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Actos y documentos publicados en el Diario Oficial

ServicioSecciónSubsecciónTipo de normaNúmeroNombre/TítuloFecha de publicaciónEnlace a la publicación o el archivo correspondienteFecha última modificaciónEnlace a la publicación o archivo que lo modificó o derogó
Subsecretaría de EnergíaAño 2010Antes del 01 de febrero de 2010Decreto con Fuerza de LeyNº 12Fija planta de personal de la Subsecretaría de Energía, régimen de remuneraciones que le será aplicable y modifica la planta del personal de la Comisión Nacional de Energía.31/12/2009ver enlaceSin modificaciones
Subsecretaría de Desarrollo Regional (SUBDERE)Ley20.198Modifica Normas Sobre Remuneraciones de los Funcionarios Municipales09/07/2007 ver enlaceSin modificaciones
Subsecretaría de HaciendaAño 2007Decreto Toma de Razón1.553Designa comisión encargada de proponer las remuneraciones del Presidente, Vicepresidente y demás Consejeros del Banco Central de Chilever
Subsecretaría de HaciendaAño 2007Ley20.233Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala, reajusta las asignaciones familiar y maternal, del subsidio familiar y concede otros beneficios que indicaver
Subsecretaría de HaciendaAño 2008Ley20.313Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala y concede otros beneficios que indicaver
Subsecretaría de HaciendaAño 2009Ley20.403Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala, y concede otros beneficios que indicaver
Subsecretaría de HaciendaAño 2009Decreto con Fuerza de Ley3Determina sistema de remuneraciones del personal de los Tribunales Tributarios y Aduanerosver
Subsecretaría de HaciendaAño 2009Decreto Toma de Razón1.518Designa comisión encarga de proponer remuneraciones del Presidente, Vicepresidente y demás consejeros del Banco Central de Chilever
Subsecretaría de HaciendaAño 2010Ley20.486Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público concede aguinaldos y otros beneficios que indica17/12/2010ver enlaceSin modificaciones
Subsecretaría de HaciendaAño 2010Decreto Toma de Razón1.616Fija remuneraciones de Consejeros del Banco Central de Chile18/01/2010 ver enlaceSin modificaciones
Subsecretaría de HaciendaAño 2010Decreto Toma de Razón1.431Designa Comisión encargada de proponer las remuneraciones del Presidente Vicepresidente y demás Consejeros del Banco Central de Chile14/01/2010 ver enlaceSin modificaciones
Subsecretaría de HaciendaAño 2011Ley20.559Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala, y concede otros beneficios que indica16/12/2011ver enlaceSin Modificaciones
Subsecretaría de HaciendaAño 2011Decreto Toma de Razón59Designa comisión que indica. Comisión encargada de proponer las remuneraciones del Presidente Vicepresidente y demás Consejeros del Banco Central de Chile.23/02/2011ver enlaceSin Modificaciones
Instituto Nacional de Estadísticas (INE)Decreto322Establece la Metodología de Calculo para la actualización de valores sobre la base del Nuevo índice de Precios al Consumidor (IPC) y del Nuevo índice de Remuneraciones (IR) elaborados por el Instituto Nacional de Estadísticas29/01/2010ver enlaceSin modificaciones
Subsecretaría del TrabajoLey20.717Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala, y concede otros beneficios que indica.14/12/2013ver enlace
Subsecretaría del TrabajoLey20.642Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos y otros beneficios que indica y modifica normas legales que señala.11/12/2012ver enlace
Subsecretaría del TrabajoLey20.611Modifica el Código del Trabajo en materia de protección de las remuneraciones.08/08/2012ver enlace
Subsecretaría del TrabajoLey20.559Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala, y concede otros beneficios que indica.16/12/2011ver enlace
Subsecretaría del TrabajoLey20.540Modifica el Código del Trabajo en materia de descuentos a las remuneraciones para fines educacionales.06/10/2011ver enlace
Subsecretaría del TrabajoLey20.486Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos y otros beneficios que indica.17/12/2010ver enlace
Subsecretaría del TrabajoLey20.403Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala, y concede otros beneficios que indica.30/11/2009ver enlace
Subsecretaría del TrabajoLey20.348Resguarda el derecho a la Igualdad en las Remuneraciones19/06/2009ver enlace
Subsecretaría de Previsión SocialLey20.403Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del Sector Público, concede aguinaldos que señala y concede otros beneficios que indica, publicada el día de hoy. (ARTÍCULO 30)30/11/2009Ver EnlaceSin modificaciones
Superintendencia de Pensiones (SP)Resolución16Limite maximo imponible reajustado para remuneraciones10/01/2012 ver enlace

Potestades, competencias, responsabilidades, funciones, atribuciones y/o tareas

ServicioSecciónSubsecciónPotestad, competencias, responsabilidades, funciones, atribuciones y/o tareasFuente legalEnlace a la publicación o el archivo correspondiente
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA)Dipreca está facultada para efectuar descuentos para la formación del "Fondo de Desahucio" (6% de las remuneraciones imponibles o de las pensiones de retiro y montepío).DL. N° 2.049 de 1977, Crea sistema de desahucio para el personal de DiprecaDL. N° 2.049 ver
