255457
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Guillermo Caba RamírezPesos365591
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Ana Segovia VidaurrePesos268394
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº 94Cancela remuneraciones de febrero al PAC RGU Víctor Gómez BuchPesos319979
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones del mes de febrero al ECH. Cristián Pardo FernándezPesos702000
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. María Ciriano GonzálezPesos2196000
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Roland Bargsted HerreraPesos690000
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones del mes de febrero al ECH. José Matamala SantibañezPesos327500
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Marco Aragón VivancoPesos1140000
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Armando Poblete MuñozPesos786153
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Luis Muñoz VíverosPesos1407279
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Klaus Zschoche ZamoranoPesos557910
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones del mes de febrero al ECH. Antonio Fica TolosaPesos320000
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Enrique Torres SalgadoPesos90000
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Marco Aguirre BonillaPesos1530000
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones del mes de febrero al ECH. Alonso Inzulza ContardoPesos962764
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones del mes de febrero al ECH. Mario Rivas LóyolaPesos210000
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones del mes de febrero al ECH. Iván Quiroz MuñozPesos222220
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones del mes de febrero al ECH. Sergio Sánchez ZubicuetaPesos506540
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones del mes de febrero al ECH. Salvador Urrutía CárdenasPesos150000
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Mariella Nicolini RodríguezPesos729403
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Rodrigo Gómez AlarPesos524970
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Arturo Steel MirandaPesos400000
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH.Pablo Valcarce BravoPesos300000
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero al ECH. Enrique Caballero AlmanzaPesos1413955
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.21/02/2012Comprobante de Egreso Nº102Cancela remuneraciones de febrero del ECH. Mauricio Avendaño SotoPesos411660
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Resultados y aclaraciones

ServicioSecciónSubsecciónNombre del informeNúmero del informeEntidad que efectuó la auditoríaUnidad auditadaMateriaPeriodo auditadoFecha de inicioFecha de términoEnlace al informe final de auditoríaFecha de publicaciónEnlace al documento de respuesta
Gobierno Regional Metropolitano de SantiagoAño 2009SEGUIMIENTO AL INFORME FINAL N° 46.390, DE 2007, SOBRE OBSERVACI46390Contraloría General de la RepúblicaRRHH y RemuneracionesPersonal y Remuneraciones01/01/2007 - 31/03/200730/06/200730/10/2007ver enlace09/02/2009
Gobierno Regional de AtacamaAño 2012Auditoría Extraordinaria al Proceso de Remuneraciones, Etapa: "D2Unidad de Auditoría Interna Gobierno Regional de Atacama.Verificar que los descuentos varios instruidos por las diferenteEn el caso de los descuentos varios se tomo como muestra el perí12/03/201228/03/2012 ver enlace28/03/2012
Carabineros de ChileINFORME FINAL DEPTO.III TESORERIA Y REMUNERACIONES DE CARABINERO30Contraloría General de la RepúblicaDepartamento III Tesoreria Y Remuneraciones de CarabinerosExamen de Cuentas01/07/2011 - 31/12/201101/07/201131/12/2011 ver enlace16/05/2012
Policía de InvestigacionesAño 2009INFORME FINAL SOBRE VISITA EFECTUADA A LA POLICÍA DE INVESTIGACI23CGRJefatura del PersonalPersonal y Remuneraciones14/10/2009 Ver enlace14/10/2009
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA)2014Informe final Nº 32 de 2012 - auditoria en materias de personal 32Contraloria General de la RepúblicaDepartamento de PersonalAdministración de Personal y Remuneraciones01/10/2011 - 31/12/201104/09/2012ver04/09/2012
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA)2014Informe final 116-13 Dirección de prevision de carabineros de Ch116Contraloria General de la RepúblicaDepartamento de PersonalAdministración de Personal y Remuneraciones01/10/2012 - 31/12/201206/08/2014ver06/08/2014
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA)2013Auditoría en materias de Personal y Remuneraciones efectuada en 32Contraloria General de la RepublicaPersonal y RemuneracionesVerificar los actos administrativos exentos del trámite de toma 01/10/2011 - 31/12/201101/12/201204/09/2012ver04/09/2012
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA)2012Auditoría en materias de Personal y Remuneraciones efectuada en 32Contraloria General de la RepublicaPersonal y RemuneracionesVerificar los actos administrativos exentos del trámite de toma 01/10/2011 - 31/12/201101/12/201204/09/2012ver04/09/2012
Dirección de Presupuestos (DIPRES)HistóricoAño 2012Informe de SeguimientoContraloría General de la RepúblicaDivisión de Gestión Interna - Recursos HumanosAuditoría en materias de personal y remuneraciones, en la Direcc01/04/2011 - 30/06/2011ver enlace26/11/2012
Dirección de Presupuestos (DIPRES)HistóricoAño 2012Informe Final Dirección de PresupuestosContraloría General de la RepúblicaDivisión de Gestión Interna - Recursos Humanos.Auditoría en materias de personal y remuneraciones, en la Direcc01/04/2011 - 30/06/2011ver enlace27/01/2012
Informe Final en Materias de Personal y Remuneraciones3División de Auditoría Administrativa de la CGRRecursos HumanosPersonal y RemuneracionesAño 201222/10/201207/01/2013 ver enlace04/12/2013
Seguimiento al Informe Final N°3 de 2013, Materias de Persoal y 3Contraloría General de la RepúblicaRecursos HumanosPersonal y RemuneracionesAño 201206/08/201419/08/2014 ver enlace28/10/2014
Informe Final en Materias de Personal y RemuneracionesDivisión de Auditoría Administrativa de la CGRRecursos HumanosPersonal y RemuneracionesAño 201222/10/201207/01/2013ver enlace04/12/2013
Servicio Nacional de AduanasAño 2015INFORME DE SEGUIMIENTO 156-13 SERVICIO NACIONAL DE ADUANAS AUDIT156CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICADIRECCION REGIONAL ADUANA METROPOLITANAMATERIAS DE PERSONAL Y REMUNERACIONES - JUNIO 2015S/I ver enlace
Servicio Nacional de AduanasAño 2014AUDITORÍA EN MATERIAS DE PERSONAL Y REMUNERACIONES 156CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICASUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOSGASTOS EN PERSONAL, ESPECÍFICAMENTE LOS REFERIDOS A REMUNERACION01/12/1225/07/201325/10/2013 ver enlace30/11/2014
Superintendencia de Valores y Seguros (SVS)Informe Final N° 54 de 2013Contraloría General de la RepúblicaSVSAuditoría en Materias de personal y de remuneraciones efectuada 01/10/2012-31/12/2012ver archivo13/05/2014
Dirección de Compras y Contratación Pública (Chilecompra)Año 2009Informe Final sobre visita de fiscalización efectuada a la Direc29Contraloría General de la RepúblicaPersonal y Remuneraciones.Examinar los actos administrativos exentos del trámite de toma d01/01/2009 - 31/07/200907/08/200916/09/2009 ver enlace11/11/2009
Dirección de Compras y Contratación Pública (Chilecompra)Año 2010Informe de seguimiento de las observaciones contenidas en el Inf29Contraloría General de la RepúblicaPersonal y Remuneraciones.Seguimiento de las observaciones contenidas en el Informe Final 01/01/2009 - 31/07/200915/07/201006/08/2010 ver enlace20/08/2010
Servicio Nacional del Adulto Mayor (SENAMA)Año 2011Informe de Seguimiento del Informe N°51 sobre materia de personaContraloria General de la RepublicaDivisión de Administración y FinanzasPersonal y remuneraciones01-10-201031/12/201030/04/2011ver enlace10/06/2011
Subsecretaría General de GobiernoInforme de Seguimiento al Informe Final N° 194, de 2011, Subsecr194Contraloría General de la República. División de Auditoría AdminUnidad de Personal y Remuneraciones de la Subsecretaría General Seguimiento al informe final N° 194, de 2011, sobre Auditoría enAño 201202/08/201113/02/2013ver enlace13/02/2013
Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC)Año 2011Auditoría de Personal y Remuneraciones19Contraloría General de la RepúblicaPersonalPersonal y Remuneraciones01/10/2010 - 31/12/201010/01/201116/03/2011 ver enlace07/06/2011
Presidencia de la RepúblicaAño 2011Sobre Auditorias de personal y remuneraciones en la Presidencia Contraloría General de la RepúblicaDirección AdministrativaAuditoría Sobre Materia de Personal y Remuneraciones, del SubtítEntre octubre de 2010 y diciembre de 201002/05/201103/06/2011ver enlace05/09/2011
Instituto Nacional de la Juventud (INJUV)Año 2011Informe sobre auditoría de personal y remuneraciones efectuada a271Contraloría General de la RepúblicaDepartamento de Administración y FinanzasPersonal y remuneraciones01/01/2010 - 31/03/201008/11/201013/01/2011 ver enlace07/04/2011
Instituto Nacional de la Juventud (INJUV)Año 2011Informe de Seguimento sobre auditoría de personal y remuneracion271Contraloría General de la RepúblicaDepartamento de Administración y FinanzasPersonal y remuneraciones01/01/2010 - 31/03/201001/02/201117/03/2011ver enlace12/04/2011
Subsecretaría de JusticiaInforme Final Subsecretaría de Justicia69Contraloría General de la RepúblicaDepto. AdministrativoPersonal y remuneraciones01/10/2010 - 31/12/2010Informe Final07/07/2011
Servicio Nacional de Menores (SENAME)Año 2011Informe Final N°02/2011 Investigación Especial Servicio NacionalContraloría General de la República. Contraloría Regional de MagServicio Nacional de MenoresInvestigación especial en materias de personal y remuneraciones,Enero a Diciembre de 2010ver enlace
Dirección General de Crédito Prendario (DICREP)Año 2007Informe Final110Contraloria General de la RepúblicaDepartamento AdministrativoMaterias referidas a personal y remuneracionesAño 2007ver enlace21/11/2007
Dirección General de Crédito Prendario (DICREP)Año 2008Informe Seguimiento110Contraloria General de la RepúblicaDepartamento AdministrativoMaterias referidas a personal y remuneracionesAño 2007ver enlace08/01/2008
Dirección General de Crédito Prendario (DICREP)Año 2010Informe Seguimiento25Contraloría General de la RepúblicaDepartamento AdministrativoMaterias referidas a personal y remuneracionesAño 2008 y 1er trimestre 2009 ver enlace01/09/2010
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE)Año 2010Informe Final 15-10 Servicio Nacional de Capacitación y Empleo A15Contraloría General de la RepúblicaServicio Nacional de Capacitación y Empleo Nivel Central.Personal y Remuneraciones.Años 2008 y 2009 ver enlace24/03/2010
Intendencia MetropolitanaINFORME FINAL INTENDENCIA REGION METROPOLITANAContralor�a General de la Rep�blicaDEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION Y FINANZASSOBRE AUDITOR�A DE PERSONAL Y REMUNERACIONES EFECTUADA A LA INTEVer informe final02/02/2011
Intendencia MetropolitanaINFORME SEGUIMIENTO INTENDENCIA REGION METROPOLITANAContralor�a General de la Rep�blicaDEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION Y FINANZASSOBRE AUDITOR�A DE MATERIALES DE PERSONAL Y REMUNERACIONES A LA Ver informe final24/05/2011
Superintendencia de Pensiones (SP)Año 2014Auditoria relativa a gastos en materias de personal y remuneraci57Contraloria General de la RepúblicaRecursos HumanosAuditoria a gastos de personal referidos a remuneraciones, viáti01/10/2013 - 31/12/2013 ver enlace29/10/2014
Superintendencia de Pensiones (SP)Año 2015Auditoria relativa a gastos en materias de personal y remuneraci57Contraloria General de la RepúblicaRecursos HumanosAuditoria a gastos de personal referidos a remuneraciones, viáti01/10/2013 - 31/12/2013ver enlace29/10/2014
Dirección General de Aguas (DGA)Año 2015Informe Final N°124/2014, sobre Auditoría a Remuneraciones y HorContraloría General de la RepúblicaNivel CentralSe efectuó una auditoría al macroproceso de Recursos Humanos en 01-01-2014 al 31-03-201408/09/201417/10/2014ver enlace13/02/2015
Superintendencia de SaludAño 2011Informe Final N° 242 de 2010242Contraloría General de la RepúblicaDepartamento de Administración y FinanzasAuditoría de Personal y Remuneraciones efectuada a la Superinten01/10/2009 - 31/12/200921/09/201007/03/2011ver enlace07/03/2011
Subsecretaría de AgriculturaAño 2014REMUNERACIONES14Auditoria InternaGestión de PersonasVerificar que el Sistema de personal y remuneraciones cumpla en 01/01/2013 - 31/12/201320/01/201410/03/2014ver enlace10/03/2014
Servicio Agrícola Ganadero (SAG)Año 2011INFORME FINAL 220-10 AUDITORÍA DE PERSONAL Y REMUNERACIONES - MA220Contraloría General de la RepúblicaServicio Agrícola y GanaderoLa auditoría tuvo por finalidad examinar los actos administrativ01/10/2009 - 31/12/200924/08/2010 ver enlace16/03/2011
Servicio Agrícola Ganadero (SAG)Año 2015INFORME FINAL 106-14 AUDITORÍA RELATIVA A REMUNERACIONES Y RECUP106Contraloría General de la RepúblicaServicio Agrícola y GanaderoEl examen tuvo por objeto practicar una auditoría a los gastos e01/10/2013 - 31/12/2013 ver enlace12/01/2015
Comisión Chilena del Cobre (COCHILCO)Informe Final sobre Auditoría en Materias de Personal y Remunera183Contraloría General de la RepúblicaDepartamento de Gestión de las PersonasAuditoría en materias de Personal y Remuneraciones en la ComisióEnero a Marzo del 201229/08/201204/10/2012ver enlace14/05/2013
Comisión Chilena del Cobre (COCHILCO)Año 2013Informe Final sobre Auditoría en Materias de Personal y Remunera183Contraloría General de la RepúblicaDepartamento de Gestión de las PersonasAuditoría en materias de Personal y Remuneraciones en la ComisióEnero a Marzo del 201229/08/201204/10/2012 ver enlace14/05/2013
Comisión Chilena del Cobre (COCHILCO)Año 2014Informe Final sobre Auditoría en Materias de Personal y Remunera183Contraloría General de la RepúblicaDepartamento de Gestión de las PersonasAuditoría en materias de Personal y Remuneraciones en la ComisióEnero a Marzo del 201229/08/201204/10/2012 ver enlace14/05/2013
Comisión Chilena del Cobre (COCHILCO)Año 2015Informe Final sobre Auditoría en Materias de Personal y Remunera183Contraloría General de la RepúblicaDepartamento de Gestión de las PersonasAuditoría en materias de Personal y Remuneraciones en la ComisióEnero a Marzo del 201229/08/201204/10/2012 ver enlace14/05/2013
Comisión Chilena de Energía Nuclear (CCHEN)Informe final N° 101, de 2011, sobre Auditoria en materias de PeContraloría General de la RepúblicaSubdepartamento de AdministraciónAuditoria en materias de Personal y Remuneraciones efectuada en 01/10/2010 - 31/12/201027/04/201130/05/2011 Ver documento05/09/2011
Comisión Nacional de Energía (CNE)Auditoria de Materias de Personal y Remuneraciones216Contraloría General de la RepúblicaÁrea Administración, Finanzas y RR.HHAuditoría en materias del personal y remuneraciones01/04/2011 - 30/06/201101/08/201130/05/2011ver enlace23/05/2012
Subsecretaría de Prevención del DelitoAño 2014Informe final N° 106, de 2013 sobre Auditoría en materias de PerContraloría General de la RepúblicaSubsecretaría de Prevención del DelitoPersonal y Remuneraciones01/10/2012 - 31/12/201202/05/201303/07/2013ver enlace13/06/2014

Participación, representación e intervención

ServicioSecciónSubsecciónEntidadTipoDescripciónFecha de inicioFecha de términoFuente legalEnlace a la publicación o el archivo correspondiente
Subsecretaría de HaciendaComisión Resolutiva Interinstitucional Remuneraciones Poder JudicialParticipaciónMinistro de Hacienda o funcionario que él designe13/10/2007IndefinidoLey Nº 20.224 , 13.10.2007 , de Justicia artículo 5º ver enlace
Subsecretaría de HaciendaComisión Interinstitucional Remuneraciones Tribunales Tributarios y AduanerosParticipaciónMinistro de Hacienda o funcionario que él designe04/09/2009IndefinidoD.F.L. Nº 3, 04.09.2009 , de Hacienda artículo 10° ver enlace
Subsecretaría de JusticiaComisión encargada de establecer anualmente las metas de desempeño, resultados y calidad de los servicios prestados por los Tribunales Tributarios y AduanerosParticipacion04/09/2009Artículo 10, D.F.L. N° 3, que Determina el Sistema de Remuneraciones del Personal de los Tribunales Tributarios y Aduanerosver enlace

Registro de respuesta de solicitudes

ServicioSecciónSubsecciónMateriaFolioFecha de la solicitudResumen de la solicitudEnlace al documento de respuesta
Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA)Funcionarios y servidores públicosAD015T-00001150000-00-00Solicita copia de resoluciones de pensión y de reliquidación de los funcionarios de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional afectos a la Escala Única de Remuneraciones y al Sistema de Previsión de las Fuerzas Armadas entre los años 1995 a 2015.ver enlace
Servicio Nacional de AduanasAño 2016Enero 2016Funcionarios y servidores públicosAE007T00002852024-01-16Deseo obtener mediante este medio la cantidad de dinero o remuneraciones del señor Walter Castro Cortes trabajador fiscalizador de la aduana de Los Andes hasta la fecha fecha de hoy 24 de Enero del 2016, ya sea a través de su contrato de trabajo u otro documento que presente dicha situación.ver enlace
Servicio Nacional de AduanasAño 2014Diciembre 2014Funcionarios y servidores públicosAE007C00003312004-12-14Señores Ministerio de Hacienda En virtud de la Ley N° 20.285, solicito la siguiente información: 1. Cantidad de funcionarios de la Subsecretaría de Hacienda (calidad jurídica planta y contrata). 2. Identificar para cada funcionario, el porcentaje a descontar de sus remuneraciones por su Servicio de Bienestar en el período enero a septiembre del año 2014. 3. Identificar para cada funcionario, el porcentaje a descontar de sus remuneraciones por compromisos adquiridos por su caja de compensación (préstamos) enver enlace
Subsecretaría de TelecomunicacionesFuncionariosAN002C-00006810000-00-00Solicita información de todos los encargados de áreas de las distintas entidades públicas, desde los organismos más pequeños hasta los ministerios. Solicito el nombre, correo electrónico, teléfono y mail de los encargados del área TIC (informática), RRHH y/o Remuneraciones. ver enlace
Subsecretaría de TelecomunicacionesFuncionariosAN002C-00004180000-00-00Solicita nombre completo, profesión, rut, remuneraciones, forma de contratación y funciones que realiza la persona que con la denominación de Jefe de Gabinete se desempeña bajo su dependencia y autoridad (en caso de ser más de uno, individualizar a todos ellos). Solicita señalar además, si es Consejero o Director en empresas públicas o en un órgano colegiado ver enlace
Subsecretaría de TelecomunicacionesFuncionariosAN002W-00006980000-00-00Solicito la siguiente información: 1. Formulario DE-6 del Presupuesto de su institución 2. Número de funcionarios públicos destinados a cada una de las regiones del país. 3. Características de los funcionarios públicos destinados a cada una de las regiones del país en cuanto a: escala de remuneraciones, profesional, técnico o administrativo, tipo de contrato, funciones críticas, año de ingreso al servicio y profesión. 4. Para la Región Metropolitana interesa que se exprese la diferenciación entre funcionari ver enlace
Subsecretaría de TelecomunicacionesGastos Copa AméricaAN002C-00007240000-00-00Solicita información detallada de los gastos realizados para la organización de la copa América Chile 2015, tales como, inversión en estadios ( detalle de remuneraciones), gastos de promoción y publicidad, material deportivo, consultora externas, en caso de que existiese, mantenimiento y servicio de los estadios, capacitaciones realizadas por el SERNATUR, gastos asociados a transporte y/o variación de demanda de este, y cualquier gasto asociado a la Copa América. También sí es de su manejo y conocimiento, i ver enlace