Servicio de Salud Arica1. Propone políticas para el Servicio de provisión de recursos humanos , a través de sistemas de reclutamiento , selección , inducción y orientación funcionaria , de acuerdo a las normas legales vigentes sobre la materia. 2. Propone políticas para el Servicio sobre organización y movimiento interno , considerando requisitos básicos , necesidades propias y oferta del extrasistema , proponiendo alternativas en el diseño de cargos para los establecimientos públicos de la Red. 3. Define criterios comunes para la evaluación de desempeño de los recursos humanos de la Red. 4. Supervisar el cumplimiento de la normativa vigente , respecto de remuneraciones , beneficios económicos , sociales y prevención de riesgos. 5. Propone políticas y estrategias internas que permitan optimizar las posibilidades de desarrollo y formación del recurso humano , en el marco de los convenios docentes asistenciales. 6. Colaborar en el diseño y operación de sistemas de información para la gestión de recursos humanos de la Red. 7. Promueve y desarrollar una gestión basada en la participación , motivación y compromiso institucional manteniendo instancias de participación permanente. 8. Desempeña las demás funciones que le encomiende la reglamentación vigente en materias de su competencia.Decreto Supremo 140 del Minsal 2004 Si
Subsecretaría de AgriculturaSin perjuicio de las facultades que competen a los Jefes Superiores de Servicios u organismos que se relacionen con el Gobierno a través del Ministerio de Agricultura, otorgase a los Secretarios regionales Ministeriales de Agricultura las facultades y atribuciones que a continuación se indican: 12.- Disponer comisiones de servicio y cometidos ; autorizar permisos con o sin goce de remuneraciones respecto del personal dependiente de la Secretaria Regional.DECRETO N°67, DE 1982, DEL MINISTERIO DE AGRICULTURA ART. 1°Ver Enlace
Hospital San JoséEn el Director estarán radicadas las funciones de dirección, organización y administración del correspondiente establecimiento y en especial tendrá las siguientes atribuciones:f) Ejercer las funciones de administración del personal destinado al establecimiento, en tanto correspondan al ámbito del mismo, en materia de suplencias, capacitación, calificaciones, jornadas de trabajo, comisiones de servicio, cometidos funcionarios, reconocimiento de remuneraciones, incluyendo todas aquellas asignaciones y bonificaciones que son concedidas por el Director del Servicio, feriados, permisos, licencias médicas, prestaciones sociales, responsabilidad administrativa y demás que establezca el reglamento. Respecto del personal a contrata y al contratado sobre la base de honorarios, el Director del Establecimiento ejercerá las funciones propias de un jefe superior de servicio. Un Reglamento, emitido a través del Ministerio de Salud, el que también será suscrito por el Ministro de Hacienda, establecerá las normas necesarias para ejercer las funciones de que trata el presente literal.Artículo 25 F, letra f) de la Ley Nº 19.937.Si
Hospital San JoséCorresponderá al Director las funciones de dirección, organización y administración del Establecimiento Autogestionado y en especial tendrá las siguientes atribuciones:f) Ejercer las funciones de administración del personal destinado al Establecimiento, en tanto correspondan al ámbito del mismo, en materia de suplencias, capacitación, calificaciones, jornadas de trabajo, comisiones de servicio, cometidos funcionarios, reconocimiento de remuneraciones, incluyendo todas aquellas asignaciones y bonificaciones que son concedidas por el Director del Servicio, feriados, permisos, licencias médicas, prestaciones sociales, responsabilidad administrativa, higiene y seguridad laboral, y gestión de recursos humanos. Respecto del personal a contrata y al contratado sobre la base de honorarios, el Director del Establecimiento ejercerá las funciones propias de un jefe superior de servicio ;Artículo 23, letra f) del Decreto Nº38 de 2005. Reglamento organico de los Establecimientos de Salud de Menor Complejidad y de los Establecimientos de Autogestión en Red Si
Hospital Roberto del RíoEjercer las funciones de administración del personal destinado al Establecimiento, en tanto correspondan al ámbito del mismo, en materia de suplencias, capacitación, calificaciones, jornadas de trabajo, comisiones de servicio, cometidos funcionarios, reconocimiento de remuneraciones, incluyendo todas aquellas asignaciones y bonificaciones que son concedidas por el Director del Servicio, feriados, permisos, licencias médicas, prestaciones sociales, responsabilidad administrativa y demás que establezca el reglamento.Artículo 36.- f) DFL Nº1/2005 del MINSAL Si
Hospital Roberto del RíoEjercer las funciones de administración del personal destinado al Establecimiento, en tanto correspondan al ámbito del mismo, en materia de suplencias, capacitación, calificaciones, jornadas de trabajo, comisiones de servicio, cometidos funcionarios, reconocimiento de remuneraciones, incluyendo todas aquellas asignaciones y bonificaciones que son concedidas por el Director del Servicio, feriados, permisos, licencias médicas, prestaciones sociales, responsabilidad administrativa, higiene y seguridad laboral, y gestión de recursos humanos.Artículo 23 f) Reglamento Orgánico de los Establecimientos de Salud de Menor Complejidad y de los Establecimientos Autogestión en Red. DTO. N° 38 de 2005 del MINSAL Si
Hospital Roberto del RíoEjercer las funciones de administración del personal destinado al Establecimiento, en tanto correspondan al ámbito del mismo, en materia de suplencias, capacitación, calificaciones, jornadas de trabajo, comisiones de servicio, cometidos funcionarios, reconocimiento de remuneraciones, incluyendo todas aquellas asignaciones y bonificaciones que son concedidas por el Director del Servicio, feriados, permisos, licencias médicas, prestaciones sociales, responsabilidad administrativa, higiene y seguridad laboral, y gestión de recursos humanos.Artículo 23 f) Reglamento Orgánico de los Establecimientos de Salud de Menor Complejidad y de los Establecimientos Autogestión en Red. DTO. N° 38 de 2005 del MINSAL Si
Hospital San Juan de Dios de San FernandoEjercer las funciones de administración del personal destinado al Establecimiento, en tanto correspondan al ámbito del mismo, en materia de suplencias, capacitación, calificaciones, jornadas de trabajo, comisiones de servicio, cometidos funcionarios, reconocimiento de remuneraciones, incluyendo todas aquellas asignaciones y bonificaciones que son concedidas por el Director del Servicio, feriados, permisos, licencias médicas, prestaciones sociales, responsabilidad administrativa y demás que establezca el reglamento.Artículo 36 letra f) del DFL Nº 1/2005 del Minsal que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del D.L. Nº 2763/79 y de las leyes Nº 18.933 y 18469 ver enlace
Gobierno Regional de CoquimboResponsabilidades del Intendente como órgano ejecutivo del Gobierno Regional. Artículo 26.- El intendente, a lo . menos una vez al año, dará cuenta al consejo de su gestión como ejecutivo del gobierno regional, a la que deberá acompañar el balance de la ejecución presupuestaria y el estado de situación financiera. La cuenta pública, el balance de ejecución presupuestaria y el estado de situación financiera deberán ser publicados en la página web del correspondiente gobierno regional o de la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo. Ley Nº 20.035 Art. 1º Nº 4) Artículo 27.- El intendente será el jefe superior de los servicios administrativos del gobierno regional y propondrá al consejo la organización de los mismos, de acuerdo con las normas básicas sobre organización establecidas por esta ley. El personal de estos servicios se regirá por el Estatuto Administrativo y demás normas propias de los funcionarios de la Administración Pública, y su régimen de remuneraciones será el establecido en el Decreto Ley N° 249, de 1974, y sus normas complementarias. Los funcionarios que desempeñen los cargos correspondientes a los tres primeros niveles jerárquicos, se regirán por las disposiciones de los artículos 49 de la Ley N° 18.575 y 7° de la Ley N° 18.834.Artículo 71.- Durante el segundo trimestre de cada año y teniendo en Art. consideración los objetivos estratégicos del gobierno regional y de los servicios que operen en la región, el intendente, con la participación de representantes del consejo regional, de los secretarios regionales ministeriales y los directores regionales de los servicios públicos, elaborará un anteproyecto regional de inversiones, correspondiente al año siguiente, el que deberá ser considerado en la formulación de los proyectos de presupuestos del gobierno regional y de los respectivos ministerios. Para estos efectos, a más tardar en el mes de abril, los ministerios deberán proporcionar a sus secretarios regionales ministeriales, jefes de servicios y directores regionales, las orientaciones e información necesarias relativas a las inversiones y actividades a ejecutar en la región en el año siguiente. En los mismos plazos, los gobiernos regionales deberán poner a disposición de los ministerios y sus unidades regionales la información regional correspondiente. El anteproyecto regional de inversiones comprenderá una estimación de la inversión y de las actividades que el gobierno regional, los ministerios y servicios efectuarán en la región, identificando los proyectos, estudios y programas, y la estimación de sus costos. Una vez elaborado el anteproyecto señalado, éste será enviado a los ministerios respectivos, con el objeto que sea considerado al momento de la formulación de sus correspondientes proyectos de presupuesto. En el caso de existir diferencias entre el gobierno regional y algún ministerio en la formulación de los respectivos proyectos de presupuesto, éstas deberán ser resueltas en la etapa de evaluación y discusión a que se hace mención en el artículo 73 de esta Ley.Ley N°19.175, Orgánica Constitucional de Gobierno y Administración Regional, artículos 26, 27 y 71.ver enlace