Subsecretaría de TelecomunicacionesProcedimientosAN002W-00008030000-00-00Solicita los procedimientos internos vigentes de gestión de vehículos fiscales y de remuneraciones de ls Subsecretaría de Telecomunicaciones. ver enlace
Subsecretaría de TelecomunicacionesRemuneracionesAN002W-00005470000-00-00Solicita información pública acerca de los sueldos de los funcionarios de planta y contrata del año 2013 de su institución ver enlace
Subsecretaría de TelecomunicacionesRemuneracionesAN002C-00002440000-00-00Solicita Remuneraciones del año 2006 hasta el 2011 ver enlace
Junta de Aeronáutica CivilPropio de la gestión del órganoAN003T-00000040000-00-00Necesito el nombre, correo electrónico, teléfono y mail de los encargados del área TIC (informática), RRHH y/o Remuneraciones ver enlace
Junta de Aeronáutica CivilUso de bienes y recursos públicosAN003W-0000073 y AN003W-00000740000-00-00Solicita 1. Formulario DE-6 del Presupuesto de su institución 2. Número de funcionarios públicos destinados a cada una de las regiones del país. 3. Características de los funcionarios públicos destinados a cada una de las regiones del país en cuanto a: escala de remuneraciones, profesional, técnico o administrativo, tipo de contrato, funciones críticas, año de ingreso al servicio y profesión. 4. Para la región metropolitana interesa que se exprese la diferenciación entre funcionarios del nivel central y de ver enlace
Subsecretaría de AgriculturaGestión de PersonasAR-001-C-000000830000-00-00Resultados de encuesta Great Place to Work Institute y aumentos de remuneracionesver enlace
Subsecretaría de AgriculturaMinistro de AgriculturaAR-001-W-00004450000-00-00En virtud de la ley 20.285, solicito acceso y copia a las remuneraciones brutas y líquidas mensualizadas del ex ministro Luis Mayol correspondientes a febrero y marzo de 2014.ver enlace
Instituto de Desarrollo Agropecuario (INDAP) Año 2015Comunicaciones, información y datosAR004W00012510000-00-00Solicita acceder a la información de las remuneraciones del personal profesional de la institución ver enlace

Índice de actos y documentos calificados como secretos o reservados

ServicioSecciónSubsecciónNombre/titulo del acto, documento, o informacion secreto o reservadaNombre/titulo del acto o resolución en que consta tal calificaciónIdentificación de la parte del acto, documento o información secreto o reservado, en caso de ser parcialFundamento legal y causal de secreto o reservaFecha de notificación del acto o resolución denegatoriaEnlace a la publicación o el archivo correspondiente
Subsecretaría General de la PresidenciaLista de los funcionarios a los cuales se les canceló erróneamente sus remuneraciones durante los últimos cinco años; cual es elOficio Ordinario N° 189Listado de funcionarios afectados.Artículo 21, N° 2”Cuando su publicidad, comunicación o conocimiento afecte los derechos de las personas, particularmente tratánd2010-02-22 Ver enlace
Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI)Permisos con goce de remuneraciones de funcionarios con cargos directivosOficio Ord. N° 015/P3170, de 26 de septiembre de 2012, de la Vicepresidencia EjecutivaSe tarja la motivación de algunas solicitudes, toda vez que refieren a circunstancias de la vida privada o la intimidad de los sArt. 21 N° 2 de la Ley N° 20.285Documento
Subsecretaría de Obras PúblicasDocumento físico de cada liquidación de sueldo mensual del Ministro, Subsecretario y Jefes de Gabinete de la cartera, desde que ORD N°2397, de fecha 10/09/2014, que adjunta Resuelvo (Exento) SOP N°1710, de 10 de septiembre de 2014.Deniégase parcialmente la entrega de información respecto de descuentos indicados originalmente en la planilla de remuneraciones Artículo 21, número 2 de la Ley 20.285 y Artículo 7° de la ley 19.6282014-09-10ver enlace
Subsecretaría de AgriculturaAño 2015Deniega Parcialmente Acceso a Informción Solicitud N° AR001T0000004 sobre base de datos contacto encargados TIC y RemuneracionesResolución Exenta N° 311 de 29/07/2015Antecedentes correo electrónico, teléfono y Email de los encargados del área TIC, RRHH y/o RemuneracionesArtículo 21° Número 1, son reservados los datos de email y telefono de contacto en aquellos servicios y organismos públicos que 2015-07-29 ver enlace
Subsecretaría de EnergíaAño 2015Nombre, correo electrónico, teléfono, mail de los encargados del área TIC, RRHH y/o remuneracionesRESOLUCIóN N° 07 Deniega entrega de información a don Mario Ramirez espinoza, correspondiente a solicitud de acceso a la informaNumeral 1 del artículo 21 de la Ley Nº 20.285, y en las decisiones del Consejo para la Transparencia recaídas en los Amparos Rol2015-07-20ver enlace

Facultades, funciones y atribuciones de sus unidades u órganos internos

ServicioSecciónSubsecciónUnidad u órgano internoFacultades, funciones y atribuciones de sus unidades u órganos internosFuente legalEnlace a la publicación o el archivo correspondienteFecha última modificación
Gobierno Regional Metropolitano de SantiagoDEPARTAMENTO DE GESTIÓN DE PERSONASCoordinar y controlar la incorporación, ascenso, promoción, retiro y destinación del personal, así como también la tramitación del escalafón de mérito, de licencias médicas, permisos facultativos, asignaciones familiares y demás solicitudes. Administrar y controlar los sistemas de: Control de Asistencia, Sistema de Personal Remuneraciones (SPR), Sistema de Evaluación del Desempeño (SED). Gestionar la tramitación de las licencias medicas presentadas por los/as funcionarios/as junto con las acciones necesarias para la recuperación de los subsidios por incapacidad laboral. Coordinar las actividades requeridas para los procesos de reclutamiento, selección, nombramiento y contratación de personal. Elaborar, difundir, aplicar y actualizar las normas, reglamentos y procedimientos internos. Emitir, controlar y registrar las resoluciones de actos administrativos del personal. Realizar las gestiones y requerimientos relativos a uniformes institucionales, tarjetas de identificación y acceso, u otros. Elaboración, tramitación y control de la vigencia de las pólizas de fidelidad y conducción. Preparar, elaborar y reportar a la Dirección de Presupuesto los informes trimestrales y anuales de dotación de personal. Coordinar y ejecutar las etapas del proceso de evaluación del desempeño. Requerir, controlar, actualizar y custodiar las declaraciones de intereses y de patrimonio de los Consejeros Regionales y Jefaturas de Segundo y Tercer Nivel Jerárquico y Profesionales hasta grado 8° del Gobierno Regional Región Metropolitana de Santiago. Ejecutar proceso de cálculo, registro y pago de las remuneraciones del personal y remitirlas para su ingreso al Sistema de Información de Gestión Financiera del Estado (SIGFE). Preparar informe de Asignaciones Familiares para recuperar los montos pagados por este concepto. Elaborar informes de horas extraordinarias compensadas y pagadas, funciones críticas, personal que se acoge a retiro voluntario. Llevar la contabilidad del Servicio de Bienestar. Planificar, coordinar, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Capacitación (PAC). Ejercer la secretaría ejecutiva del Comité Bipartito de Capacitación (CBC). Mantener, controlar y manejar el Sistema Informático de Capacitación del Sector Público (SISPUBLI). Coordinar actividades extra programáticas para el mejoramiento de los ambientes laborales. Promover la afiliación al Servicio de Bienestar. Ejercer la secretaría ejecutiva del Consejo de Bienestar. Gestionar y controlar solicitudes de beneficios, subsidios, reembolsos y descuentos de los asociados al Servicio de Bienestar. Gestionar, administrar y difundir los convenios médicos, sociales, culturales y recreacionales.Resolución Exenta N°1708 del 25 de octubre de 2013ver enlace2013-10-25
SERVIU Región de Los RíosDIRECTOR REGIONALLa superior conducción y administración del SERVIU corresponderá a su Director. En él estarán radicadas la suma de facultades resolutivas y ejecutivas inherentes al cumplimiento de las funciones asignadas al SERVIU, debiendo las Unidades preparar los elementos de juicio que le permitan dictar las resoluciones correspondientes, o efectuar las proposiciones del caso cuando la decisión competa a otras autoridades, y evacuar los informes financieros, técnicos, jurídicos y administrativos que el director requiera para una mejor administración o para el cumplimiento de las leyes o la reglamentación vigente. El cargo de Director del SERVIU será de la confianza exclusiva del Presidente de la República. Se relacionará con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo y con el Intendente a través de la Secretaría Ministerial respectiva. El Director será el representante legal, judicial y extrajudicial del Servicio, sin perjuicio de lo cual, en las situaciones previstas por el artículo 11º de la ley 16.741, sobre poblaciones en situación irregular, la representación legal del Servicio corresponderá al Jefe de la Unidad Jurídica. El Director será subrogado, en caso de ausencia o impedimento temporal, por el Jefe de la Unidad de Programación Física y Control, y por el Jefe de la Unidad Técnica de Construcciones y Urbanización, en ese orden. Corresponderá al Director del SERVIU el ejercicio y cumplimiento de las siguientes facultades y deberes de carácter general: a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y reglamentarias que atañen al Servicio ; b) Dictar los reglamentos internos necesarios a la buena marcha del Servicio, los que no podrán contravenir las normas generales impartidas por el Ministerio ; c) Ejercer las facultades que le deleguen el Ministro, el Subsecretario o el Secretario Ministerial respectivo ; d) Presentar al Ministerio, a través de la Secretaría Ministerial correspondiente, el balance anual del Servicio ; e) Proponer al Ministerio, a través de la Secretaría Ministerial respectiva, el anteproyecto de presupuesto corriente y de capital del Servicio y las modificaciones al mismo ; f) Contratar, previa autorización del Ministerio y conforme a lo dispuesto en la Ley de Administración Financiera del Estado, créditos en moneda nacional o extranjera, con personas o entidades nacionales, extranjeras o internacionales, con o sin garantía, destinados a los fines del Servicio ; g) Disponer la contratación a honorarios para efectuar estudios, proyectos, trabajos específicos o investigaciones cuya ejecución requiera especialización técnica o profesional, para el cumplimiento de las políticas definidas por el Ministerio ; h) Proponer al Ministro, a través de la Secretaría Ministerial respectiva, la creación o supresión de Delegaciones Provinciales y Oficinas locales dentro de la jurisdicción que corresponda al Servicio ; i) Cumplir y hacer cumplir, bajo responsabilidad personal, las instrucciones que le impartan el Ministro, el Subsecretario o el Secretario Ministerial que corresponda, sea dejando de hacer aquello que la instrucción repara, sea actuando en la forma precisa y determinada que se le señale en caso de omisión, o acatando las normas de complementación que se le dieren respecto de la forma en que estuviere actuando. Para que una instrucción tenga carácter de obligatoria deberá haberse expedido por escrito, especificando su carácter de tal o haciendo referencia expresa a la circunstancia de haber sido dictada en virtud del artículo 6º del decreto ley 1.305, de 1976 ; j) Integrar la Comisión de Asesoría y Coordinación que convoque el Secretario Ministerial respectivo para el estudio y análisis en común de la actividad del Sector, y presidir dicha Comisión en ausencia del Secretario Ministerial ; k) Velar por el cumplimiento en el Servicio de las normas sobre subrogación que establece el inciso 1º del artículo 23º del decreto con fuerza de ley 338, de 1960 ; l) Designar, por resolución, al funcionario de su dependencia que ejercerá las funciones de ministro de fe de la institución, el cual deberá, además, transcribir las resoluciones, órdenes de servicio de e instrucciones de carácter general que se impartan y otorgar las certificaciones que soliciten el personal o terceros ; m) Transigir, previa aprobación por decreto supremo ; n) Delegar la representación del Servicio y sus facultades en los Subdirectores, Jefes de Departamento, Subdepartamento, Sección, Delegación Provincial u Oficina Local de su dependencia, con las limitaciones que estime procedente. Aquellas facultades de las que a su vez sea delegatario, sólo podrá delegarlas con autorización del delegante, y, ñ) Delegar facultades administrativas en autoridades u organismos fiscales o semifiscales, y convenir la administración de bienes raíces del SERVIU con otros organismos o personas. Corresponderán al Director, en materia de personal, las siguientes facultades: a) Proveer cargos en la calidad jurídica de contrata y disponer la prórroga de estos contratos, debiendo ajustarse para ello al marco presupuestario y a la dotación máxima establecidos en la Ley de Presupuestos del Sector Público ; aceptar renuncias a cargos de contrata y poner término a estos contratos cuando en ellos se hubiere incorporado una cláusula en que se establezca que el vínculo perdurará sólo en tanto sean necesarios sus servicios u otra de similar tenor. Asimismo, podrá designar suplentes siempre que se trate de casos de licencia médica, no pudiendo hacerlo si el nombramiento de suplente se refiere a un cargo directivo. b) Evacuar los informes que el Ministerio de Vivienda y Urbanismo requiera con el fin de disponer ascensos, destinaciones o permutas. c) Ordenar cometidos funcionarios y comisiones de servicios ; d) Cursar planillas, otorgar anticipos y liquidar los viáticos que originen los cometidos y comisiones señalados en la letra anterior ; e) Reconocer cargas familiares ; f) Dar curso a licencias médicas y otorgar los permisos con goce de remuneraciones que autoriza la legislación vigente ; g )Otorgar permisos, con o sin goce de remuneraciones, en los términos establecidos por el Estatuto Administrativo. h) Otorgar, anticipar y postergar feriados legales ; Ordenar la instrucción de las investigaciones sumarias o sumarios cuando corresponda y sobreseer o sancionar en ellos con las medidas administrativas del caso, con excepción de la "Destitución" cuya aplicación es privativa de la autoridad facultada para hacer el nombramiento. i) Calificar al personal, sin perjuicio de las instancias que determine el reglamento que se dicte al efecto, y j) En general, realizar todas las actuaciones que sean necesarias en materia de personal, limitadas a la dotación máxima de funcionarios y al presupuesto que para cada Servicio Regional de Vivienda y Urbanización determine la Ley de Presupuestos del Sector Público y siempre que con ello no invada el campo de las facultades privativas del Ministerio de Vivienda y Urbanismo en su calidad de administrador de la Planta Nacional de Cargos de dicho Ministerio, se sus Secretarías Ministeriales y de los Servicio Regionales de Vivienda y Urbanización, como son, sin que la enunciación sea taxativa, los nombramientos no incluidos en la letra a) de este artículo, los ascensos del personal, su destinación desde un Servicio a otro y las permutas. k) La enunciación de facultades, deberes y obligaciones del Director, contenida en los artículos precedentes, no tiene carácter de taxativa, correspondiéndole, en general, de la manera más amplia, promover, desarrollar y resolver sobre todas las actividades y materias cuyo conocimiento competa al Servicio, disponiendo la celebración y suscribiendo todos los actos y contratos que, directa o indirectamente, deriven de las funciones que le son propias, con la sola exclusión del ejercicio de facultades que correspondan al Ministerio de Vivienda y Urbanismo o a la Secretaría Ministerial respectiva, las cuales sólo podrá utilizar en virtud de delegación expresa.artículos 14 a 19 del Decreto Supremo Nº 355.ver enlace
SERVIU Región de Los RíosDEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZASEl Departamento de Administración y Finanzas es el llamado a velar por el cumplimiento de la planificación y gestión financiera del Servicio, llevando un registro contable ordenado y comprobado de todas y cada una de las operaciones que realice, cualquiera sea su origen, dentro de una clasificación adecuada, capaz de adaptarse a las necesidades de verificación e información expedita. Serán funciones y atribuciones de este Departamento las que a continuación se señalan: a) Participar, proporcionando los antecedentes y estudios pertinentes, en la confección del anteproyecto anual de presupuesto corriente y de capital ; b) Proponer las modificaciones del presupuesto aprobado ; c) Proporcionar, actuando conjuntamente con las demás Unidades de Servicio, los antecedentes que permitan la elaboración de un programa financiero de mediano plazo ; d) Administrar y realizar la ejecución presupuestaria de los fondos asignados al Servicio y de los ingresos propios, llevando un estricto control de los mismos ; e) Efectuar estudios estimativos del total de entradas que deberá percibir el Servicio, como igualmente estudios demostrativos de las obligaciones de carácter ordinario que deberá afrontar el Servicio en el año siguiente ; f) Estudiar el rendimiento de las fuentes de ingresos, señalando procedimientos para su mejor utilización, y proponiendo la creación de nuevas fuentes ; g) Organizar y mantener un sistema de cobranza de dividendos, rentas, primas de seguro, y, en general, de todas las obligaciones que se adeuden al Servicio o cuya cobranza le fuere encomendada, en forma directa, por planilla o por mandato: h) Proceder a la apertura de cuentas subsidiarias de la Cuenta Única Fiscal, con aprobación de la Contraloría General de la República ; i) Girar todo cheque que se emita por el Servicio ; j) Llevar y mantener actualizadas estadísticas de emisiones, recaudaciones, bonificaciones, y, en general, sobre todas las materias de índole financiera que así lo requieran ; k) Proponer reformas a los procedimientos en uso, cuando se requiera la implantación o mejoramiento en los sistemas o medios mecánicos o electrónicos de trabajo ; l) Conciliar las cuentas corrientes bancarias y mantener un control permanente de sus saldos, informando de las disponibilidades ; m) Elaborar el Balance General, el Balance Presupuestario y preparar el análisis de cuenta ; n) Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio conforme a las planillas confeccionadas por la Unidad Administrativa, sin perjuicio que se implanten sistemas generales computacionales de pago de remuneraciones ; ñ) Organizar y mantener un sistema de seguros mixtos de vivienda, incendio y desgravamen para los arrendatarios, asignatarios, comodatarios y adquirentes de vivienda, equipamiento, sitios u otros bienes ; o) Resolver sobre indemnizaciones por seguros de incendio y desgravamen ; p) Informar sobre la procedencia de modificar los contratos de mutuo suscrito con Cooperativas, a fin de consolidar, prorrogar o reliquidar deudas, y q) Otorgar escrituras de cancelación, alzamientos y proposiciones de hipotecas, gravámenes y prohibiciones en los casos reglamentariamente procedentes ; calificar cartas de resguardo que se ofrezcan en garantía a la Institución y preparar, a su vez, estos documentos para la firma del Director cuando sea el SERVIU quien los extienda. Esta Unidad será la encargada de velar por las relaciones del Servicio con su personal, cautelando que cumpla correctamente sus deberes y preservando, al mismo tiempo, sus derechos, su bienestar, recreación y capacitación. Deberá, además, mantener un servicio de adquisiciones y aprovisionamiento que asegure el oportuno abastecimiento de bienes muebles necesarios al funcionamiento del Servicio, atender el ingreso y egreso de correspondencia, archivo general e inventarios. Le corresponderá, además, proponer al Director las normas y procedimientos encaminados a la