Gobierno Regional de ValparaísoPotestades del Intendente El intendente será el jefe superior de los servicios administrativos del gobierno regional y propondrá al consejo la organización de los mismos, de acuerdo con las normas básicas sobre organización establecidas por esta ley. El personal de estos servicios se regirá por el Estatuto Administrativo y demás normas propias de los funcionarios de la Administración Pública, y su régimen de remuneraciones será el establecido en el Decreto Ley N° 249, de 1974, y sus normas complementarias. Los funcionarios que desempeñen los cargos correspondientes a los tres primeros niveles jerárquicos, se regirán por las disposiciones de los artículos 49 de la Ley N° 18.575 y 7° de la Ley N° 18.834.Artículo 27 Decreto con Fuerza de Ley 1-19175 ver enlace
Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA)xxi) Permisos sin goce de remuneraciones, previa aprobación de la Vicepresidencia Ejecutiva.RESOLUCION EXENTA 3023, Nº5, letra c), xxi ver enlace
Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA)6. Deléganse en el JEFE DEL SUBDEPARTAMENTO DE REMUNERACIONES, las facultades que a continuación se indican:RESOLUCION EXENTA 3023, Nº6 ver enlace
Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA)b) Disponer movimientos internos del personal de la Subdirección que dirige, para su mejor funcionamiento, salvo aquellos casos dispuestos por el Director Nacional de los Centros de Salud y Rehabilitación, por el Gerente General o por el Sr. Vicepresidente Ejecutivo, o cuando dichos movimientos impliquen cambios de funciones afectas o aumentos de remuneraciones.RESOLUCION EXENTA 3023, Nº28 letra b) ver enlace
Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA)d) Disponer movimientos internos del personal del Centro que dirigen, para su mejor funcionamiento, salvo aquellos casos dispuestos por el Director Nacional de los Centros de Salud y Rehabilitación, por el Gerente General o el Sr. Vicepresidente Ejecutivo, o cuando dichos movimientos impliquen cambios de funciones afectas o aumentos de remuneraciones.RESOLUCION EXENTA 3023, Nº30, letra d) ver enlace
Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA)13.  Administrar el sistema de remuneraciones, otros beneficios monetarios y leyes previsionales.CPDN. I -1088 ORDINARIO 2012 , art.38 ver enlace
Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA)c) Proponer al Presidente de la República la planta de empleados de la Caja y sus remuneraciones, el presupuesto de entradas y gastos y el plan de inversión de los recursos de la CajaDecreto Fuerza Ley N° 31, art. 12, letra c) ver enlace
Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA)ñ) Avaluar, cuando proceda, la parte de las remuneraciones de los imponentes que no sean pagadas en dinero, para los efectos de las imposiciones y demásobligaciones y derechos señalados en las leyes de previsión social ; y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo N.o 2 de la ley número 7,295, de 22 de Octubre de 1942 yDecreto Fuerza Ley N° 278, art. 2, letra ñ) ver enlace
Comisión Administradora del Sistema de Créditos para Estudios SuperioresDefinir y evaluar las pol�ticas de cr�ditos de estudios de educaci�n superior con garant�a estatal. Para estos efectos, la Comisi�n podr� priorizar el acceso de carreras al sistema de cr�ditos con garant�a estatal, teniendo en consideraci�n informaci�n sobre condiciones de empleo y remuneraciones de los profesionales egresados de la carrera correspondiente.Ley N� 20.027, art. 22, N� 2 Ley 20027_Normas para el financiamiento de estudios de educaci�n superior.pdf
Dirección del Trabajo (DT)Sobre remuneraciones de autoridades de gobierno y cargos críticos de la Administración Pública.Ley Nº 19.863, del 6 de Febrero del 2003 del Ministerio de Hacienda.Enlace
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE)"Los contribuyentes acogidos al régimen del artículo 14º ter de la Ley sobre Impuesto a la Renta, contenido en el artículo 1º del decreto ley Nº 824, de 1974, podrán acceder al financiamiento señalado en los artículos 48 y 49 de la ley Nº 19.518, para ejecutar las acciones de capacitación a que se refiere el literal a) del artículo 46 de la misma ley, cuando su planilla anual de remuneraciones imponibles sea inferior a 90 unidades tributarias mensuales en el año calendario anterior al de postulación al referido beneficio. Asimismo, será aplicable a este financiamiento lo dispuesto en el artículo 50 de la ley Nº 19.518."Ley 20170 art. 2° permanentever enlace
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE)Los trabajadores afiliados al Seguro Obligatorio de Cesantía de la ley N° 19.728 que registren sus seis últimas cotizaciones continuas con contrato a plazo indefinido con el mismo empleador, podrán pactar un permiso para capacitación sin goce de remuneraciones. El permiso deberá constar por escrito en el formulario que para estos efectos confeccionará el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, el que deberá contener, a lo menos, la individualización de las partes e indicar las áreas en que el trabajador será capacitado. El permiso deberá firmarse por ambas partes en dos ejemplares ante cualquiera de los ministros de fe establecidos en los incisos primero y segundo del artículo 177 del Código del Trabajo, debiendo quedar un ejemplar en poder de cada contratante. El ejercicio de este permiso será mensual y podrá ser renovado sucesiva o alternadamente por un máximo de 5 meses. Durante el tiempo que el trabajador esté haciendo uso del permiso para capacitación no podrá prestar servicios remunerados como trabajador dependiente. Cualquier estipulación en contrario se tendrá por no escrita. No podrán suscribir este pacto los trabajadores que se encuentren gozando de fuero laboral.Ley 20.351 art. 1ver enlace
Superintendencia de Pensiones (SP)Publicar mensualmente los factores de actualización de las remuneraciones imponibles percibidas y rentas declaradas, con el objeto de determinar el promedio de las mismas, que autoricen el retiro de libre disposicón del excedente que quedare en la Cuenta de Capitalización Individual, de acuerdo al artículo sexto del artículo 62 del D.L. N° 3.500, de 1980.Artículo 63ver enlace
Superintendencia de Pensiones (SP)Establecer, mediante una norma de carácter general, la forma en que la Administradora debe destinar los recursos pertencientes al afiliado voluntario a la que éste se encuentre incorporado, en el caso que el trabajadador dependiente determine que las sumas que su empleador descuente de sus remuneraciones y se destinen a cotizaciones para la cuenta de capitalización voluntaria de su cónyuge, sean enteradas en la adminsitradora que se encuentre afiliado el trabajador dependiente.Artículo 92 Mver enlace
Subsecretaría de Obras Públicasi) Autorizar las transcripciones de los decretos, resoluciones y demás documentos oficiales, y las enmiendas y rectificaciones de forma de los mismos. j) Certificar años de servicio para efectos previsionales Todas las materias que se relacionan con el personal, salvo las siguientes: -Provisión de empleos o expiración de funciones ; -Destinaciones que signifiquen cambios de residencias o que no cumplan con los requisitos establecidos en el inciso primero del artículo 35° del DFL. N° 338, de 1960 ; -Aplicación de medidas disciplinarias, y -Permisos sin goce de remuneraciones de grado superior al 5° de la Escala única de Sueldos. k) Adquisiciones de bienes muebles señalados en el artículo 54° de la Ley N° 15.840, que no excedan de 10 Unidades Tributarias Mensuales. l) Emitir las órdenes de compra y dar curso a las facturas para su pago siempre que la adquisición o la contratación del servicio hubiere sido previamente aprobada por el Subsecretario. m) Contratación de servicios no personales para reparación y mantención de inmuebles, muebles, vehículos y maquinarias, que no excedan de 10 Unidades Tributarias Mensuales. n) Autorizar traslados de bienes muebles del activo fijo, entre sus dependencias, incluidas las Secretarías Regionales Ministeriales. o) Autorizar bajas de bienes muebles con o sin enajenación, cuyo valor residual no exceda de 20 Unidades Tributarias Mensuales.Artículo 2 del Decreto N° 37 de 1984ver enlace
Dirección de Contabilidad y FinanzasPagar los sueldos y demás remuneraciones y beneficios del personal de Obras PúblicasDFL MOP 850 de 1997 Fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 15.840, de 1964 y del DFL. Nº 206, de 1960, Diario Oficial 25 de febrero de 1998, Artículo 21°, letra e)ver enlace

Marco normativo

ServicioSecciónSubsecciónTipo de normaNúmeroNombre/TítuloPublicado en el Diario OficialFecha de publicación en el Diario OficialEnlace a la publicación o el archivo correspondienteFecha última modificación
Superintendencia de EducaciónLey19.464 Establece normas y concede aumento de remuneraciones para personal no docente de establecimientos educacionales que indica.1996-08-05 ver enlace
Servicio de Salud Metropolitano CentralLey19464ESTABLECE NORMAS Y CONCEDE AUMENTO DE REMUNERACIONES NOTA PARA PERSONAL NO DOCENTE DE ESTABLECIMIENTOSSI1996-08-05 Si2009-11-30
Centro de Referencia de Salud de Peñalolén Cordillera OrienteResolución85Modifica la resolución tripartita N° 21, de 2004, del Ministerio de Salud, que fijara el sistema de remuneraciones del personal del Centro de Referencia de Salud de Peñalolén Cordillera Oriente, por encoentrarse ajustada a derecho.NO2013-01-31ver enlace
Centro de Referencia de Salud de Peñalolén Cordillera OrienteResolución25Introduce modificaciones a la Resolución conjunta N°21, de 2004, de los Ministerios de Salud, de Hacienda y de Economía, fomento y Turismo, que fija el sistema de remuneraciones del personal de Centro de Referencia de Salud de Pañalolén Cordillera Oriente.NO2012-04-24ver enlace
Centro de Referencia de Salud de Peñalolén Cordillera OrienteResolución21Fija sistema de remuneraciones de los trabajadores del establecimiento de salud de carácter experimental, Centro Referencia de Salud de Peñalolén Cordillera Oriente.NO2004-03-19 ver enlace
Centro de Referencia de Salud de MaipúResolución26 / 2004FIJA SISTEMA DE REMUNERACIONES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTABLECIMIENTO DE SALUD DE CARÁCTER EXPERIMENTAL, CENTRO DE REFERENCIA DE SALUD DE MAIPÚNOver enlace