racionalización y modernización administrativa. Para el cumplimiento de las funciones enunciadas en el párrafo precedente, el Departamento de Administración y Finanzas cumplirá y ejercerá las siguientes funciones y atribuciones: a) Proporcionar oportunamente toda la información que se requiera para la confección de las planillas de sueldos y jornales del personal del SERVIU, velando por que ellas reflejen efectivamente la situación del funcionario en cuanto a remuneraciones y descuentos previsionales o de otra naturaleza ; b) Estudiar y proponer las medidas tendientes al perfeccionamiento de los funcionarios mediante cursos, charlas, conferencias, foros, seminarios, becas, etc. ; c) Preparar todos los elementos de juicio y antecedentes necesarios que permitan al Director resolver sobre las materias relativas a personal, cuyo ejercicio le compete en virtud de lo expresado en el artículo 18º, o informar, en su caso, al Ministerio ; d) Adquirir los útiles de escritorio, de aseo, equipos de oficinas, equipos técnicos, herramientas, muebles y cualquier otro bien mueble que se requiera para las actividades del Servicio ; e) Mantener al día los inventarios del Servicio ; f) Coordinar y controlar la distribución y uso de vehículos, estableciendo un sistema de mantención y reparación ; g) Administrar el o los edificios donde funcionen las Oficinas del Servicio ; h) Controlar la asistencia, puntualidad y permanencia de los funcionarios, manteniendo estadísticas actualizadas en forma general e individual ; i) Formar y mantener carpetas individuales conteniendo la documentación referente a los funcionarios ; j) Organizar y preparar la documentación y antecedentes necesarios para el proceso calificatorio ; k) Realizar estudios socioeconómicos del personal encaminados a fundamentar la solución de los problemas que puedan afectarle ; l) Administrar el o los casinos destinados al personal, pudiendo proponer al Director su entrega en concesión ; m) Velar por la constitución de las fianzas de fidelidad funcionaria en los casos que corresponda ; n) Velar por el correcto funcionamiento de la Oficina de Partes y del Archivo General del Servicio ; ñ) Extender las órdenes de pasajes y fletes de los funcionarios y el pago de viáticos en los casos que corresponda ; o) Mantener una oficina de informaciones que permita ofrecer al público indicaciones claras o folletos relativos a los beneficios que el Servicio está en condiciones de otorgar, los requisitos requeridos para ello, el estado de tramitación de una materia o la oficina o persona que puede responder sobre ello, y p) En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto funcionamiento de la gestión administrativa del SERVIU. La subrogación del Jefe de la Unidad de Administración del SERVIU operará de acuerdo a lo expresado en la letra k) del artículo 17º de este Reglamento Orgánico. Sin perjuicio de lo expresado en el inciso anterior, el Jefe de la Subdirección de Administración del SERVIU Metropolitano será subrogado por el Jefe del Departamento de Personal y por el Jefe del Departamento de Servicios Generales, en ese orden. Corresponde a la Unidad de Administración de cada SERVIU procurar que el personal disponga de salas cunas, parvularios y jardines infantiles, de acuerdo a la legislación que rija esta materia.artículos 31, 32 y artículos 38 a 41 del Decreto Supremo Nº 355.ver enlace
SERVIU I RegiónDirector RegionalLa superior conducción y administración del SERVIU corresponderá a su Director. En él estarán radicadas la suma de facultades resolutivas y ejecutivas inherentes al cumplimiento de las funciones asignadas al SERVIU, debiendo las Unidades preparar los elementos de juicio que le permitan dictar las resoluciones correspondientes, o efectuar las proposiciones del caso cuando la decisión competa a otras autoridades, y evacuar los informes financieros, técnicos, jurídicos y administrativos que el director requiera para una mejor administración o para el cumplimiento de las leyes o la reglamentación vigente. El cargo de Director del SERVIU será de la confianza exclusiva del Presidente de la República. Se relacionará con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo y con el Intendente a través de la Secretaría Ministerial respectiva. El Director será el representante legal, judicial y extrajudicial del Servicio, sin perjuicio de lo cual, en las situaciones previstas por el artículo 11º de la ley 16.741, sobre poblaciones en situación irregular, la representación legal del Servicio corresponderá al Jefe de la Unidad Jurídica. El Director será subrogado, en caso de ausencia o impedimento temporal, por el Jefe de la Unidad de Programación Física y Control, y por el Jefe de la Unidad Técnica de Construcciones y Urbanización, en ese orden. Corresponderá al Director del SERVIU el ejercicio y cumplimiento de las siguientes facultades y deberes de carácter general: a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y reglamentarias que atañen al Servicio; b) Dictar los reglamentos internos necesarios a la buena marcha del Servicio, los que no podrán contravenir las normas generales impartidas por el Ministerio; c) Ejercer las facultades que le deleguen el Ministro, el Subsecretario o el Secretario Ministerial respectivo; d) Presentar al Ministerio, a través de la Secretaría Ministerial correspondiente, el balance anual del Servicio; e) Proponer al Ministerio, a través de la Secretaría Ministerial respectiva, el anteproyecto de presupuesto corriente y de capital del Servicio y las modificaciones al mismo; f) Contratar, previa autorización del Ministerio y conforme a lo dispuesto en la Ley de Administración Financiera del Estado, créditos en moneda nacional o extranjera, con personas o entidades nacionales, extranjeras o internacionales, con o sin garantía, destinados a los fines del Servicio; g) Disponer la contratación a honorarios para efectuar estudios, proyectos, trabajos específicos o investigaciones cuya ejecución requiera especialización técnica o profesional, para el cumplimiento de las políticas definidas por el Ministerio; h) Proponer al Ministro, a través de la Secretaría Ministerial respectiva, la creación o supresión de Delegaciones Provinciales y Oficinas locales dentro de la jurisdicción que corresponda al Servicio; i) Cumplir y hacer cumplir, bajo responsabilidad personal, las instrucciones que le impartan el Ministro, el Subsecretario o el Secretario Ministerial que corresponda, sea dejando de hacer aquello que la instrucción repara, sea actuando en la forma precisa y determinada que se le señale en caso de omisión, o acatando las normas de complementación que se le dieren respecto de la forma en que estuviere actuando. Para que una instrucción tenga carácter de obligatoria deberá haberse expedido por escrito, especificando su carácter de tal o haciendo referencia expresa a la circunstancia de haber sido dictada en virtud del artículo 6º del decreto ley 1.305, de 1976; j) Integrar la Comisión de Asesoría y Coordinación que convoque el Secretario Ministerial respectivo para el estudio y análisis en común de la actividad del Sector, y presidir dicha Comisión en ausencia del Secretario Ministerial; k) Velar por el cumplimiento en el Servicio de las normas sobre subrogación que establece el inciso 1º del artículo 23º del decreto con fuerza de ley 338, de 1960; l) Designar, por resolución, al funcionario de su dependencia que ejercerá las funciones de ministro de fe de la institución, el cual deberá, además, transcribir las resoluciones, órdenes de servicio de e instrucciones de carácter general que se impartan y otorgar las certificaciones que soliciten el personal o terceros; m) Transigir, previa aprobación por decreto supremo; n) Delegar la representación del Servicio y sus facultades en los Subdirectores, Jefes de Departamento, Subdepartamento, Sección, Delegación Provincial u Oficina Local de su dependencia, con las limitaciones que estime procedente. Aquellas facultades de las que a su vez sea delegatario, sólo podrá delegarlas con autorización del delegante, y, ñ) Delegar facultades administrativas en autoridades u organismos fiscales o semifiscales, y convenir la administración de bienes raíces del SERVIU con otros organismos o personas. Corresponderán al Director, en materia de personal, las siguientes facultades: a) Proveer cargos en la calidad jurídica de contrata y disponer la prórroga de estos contratos, debiendo ajustarse para ello al marco presupuestario y a la dotación máxima establecidos en la Ley de Presupuestos del Sector Público ; aceptar renuncias a cargos de contrata y poner término a estos contratos cuando en ellos se hubiere incorporado una cláusula en que se establezca que el vínculo perdurará sólo en tanto sean necesarios sus servicios u otra de similar tenor. Asimismo, podrá designar suplentes siempre que se trate de casos de licencia médica, no pudiendo hacerlo si el nombramiento de suplente se refiere a un cargo directivo. b) Evacuar los informes que el Ministerio de Vivienda y Urbanismo requiera con el fin de disponer ascensos, destinaciones o permutas. c) Ordenar cometidos funcionarios y comisiones de servicios; d) Cursar planillas, otorgar anticipos y liquidar los viáticos que originen los cometidos y comisiones señalados en la letra anterior; e) Reconocer cargas familiares; f) Dar curso a licencias médicas y otorgar los permisos con goce de remuneraciones que autoriza la legislación vigente; g )Otorgar permisos, con o sin goce de remuneraciones, en los términos establecidos por el Estatuto Administrativo. h) Otorgar, anticipar y postergar feriados legales; Ordenar la instrucción de las investigaciones sumarias o sumarios cuando corresponda y sobreseer o sancionar en ellos con las medidas administrativas del caso, con excepción de la "Destitución" cuya aplicación es privativa de la autoridad facultada para hacer el nombramiento. i) Calificar al personal, sin perjuicio de las instancias que determine el reglamento que se dicte al efecto, y j) En general, realizar todas las actuaciones que sean necesarias en materia de personal, limitadas a la dotación máxima de funcionarios y al presupuesto que para cada Servicio Regional de Vivienda y Urbanización determine la Ley de Presupuestos del Sector Público y siempre que con ello no invada el campo de las facultades privativas del Ministerio de Vivienda y Urbanismo en su calidad de administrador de la Planta Nacional de Cargos de dicho Ministerio, se sus Secretarías Ministeriales y de los Servicio Regionales de Vivienda y Urbanización, como son, sin que la enunciación sea taxativa, los nombramientos no incluidos en la letra a) de este artículo, los ascensos del personal, su destinación desde un Servicio a otro y las permutas. k) La enunciación de facultades, deberes y obligaciones del Director, contenida en los artículos precedentes, no tiene carácter de taxativa, correspondiéndole, en general, de la manera más amplia, promover, desarrollar y resolver sobre todas las actividades y materias cuyo conocimiento competa al Servicio, disponiendo la celebración y suscribiendo todos los actos y contratos que, directa o indirectamente, deriven de las funciones que le son propias, con la sola exclusión del ejercicio de facultades que correspondan al Ministerio de Vivienda y Urbanismo o a la Secretaría Ministerial respectiva, las cuales sólo podrá utilizar en virtud de delegación expresa.Artículos 14 a 19 del Decreto Supremo Nº 355ver enlace
SERVIU I RegiónDepartamento de Administración y FinanzasEl Departamento de Administración y Finanzas es el llamado a velar por el cumplimiento de la planificación y gestión financiera del Servicio, llevando un registro contable ordenado y comprobado de todas y cada una de las operaciones que realice, cualquiera sea su origen, dentro de una clasificación adecuada, capaz de adaptarse a las necesidades de verificación e información expedita. Serán funciones y atribuciones de este Departamento las que a continuación se señalan: a) Participar, proporcionando los antecedentes y estudios pertinentes, en la confección del anteproyecto anual de presupuesto corriente y de capital; b) Proponer las modificaciones del presupuesto aprobado; c) Proporcionar, actuando conjuntamente con las demás Unidades de Servicio, los antecedentes que permitan la elaboración de un programa financiero de mediano plazo; d) Administrar y realizar la ejecución presupuestaria de los fondos asignados al Servicio y de los ingresos propios, llevando un estricto control de los mismos; e) Efectuar estudios estimativos del total de entradas que deberá percibir el Servicio, como igualmente estudios demostrativos de las obligaciones de carácter ordinario que deberá afrontar el Servicio en el año siguiente; f) Estudiar el rendimiento de las fuentes de ingresos, señalando procedimientos para su mejor utilización, y proponiendo la creación de nuevas fuentes; g) Organizar y mantener un sistema de cobranza de dividendos, rentas, primas de seguro, y, en general, de todas las obligaciones que se adeuden al Servicio o cuya cobranza le fuere encomendada, en forma directa, por planilla o por mandato: h) Proceder a la apertura de cuentas subsidiarias de la Cuenta Única Fiscal, con aprobación de la Contraloría General de la República; i) Girar todo cheque que se emita por el Servicio; j) Llevar y mantener actualizadas estadísticas de emisiones, recaudaciones, bonificaciones, y, en general, sobre todas las materias de índole financiera que así lo requieran; k) Proponer reformas a los procedimientos en uso, cuando se requiera la implantación o mejoramiento en los sistemas o medios mecánicos o electrónicos de trabajo; l) Conciliar las cuentas corrientes bancarias y mantener un control permanente de sus saldos, informando de las disponibilidades; m) Elaborar el Balance General, el Balance Presupuestario y preparar el análisis de cuenta; n) Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio conforme a las planillas confeccionadas por la Unidad Administrativa, sin perjuicio que se implanten sistemas generales computacionales de pago de remuneraciones; ñ) Organizar y mantener un sistema de seguros mixtos de vivienda, incendio y desgravamen para los arrendatarios, asignatarios, comodatarios y adquirentes de vivienda, equipamiento, sitios u otros bienes; o) Resolver sobre indemnizaciones por seguros de incendio y desgravamen; p) Informar sobre la procedencia de modificar los contratos de mutuo suscrito con Cooperativas, a fin de consolidar, prorrogar o reliquidar deudas, y q) Otorgar escrituras de cancelación, alzamientos y proposiciones de hipotecas, gravámenes y prohibiciones en los casos reglamentariamente procedentes ; calificar cartas de resguardo que se ofrezcan en garantía a la Institución y preparar, a su vez, estos documentos para la firma del Director cuando sea el SERVIU quien los extienda. Esta Unidad será la encargada de velar por las relaciones del Servicio con su personal, cautelando que cumpla correctamente sus deberes y preservando, al mismo tiempo, sus derechos, su bienestar, recreación y capacitación. Deberá, además, mantener un servicio de adquisiciones y aprovisionamiento que asegure el oportuno abastecimiento de bienes muebles necesarios al funcionamiento del Servicio, atender el ingreso y egreso de correspondencia, archivo general e inventarios. Le corresponderá, además, proponer al Director las normas y procedimientos encaminados a la racionalización y modernización administrativa. Para el cumplimiento de las funciones enunciadas en el párrafo precedente, el Departamento de Administración y Finanzas cumplirá y ejercerá las siguientes funciones y atribuciones: a) Proporcionar oportunamente toda la información que se requiera para la confección de las planillas de sueldos y jornales del personal del SERVIU, velando por que ellas reflejen efectivamente la situación del funcionario en cuanto a remuneraciones y descuentos previsionales o de otra naturaleza; b) Estudiar y proponer las medidas tendientes al perfeccionamiento de los funcionarios mediante cursos, charlas, conferencias, foros, seminarios, becas, etc.; c) Preparar todos los elementos de juicio y antecedentes necesarios que permitan al Director resolver sobre las materias relativas a personal, cuyo ejercicio le compete en virtud de lo expresado en el artículo 18º, o informar, en su caso, al Ministerio; d) Adquirir los útiles de escritorio, de aseo, equipos de oficinas, equipos técnicos, herramientas, muebles y cualquier otro bien mueble que se requiera para las actividades del Servicio; e) Mantener al día los inventarios del Servicio; f) Coordinar y controlar la distribución y uso de vehículos, estableciendo un sistema de mantención y reparación; g) Administrar el o los edificios donde funcionen las Oficinas del Servicio; h) Controlar la asistencia, puntualidad y permanencia de los funcionarios, manteniendo estadísticas actualizadas en forma general e individual; i) Formar y mantener carpetas individuales conteniendo la documentación referente a los funcionarios; j) Organizar y preparar la documentación y antecedentes necesarios para el proceso calificatorio; k) Realizar estudios socioeconómicos del personal encaminados a fundamentar la solución de los problemas que puedan afectarle; l) Administrar el o los casinos destinados al personal, pudiendo proponer al Director su entrega en concesión; m) Velar por la constitución de las fianzas de fidelidad funcionaria en los casos que corresponda; n) Velar por el correcto funcionamiento de la Oficina de Partes y del Archivo General del Servicio; ñ) Extender las órdenes de pasajes y fletes de los funcionarios y el pago de viáticos en los casos que corresponda; o) Mantener una oficina de informaciones que permita ofrecer al público indicaciones claras o folletos relativos a los beneficios que el Servicio está en condiciones de otorgar, los requisitos requeridos para ello, el estado de tramitación de una materia o la oficina o persona que puede responder sobre ello, y p) En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto funcionamiento de la gestión administrativa del SERVIU. La subrogación del Jefe de la Unidad de Administración del SERVIU operará de acuerdo a lo expresado en la letra k) del artículo 17º de este Reglamento Orgánico. Sin perjuicio de lo expresado en el inciso anterior, el Jefe de la Subdirección de Administración del SERVIU Metropolitano será subrogado por el Jefe del Departamento de Personal y por el Jefe del Departamento de Servicios Generales, en ese orden. Corresponde a la Unidad de Administración de cada SERVIU procurar que el personal disponga de salas cunas, parvularios y jardines infantiles, de acuerdo a la legislación que rija esta materia.Artículos 31, 32 y artículos 38 a 41 del Decreto Supremo Nº 355ver enlace
SERVIU VI Regiónf) Dar curso a licencias médicas y otorgar los permisos con goce de remuneraciones que autoriza la legislación vigente
SERVIU VI Regióng )Otorgar permisos, con o sin goce de remuneraciones, en los términos establecidos por el Estatuto Administrativo.
SERVIU VI Regiónn) Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio conforme a las planillas confeccionadas por la Unidad Administrativa, sin perjuicio que se implanten sistemas generales computacionales de pago de remuneraciones
SERVIU VI Regióna) Proporcionar oportunamente toda la información que se requiera para la confección de las planillas de sueldos y jornales del personal del SERVIU, velando por que ellas reflejen efectivamente la situación del funcionario en cuanto a remuneraciones y descuentos previsionales o de otra naturaleza
SERVIU IX Regiónf) Dar curso a licencias médicas y otorgar los permisos con goce de remuneraciones que autoriza la legislación vigente
SERVIU IX Regióng )Otorgar permisos, con o sin goce de remuneraciones, en los términos establecidos por el Estatuto Administrativo.