Servicio de Salud IquiqueLey19.464Establece normas y concede aumento de remuneraciones para personal no docente de establecimientossi1996-08-05 Si2009-11-30
Servicio de Salud AtacamaLey19.464Establece normas y concede aumento de remuneraciones para personal no docente de establecimientos1996-08-05Si2012-12-11
Servicio de Salud Valparaíso - San AntonioLey19,464Establece normas y concede aumento de remuneraciones para personal no docente de establecimientos1996-08-05 Si2009-11-30
Servicio de Salud O'HigginsLey19.464Establece normas y concede aumento de remuneraciones para personal no docente de establecimientosSI1996-08-05Si
Servicio de Salud MauleLey19.464Establece normas y concede aumento de remuneraciones para personal no docente de establecimientos1996-08-05ver enlace2009-11-30
Servicio de Salud ÑubleLey19.464Establece normas y concede aumento de remuneraciones para personal no docente de establecimientos1996-08-05ver enlace2009-11-30
Servicio de Salud ConcepciónLey19.464Establece normas y concede aumento de remuneraciones para personal no docente de establecimientos1996-08-05 Si2009-11-30
Servicio de Salud TalcahuanoLey19.464Establece normas y concede aumento de remuneraciones para personal no docente de establecimientos1996-08-05ver enlace2009-11-30
Servicio de Salud Araucanía SurLey19.464Establece normas y concede aumento de remuneraciones para personal no docente de establecimientos1996-08-05 ver enlace2009-11-30
Servicio Nacional de Geología y Minería (SERNAGEOMIN)Resolución2Aprueba Sistema de Remuneraciones para el Personal del Servicio Nacional de Geología y MineríaNo1981-06-01 ver enlace
Comisión Nacional de Energía (CNE)Decreto con fuerza de LeyNº 12Fija planta de personal de la Subsecretaría de Energía, régimen de remuneraciones que le será aplicable y modifica la planta del personal de la Comisión Nacional de Energía.2009-12-31ver enlace2011-01-28
Subsecretaría de EnergíaDecreto con Fuerza de LeyNº 12Fija planta de personal de la Subsecretaría de Energía, régimen de remuneraciones que le será aplicable y modifica la planta del personal de la Comisión Nacional de Energía.SI2009-12-31 ver enlace
HUAP Posta centralLey19464ESTABLECE NORMAS Y CONCEDE AUMENTO DE REMUNERACIONES NOTA PARA PERSONAL NO DOCENTE DE ESTABLECIMIENTOSSI1996-08-05 Si2009-11-30
Superindencia del Medio AmbienteDecreto con Fuerza de Ley3Fija planta de personal de la Superintendencia del Medio Ambiente y su régimen de remuneraciones2010-09-10Ver enlace
Subsecretaría de Desarrollo Regional (SUBDERE)Ley20717Otorga un Reajuste de Remuneraciones a los Trabajadores del Sector Público, Concede Aguinaldos que Señala, y Concede otros Beneficios que IndicaSI2013-12-14 ver enlace
Subsecretaría de Desarrollo Regional (SUBDERE)Ley20642Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos y otros beneficios que indica y modifica normas legales que señalaSI2012-12-11 ver enlace
Subsecretaría de Desarrollo Regional (SUBDERE)Ley20.198Modifica Normas Sobre Remuneraciones de los Funcionarios MunicipalesSI2007-07-09 ver enlace
Dirección Nacional del Servicio CivilD.F.L.26Establece Plantas de Personal y Régimen de Remuneraciones de la Dirección Nacional del Servicio Civil.SI2003-10-30Ver enlace
Subsecretaría de EducaciónLeyOtorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del Sector Público, concede aguinaldos que señala, reajusta las asignaciones familiar y maternal, del subsidio familiar y concede otros beneficios que indicaSI2006-12-13Ver texto vigente2007-01-05
Subsecretaría de EducaciónLeyOtorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala, reajusta las asignaciones familiar y maternal, del subsidio familiar y concede otros beneficios que indicaSI2005-11-30Ver texto vigente
Subsecretaría de EducaciónLeyCrea subvención educacional pro-retención de alumnos y establece otras normas relativas a las remuneraciones de los profesionales de la educaciónSI2003-05-29Ver texto vigente
Subsecretaría de EducaciónLeyOtorga un mejoramiento especial de remuneraciones para los profesionales de la educaciónSI2001-01-31Ver texto vigente2006-12-29
Subsecretaría de EducaciónLeyOtorga reajuste de remuneraciones a trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala y otros beneficios de carácter pecuniarioSI1995-11-30Ver texto vigente2009-11-30
Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI)Ley20688Incrementa las remuneraciones variables que indica, para el personal de la junta nacional de jardines infantiles y otorga bonos que indicaSI2013-09-10documento
Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI)Ley20642Otorga un reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos y otros beneficios que indica y modifica normas legales que señalaSI2012-12-11documento
Subsecretaría de Previsión SocialLey20.403Otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del Sector Público, concede aguinaldos que señala y concede otros beneficios que indica, publicada el día de hoy. (ARTÍCULO 30)2009-11-30Enlace
Dirección de Contabilidad y FinanzasLey17299Faculta al Presidente de la República para que fije la escala y remuneraciones del personal que indica.1970-03-10ver enlace

Actos con efectos sobre terceros

ServicioSecciónSubsecciónDenominaciónTipo de normaNúmeroNombre/TítuloFechaFecha, medio y forma de publicaciónTiene efectos generalesFecha última modificaciónDescripciónEnlace a la publicación o el archivo correspondiente
Subsecretaría de Salud PúblicaCircular13Estipendios percibidos en virtud de licencias médicas rechazadas pueden ser descontados de remuneraciones a que se tiene derecho en virtud de lo dispuesto en el artículo 152 de la ley Nº 18.8342013-04-16No se publica en Diario Oficial, se distribuye por Oficina de partes del Ministerio de Salud a los Servicios de Salud,Seremi según distribuciónSI2013-04-16Estipendios percibidos en virtud de licencias médicas rechazadas pueden ser descontados de remuneraciones a que se tiene derecho en virtud de lo dispuesto en el artículo 152 de la ley Nº 18.834 Si
Subsecretaría de Redes AsistencialesCircular2IMPROCEDENCIA DE PAGAR EL PROMEDIO DE HORAS EXTRAORDINACIAS A FUNCIONARIOS EN SISTEMA DE TURNOS CUANDO HAGAN USO DE LICENCIAS, FERIADOS Y PERMISOS CON GOCE DE REMUNERACIONES2014-02-18No se publica en Diario Oficial, se envía copia a la contraparte por Oficina de PartesSI2014-02-18IMPROCEDENCIA DE PAGAR EL PROMEDIO DE HORAS EXTRAORDINACIAS A FUNCIONARIOS EN SISTEMA DE TURNOS CUANDO HAGAN USO DE LICENCIAS, FERIADOS Y PERMISOS CON GOCE DE REMUNERACIONESSi
Subsecretaría de Redes AsistencialesCircular8Instruye sobre aplicaci�n de procedimiento administrativo para la gesti�n de retenci�n o descuento de remuneraciones por licencias médicas rechazadas o reducidas2013-03-12No se publica en Diario Oficial, se distribuye por Oficina de partes del Ministerio de Salud a los Servicios de Salud,Seremi según distribuciónSI2013-03-12Instruye sobre aplicaci�n de procedimiento administrativo para la gesti�n de retenci�n o descuento de remuneraciones por licencias médicas rechazadas o reducidas Si
SERVIU IX RegiónAño 2009ResoluciónNº4828Res. Ex.N°4828 - Concédase permiso con goce de remuneraciones según la Ley Nº 19.920, por los días hábiles que se indican. ver enlace
SERVIU IX RegiónAño 2009ResoluciónNº4829Res. Ex.N°4829 - Concédase permiso con goce de remuneraciones según la Ley Nº 19.920, por los días hábiles que se indican. ver enlace
Comisión Nacional de Energía (CNE)Antes del 1 de septiembre de 2010Decreto con fuerza de LeyNº 12Fija planta de personal de la Subsecretaría de Energía, régimen de remuneraciones que le será aplicable y modifica la planta del personal de la Comisión Nacional de Energía.ver enlace
Subsecretaría de EnergíaAño 2010Organización InternaDecreto con fuerza de Ley12Fija planta de personal de la Subsecretaría de Energía, régimen de remuneraciones que le será aplicable y modifica la planta del personal de la Comisión Nacional de Energía.2009-12-2231-12-2009 Diario OficialNoFijar planta de personal de la Subsecretaría de Energía, régimen de remuneraciones que le será aplicable y modificar la planta del personal de la Comisión Nacional de Energía.ver enlace
Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena de TemucoCircular21Instruye sobre aplicaión de procedimiento administrativo para la gestión de retención o descuento de remuneraciones por licencias médicas rechazadas o reducidas2013-04-04Correo electrónico InstitucionalInstruye sobre aplicaión de procedimiento administrativo para la gestión de retención o descuento de remuneraciones por licencias médicas rechazadas o reducidas Si
Presidencia de la RepúblicaDespues del 1 de septiembre de 2010ConveniosConvenioRes. Ex.2841Convenio de Remuneraciones celebrado entre Banco Estado de Chile y la Presidencia de la República.2014-07-18DirectamenteNoAprueba Addendum de Convenio de Remuneraciones celebrado entre Banco Estado de Chile y la Presidencia de la República.ver enlace
Gobernación de Linares2009Abriloficio512ant/ord 7135 del 06/07/2003 del se�or jefe de remuneraciones M. Del Interior/ met remite lo que indica2009-04-22(*)
Gobernación de Linares2009Juniooficio711ant/ ord. 7135 de 06 de julio del 2003 del sr jefe de remuneraciones del ministerio del interior2009-06-18(*)
Gobernación de Linares2009Juniocarta719respuesta a se�ora al�icia alarcon encargada de remuneraciones2009-06-18(*)
Gobernación de Linares2009Juniooficio727ant/ oficio N� 6388 del 14 de mayo de 2009 de la unidad de remuneraciones ministerio del interior, mat acusa recibo sueldo mes de mayo 20092009-06-22(*)
Gobernación de Linares2009Juniooficio732ant/ oficio N� 8339, del 17 de junio de 2009, departamento de remuneraciones, ministerio del interior, mat acusa recibo sueldo mes de junio 20092009-06-23(*)
Gobernación de Linares2009JulioOficio808Ant. Ordinario 7135 del 06 de julio de 2003, del se�or jefe de remuneraciones M, del interior. Mat remite lo que indica2009-07-17(*)
Gobernación de Linares2009JulioOrdinario864Ant. Oficio n� 8339 del 17 de junio de 2009, departamento de remuneraciones , ministerio del interior. Mat acusa recibo de sueldo mes de julio 20092009-07-31(*)
Gobernación de Linares2009AgostoORDINARIO910ANT. OFICIO N� 12424 DEL 03 DE AGOSTO DEL 2009, DEPARTAMENTO DE REMUNERACIONES, MINISTERIO DEL INTERIOR. MAT. ACUSA RECIBO CHEQUE N� 2983222009-08-07(*)