SERVIU IX Regiónn) Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio conforme a las planillas confeccionadas por la Unidad Administrativa, sin perjuicio que se implanten sistemas generales computacionales de pago de remuneraciones
SERVIU IX Regióna) Proporcionar oportunamente toda la información que se requiera para la confección de las planillas de sueldos y jornales del personal del SERVIU, velando por que ellas reflejen efectivamente la situación del funcionario en cuanto a remuneraciones y descuentos previsionales o de otra naturaleza
Subsecretaria de Educación Parvularia  1. Deléguense en la Subsecretaria de Educación Parvularia, o en sus subrogantes legales según corresponda, las siguientes facultades:   1.1. Nombramientos en cualquier calidad, reincorporaciones o contrataciones del personal de la Subsecretaría de Educación Parvularia y Servicios dependientes, en empleos que tengan asignados o se encuentren asimilados a los grados 4º a 8º de la EUR, sin perjuicio de aquellas que están radicadas en otras autoridades del Ministerio.   1.2. Petición y aceptación de renuncia, destitución, término anticipado del contrato, caducidad de nombramiento, declaración de vacancia de cargos y, en general, expiración de funciones del personal a que se refiere el numeral anterior.   1.3. Suscripción y aprobación de contratos de personal a honorarios y/o suma alzada u otro sistema, que representen una retribución mensual igual o mayor a 20 UTM, en la medida que los recursos presupuestarios lo permitan.   1.4. Petición y aceptación de renuncias y término anticipado de contrato respecto del personal señalado en el numeral anterior.   1.5. Permutas que comprendan al personal señalado en el número 1.1., siempre que los permutantes sean funcionarios del mismo Ministerio.   1.6. Determinación de las fianzas que debe rendir, en conformidad a las leyes y reglamentos vigentes el personal señalado en el número 1.1., sin perjuicio de la intervención de la Contraloría General, en su caso.   1.7. Comisiones de servicio fuera y dentro del Ministerio y dentro del país del personal señalado en el número 1.1.   1.8. Permisos sin goce de remuneraciones para trasladarse al extranjero y dentro del país del personal señalado en el número 1.1.   1.9. Reconocimiento de servicios prestados en el Ejército, ley 11.133 del personal del Ministerio de Educación Pública y servicios dependientes.   1.10. Acto Administrativo aprobatorio de Bases Administrativas, Bases Técnicas y Anexos, si correspondiere, cuyo monto total estimado sea igual o mayor a 5.000 unidades tributarias mensuales.   1.11. Acto Administrativo que adjudique licitaciones públicas, cuyo monto total sea igual o mayor a 5.000 unidades tributarias mensuales.   1.12. Acto Administrativo que declare inadmisible las ofertas presentadas en el marco de una licitación pública, cuyo monto total sea igual o mayor a 5.000 unidades tributarias mensuales.   1.13. Acto Administrativo que declare desierta total o parcialmente una licitación pública, cuyo monto total sea igual o mayor a 5.000 unidades tributarias mensuales.   1.14. Acto Administrativo que apruebe contrato celebrado en el marco de una licitación pública, cuyo monto total sea igual o mayor a 5.000 unidades tributarias mensuales.   1.15. Contratos celebrados en el marco de una licitación pública, cuyo monto total sea igual o superior a 5.000 unidades tributarias mensuales.   1.16. Cualquier Acto Administrativo asociado o una licitación pública, cuyo monto total sea igual o superior a 5.000 unidades tributarias mensuales.   1.17. Acto Administrativo que autorice y apruebe términos de referencia, en el marco de un Trato Directo o de una Licitación Privada, cuyo monto total sea igual o superior a 2.500 unidades tributarias mensuales.   1.18. Acto Administrativo que apruebe contratos celebrados en el marco de un Trato Directo o de una Licitación Privada, cuyo monto total sea igual o superior a 2.500 unidades tributarias mensuales.   1.19. Contratos celebrados en el marco de un Trato Directo o de una Licitación Privada, cuyo monto total sea igual o superior a 2.500 unidades tributarias mensuales.   1.20. Acto Administrativo que apruebe adquisiciones, cuyo monto total sea igual o superior a 1.000 unidades tributarias mensuales, a través de los convenios marco de la Dirección de Compras y Contratación Pública.   1.21. Contratos celebrados en el marco del procedimiento de Grandes Compras, a través de convenios marco.   1.22. Entregar en comodato espacios físicos de los inmuebles de la Subsecretaría de Educación Parvularia.      2. Deléguense en el Jefe(a) de la División de Administración y Finanzas, o en sus subrogantes legales según corresponda, las siguientes facultades:   2.1. Nombramientos en cualquier calidad, reincorporaciones o contrataciones del personal de la Subsecretaría de Educación Parvularia y Servicios dependientes, en empleos que tengan asignados o se encuentren asimilados a los grados 9º a 22º de la EUR, sin perjuicio de aquellas que están radicadas en otras autoridades del Ministerio.   2.2. Petición y aceptación de renuncia, destitución, término anticipado del contrato, caducidad de nombramiento, declaración de vacancia de cargos y, en general, expiración de funciones del personal a que se refiere el numeral anterior.   2.3. Suscripción y aprobación de contratos de personal a honorarios y/o suma alzada u otro sistema, siempre que no representen una retribución mensual mayor a 20 UTM, en la medida que los recursos presupuestarios lo permitan.   2.4. Petición y aceptación de renuncias y término anticipado de contrato respecto del personal señalado en el numeral anterior.   2.5. Acto Administrativo aprobatorio de Bases Administrativas, Bases Técnicas y Anexos si correspondiere, cuyo monto total estimado no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.   2.6. Acto Administrativo que adjudique licitaciones públicas, cuyo monto total no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.   2.7. Acto Administrativo que declare inadmisible las ofertas presentadas en el marco de una licitación pública, cuyo monto total no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.   2.8. Acto Administrativo que declare desierta total o parcialmente una licitación pública, cuyo monto total no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.   2.9. Acto Administrativo que apruebe contrataciones o contrato celebrado en el marco de una licitación pública, cuyo monto no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.   2.10. Contratos celebrados en el marco de una licitación pública, cuyo monto total no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.   2.11. Cualquier Acto Administrativo asociado a una licitación pública, cuyo monto total no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.   2.12. Acto Administrativo que autorice y apruebe términos de referencia, en el marco de un Trato Directo o de una Licitación Privada, cuyo monto no exceda de las 2.500 unidades tributarias mensuales.   2.13. Acto Administrativo que apruebe contratos celebrados en el marco de un Trato Directo o de una Licitación Privada, cuyo monto no exceda de las 2.500 unidades tributarias mensuales.   2.14. Contratos celebrados en el marco de un Trato Directo o de una Licitación Privada, cuyo monto no exceda de las 2.500 unidades tributarias mensuales.Decreto Supremo N° 16Ver texto vigente2016-03-11
Subsecretaría de Educación ParvulariaSubsecretaria de Educación Parvularia  1. Deléguense en la Subsecretaria de Educación Parvularia, o en sus subrogantes legales según corresponda, las siguientes facultades:   1.1. Nombramientos en cualquier calidad, reincorporaciones o contrataciones del personal de la Subsecretaría de Educación Parvularia y Servicios dependientes, en empleos que tengan asignados o se encuentren asimilados a los grados 4º a 8º de la EUR, sin perjuicio de aquellas que están radicadas en otras autoridades del Ministerio.   1.2. Petición y aceptación de renuncia, destitución, término anticipado del contrato, caducidad de nombramiento, declaración de vacancia de cargos y, en general, expiración de funciones del personal a que se refiere el numeral anterior.   1.3. Suscripción y aprobación de contratos de personal a honorarios y/o suma alzada u otro sistema, que representen una retribución mensual igual o mayor a 20 UTM, en la medida que los recursos presupuestarios lo permitan.   1.4. Petición y aceptación de renuncias y término anticipado de contrato respecto del personal señalado en el numeral anterior.   1.5. Permutas que comprendan al personal señalado en el número 1.1., siempre que los permutantes sean funcionarios del mismo Ministerio.   1.6. Determinación de las fianzas que debe rendir, en conformidad a las leyes y reglamentos vigentes el personal señalado en el número 1.1., sin perjuicio de la intervención de la Contraloría General, en su caso.   1.7. Comisiones de servicio fuera y dentro del Ministerio y dentro del país del personal señalado en el número 1.1.   1.8. Permisos sin goce de remuneraciones para trasladarse al extranjero y dentro del país del personal señalado en el número 1.1.   1.9. Reconocimiento de servicios prestados en el Ejército, ley 11.133 del personal del Ministerio de Educación Pública y servicios dependientes.   1.10. Acto Administrativo aprobatorio de Bases Administrativas, Bases Técnicas y Anexos, si correspondiere, cuyo monto total estimado sea igual o mayor a 5.000 unidades tributarias mensuales.   1.11. Acto Administrativo que adjudique licitaciones públicas, cuyo monto total sea igual o mayor a 5.000 unidades tributarias mensuales.   1.12. Acto Administrativo que declare inadmisible las ofertas presentadas en el marco de una licitación pública, cuyo monto total sea igual o mayor a 5.000 unidades tributarias mensuales.   1.13. Acto Administrativo que declare desierta total o parcialmente una licitación pública, cuyo monto total sea igual o mayor a 5.000 unidades tributarias mensuales.   1.14. Acto Administrativo que apruebe contrato celebrado en el marco de una licitación pública, cuyo monto total sea igual o mayor a 5.000 unidades tributarias mensuales.   1.15. Contratos celebrados en el marco de una licitación pública, cuyo monto total sea igual o superior a 5.000 unidades tributarias mensuales.   1.16. Cualquier Acto Administrativo asociado o una licitación pública, cuyo monto total sea igual o superior a 5.000 unidades tributarias mensuales.   1.17. Acto Administrativo que autorice y apruebe términos de referencia, en el marco de un Trato Directo o de una Licitación Privada, cuyo monto total sea igual o superior a 2.500 unidades tributarias mensuales.   1.18. Acto Administrativo que apruebe contratos celebrados en el marco de un Trato Directo o de una Licitación Privada, cuyo monto total sea igual o superior a 2.500 unidades tributarias mensuales.   1.19. Contratos celebrados en el marco de un Trato Directo o de una Licitación Privada, cuyo monto total sea igual o superior a 2.500 unidades tributarias mensuales.   1.20. Acto Administrativo que apruebe adquisiciones, cuyo monto total sea igual o superior a 1.000 unidades tributarias mensuales, a través de los convenios marco de la Dirección de Compras y Contratación Pública.   1.21. Contratos celebrados en el marco del procedimiento de Grandes Compras, a través de convenios marco.   1.22. Entregar en comodato espacios físicos de los inmuebles de la Subsecretaría de Educación Parvularia.      2. Deléguense en el Jefe(a) de la División de Administración y Finanzas, o en sus subrogantes legales según corresponda, las siguientes facultades:   2.1. Nombramientos en cualquier calidad, reincorporaciones o contrataciones del personal de la Subsecretaría de Educación Parvularia y Servicios dependientes, en empleos que tengan asignados o se encuentren asimilados a los grados 9º a 22º de la EUR, sin perjuicio de aquellas que están radicadas en otras autoridades del Ministerio.   2.2. Petición y aceptación de renuncia, destitución, término anticipado del contrato, caducidad de nombramiento, declaración de vacancia de cargos y, en general, expiración de funciones del personal a que se refiere el numeral anterior.   2.3. Suscripción y aprobación de contratos de personal a honorarios y/o suma alzada u otro sistema, siempre que no representen una retribución mensual mayor a 20 UTM, en la medida que los recursos presupuestarios lo permitan.   2.4. Petición y aceptación de renuncias y término anticipado de contrato respecto del personal señalado en el numeral anterior.   2.5. Acto Administrativo aprobatorio de Bases Administrativas, Bases Técnicas y Anexos si correspondiere, cuyo monto total estimado no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.   2.6. Acto Administrativo que adjudique licitaciones públicas, cuyo monto total no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.   2.7. Acto Administrativo que declare inadmisible las ofertas presentadas en el marco de una licitación pública, cuyo monto total no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.   2.8. Acto Administrativo que declare desierta total o parcialmente una licitación pública, cuyo monto total no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.   2.9. Acto Administrativo que apruebe contrataciones o contrato celebrado en el marco de una licitación pública, cuyo monto no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.   2.10. Contratos celebrados en el marco de una licitación pública, cuyo monto total no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.   2.11. Cualquier Acto Administrativo asociado a una licitación pública, cuyo monto total no supere las 5.000 unidades tributarias mensuales.   2.12. Acto Administrativo que autorice y apruebe términos de referencia, en el marco de un Trato Directo o de una Licitación Privada, cuyo monto no exceda de las 2.500 unidades tributarias mensuales.   2.13. Acto Administrativo que apruebe contratos celebrados en el marco de un Trato Directo o de una Licitación Privada, cuyo monto no exceda de las 2.500 unidades tributarias mensuales.   2.14. Contratos celebrados en el marco de un Trato Directo o de una Licitación Privada, cuyo monto no exceda de las 2.500 unidades tributarias mensuales.Decreto Supremo N° 16Ver texto vigente2016-03-11
Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM)Subdirector/a del ServicioColaborar con el Director/a Nacional en el cumplimiento de sus funciones (Artículo 6 Ley 19.023, y Artículo 3 DFL N° 1, de 1992, del Ministerio de Planificación y Cooperación) Subrogar al Director/a del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (Artículo 6 Ley 19.023 y Artículo 3 letra a) DFL N° 1, de 1992, del Ministerio de Planificación y Cooperación) Proponer al Director los actos de organización y administración del Servicio (Artículo 3 letra b) DFL N° 1, de 1992, del Ministerio de Planificación y Cooperación) Ordenar trabajados extraordinarios a continuación de la jornada ordinaria de trabajo, de noche o en días sábados, domingo o festivos cuando hayan de cumplirse tareas impostergables, sin perjuicio de las facultades de las Directoras Regionales respecto a su región (Numeral 1 del Segundo Resolutivo de la Resolución Exenta N° 1434, de 24 de junio de 2016, del SERNAMEG). Resolver y dictar las correspondientes Resoluciones Exentas en materia de: permisos administrativos con goce de remuneraciones, salvo los solicitador por el/la Director/a Nacional, Subdirector/a y Fiscal; Concesión, postergación y/o acumulación de feriados legales, salvo los solicitados por el/la Directora Nacional, Subdirector/a y Fiscal; Autorización de prácticas profesionales gratuita; lo anterior respecto al personal que desempeña sus funciones en la Dirección Nacional del SERNAMEG (Numeral 2 del Segundo Resolutivo de la Resolución Exenta N° 1434, de 24 de junio de 2016, del SERNAMEG). Implementar, coordinar y supervigilar el correcto funcionamiento del sistema necesario para el cumplimiento de las obligaciones que la Ley 20.285, impone al Servicio (Numeral 3 del Segundo Resolutivo de la Resolución Exenta N° 1434, de 24 de junio de 2016, del SERNAMEG). Resolver y dictar los correspondientes actos administrativos que instruyan los cometidos funcionarios con y sin derecho a viatico (Numeral 4 del Segundo Resolutivo de la Resolución Exenta N° 1434, de 24 de junio de 2016, del SERNAMEG). Autorizar gastos de cuantía determinada igual o inferior a 80 Unidades Tributarias Mensuales, en materia de adquisición de bienes y de contratos de prestación de servicios, siempre que ellos se refieran a servicios generales propios de la función administrativa, no relacionados con acciones y/o actividades vinculados con la gestión del recurso humano del Servicio, y se hagan con cargo al Subtítulo 22 del Presupuesto del Servicio (Numeral 4 del Segundo Resolutivo de la Resolución Exenta N° 1434, de 24 de junio de 2016, del SERNAMEG).Art 2 del DFL 1 del Ministerio de Planificación Social del 25/09/1992 que determina la organización interna del Sernam y fija sus funciones y atribuciones.
Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM)Directora/es RegionalesColaborar con los respectivos Intendentes en todas las materias propias de la competencia del Servicio que deban resolverse en el ámbito regional (Artículo 11 Ley 19.023, y Artículo 12 inciso 2° DFL N° 1, de 1992, del Ministerio de Planificación y Cooperación) Proponer a la Dirección Nacional el anteproyecto del Presupuesto Regional del Servicio (Artículo 12 letra a) DFL N° 1, de 1992, del Ministerio de Planificación y Cooperación) Efectuar contrataciones de personal para la respectiva Dirección Regional, de acuerdo con las delegaciones efectuadas por el Director Nacional (Artículo 12 letra b) DFL N° 1, de 1992, del Ministerio de Planificación y Cooperación) Ordenar cometidos con derecho a pago de viáticos y gastos de movilización y conceder licencias, feriados y permisos con goce de remuneraciones, respecto del personal de su Dirección, conforme a las delegaciones que se le efectúen (Artículo 12 letra c) DFL N° 1, de 1992, del Ministerio de Planificación y Cooperación) Efectuar las adquisiciones de bienes muebles y materiales necesarios para la buena marcha del Servicio ajustándose y procedimientos vigentes (Artículo 12 letra d) DFL N° 1, de 1992, del Ministerio de Planificación y Cooperación) Realizar diagnósticos a nivel regional de la realidad de la mujer y formular propuestas a nivel central sobre las distintas problemáticas de la mujer en la Región (Artículo 12 letra e) DFL N° 1, de 1992, del Ministerio de Planificación y Cooperación) En general, colaborar con la Dirección Nacional en el ejercicio de sus funciones a nivel regional (Artículo 12 letra f) DFL N° 1, de 1992, del Ministerio de Planificación y Cooperación) Acordar y/o realizar los actos y celebrar todos los convenios y contratos que fueren necesarios para la ejecución del presupuesto regional (Artículo 1 letra a) Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de diciembre de 2012, del SERNAM). Acordar y firmar convenios de colaboración y encomendamiento de funciones en forma activa y pasiva, como asimismo suscribir actas de compromiso y establecer vínculos de cooperación con otros órganos de la Administración del Estado o con entidades privadas, cuando ello no involucre recursos financieros del Servicio (Artículo 1 letra b) Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de diciembre de 2012, del SERNAM). Acordar y firmar convenios y contratos con otros órganos de la Administración del Estado o con entidades privadas que involucren el compromiso de estos órganos y entidades de aportar recursos humanos, financieros o materiales (Artículo 1 letra c) Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de diciembre de 2012, del SERNAM). Comprometer los recursos humanos y materiales necesarios para el cumplimiento de los fines propios de la Dirección Regional (Artículo 1 letra d) Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de diciembre de 2012, del SERNAM). Acordar y firmar todo tipo de convenios y contratos financiados con recursos del Fondo Nacional de Desarrollo Regional u otros fondos regionales, incluidos los sectoriales(Artículo 1 letra e) Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de diciembre de 2012, del SERNAM). Ejecutar los procedimientos de las adquisiciones necesarias para el buen funcionamiento de la Dirección Regional, de acuerdo a la normativa vigente (Artículo 1 letra f) Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de diciembre de 2012, del SERNAM). Comprometer el Patrocinio del Servicio en actividades concretas realizadas por terceros, siempre que ellas se encuentren relacionados con fines institucionales, patrocinio que, en ningún caso podrá comprometer recursos financieros del Servicio(Artículo 1 letra g) Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de diciembre de 2012, del SERNAM). Ordenar cometidos funcionarios y comisiones de servicio dentro del territorio nacional; Autorizar feriados legales, licencias, permisos con y sin goce de remuneraciones, horas extraordinarias, disponer trabajos extraordinarios y autorizar descansos complementarios; todo en conformidad a lo establecido en el DFL N° 29 de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18834, Estatuto Administrativo (Artículo 1 letras h), i), j), k) y l) Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de diciembre de 2012, del SERNAM). Precalificar a los funcionaria/os que se desempeñen en la respectiva Dirección Regional(Artículo 1 letra m) Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de diciembre de 2012, del SERNAM). Autorizar prácticas profesionales gratuitas (Artículo 1 letra n) Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de diciembre de 2012, del SERNAM). Dar de baja bienes muebles, con y sin enajenación, dando cumplimiento a la normativa vigente en la materia (Artículo 1 letra ñ) Resolución Exenta N° 629/SG, de 26 de diciembre de 2012, del SERNAM).Art 2 del DFL 1 del Ministerio de Planificación Social del 25/09/1992 que determina la organización interna del Sernam y fija sus funciones y atribuciones.
Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM)Direcciones Regionales• Colabora con la Dirección Nacional y el Intendente Regional en las materias de competencia institucional que deban resolverse en la o región. • Propone el anteproyecto del Presupuesto Regional; • Contrata al personal de la Dirección Regional conforme a las facultades delegadas. • Ordena cometidos con derecho a pago de viáticos y movilización y concede licencias, feriados y permisos con goce de remuneraciones, respecto de • su personal. • Adquiere bienes muebles y materiales necesarios para • su Dirección • Diagnóstica realidad regional de la mujer y formula las propuestas que correspondanArt 12 del DFL 1 del Ministerio de Planificación Social del 25/09/1992 que determina la organización interna del Sernam y fija sus funciones y atribuciones.
Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS)Sección de Administración Personali. Efectuar los distintos actos administrativos asociados al ciclo de vida funcionario, desde la contratación hasta su desvinculación. ii. Administrar un sistema de evaluación de desempeño, que permita una adecuada retroalimentación a los funcionarios y entregue información relevante para la toma de decisiones institucionales. iii. Generar y sistematizar información estadística e individual de las personas que se desempeñan en la institución, a objeto de dar respuesta a los requerimientos institucionales y gubernamentales que sean pertinentes. iv. Generar y mantener mecanismos de registro y control de personal, tales como, asistencia, permisos administrativos, licencias médicas, entre otras. v. Generar los insumos para el cálculo de las prestaciones pecuniarias que correspondan al personal y efectuar la liquidación de las remuneraciones. vi. Las demás que, siendo de su competencia, le encomiende el/la Director/a Nacional.Resolución Exenta N°3879 de 11 de septiembre de 2015, del Servicio Nacional de la Discapacidad.ver enlace
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Sección RemuneracionesLe corresponde gestionar el proceso de cálculo de las remuneraciones y honorarios del personal del Servicio, a nivel nacional como en el extranjero, velando por el correcto y oportuno cumplimiento de la normativa vigente. Además deberá realizar y validar la emisión de cuadratura de pagos previsionales, información que deberá ser remitida al Subdepartamento de Finanzas.Decreto con fuerza de Ley Nº 53. Resolución Exenta Nº J-0378. Resolución Nº J-0865. Resolución Exenta Nº J-0942. Resolución Exenta Nº J-0061. Resolución Exenta Nº J-1060.ver enlace
Dirección de Compras y Contratación Pública (Chilecompra)Departamento de Administración y Contabilidad (Jefe: Juan Carlos Piñores)El Departamento de Administración y Contabilidad tiene como objetivo coordinar la gestión administrativa y contable, de administración general, de gestión de abastecimiento de bienes y servicios necesarios para la correcta operación de la institución, que comprende a la Dirección ChileCompra, los Centros Regionales ChileCompra y el Tribunal de Contratación Pública. Las funciones del Departamento de Administración y Contabilidad son las siguientes: a) Establecer, implementar, operar y mejorar continuamente los procesos de su ámbito, considerando además las actividades de administración eficiente de los recursos, gestión de los contratos asignados a su cargo, el control de gestión respectivo, así como el análisis y gestión de los riesgos potenciales para el adecuado cumplimiento de metas e iniciativas definidas. b) Llevar la contabilidad institucional y generar los reportes contables requeridos por las entidades que regulan la materia. c) Realizar debida y oportunamente los pagos de remuneraciones, previsionales, de impuestos, de proveedores, etc. de acuerdo a las instrucciones y normativas que regulan la materia. d) Realizar debida y oportunamente el control de la operación del sistema de remuneraciones institucional y del cálculo de los pagos de remuneraciones, previsionales, de impuestos, y otros de los funcionarios de la institución y de las personas contratadas en modalidad de honorarios, de acuerdo a las instrucciones y normativas que regulan la materia. e) Coordinar, controlar y monitorear el cumplimiento de la gestión de contratos de la institución, asegurando el cumplimiento de los hitos relevante sobre la ejecución de los mismos. f) Asegurar el uso eficiente de los recursos públicos en materia de abastecimiento de la Institución, dando cumplimiento a la normativa vigente. g) Asegurar las condiciones materiales para la operación de la Institución, procurando la óptima y oportuna provisión, asignación y utilización de los recursos materiales y de servicios básicos necesarios para el funcionamiento institucional (a nivel local y regional). h) Velar por el debido resguardo de los distintos activos, instrumentos financieros, bienes y otros que se encuentren a nombre de la institución o bajo su administración. Asimismo registrar, custodiar, devolver y cobrar los distintos documentos de garantía que posea la institución. i) Controlar, resguardar y disponibilizar la documentación de la institución, velando por que esta se encuentre debidamente registrada y digitalizada. j) Otras funciones que le sean asignados por la Dirección.Resolución Exenta N° 639Bver enlace2015-12-30
Fiscalía Nacional Económica (FNE)División de Administración y GestiónMaterias en general a)Diagnosticar y formular planes, programas y acciones relativas al �mbito de la administración y gestión del Servicio, y coordinar la implementación y ejecución de las politicas tecnicas, operacionales y de gestión. b)Gestionar los procesos administrativos y de apoyo del Servicio, para dar cumplimiento a los objetivos y metas institucionales, respondiendo a los requerimientos de los clientes internos y externos. c)Administrar y ejecutar el presupuesto, velando por su cumplimiento y asignación al resto de las Areas del Servicio. d)Implementar acciones preventivas, correctivas y de seguimiento que aseguren un mejoramiento continuo de los procesos administrativos, financieros, materiales, logisticos, de seguridad fisica e informatica, y de recursos humanos en el Servicio. e)Responder, en forma oportuna y completa, a los requerimientos de información o trabajo que le realicen los funcionarios de otras divisiones, departamentos u oficinas, de manera cooperativa y eficiente. f)Efectuar las demas labores que le asigne el Fiscal Nacional Económico Materias relativas a personal a) Firmar las resoluciones que autoricen la participación del personal en cursos de capacitación. b) Firmar las resoluciones que autoricen la realización de prácticas profesionales en la Fiscalía Nacional Económica. c) Firmar las resoluciones que reconocen asignación de antigüedad. d) Firmar las resoluciones que aprueben el programa mensual de horas extra. e) Firmar las resoluciones que reconocen horas extraordinarias, efectivamente trabajadas, y que ordenan el pago de trabajos extraordinarios. f) Firmar las resoluciones que fijen el horario para el personal. g) Firmar las resoluciones que conceden bono de escolaridad. h) Suscribir los contratos a honorarios con personas naturales, que se paguen por mensualidades, siempre que ninguna de éstas exceda de 75 UTM, o a suma alzada, cuyo monto total no exceda de 150 UTM. i) Visar los actos administrativos que aprueben los contratos referidos en el número precedente. j) Firmar las resoluciones sobre feriados legales, feriados legales fraccionados, progresivo y sobre acumulación de feriados legales. k) Firmar las resoluciones sobre licencias médicas. l) Firmar las resoluciones de reconocimiento, prórroga y suspensión de cargas familiares y de asignaciones familiares. m) Firmar las resoluciones que regularizan absorción de bienios. n) Firmar las resoluciones que autorizan permisos por fallecimiento. o) Firmar las resoluciones sobre asignaciones familiares por invalidez. p) Firmar las resoluciones sobre asignaciones profesionales. q) Firmar las resoluciones que otorguen permisos administrativos, con y sin goce de sueldos. r) Firmar las resoluciones de cometidos funcionarios, que vayan a llevarse a cabo dentro del país. s) Firmar las resoluciones que autorizan el pago de aguinaldos, bonificaciones y otros beneficios análogos que se otorguen por ley. t) Firmar las resoluciones que ordenan descuento en las remuneraciones en conformidad a la legislación vigente. u) Firmar las resoluciones que fijan turnos y descansos complementarios para compensar trabajos extraordinarios. v) Firmar las resoluciones que ordenan descuento en las remuneraciones por tiempo efectivamente no trabajado. w) Firmar el informe sobre capacitación trimestral, sobre dotación de personal y horas extraordinarias dirigido al Ministerio de Hacienda y a la Contraloría General de la República. x) Firmar las resoluciones que otorguen el derecho a sala cuna y el beneficio de jardín infantil. y) La facultad de firmar los oficios dirigidos al Servicio de Registro Civil e Identificación por medio de los cuales se solicita el envío de certificados de antecedentes personales de las personas en proceso de contratación en la Fiscalía Nacional Económica, así como cualquier otro certificado de mero trámite. z) Certificar los registros de controles de asistencias de los funcionarios que ejerzan los siguientes cargos: Subfiscal Nacional, Jefes de División ; Jefes de Departamento, Contralor Interno y Auditor Interno. En general, las certificaciones y demás documentación que deba ser firmada por el Servicio en tanto empleador del personal de la Fiscalía Nacional Económica. Materias financieras y económicas a. Formular el anteproyecto de Presupuesto Anual de la Fiscalía Nacional Económica. b. Firmar cheques y aprobar las transferencias de pago de todas las obligaciones suscritas por la Fiscalía, incluyendo, a modo ejemplar, los destinados al pago de remuneraciones del personal, viáticos, horas extraordinarias, aguinaldos, bonificaciones y otros beneficios otorgados por ley, pagos a terceros y gastos menores, ordenar giros de las cuentas corrientes de la Fiscalía, pago de gastos de consumo corriente, pago de honorarios y contratos de prestación de servicios, contratos a suma alzada y contratos sobre estudios e investigaciones. En todos estos casos deberá obrar conjuntamente con el funcionario habilitado para girar en ellas. c. Solicitar pólizas de valor y conducción para funcionarios de la Fiscalía. d. Firmar los documentos contables de ingresos y egresos. e. Calificar la ocurrencia de situaciones de emergencia, urgencia o imprevisto para la aplicación de la causal de licitación privada o trato directo contemplada en el art. 8 letra c de la Ley 19.886. f. Firmar las Resoluciones que convocan y adjudican licitaciones públicas, privadas y aquellas que aprueban la modalidad de tratos directos según corresponda, en aplicación de la Ley 19.886 y su Reglamento, y los contratos que deriven de estos procesos, en los siguientes términos: Bienes i.- Si se tratare de convenios para la adquisición o suministro de bienes muebles, por trato directo o licitación privada por un monto inferior a 2.500 unidades tributarias mensuales. ii.- Si se tratare de contrataciones para la adquisición o suministro de bienes muebles, por licitación pública por un monto inferior a 5.000 unidades tributarias mensuales. Servicios i.- Si se tratare de convenios para la ejecución de acciones relacionadas con los fines del Servicio, de acciones de apoyo, y otros de prestación de servicios celebrados por trato directo o licitación privada, cuando su monto total no exceda de 2.500 unidades tributarias mensuales. ii.- Si se tratare de convenios para la ejecución de acciones relacionadas con los fines del Servicio, de acciones de apoyo, y otros de prestación de servicios celebrados por licitación pública, cuando su monto total no exceda de 5.000 unidades tributarias mensuales. g. Firmar los convenios celebrados en ejecución de un convenio marco suscrito por la Dirección de Compras y Contratación Pública y las Resoluciones que los aprueban. h. Otorgar y suscribir los certificados de renta anuales del personal, para la declaración de impuesto a la renta al Servicio de Impuestos Internos. i. Ordenar la baja de bienes muebles y vehículos. j. Autorizar fondos globales en efectivo. k. Proponer a la Dirección de Presupuestos las modificaciones presupuestarias correspondientes. l. Firmar documentos para la realización de trámites ante el Servicio de Impuestos Internos y la Tesorería General de la República. m. Firmar las Resoluciones que autoricen la compra, con cargo a los gastos de representación del Fiscal Nacional y sujetos a rendición de cuenta, de los insumos destinados a la atención que puede prestar el Jefe del Servicio, en razón de sus funciones y en representación de la Fiscalía, a autoridades o representantes del sector público o privado, delegaciones, huéspedes ilustres y otros análogos. n. Firmar los informes y oficios contables y presupuestarios de la Fiscalía, con excepción de aquellos relacionados con estas materias que, por disposiciones legales, reglamentarias o instrucciones de autoridad competente, deba firmar personalmente el Fiscal Nacional Económico en su condición de Jefe Superior del Servicio y representante legal. o. Firmar las Resoluciones que aprueben o modifiquen procedimientos, manuales o guías de trabajo internas en las áreas de competencia de la División de Administración y Gestión. p. Firmar las Resoluciones de pago de cualquier naturaleza , teniendo como límite las cantidades exentas del trámite de toma de razón por parte de la Contraloría General de la República, indicadas en la Resolución N° 1600 de 2008 de ese órgano contralor.Resolución Exenta N° 645, de 30 de septiembre de 2010, Aprueba nuevo organigrama y organización interna de la Fiscalía Nacional Económica y asigna funciones de las Divisiones, Departamento y Oficinas que la integran. Numeral IV N° 4. Resolución Exenta N° 7ver enlace2014-04-08
Fiscalía Nacional Económica (FNE)Unidad de Finanzas y Remuneracionesárea encargada de velar por el cumplimiento y ejecución de los procedimientos contables y financieros, en base a las normas y los criterios de la contabilidad gubernamental, de la Contraloría General de la República y las instrucciones emitidas por los organismos relacionados con la material, como asimismo los proceso relacionados con el proceso de pagos de remuneraciones.Resolución Exenta N° 794, de 23 de diciembre de 2014, aprueba nueva estructura organizacional de la División de Administración y Gestión de la Fiscalía Nacional Económica. Numeral Resolutivo 1 punto V.ver enlace2014-12-23
Instituto Nacional de Propiedad Industrial (INAPI)Subdepartamento de Remuneracionescalcular y pagar las remuneraciones, manteniendo la información actualizada mediante el uso de las herramientas utilizadas por la institución. Deberá mantener el control de los descuentos y pagos relacionado con entidades previsionales, de salud, Cajas de Compensación y mantener informados a los funcionarios de INAPI respecto de fechas y condiciones de pago de sus remuneraciones.Art. 1, II, N° 7.2.1, Resolución Exenta Nº 473 de 2012, de Inapi ver enlace
Subsecretaría del InteriorOficina de RemuneracionesRealizar el proceso de liquidaci�n de remuneraciones de los funcionarios de la SAG y SGI, adem�s del pago de honorarios a suma alzada; cumpliendo con las obligaciones tributarias y previsionales vigentes, c�lculo y pago de las remuneraciones del personal planta y contrata de SAG y SGI, pago de vi�ticos nacionales y extranjero, pago de cotizaciones e impuestos retenidos a los funcionarios del Ministerio del Interior, declaraci�n y emisi�n de certificados de renta de los funcionarios, control y registro de licencias m�dicas.Resoluci�n Exenta N� 266Ver Documento2011-01-12
Servicio Electoral (SERVEL)UNIDAD DE REMUNERACIONESDependiente de División de Desarrollo de Personas a) Calcular y confeccionar las planillas de pago de las remuneraciones del personal del Servicio, tanto de planta como a contrata y sobre la base de honorarios b) Enterar en los organismos competentes, en tiempo y forma, las cotizaciones previsionales relacionadas con: AFP, IPS, Isapres, Fonasa, Mutuales de Seguridad, Fondos de Retiro, Desahucio y seguros de invalidez y sobrevivencia y cesantía c) Practicar las liquidaciones de viáticos por cometidos de servicio d) Emitir certificados de sueldos y de rentas conforme con las leyes y reglamentos e) Efectuar el seguimiento de la tramitación de licencias médicas e informar a las unidades correspondientes, los montos de subsidios de incapacidad laboral que sean recuperados en cada caso f) Practicar oportunamente los descuentos dispuestos por las leyes y reglamentos y aquellos autorizados expresamente por los funcionarios, velando debidamente por aquellos referidos a la situación previsional g) Elaborar los informes y estadísticas que le sean solicitados para el cumplimiento de las funciones del Servicio y h) Cumplir las demás instrucciones que imparta la jefatura respectiva.Art. 60, Ley N° 18.556, Ley N° 20.395 y Resolución N° 1600/08 ver leyver enlace
Servicio Electoral (SERVEL)DIRECCIONES REGIONALESDependiente de la Dirección a) Estudiar y proponer las necesidades de extensión y/o restricción del Sistema Electoral ; manteniendo registros actualizados de la composición de los Organismos Electorales Regionales b) Recopilar, mantener y actualizar las estadísticas con la información de las inscripciones electorales de su jurisdicción en la forma dispuesta por la Dirección c) Supervisar la gestión de la Dirección Regional ; administrando las funciones del personal de su dependencia d) Gestionar la adquisición y/o arriendo de los bienes y servicios necesarios ; así como efectuar el seguimiento de los contratos que deban ser suscritos para el cumplimiento de los objetivos de la Dirección Regional e) Asegurar la entrega de los productos e información que genera el Servicio, en los plazos definidos, y con la calidad requerida hacia los usuarios f) Administrar y supervisar el uso eficiente y transparente de los recursos de la Dirección Regional g) Generar recomendaciones para mejorar la gestión a nivel regional y h) Cumplir las demás instrucciones que imparta la Dirección o la jefatura respectiva. FACULTADES DELEGADAS En materias electorales: a) Supervigilar y fiscalizar a los organismos electorales ; así como también supervigilar el cumplimiento de las normas electorales b) Gestionar el funcionamiento y composición de los organismos electorales, de acuerdo a la normativa vigente c) Administrar, custodiar y mantener los archivos electorales correspondientes a su jurisdicción d) Ejecutar las tareas encomendadas para el cumplimiento de los procesos asociados a la normativa de partidos políticos y e) Ejecutar tareas relacionadas con procesos definidos en la normativa sobre transparencia, límite y control del gasto electoral, que le sean encomendadas. En materias de personal: a) Disponer cometidos funcionarios y autorizar viáticos, cuando deban cumplirse dentro del territorio jurisdiccional de la Región, y con un plazo máximo de cinco días b) Disponer el cumplimiento de la obligación de rendir cauciones de fidelidad funcionaria c) Conceder permisos con goce de remuneraciones hasta por seis días al año, así como también aquellos descansos con goce de remuneraciones por interferiados con la recuperación pertinente de las horas no trabajadas d) Conceder licencias médicas en general, gestionando la recuperación de los subsidios de incapacidad laboral pertinentes e) Conceder feriados legales o postergarlos y f) Proponer a la superioridad las dotaciones necesarias para los requerimientos de períodos eleccionarios, su distribución en turnos y uso de sobretiempo. En materia de bienes: a) Confeccionar las planillas de alta de bienes y comunicarlas al Nivel Central b) Distribuir y asignar los bienes proveídos por el Servicio, en las dependencias dentro de la Región c) Gestionar la mantención y reparación de vehículos, equipos, máquinas de oficina e inmuebles dentro de los recursos financieros que se le asignen d) Proponer la baja de bienes y e) Ejercer el control patrimonial del Servicio en la Región. En materia de recursos financieros: a) Abrir y cerrar cuentas corrientes, depositar y girar en ellas, solicitar, aprobar e impugnar saldos, sólo para los Subtítulos 21 y 22 de las cuentas subsidiarias de la Cuenta Única Fiscal b) Disponer de los fondos asignados para gastos menores u otros objetivos expresamente autorizados en forma previa tanto desde el punto de vista de la afectación presupuestaria como del objeto del gasto y c) Ejecutar los procesos de cancelación de honorarios y dietas del personal bajo su dependencia o fiscalización, de acuerdo a las instrucciones impartidas. En materia de representación extrajudicial: a) Representar al Servicio ante las autoridades regionales y los organismos electorales contemplados en las Leyes Electorales b) Tomar bienes muebles e inmuebles en arrendamiento y suscribir los contratos pertinentes, previa autorización del Director y c) Recibir y retirar toda clase de correspondencia dirigida al Servicio. En materia de representación judicial: En el orden judicial podrá representar al Servicio dentro del territorio de su jurisdicción con todas las facultades que le otorga el inciso primero del Artículo 7° del Código del Procedimiento Civil. FACULTADES LEGALES Otorgadas por Ley N° 18.695: a) Recepcionar declaraciones de candidaturas a Alcaldes y Concejales de su jurisdicción b) Aceptar o rechazar candidaturas a Alcaldes y Concejales c) Proceder a la inscripción de los candidatos aceptados en el Registro Especial d) Certificar el 5% de ciudadanos inscritos en comunas para efectos de plebiscitos comunales y e) Proponer la programación de plebiscitos comunales. Otorgadas por Ley N° 18.700: a) Recepcionar declaraciones de candidaturas a Senadores y Diputados de su jurisdicción y b) Recibir sustituciones, modificaciones o retiros de candidaturas. Otorgadas por Ley N° 19.175: a) Determinar la cantidad de Consejeros Regionales a elegir en cada provincia b) Recepcionar declaraciones de candidaturas para Consejeros Regionales de su jurisdicción c) Designar Ministros de Fe para Colegios Electorales d) Comunicar a los Concejales el lugar y oportunidad de constitución de Colegios Electorales e) Proveer Útiles Electorales a los respectivos Colegios f) Recibir acuerdos de suma de votos de candidatos a Consejeros Regionales g) Recepcionar copias de las Actas de Escrutinios de los Colegios Electorales y las cédulas respectivas y h) Recepcionar los Útiles Electorales usados en los Colegios Electorales. Otorgadas por Ley N° 19.884: Recepcionar denuncias de hechos que puedan constituir infracción al límite de gastos electorales.Art. 60, Ley N° 18.556, Ley N° 20.395 y Resolución N° 1600/08 ver leyver enlace
Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento (SIR)RemuneracionesEs responsable de gestionar, coordinar, administrar y procesar las remuneraciones de todo el personal de la Superintendencia, asegurando el correcto y oportuno pago de los sueldos a los funcionarios y personal a honorarios de la institución, conforme a las instrucciones y leyes vigentes en la materia.Numeral 2.3.2.3. de la Resolución Exenta N° 107 de 08.01.2016ver enlace
Instituto de Seguridad Laboral (ISL)Unidad de RemuneracionesEs responsable de realizar los procesos de pago de remuneraciones, de manera oportuna y eficiente, a cada uno de los funcionarios y al personal a honorarios.Acápite 7.3 de la Resolución Exenta Nº 445 de 26/12/2013ver enlace
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE)Subunidad de Remuneracionesa) Administrar, gestionar y controlar el proceso de cálculo y pago de cálculo de remuneraciones y leyes sociales, conforme la normativa vigente en esta materia. b) Coordinar con el área de contabilidad y finanzas, respecto de cuadratura de pagos de remuneraciones, previsionales y liquidación de descuentos de terceros. c) Efectuar el proceso de liquidación de cotizaciones previsionales a través de los sistemas respectivos. d) Gestionar el proceso de impuesto de segunda categoría (declaración jurada y entrega de certificados). e) Recepcionar y efectuar seguimiento de pagos de licencias médicas ante las instituciones que corresponda. f) Elaborar y remitir informes estadísticos y financieros de información relacionada a las remuneraciones y dar respuesta a las consultas internas y externas. g) Gestionar el pago de viáticos por cometidos de los funcionarios/as.Resolución Exenta N° 02313 del 14/05/2015 ver enlace
Dirección de Contabilidad y FinanzasDepartamento de RemuneracionesRes. Ex. DGOP Nro. 5086 de 12/12/2013 Funciones Generales: 1) Administrar el Sistema de Remuneraciones. 2) Procesar y validar las remuneraciones del personal del MOP. 3) Disponibilizar nóminas y archivos para materializar los pagos asociados a las remuneraciones. 4) Elaborar la declaración de las cotizaciones previsionales y de salud del personal del MOP. 5) Certificar las rentas de los funcionarios. 6) Proporcionar información sobre el proceso de remuneraciones. 7) Asesorar a los Servicios MOP, en materias propias del Departamento.- Res. Ex. DGOP Nro. 5086 de 12/12/2013ver enlace
Dirección de Obras Hidráulicas (DOH)Departamento de Administración y Recursos HumanosCRÉASE, el Departamento de Administración y Recursos Humanos, que tendrá un carácter funcional, con dependencia directa del Director Nacional del Servicio. a) Proponer al Señor Director, políticas de administración y desarrollo de Recursos Humanos y velar por su implementación. b) Tramitar las Resoluciones del Director Nacional de Obras Hidráulicas, que autoriza feriados legales, permisos con goce de remuneraciones y licencias médicas a los funcionarios que ocupan cargos directivos de exclusiva confianza. c) Autorizar feriados legales, permisos hasta seis días con goce de remuneraciones en el año calendario y licencias médicas a los funcionarios del Nivel Central,, previo visto bueno del Jefe de Departamento respectivo. d) Reconocer el derecho a asignación familiar, maternal y término de las mismas. Delega funciones al Jefe del Departamento de Administración y RR.HH.Numeral 2 y 3- Resolución Exenta - 6006- 07/12/2001 Numeral 4 - Resolución Exenta- 255 - 10/01/2013ver enlace
Subsecretaría de TransporteUnidad de RemuneracionesAsegurar que las remuneraciones del personal sean oportunas y confiables bajo la normativa legal vigente.Res. Ex. N� 963 de 2004, del Ministro de Transportes y Telecomunicaciones, Art. 2�ver enlace
SERVIU III RegiónDIRECTOR REGIONALLa superior conducción y administración del SERVIU corresponderá a su Director. En él estarán radicadas la suma de facultades resolutivas y ejecutivas inherentes al cumplimiento de las funciones asignadas al SERVIU, debiendo las Unidades preparar los elementos de juicio que le permitan dictar las resoluciones correspondientes, o efectuar las proposiciones del caso cuando la decisión competa a otras autoridades, y evacuar los informes financieros, técnicos, jurídicos y administrativos que el director requiera para una mejor administración o para el cumplimiento de las leyes o la reglamentación vigente. El cargo de Director del SERVIU será de la confianza exclusiva del Presidente de la República. Se relacionará con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo y con el Intendente a través de la Secretaría Ministerial respectiva. El Director será el representante legal, judicial y extrajudicial del Servicio, sin perjuicio de lo cual, en las situaciones previstas por el artículo 11º de la ley 16.741, sobre poblaciones en situación irregular, la representación legal del Servicio corresponderá al Jefe de la Unidad Jurídica. Corresponderá al Director del SERVIU el ejercicio y cumplimiento de las siguientes facultades y deberes de carácter general: a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y reglamentarias que atañen al Servicio ; b) Dictar los reglamentos internos necesarios a la buena marcha del Servicio, los que no podrán contravenir las normas generales impartidas por el Ministerio ; c) Ejercer las facultades que le deleguen el Ministro, el Subsecretario o el Secretario Ministerial respectivo ; d) Presentar al Ministerio, a través de la Secretaría Ministerial correspondiente, el balance anual del Servicio ; e) Proponer al Ministerio, a través de la Secretaría Ministerial respectiva, el anteproyecto de presupuesto corriente y de capital del Servicio y las modificaciones al mismo ; f) Contratar, previa autorización del Ministerio y conforme a lo dispuesto en la Ley de Administración Financiera del Estado, créditos en moneda nacional o extranjera, con personas o entidades nacionales, extranjeras o internacionales, con o sin garantía, destinados a los fines del Servicio ; g) Disponer la contratación a honorarios para efectuar estudios, proyectos, trabajos específicos o investigaciones cuya ejecución requiera especialización técnica o profesional, para el cumplimiento de las políticas definidas por el Ministerio ; h) Proponer al Ministro, a través de la Secretaría Ministerial respectiva, la creación o supresión de Delegaciones Provinciales y Oficinas locales dentro de la jurisdicción que corresponda al Servicio ; i) Cumplir y hacer cumplir, bajo responsabilidad personal, las instrucciones que le impartan el Ministro, el Subsecretario o el Secretario Ministerial que corresponda, sea dejando de hacer aquello que la instrucción repara, sea actuando en la forma precisa y determinada que se le señale en caso de omisión, o acatando las normas de complementación que se le dieren respecto de la forma en que estuviere actuando. Para que una instrucción tenga carácter de obligatoria deberá haberse expedido por escrito, especificando su carácter de tal o haciendo referencia expresa a la circunstancia de haber sido dictada en virtud del artículo 6º del decreto ley 1.305, de 1976 ; j) Integrar la Comisión de Asesoría y Coordinación que convoque el Secretario Ministerial respectivo para el estudio y análisis en común de la actividad del Sector, y presidir dicha Comisión en ausencia del Secretario Ministerial ; k) Velar por el cumplimiento en el Servicio de las normas sobre subrogación que establece el inciso 1º del artículo 23º del decreto con fuerza de ley 338, de 1960 ; l) Designar, por resolución, al funcionario de su dependencia que ejercerá las funciones de ministro de fe de la institución, el cual deberá, además, transcribir las resoluciones, órdenes de servicio de e instrucciones de carácter general que se impartan y otorgar las certificaciones que soliciten el personal o terceros ; m) Transigir, previa aprobación por decreto supremo ; n) Delegar la representación del Servicio y sus facultades en los Subdirectores, Jefes de Departamento, Subdepartamento, Sección, Delegación Provincial u Oficina Local de su dependencia, con las limitaciones que estime procedente. Aquellas facultades de las que a su vez sea delegatario, sólo podrá delegarlas con autorización del delegante, y, ñ) Delegar facultades administrativas en autoridades u organismos fiscales o semifiscales, y convenir la administración de bienes raíces del SERVIU con otros organismos o personas. Corresponderán al Director, en materia de personal, las siguientes facultades: a) Proveer cargos en la calidad jurídica de contrata y disponer la prórroga de estos contratos, debiendo ajustarse para ello al marco presupuestario y a la dotación máxima establecidos en la Ley de Presupuestos del Sector Público ; aceptar renuncias a cargos de contrata y poner término a estos contratos cuando en ellos se hubiere incorporado una cláusula en que se establezca que el vínculo perdurará sólo en tanto sean necesarios sus servicios u otra de similar tenor. Asimismo, podrá designar suplentes siempre que se trate de casos de licencia médica, no pudiendo hacerlo si el nombramiento de suplente se refiere a un cargo directivo. b) Evacuar los informes que el Ministerio de Vivienda y Urbanismo requiera con el fin de disponer ascensos, destinaciones o permutas. c) Ordenar cometidos funcionarios y comisiones de servicios ; d) Cursar planillas, otorgar anticipos y liquidar los viáticos que originen los cometidos y comisiones señalados en la letra anterior ; e) Reconocer cargas familiares ; f) Dar curso a licencias médicas y otorgar los permisos con goce de remuneraciones que autoriza la legislación vigente ; g )Otorgar permisos, con o sin goce de remuneraciones, en los términos establecidos por el Estatuto Administrativo. h) Otorgar, anticipar y postergar feriados legales ; Ordenar la instrucción de las investigaciones sumarias o sumarios cuando corresponda y sobreseer o sancionar en ellos con las medidas administrativas del caso, con excepción de la "Destitución" cuya aplicación es privativa de la autoridad facultada para hacer el nombramiento. i) Calificar al personal, sin perjuicio de las instancias que determine el reglamento que se dicte al efecto, y j) En general, realizar todas las actuaciones que sean necesarias en materia de personal, limitadas a la dotación máxima de funcionarios y al presupuesto que para cada Servicio Regional de Vivienda y Urbanización determine la Ley de Presupuestos del Sector Público y siempre que con ello no invada el campo de las facultades privativas del Ministerio de Vivienda y Urbanismo en su calidad de administrador de la Planta Nacional de Cargos de dicho Ministerio, se sus Secretarías Ministeriales y de los Servicio Regionales de Vivienda y Urbanización, como son, sin que la enunciación sea taxativa, los nombramientos no incluidos en la letra a) de este artículo, los ascensos del personal, su destinación desde un Servicio a otro y las permutas. k) La enunciación de facultades, deberes y obligaciones del Director, contenida en los artículos precedentes, no tiene carácter de taxativa, correspondiéndole, en general, de la manera más amplia, promover, desarrollar y resolver sobre todas las actividades y materias cuyo conocimiento competa al Servicio, disponiendo la celebración y suscribiendo todos los actos y contratos que, directa o indirectamente, deriven de las funciones que le son propias, con la sola exclusión del ejercicio de facultades que correspondan al Ministerio de Vivienda y Urbanismo o a la Secretaría Ministerial respectiva, las cuales sólo podrá utilizar en virtud de delegación expresa.artículos 14 a 19 del Decreto Supremo Nº 355.ver enlace
SERVIU III RegiónDEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZASEl Departamento de Administración y Finanzas es el llamado a velar por el cumplimiento de la planificación y gestión financiera del Servicio, llevando un registro contable ordenado y comprobado de todas y cada una de las operaciones que realice, cualquiera sea su origen, dentro de una clasificación adecuada, capaz de adaptarse a las necesidades de verificación e información expedita. Serán funciones y atribuciones de este Departamento las que a continuación se señalan: a) Participar, proporcionando los antecedentes y estudios pertinentes, en la confección del anteproyecto anual de presupuesto corriente y de capital ; b) Proponer las modificaciones del presupuesto aprobado ; c) Proporcionar, actuando conjuntamente con las demás Unidades de Servicio, los antecedentes que permitan la elaboración de un programa financiero de mediano plazo ; d) Administrar y realizar la ejecución presupuestaria de los fondos asignados al Servicio y de los ingresos propios, llevando un estricto control de los mismos ; e) Efectuar estudios estimativos del total de entradas que deberá percibir el Servicio, como igualmente estudios demostrativos de las obligaciones de carácter ordinario que deberá afrontar el Servicio en el año siguiente ; f) Estudiar el rendimiento de las fuentes de ingresos, señalando procedimientos para su mejor utilización, y proponiendo la creación de nuevas fuentes ; g) Organizar y mantener un sistema de cobranza de dividendos, rentas, primas de seguro, y, en general, de todas las obligaciones que se adeuden al Servicio o cuya cobranza le fuere encomendada, en forma directa, por planilla o por mandato: h) Proceder a la apertura de cuentas subsidiarias de la Cuenta Única Fiscal, con aprobación de la Contraloría General de la República ; i) Girar todo cheque que se emita por el Servicio ; j) Llevar y mantener actualizadas estadísticas de emisiones, recaudaciones, bonificaciones, y, en general, sobre todas las materias de índole financiera que así lo requieran ; k) Proponer reformas a los procedimientos en uso, cuando se requiera la implantación o mejoramiento en los sistemas o medios mecánicos o electrónicos de trabajo ; l) Conciliar las cuentas corrientes bancarias y mantener un control permanente de sus saldos, informando de las disponibilidades ; m) Elaborar el Balance General, el Balance Presupuestario y preparar el análisis de cuenta ; n) Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio conforme a las planillas confeccionadas por la Unidad Administrativa, sin perjuicio que se implanten sistemas generales computacionales de pago de remuneraciones ; ñ) Organizar y mantener un sistema de seguros mixtos de vivienda, incendio y desgravamen para los arrendatarios, asignatarios, comodatarios y adquirentes de vivienda, equipamiento, sitios u otros bienes ; o) Resolver sobre indemnizaciones por seguros de incendio y desgravamen ; p) Informar sobre la procedencia de modificar los contratos de mutuo suscrito con Cooperativas, a fin de consolidar, prorrogar o reliquidar deudas, y q) Otorgar escrituras de cancelación, alzamientos y proposiciones de hipotecas, gravámenes y prohibiciones en los casos reglamentariamente procedentes ; calificar cartas de resguardo que se ofrezcan en garantía a la Institución y preparar, a su vez, estos documentos para la firma del Director cuando sea el SERVIU quien los extienda. Esta Unidad será la encargada de velar por las relaciones del Servicio con su personal, cautelando que cumpla correctamente sus deberes y preservando, al mismo tiempo, sus derechos, su bienestar, recreación y capacitación. Deberá, además, mantener un servicio de adquisiciones y aprovisionamiento que asegure el oportuno abastecimiento de bienes muebles necesarios al funcionamiento del Servicio, atender el ingreso y egreso de correspondencia, archivo general e inventarios. Le corresponderá, además, proponer al Director las normas y procedimientos encaminados a la racionalización y modernización administrativa. Para el cumplimiento de las funciones enunciadas en el párrafo precedente, el Departamento de Administración y Finanzas cumplirá y ejercerá las siguientes funciones y atribuciones: a) Proporcionar oportunamente toda la información que se requiera para la confección de las planillas de sueldos y jornales del personal del SERVIU, velando por que ellas reflejen efectivamente la situación del funcionario en cuanto a remuneraciones y descuentos previsionales o de otra naturaleza ; b) Estudiar y proponer las medidas tendientes al perfeccionamiento de los funcionarios mediante cursos, charlas, conferencias, foros, seminarios, becas, etc. ; c) Preparar todos los elementos de juicio y antecedentes necesarios que permitan al Director resolver sobre las materias relativas a personal, cuyo ejercicio le compete en virtud de lo expresado en el artículo 18º, o informar, en su caso, al Ministerio ; d) Adquirir los útiles de escritorio, de aseo, equipos de oficinas, equipos técnicos, herramientas, muebles y cualquier otro bien mueble que se requiera para las actividades del Servicio ; e) Mantener al día los inventarios del Servicio ; f) Coordinar y controlar la distribución y uso de vehículos, estableciendo un sistema de mantención y reparación ; g) Administrar el o los edificios donde funcionen las Oficinas del Servicio ; h) Controlar la asistencia, puntualidad y permanencia de los funcionarios, manteniendo estadísticas actualizadas en forma general e individual ; i) Formar y mantener carpetas individuales conteniendo la documentación referente a los funcionarios ; j) Organizar y preparar la documentación y antecedentes necesarios para el proceso calificatorio ; k) Realizar estudios socioeconómicos del personal encaminados a fundamentar la solución de los problemas que puedan afectarle ; l) Administrar el o los casinos destinados al personal, pudiendo proponer al Director su entrega en concesión ; m) Velar por la constitución de las fianzas de fidelidad funcionaria en los casos que corresponda ; n) Velar por el correcto funcionamiento de la Oficina de Partes y del Archivo General del Servicio ; ñ) Extender las órdenes de pasajes y fletes de los funcionarios y el pago de viáticos en los casos que corresponda ; o) Mantener una oficina de informaciones que permita ofrecer al público indicaciones claras o folletos relativos a los beneficios que el Servicio está en condiciones de otorgar, los requisitos requeridos para ello, el estado de tramitación de una materia o la oficina o persona que puede responder sobre ello, y p) En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto funcionamiento de la gestión administrativa del SERVIU. La subrogación del Jefe de la Unidad de Administración del SERVIU operará de acuerdo a lo expresado en la letra k) del artículo 17º de este Reglamento Orgánico. Sin perjuicio de lo expresado en el inciso anterior, el Jefe de la Subdirección de Administración del SERVIU Metropolitano será subrogado por el Jefe del Departamento de Personal y por el Jefe del Departamento de Servicios Generales, en ese orden. Corresponde a la Unidad de Administración de cada SERVIU procurar que el personal disponga de salas cunas, parvularios y jardines infantiles, de acuerdo a la legislación que rija esta materia.artículos 31, 32 y artículos 38 a 41 del Decreto Supremo Nº 355.ver enlace
SERVIU V RegiónDirector ServiuFacultades en materia de personal: a) Proveer cargos en la calidad jurídica de contrata y disponer la prórroga de estos contratos, debiendo ajustarse para ello al marco presupuestario y a la dotación máxima establecidos en la Ley de Presupuestos del Sector Público ; aceptar renuncias a cargos de contrata y poner término a estos contratos cuando en ellos se hubiere incorporado una cláusula en que se establezca que el vínculo perdurará sólo en tanto sean necesarios sus servicios u otra de similar tenor. Asimismo, podrá designar suplentes siempre que se trate de casos de licencia médica, no pudiendo hacerlo si el nombramiento de suplente se refiere a un cargo directivo. b) Evacuar los informes que el Ministerio de Vivienda y Urbanismo requiera con el fin de disponer ascensos, destinaciones o permutas. c) Ordenar cometidos funcionarios y comisiones de servicios ; d) Cursar planillas, otorgar anticipos y liquidar los viáticos que originen los cometidos y comisiones señalados en la letra anterior ; e) Reconocer cargas familiares ; f) Dar curso a licencias médicas y otorgar los permisos con goce de remuneraciones que autoriza la legislación vigente ; g) Otorgar permisos, con o sin goce de remuneraciones, en los términos establecidos por el Estatuto Administrativo ; h) Otorgar, anticipar y postergar feriados legales i) Ordenar la instrucción de las investigaciones sumarias o sumarios cuando corresponda y sobreseer o sancionar en ellos con las medidas administrativas del caso, con excepción de la "Destitución" cuya aplicación es privativa de la autoridad facultada para hacer el nombramiento. j) Calificar al personal, sin perjuicio de las instancias que determine el reglamento que se dicte al efecto, y k) En general, realizar todas las actuaciones que sean necesarias en materia de personal, limitadas a la dotación máxima de funcionarios y al presupuesto que para cada Servicio Regional de Vivienda y Urbanización determine la Ley de Presupuestos del Sector Público y siempre que con ello no invada el campo de las facultades privativas del Ministerio de Vivienda y Urbanismo en su calidad de administrador de la Planta Nacional de Cargos de dicho Ministerio, se sus Secretarías Ministeriales y de los Servicio Regionales de Vivienda y Urbanización, como son, sin que la enunciación sea taxativa, los nombramientos no incluidos en la letra a) de este artículo, los ascensos del personal, su destinación desde un Servicio a otro y las permutas.Artículo 18°, Decreto 355/1976ver enlace2003-02-08
SERVIU V RegiónDepartamento de Administración y Finanzasa) Participar, proporcionando los antecedentes y estudios pertinentes, en la confección del anteproyecto anual de presupuesto corriente y de capital ; b) Proponer las modificaciones del presupuesto aprobado ; c) Proporcionar, actuando conjuntamente con las demás Unidades de Servicio, los antecedentes que permitan la elaboración de un programa financiero de mediano plazo ; d) Administrar y realizar la ejecución presupuestaria de los fondos asignados al Servicio y de los ingresos propios, llevando un estricto control de los mismos ; e) Efectuar estudios estimativos del total de entradas que deberá percibir el Servicio, como igualmente estudios demostrativos de las obligaciones de carácter ordinario que deberá afrontar el Servicio en el año siguiente ; f) Estudiar el rendimiento de las fuentes de ingresos, señalando procedimientos para su mejor utilización, y proponiendo la creación de nuevas fuentes ; g) Organizar y mantener un sistema de cobranza de dividendos, rentas, primas de seguro, y, en general, de todas las obligaciones que se adeuden al Servicio o cuya cobranza le fuere encomendada, en forma directa, por planilla o por mandato:h) Proceder a la apertura de cuentas subsidiarias de la Cuenta Única Fiscal, con aprobación de la Contraloría General de la República ; i) Girar todo cheque que se emita por el Servicio ; j) Llevar y mantener actualizadas estadísticas de emisiones, recaudaciones, bonificaciones, y, en general, sobre todas las materias de índole financiera que así lo requieran ; k) Proponer reformas a los procedimientos en uso, cuando se requiera la implantación o mejoramiento en los sistemas o medios mecánicos o electrónicos de trabajo ; l) Conciliar las cuentas corrientes bancarias y mantener un control permanente de sus saldos, informando de las disponibilidades ; m) Elaborar el Balance General, el Balance Presupuestario y preparar el análisis de cuenta ; n) Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio conforme a las planillas confeccionadas por la Unidad Administrativa, sin perjuicio que se implanten sistemas generales computacionales de pago de remuneraciones ; ñ) Organizar y mantener un sistema de seguros mixtos de vivienda, incendio y desgravamen para los arrendatarios, asignatarios, comodatarios y adquirentes de vivienda, equipamiento, sitios u otros bienes ; o) Resolver sobre indemnizaciones por seguros de incendio y desgravamen ; p) Informar sobre la procedencia de modificar los contratos de mutuo suscrito con Cooperativas, a fin de consolidar, prorrogar o reliquidar deudas, y q) Otorgar escrituras de cancelación, alzamientos y proposiciones de hipotecas, gravámenes y prohibiciones en los casos reglamentariamente procedentes calificar cartas de resguardo que se ofrezcan en garantía a la Institución y preparar, a su vez, estos documentos para la firma del Director cuando sea el SERVIU quien los extienda.Artículo 32°, Decreto 355/1976ver enlace
SERVIU VII RegiónDIRECTOR REGIONALLa superior conducción y administración del SERVIU corresponderá a su Director. En él estarán radicadas la suma de facultades resolutivas y ejecutivas inherentes al cumplimiento de las funciones asignadas al SERVIU, debiendo las Unidades preparar los elementos de juicio que le permitan dictar las resoluciones correspondientes, o efectuar las proposiciones del caso cuando la decisión competa a otras autoridades, y evacuar los informes financieros, técnicos, jurídicos y administrativos que el director requiera para una mejor administración o para el cumplimiento de las leyes o la reglamentación vigente. El cargo de Director del SERVIU será de la confianza exclusiva del Presidente de la República. Se relacionará con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo y con el Intendente a través de la Secretaría Ministerial respectiva. El Director será el representante legal, judicial y extrajudicial del Servicio, sin perjuicio de lo cual, en las situaciones previstas por el artículo 11° de la ley 16.741, sobre poblaciones en situación irregular, la representación legal del Servicio corresponderá al Jefe de la Unidad Jurídica. El Director será subrogado, en caso de ausencia o impedimento temporal, por el Jefe de la Unidad de Programación Física y Control, y por el Jefe de la Unidad Técnica de Construcciones y Urbanización, en ese orden. Corresponderá al Director del SERVIU el ejercicio y cumplimiento de las siguientes facultades y deberes de carácter general: Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y reglamentarias que atañen al Servicio ; Dictar los reglamentos internos necesarios a la buena marcha del Servicio, los que no podrán contravenir las normas generales impartidas por el Ministerio ; Ejercer las facultades que le deleguen el Ministro, el Subsecretario o el Secretario Ministerial respectivo ; Presentar al Ministerio, a través de la Secretaría Ministerial correspondiente, el balance anual del Servicio ; Proponer al Ministerio, a través de la Secretaría Ministerial respectiva, el anteproyecto de presupuesto corriente y de capital del Servicio y las modificaciones al mismo ; Contratar, previa autorización del Ministerio y conforme a lo dispuesto en la Ley de Administración Financiera del Estado, créditos en moneda nacional o extranjera, con personas o entidades nacionales, extranjeras o internacionales, con o sin garantía, destinados a los fines del Servicio ; Disponer la contratación a honorarios para efectuar estudios, proyectos, trabajos específicos o investigaciones cuya ejecución requiera especialización técnica o profesional, para el cumplimiento de las políticas definidas por el Ministerio ; Proponer al Ministro, a través de la Secretaría Ministerial respectiva, la creación o supresión de Delegaciones Provinciales y Oficinas locales dentro de la jurisdicción que corresponda al Servicio ; Cumplir y hacer cumplir, bajo responsabilidad personal, las instrucciones que le impartan el Ministro, el Subsecretario o el Secretario Ministerial que corresponda, sea dejando de hacer aquello que la instrucción repara, sea actuando en la forma precisa y determinada que se le señale en caso de omisión, o acatando las normas de complementación que se le dieren respecto de la forma en que estuviere actuando. Para que una instrucción tenga carácter de obligatoria deberá haberse expedido por escrito, especificando su carácter de tal o haciendo referencia expresa a la circunstancia de haber sido dictada en virtud del artículo 6° del decreto ley 1.305, de 1976 ; Integrar la Comisión de Asesoría y Coordinación que convoque el Secretario Ministerial respectivo para el estudio y análisis en común de la actividad del Sector, y presidir dicha Comisión en ausencia del Secretario Ministerial ; Velar por el cumplimiento en el Servicio de las normas sobre subrogación que establece el inciso 1° del artículo 23° del decreto con fuerza de ley 338, de 1960 ; Designar, por resolución, al funcionario de su dependencia que ejercerá las funciones de ministro de fe de la institución, el cual deberá, además, transcribir las resoluciones, órdenes de servicio de e instrucciones de carácter general que se impartan y otorgar las certificaciones que soliciten el personal o terceros ; Transigir, previa aprobación por decreto supremo ; Delegar la representación del Servicio y sus facultades en los Subdirectores, Jefes de Departamento, Subdepartamento, Sección, Delegación Provincial u Oficina Local de su dependencia, con las limitaciones que estime procedente. Aquellas facultades de las que a su vez sea delegatario, sólo podrá delegarlas con autorización del delegante, y, Delegar facultades administrativas en autoridades u organismos fiscales o semifiscales, y convenir la administración de bienes raíces del SERVIU con otros organismos o personas. Corresponderán al Director, en materia de personal, las siguientes facultades: Proveer cargos en la calidad jurídica de contrata y disponer la prórroga de estos contratos, debiendo ajustarse para ello al marco presupuestario y a la dotación máxima establecidos en la Ley de Presupuestos del Sector Público ; aceptar renuncias a cargos de contrata y poner término a estos contratos cuando en ellos se hubiere incorporado una cláusula en que se establezca que el vínculo perdurará sólo en tanto sean necesarios sus servicios u otra de similar tenor. Asimismo, podrá designar suplentes siempre que se trate de casos de licencia médica, no pudiendo hacerlo si el nombramiento de suplente se refiere a un cargo directivo. Evacuar los informes que el Ministerio de Vivienda y Urbanismo requiera con el fin de disponer ascensos, destinaciones o permutas. Ordenar cometidos funcionarios y comisiones de servicios ; Cursar planillas, otorgar anticipos y liquidar los viáticos que originen los cometidos y comisiones señalados en la letra anterior ; Reconocer cargas familiares ; Dar curso a licencias médicas y otorgar los permisos con goce de remuneraciones que autoriza la legislación vigente ; Otorgar permisos, con o sin goce de remuneraciones, en los términos establecidos por el Estatuto Administrativo. Otorgar, anticipar y postergar feriados legales ; Ordenar la instrucción de las investigaciones sumarias o sumarios cuando corresponda y sobreseer o sancionar en ellos con las medidas administrativas del caso, con excepción de la "Destitución" cuya aplicación es privativa de la autoridad facultada para hacer el nombramiento. Calificar al personal, sin perjuicio de las instancias que determine el reglamento que se dicte al efecto, y En general, realizar todas las actuaciones que sean necesarias en materia de personal, limitadas a la dotación máxima de funcionarios y al presupuesto que para cada Servicio Regional de Vivienda y Urbanización determine la Ley de Presupuestos del Sector Público y siempre que con ello no invada el campo de las facultades privativas del Ministerio de Vivienda y Urbanismo en su calidad de administrador de la Planta Nacional de Cargos de dicho Ministerio, se sus Secretarías Ministeriales y de los Servicio Regionales de Vivienda y Urbanización, como son, sin que la enunciación sea taxativa, los nombramientos no incluidos en la letra a) de este artículo, los ascensos del personal, su destinación desde un Servicio a otro y las permutas. La enunciación de facultades, deberes y obligaciones del Director, contenida en los artículos precedentes, no tiene carácter de taxativa, correspondiéndole, en general, de la manera más amplia, promover, desarrollar y resolver sobre todas las actividades y materias cuyo conocimiento competa al Servicio, disponiendo la celebración y suscribiendo todos los actos y contratos que, directa o indirectamente, deriven de las funciones que le son propias, con la sola exclusión del ejercicio de facultades que correspondan al Ministerio de Vivienda y Urbanismo o a la Secretaría Ministerial respectiva, las cuales sólo podrá utilizar en virtud de delegación expresa.Artículos 14 a 19 del Decreto Supremo N° 355. Ver enlace
SERVIU VII RegiónDEPARTAMENTO DE FINANZASEl Departamento de Finanzas es el llamado a velar por el cumplimiento de la planificación y gestión financiera del Servicio, llevando un registro contable ordenado y comprobado de todas y cada una de las operaciones que realice, cualquiera sea su origen, dentro de una clasificación adecuada, capaz de adaptarse a las necesidades de verificación e información expedita Serán funciones y atribuciones de este Departamento las que a continuación se señalan: Participar, proporcionando los antecedentes y estudios pertinentes, en la confección del anteproyecto anual de presupuesto corriente y de capital ; Proponer las modificaciones del presupuesto aprobado ; Proporcionar, actuando conjuntamente con las demás Unidades de Servicio, los antecedentes que permitan la elaboración de un programa financiero de mediano plazo ; Administrar y realizar la ejecución presupuestaria de los fondos asignados al Servicio y de los ingresos propios, llevando un estricto control de los mismos ; Efectuar estudios estimativos del total de entradas que deberá percibir el Servicio, como igualmente estudios demostrativos de las obligaciones de carácter ordinario que deberá afrontar el Servicio en el año siguiente ; Estudiar el rendimiento de las fuentes de ingresos, señalando procedimientos para su mejor utilización, y proponiendo la creación de nuevas fuentes ; Organizar y mantener un sistema de cobranza de dividendos, rentas, primas de seguro, y, en general, de todas las obligaciones que se adeuden al Servicio o cuya cobranza le fuere encomendada, en forma directa, por planilla o por mandato: Proceder a la apertura de cuentas subsidiarias de la Cuenta Única Fiscal, con aprobación de la Contraloría General de la República ; Girar todo cheque que se emita por el Servicio ; Llevar y mantener actualizadas estadísticas de emisiones, recaudaciones, bonificaciones, y, en general, sobre todas las materias de índole financiera que así lo requieran ; Proponer reformas a los procedimientos en uso, cuando se requiera la implantación o mejoramiento en los sistemas o medios mecánicos o electrónicos de trabajo ; Conciliar las cuentas corrientes bancarias y mantener un control permanente de sus saldos, informando de las disponibilidades ; Elaborar el Balance General, el Balance Presupuestario y preparar el análisis de cuenta ; Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio conforme a las planillas confeccionadas por la Unidad Administrativa, sin perjuicio que se implanten sistemas generales computacionales de pago de remuneraciones ; Organizar y mantener un sistema de seguros mixtos de vivienda, incendio y desgravamen para los arrendatarios, asignatarios, comodatarios y adquirentes de vivienda, equipamiento, sitios u otros bienes ; Resolver sobre indemnizaciones por seguros de incendio y desgravamen ; Informar sobre la procedencia de modificar los contratos de mutuo suscrito con Cooperativas, a fin de consolidar, prorrogar o reliquidar deudas, y Otorgar escrituras de cancelación, alzamientos y proposiciones de hipotecas, gravámenes y prohibiciones en los casos reglamentariamente procedentes ; calificar cartas de resguardo que se ofrezcan en garantía a la Institución y preparar, a su vez, estos documentos para la firma del Director cuando sea el SERVIU quien los extienda. El Depto. de Finanzas contará con una asesoría jurídica para la extensión de los documentos de esta índole que emanen del cumplimiento de las funciones señaladas. La asesoría referida dependerá técnicamente del Depto. Jurídico del Servicio.artículos 31, 32 del Decreto Supremo N° 355. Ver enlace
SERVIU VIII RegiónDIRECTOR REGIONALLa superior conducci�n y administraci�n del SERVIU corresponder� a su Director. En �l estar�n radicadas la suma de facultades resolutivas y ejecutivas inherentes al cumplimiento de las funciones asignadas al SERVIU, debiendo las Unidades preparar los elementos de juicio que le permitan dictar las resoluciones correspondientes, o efectuar las proposiciones del caso cuando la decisi�n competa a otras autoridades, y evacuar los informes financieros, t�cnicos, jur�dicos y administrativos que el director requiera para una mejor administraci�n o para el cumplimiento de las leyes o la reglamentaci�n vigente. El cargo de Director del SERVIU ser� de la confianza exclusiva del Presidente de la Rep�blica. Se relacionar� con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo y con el Intendente a trav�s de la Secretar�a Ministerial respectiva. El Director ser� el representante legal, judicial y extrajudicial del Servicio, sin perjuicio de lo cual, en las situaciones previstas por el art�culo 11� de la ley 16.741, sobre poblaciones en situaci�n irregular, la representaci�n legal del Servicio corresponder� al Jefe de la Unidad Jur�dica. El Director ser� subrogado, en caso de ausencia o impedimento temporal, por el Jefe de la Unidad de Programaci�n F�sica y Control, y por el Jefe de la Unidad T�cnica de Construcciones y Urbanizaci�n, en ese orden. Corresponder� al Director del SERVIU el ejercicio y cumplimiento de las siguientes facultades y deberes de car�cter general: Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y reglamentarias que ata�en al Servicio ; Dictar los reglamentos internos necesarios a la buena marcha del Servicio, los que no podr�n contravenir las normas generales impartidas por el Ministerio ; Ejercer las facultades que le deleguen el Ministro, el Subsecretario o el Secretario Ministerial respectivo ; Presentar al Ministerio, a trav�s de la Secretar�a Ministerial correspondiente, el balance anual del Servicio ; Proponer al Ministerio, a trav�s de la Secretar�a Ministerial respectiva, el anteproyecto de presupuesto corriente y de capital del Servicio y las modificaciones al mismo ; Contratar, previa autorizaci�n del Ministerio y conforme a lo dispuesto en la Ley de Administraci�n Financiera del Estado, cr�ditos en moneda nacional o extranjera, con personas o entidades nacionales, extranjeras o internacionales, con o sin garant�a, destinados a los fines del Servicio ; Disponer la contrataci�n a honorarios para efectuar estudios, proyectos, trabajos espec�ficos o investigaciones cuya ejecuci�n requiera especializaci�n t�cnica o profesional, para el cumplimiento de las pol�ticas definidas por el Ministerio ; Proponer al Ministro, a trav�s de la Secretar�a Ministerial respectiva, la creaci�n o supresi�n de Delegaciones Provinciales y Oficinas locales dentro de la jurisdicci�n que corresponda al Servicio ; Cumplir y hacer cumplir, bajo responsabilidad personal, las instrucciones que le impartan el Ministro, el Subsecretario o el Secretario Ministerial que corresponda, sea dejando de hacer aquello que la instrucci�n repara, sea actuando en la forma precisa y determinada que se le se�ale en caso de omisi�n, o acatando las normas de complementaci�n que se le dieren respecto de la forma en que estuviere actuando. Para que una instrucci�n tenga car�cter de obligatoria deber� haberse expedido por escrito, especificando su car�cter de tal o haciendo referencia expresa a la circunstancia de haber sido dictada en virtud del art�culo 6� del decreto ley 1.305, de 1976 ; Integrar la Comisi�n de Asesor�a y Coordinaci�n que convoque el Secretario Ministerial respectivo para el estudio y an�lisis en com�n de la actividad del Sector, y presidir dicha Comisi�n en ausencia del Secretario Ministerial ; Velar por el cumplimiento en el Servicio de las normas sobre subrogaci�n que establece el inciso 1� del art�culo 23� del decreto con fuerza de ley 338, de 1960 ; Designar, por resoluci�n, al funcionario de su dependencia que ejercer� las funciones de ministro de fe de la instituci�n, el cual deber�, adem�s, transcribir las resoluciones, �rdenes de servicio de e instrucciones de car�cter general que se impartan y otorgar las certificaciones que soliciten el personal o terceros ; Transigir, previa aprobaci�n por decreto supremo ; Delegar la representaci�n del Servicio y sus facultades en los Subdirectores, Jefes de Departamento, Subdepartamento, Secci�n, Delegaci�n Provincial u Oficina Local de su dependencia, con las limitaciones que estime procedente. Aquellas facultades de las que a su vez sea delegatario, s�lo podr� delegarlas con autorizaci�n del delegante, y, Delegar facultades administrativas en autoridades u organismos fiscales o semifiscales, y convenir la administraci�n de bienes ra�ces del SERVIU con otros organismos o personas. Corresponder�n al Director, en materia de personal, las siguientes facultades: Proveer cargos en la calidad jur�dica de contrata y disponer la pr�rroga de estos contratos, debiendo ajustarse para ello al marco presupuestario y a la dotaci�n m�xima establecidos en la Ley de Presupuestos del Sector P�blico ; aceptar renuncias a cargos de contrata y poner t�rmino a estos contratos cuando en ellos se hubiere incorporado una cl�usula en que se establezca que el v�nculo perdurar� s�lo en tanto sean necesarios sus servicios u otra de similar tenor. Asimismo, podr� designar suplentes siempre que se trate de casos de licencia m�dica, no pudiendo hacerlo si el nombramiento de suplente se refiere a un cargo directivo. Evacuar los informes que el Ministerio de Vivienda y Urbanismo requiera con el fin de disponer ascensos, destinaciones o permutas. Ordenar cometidos funcionarios y comisiones de servicios ; Cursar planillas, otorgar anticipos y liquidar los vi�ticos que originen los cometidos y comisiones se�alados en la letra anterior ; Reconocer cargas familiares ; Dar curso a licencias m�dicas y otorgar los permisos con goce de remuneraciones que autoriza la legislaci�n vigente ; Otorgar permisos, con o sin goce de remuneraciones, en los t�rminos establecidos por el Estatuto Administrativo. Otorgar, anticipar y postergar feriados legales ; Ordenar la instrucci�n de las investigaciones sumarias o sumarios cuando corresponda y sobreseer o sancionar en ellos con las medidas administrativas del caso, con excepci�n de la "Destituci�n" cuya aplicaci�n es privativa de la autoridad facultada para hacer el nombramiento. Calificar al personal, sin perjuicio de las instancias que determine el reglamento que se dicte al efecto, y En general, realizar todas las actuaciones que sean necesarias en materia de personal, limitadas a la dotaci�n m�xima de funcionarios y al presupuesto que para cada Servicio Regional de Vivienda y Urbanizaci�n determine la Ley de Presupuestos del Sector P�blico y siempre que con ello no invada el campo de las facultades privativas del Ministerio de Vivienda y Urbanismo en su calidad de administrador de la Planta Nacional de Cargos de dicho Ministerio, se sus Secretar�as Ministeriales y de los Servicio Regionales de Vivienda y Urbanizaci�n, como son, sin que la enunciaci�n sea taxativa, los nombramientos no incluidos en la letra a) de este art�culo, los ascensos del personal, su destinaci�n desde un Servicio a otro y las permutas. La enunciaci�n de facultades, deberes y obligaciones del Director, contenida en los art�culos precedentes, no tiene car�cter de taxativa, correspondi�ndole, en general, de la manera m�s amplia, promover, desarrollar y resolver sobre todas las actividades y materias cuyo conocimiento competa al Servicio, disponiendo la celebraci�n y suscribiendo todos los actos y contratos que, directa o indirectamente, deriven de las funciones que le son propias, con la sola exclusi�n del ejercicio de facultades que correspondan al Ministerio de Vivienda y Urbanismo o a la Secretar�a Ministerial respectiva, las cuales s�lo podr� utilizar en virtud de delegaci�n expresa.Art�culos 14 a 19 del Decreto Supremo N� 355. Ver enlace
SERVIU VIII RegiónDEPARTAMENTO DE FINANZASEl Departamento de Finanzas es el llamado a velar por el cumplimiento de la planificaci�n y gesti�n financiera del Servicio, llevando un registro contable ordenado y comprobado de todas y cada una de las operaciones que realice, cualquiera sea su origen, dentro de una clasificaci�n adecuada, capaz de adaptarse a las necesidades de verificaci�n e informaci�n expedita Ser�n funciones y atribuciones de este Departamento las que a continuaci�n se se�alan: Participar, proporcionando los antecedentes y estudios pertinentes, en la confecci�n del anteproyecto anual de presupuesto corriente y de capital ; Proponer las modificaciones del presupuesto aprobado ; Proporcionar, actuando conjuntamente con las dem�s Unidades de Servicio, los antecedentes que permitan la elaboraci�n de un programa financiero de mediano plazo ; Administrar y realizar la ejecuci�n presupuestaria de los fondos asignados al Servicio y de los ingresos propios, llevando un estricto control de los mismos ; Efectuar estudios estimativos del total de entradas que deber� percibir el Servicio, como igualmente estudios demostrativos de las obligaciones de car�cter ordinario que deber� afrontar el Servicio en el a�o siguiente ; Estudiar el rendimiento de las fuentes de ingresos, se�alando procedimientos para su mejor utilizaci�n, y proponiendo la creaci�n de nuevas fuentes ; Organizar y mantener un sistema de cobranza de dividendos, rentas, primas de seguro, y, en general, de todas las obligaciones que se adeuden al Servicio o cuya cobranza le fuere encomendada, en forma directa, por planilla o por mandato: Proceder a la apertura de cuentas subsidiarias de la Cuenta �nica Fiscal, con aprobaci�n de la Contralor�a General de la Rep�blica ; Girar todo cheque que se emita por el Servicio ; Llevar y mantener actualizadas estad�sticas de emisiones, recaudaciones, bonificaciones, y, en general, sobre todas las materias de �ndole financiera que as� lo requieran ; Proponer reformas a los procedimientos en uso, cuando se requiera la implantaci�n o mejoramiento en los sistemas o medios mec�nicos o electr�nicos de trabajo ; Conciliar las cuentas corrientes bancarias y mantener un control permanente de sus saldos, informando de las disponibilidades ; Elaborar el Balance General, el Balance Presupuestario y preparar el an�lisis de cuenta ; Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio conforme a las planillas confeccionadas por la Unidad Administrativa, sin perjuicio que se implanten sistemas generales computacionales de pago de remuneraciones ; Organizar y mantener un sistema de seguros mixtos de vivienda, incendio y desgravamen para los arrendatarios, asignatarios, comodatarios y adquirentes de vivienda, equipamiento, sitios u otros bienes ; Resolver sobre indemnizaciones por seguros de incendio y desgravamen ; Informar sobre la procedencia de modificar los contratos de mutuo suscrito con Cooperativas, a fin de consolidar, prorrogar o reliquidar deudas, y Otorgar escrituras de cancelaci�n, alzamientos y proposiciones de hipotecas, grav�menes y prohibiciones en los casos reglamentariamente procedentes ; calificar cartas de resguardo que se ofrezcan en garant�a a la Instituci�n y preparar, a su vez, estos documentos para la firma del Director cuando sea el SERVIU quien los extienda. El Depto. de Finanzas contar� con una asesor�a jur�dica para la extensi�n de los documentos de esta �ndole que emanen del cumplimiento de las funciones se�aladas. La asesor�a referida depender� t�cnicamente del Depto. Jur�dico del Servicio.art�culos 31, 32 del Decreto Supremo N� 355. Ver enlace
SERVIU XI RegiónAño 2010Departamento Administración y FinanzasPagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio conforme a las planillas confeccionadas por la Unidad Administrativa, sin perjuicio que se implanten sistemas generales computacionales de pago de remuneracionesDecreto 355Ver Enlace2003-02-08
SERVIU XI RegiónAño 2015n) Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio conforme a las planillas confeccionadas por la Unidad Administrativa, sin perjuicio que se implanten sistemas generales computacionales de pago de remuneraciones
SERVIU XI RegiónAño 2016n) Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio conforme a las planillas confeccionadas por la Unidad Administrativa, sin perjuicio que se implanten sistemas generales computacionales de pago de remuneraciones
Gobernación de PalenaPersonalFunciones: Mantener actualizados las carpetas del personal de la Gobernaci�n con relaci�n a nombramientos, renuncias, destituciones, traslados, remuneraciones, vi�ticos, capacitaci�n y de todas aquellas materias que se relacionen con sus obligaciones y derechos Calcular, mensualmente, las horas extraordinarias y atrasos informando al Departamento de Administraci�n y Finanzas sobre la materia y elaborar las resoluciones de horas extraordinarias en coordinaci�n con el Jefe / Encargado del Departamento de Administraci�n y Finanzas. Elaborar en el Sistema de Personal y Remuneraciones las resoluciones y actos administrativos referidos a personal que soliciten los Funcionarios y mantener un registro de �stas Tramitar las Licencias M�dicas e ingresar la informaci�n al Sistema Licencias, correspondiente Llevar a cabo las acciones necesarias para procurar el bienestar del personal, coordin�ndose para ello con el Delegado(a) del Servicio de Bienestar en la Gobernaci�n. Llevar registros sobre la gesti�n de personal Administrar, ejecutar y controlar los Sistemas del Programa de Mejoramiento de Gesti�n que sean atingente con sus funciones Mantener permanentemente informado a los Funcionarios sobre las materias de personal: vi�ticos, horas extras, descansos, feriados y permisos.. Preparar, cuando corresponda, los informes solicitados por el Sr(a). Gobernador(a) Provincial o el Jefe o Encargado del Departamento de Administraci�n y Finanzas.DFL 1-19175 LOCGAR art. 3 y 4Ver Documento2015-02-06
Subsecretaría de MineríaJefe(a) de División JurídicaFacultad para firmar "Por Orden del Subsecretario de Minería", las siguientes materias, ante la ausencia del Secretario(a) Regional Ministerial de Minería de la Región Metropolitana: a) Firma de Resoluciones que autorizan feriados legales de los funcionarios y sus respectivas acumulaciones, cuando corresponda. b) Firma de Resoluciones que autorizan cometidos funcionarios y comisiones de servicio nacionales. c) Firma de Resoluciones que autorizan permisos administrativos de los funcionarios con goce de remuneraciones (días administrativos) y permisos sin goce de remuneraciones.Resolución (E) N° 60/2013, del Ministerio de Minería, Delega facultades para firmar, por orden del Subsecretario de Minería, los actos administrativos que traten de las materias que se indican, relativas al personal. ver enlace
Subsecretaría de MineríaSecretario(a) Regional Ministerial de Minería de la Región MetropolitanaFacultad para firmar "Por Orden del Subsecretario de Minería", las siguientes materias: a) Firma de Resoluciones que autorizan feriados legales de los funcionarios y sus respectivas acumulaciones, cuando corresponda. b) Firma de Resoluciones que autorizan cometidos funcionarios y comisiones de servicio nacionales. c) Firma de Resoluciones que autorizan permisos administrativos de los funcionarios con goce de remuneraciones (días administrativos) y permisos sin goce de remuneraciones.Resolución (E) N° 60/2013, del Ministerio de Minería, Delega facultades para firmar, por orden del Subsecretario de Minería, los actos administrativos que traten de las materias que se indican, relativas al personal. ver enlace
Subsecretaría de MineríaSecretario(a) Regional Ministerial de Minería de la Región de O Higgins.Facultad para firmar "Por Orden del Subsecretario de Minería", las siguientes materias, ante la ausencia del Secretario(a) Regional Ministerial de Minería de la Región Metropolitana y del Jefe(a) de División Jurídica: a) Firma de Resoluciones que autorizan feriados legales de los funcionarios y sus respectivas acumulaciones, cuando corresponda. b) Firma de Resoluciones que autorizan cometidos funcionarios y comisiones de servicio nacionales. c) Firma de Resoluciones que autorizan permisos administrativos de los funcionarios con goce de remuneraciones (días administrativos) y permisos sin goce de remuneraciones.Resolución (E) N° 60/2013, del Ministerio de Minería, Delega facultades para firmar, por orden del Subsecretario de Minería, los actos administrativos que traten de las materias que se indican, relativas al personal. ver enlace
Servicio Nacional de Geología y Minería (SERNAGEOMIN)Jefe Departamento Administración y Finanzas (Departamento Administrativo)Administrar los recursos financieros y materiales de la institución. 2. Administrar la gestión de abastecimientos institucional. 3. Coordinar y supervisar el proceso de ejecución y/o certificación de los sistemas pmgs dependientes del departamento de administración. 4. Planificar, coordinar y supervisar las actividades anuales de mantención y reparación de vehículos e inmuebles institucionales. 5. Colaborar con la Dirección Nacional en la planificación y fijación de políticas generales de su ámbito de acción y materializar su ejecución. 6. Proponer y supervisar la estructura y presupuesto de remuneraciones, contratación y prevención de riesgos. 7. Administrar las remuneraciones y compensaciones que el servicio otorga a sus funcionarios, teniendo en vista lograr un alto nivel de satisfacción y desempeño, de acuerdo al marco jurídico que rige a la institución. 8. Participar en todas aquellas instancias institucionales que traten aspectos vinculados con su área de acción. 9. Relacionarse en representación del servicio con la estructura interna y aquellos organismos de representación profesional, gremial, social, o cultural que requiera. 10. Mantener un contacto directo y permanente con los jefes, para asesorarlos en materias de su ámbito de acción. 11. Proponer y ejecutar medidas tendientes al desarrollo organizacional del servicio. 12. Planificar y administrar los recursos humanos requeridos en el servicio, reclutarlos seleccionarlos de acuerdo a procedimientos establecidos. 13. Participar en las reuniones de coordinación del Servicio. 14. Elaborar y Entregar los informes mensuales de gestión de recursos humanos. 15. Planificar y Coordinar las actividades del Encargado de prevención para asegurar condiciones estables y adecuadas de trabajo de los funcionarios. 16. Distribuir al personal adecuado según las competencias individuales y las características y necesidades de cada proyecto. 17. Elaborar políticas, normas y procedimientos de su área acorde a los objetivos del servicio. 18. Integra y asesora a la Junta calificadora del servicio. 19. Dar asesoría y consultoría a la línea en aspectos legales de su ámbito de acción. 20. Proponer al Director Nacional los perfiles de cargos y competencias para las unidades y/o secciones que tenga bajo su jerarquía y dentro del marco de sus funciones específicas, de conformidad con el organigrama vigente.Resolución Exenta 2699 ver enlace2011-09-02
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y AlcoholÁrea de Finanzas1. Planificar, organizar, dirigir y controlar las funciones, procesos, trabajos y actividades de las siguientes unidades funcionales de su dependencia: a) Unidad de Tesorería, b) Unidad de Contabilidad y c) Unidad de Presupuesto. 2. Planificar, dirigir y controlar la gestión financiera, contable, presupuestaria y de tesorería del Servicio. 3. Elaborar y proponer a las autoridades el prespuesto anual de la institución, de acuerdo a la información levantada y sistematizada con las Divisiones, Departamentos, Direcciones Regionales, áreas y unidades del Servicio. 4. Velar por la correcta ejecución del presupuesto aprobado por ley para el Servicio. 5. Realizar seguimiento mensual del presupuesto ejecutado de los fondos asignados a cada División, Departamento, Direcciones Regionales, áreas y unidades del Servicio. 6. Supervisar la correcta contabilización de los actos administrativos correspondientes. 7. Supervisar, revisar y controlar los pagos a las entidades públicas y privadas que hayan suscrito convenios con SENDA, para la compra de planes de tratamiento, según los procedimientos establecidos, a través del SIGFE. 8. Supervisar, revisar y controlar los pagos por bienes y servicios, a través del SIGFE. 9. Supervisar, revisar y controlar las transferencias corrientes de recursos, a través del SIGFE. 10. Controlar la ejecución presupuestaria de gastos menores. 11. Autorizar los pagos y servicios de acuerso a la disponibilidad prespuestaria y la normativa vigente. 12. Entregar la disponibilidad presupuestaria de los compromisos que pretende adquirir la institución, para la elaboración del acto administrativo respectivo. 13. Supervisar y controlar la disponibilidad para el pago de remuneraciones del personal de planta, a contrata y contratado bajo la modalidad de honorarios. 14. Supervisar y gestionar el pago de remuneraciones con las unidades de Contabilidad y Tesorería, asegurando el pago oportuno de impuestos y rentas legales. 15. Coordinar con la Dirección de Presupuestos, Contraloría General de la República y otras instituciones del Estado, temáticas vinculadas con el área. 16. Coordinar con las áreas técnicas del nivel central y de las Direcciones Regionales de este Servicio, la entrega de reportes, para controlar la ejecución prespuestaria y dar respuestas a las diferentes demandas del servicio. 17. Asesorar técnica y financieramente a los jefes de división del Servicio en los avances de la ejecución presupuestaria. 18. Supervisar y ejecutar los procesos de custodia de garantías. 19. Supervisar la correcta operación de las cuentas corrientes bancarias. 20. Velar por la adecuada y oportuna ejecución de las conciliaciones bancarias.Resoluciión Exenta N° 924, Título Segundo, Artículo 14°.ver enlace A
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