Gobernación de Linares2009AgostoORDINARIO958ANT. OFICIO N� 13236, DEL 14 DE AGOSTO DE 2009, DEPARTAMENTO DE REMUNERACIONES, MINISTERIO DEL INTERIOR. MAT. ACUSA RECIBO SUELDO MES DE AGOSTO 20092009-08-25(*)
Gobernación de Linares2009AgostoORDINARIO985ANT. ORD. 7135 DEL 06 DE JULIO DEL 2003, DEL SR. JEFE DE REMUNERACIONES M. DEL INTERIOR. MAT. REMITE LO QUE INDICA2009-08-28(*)
Gobernación de Linares2009SeptiembreORDINARIO1084ANT. Oficio N� 15883, del 11 de septiembre 2009, Depto. Remuneraciones, Minist. Interior. MAT. Acusa recibo sueldo mes Sept.20092009-09-16(*)
Gobernación de Linares2009SeptiembreORDINARIO1108ANT. Oficio N� 16237 del 21 de septiembre 2009, Depto. Remuneraciones, Minist. Interior. MAT. Acusa recibo de cheques2009-09-23(*)
Gobernación de Linares2009SeptiembreORDINARIO1112ANT. Ord. N� 7135 del 06 de Julio del 2.003, del Sr. Jefe de Remuneraciones, Minist. del Interior. MAT. Remite lo que indica.2009-09-23(*)
Gobernación de Linares2009OctubreORDINARIO1222ANT. Oficio N� 17638 del 13 de Octubre del 2009; Depto. de Remuneraciones, Ministerio del Interior. MAT. Acusa recibo cheques2009-10-20(*)
Gobernación de Linares2009OctubreORDINARIO1246ANT. Ord. N� 7135 del 06.JUL.2003 del Sr. Jefe de Remuneraciones Minist. Del Interior. MAT. Remite lo que indica2009-10-22(*)
Gobernación de Linares2009NoviembreORDINARIO1317ANT. Of. N� 18335 de fecha 23 de octubre de 2009 de Encargada de Remuneraciones. MAT. Remite lo que indica2009-11-03(*)
Gobernación de Linares2009NoviembreORDINARIO1377ANT. Oficio N� 19766 del 13.NOV.2009, Depto. Remuneraciones, Ministerio del Interior. MAT. Acusa recibo de cheque2009-11-17(*)
Gobernación de Linares2009NoviembreORDINARIO1401ANT. Ord. 7135 del 06.JUL.2003, de Sr. Jefe de Remuneraciones, Minist., del Interior. MAT. Remite lo que indica2009-11-24(*)
Gobernación de Linares2009DiciembreORDINARIO1512ANT. Ord. 7135 del 06 de julio del 2003, del Sr. Jefe de Remuneraciones M. del Interior. MAT. Remite lo que indica.2009-12-16(*)
Gobernación de Linares2009DiciembreORDINARIO1527ANT. Oficio N� 22276 del 14.DIC.2009 y N� 22436 del 15.DIC.2009; Depto. Remuneraciones, Minist. Interior. MAT. Acusa recibo de cheques2009-12-22(*)
Gobernación de Linares2010Antes del 1 de septiembre de 2010ORDINARIO141ANT. Of. N� 1817 de fecha 03.FEB.2009 del Sr. Jefe de Remuneraciones Minist. Del Interior. MAT. Remite lo que indica.2010-02-09(*)
Gobernación de Linares2010Antes del 1 de septiembre de 2010ORDINARIO187ANT. Oficio N� 2540 del 16.FEB.2010., Depto. De Remuneraciones, Minist. Del Interior. MAT. Acusa recibo sueldo mes Feb.20102010-02-23(*)
Gobernación de Linares2010Antes del 1 de septiembre de 2010ORDINARIO301ANT. Ord. 7135 del 06 de Julio del 2003, del Sr. Jefe de Remuneraciones Minist., del Interior. MAT. Remite lo que indica.2010-03-23(*)
Gobernación de Linares2010Antes del 1 de septiembre de 2010ORDINARIO302ANT. Ord. 7135 del 06 de Julio del 2003, del Sr. Jefe de Remuneraciones Minist., del Interior. MAT. Remite lo que indica.2010-03-23(*)
Gobernación de Linares2010Antes del 1 de septiembre de 2010ORDINARIO303ANT. Oficio N� 3297 del 17 de marzo 2010, Depto. Remuneraciones, Minist., del Interior. MAT. Acusa recibo sueldo mes de Marzo 20102010-03-23(*)
Gobernación de Linares2010Antes del 1 de septiembre de 2010ORDINARIO374ANT. 1. Oficio N� 814 de fecha 12.01.2010, Unidad de Remunraciones. 2. Oficio N� 937 del 14.01.2010, Unidad de Remuneraciones. MAT. Acusa recibo de cheques2010-04-12(*)
Gobernación de Linares2010Antes del 1 de septiembre de 2010ORDINARIO410ANT. Oficio N� 4525 del 15.04.2010, Unidad de Remuneraciones. MAT. Acusa recibo de cheques2010-04-20(*)
Gobernación de Linares2010Antes del 1 de septiembre de 2010ORDINARIO540ANT. 1. Ofcicio N� 5695 del 14.MAY.2010, Unidad de Remuneraciones. MAT. Acusa recibo de cheques.2010-05-20(*)
Gobernación de Magallanes2009NoviembreResolucion Exenta1769Concede cuatro dias de permiso con goce de remuneraciones a Sra. Sandra G. Carrasco Cardenas del 09.11.2009 al 12.11.20092009-11-09(*)
Gobernación de Magallanes2009NoviembreResolucion Exenta1870Concede dos y medio dias de permiso con goce de remuneraciones a Walter m. Calbucoy Calbucoy realizado el 30.11.2009 y 01 dia 07.12.20092009-11-27(*)
Gobernación de Magallanes2009NoviembreResolucion Exenta1884Concede tres y medio dias de permiso con goce de remuneraciones a Do�a Virginia Guenul Guenul realizado el 27.11.2009, 30.11.2009, 04.12.2009 y 07.12.20092009-11-30(*)
Gobernación de Magallanes2009DiciembreResolucion Exenta1769Concede cuatro dias de permiso con goce de remuneraciones a Sra. Sandra G. Carrasco Cardenas del 09.11.2009 al 12.11.20092009-11-09(*)
Gobernación de Magallanes2009DiciembreResolucion Exenta1870Concede dos y medio dias de permiso con goce de remuneraciones a Walter m. Calbucoy Calbucoy realizado el 30.11.2009 y 01 dia 07.12.20092009-11-27(*)
Gobernación de Magallanes2009DiciembreResolucion Exenta1884Concede tres y medio dias de permiso con goce de remuneraciones a Do�a Virginia Guenul Guenul realizado el 27.11.2009, 30.11.2009, 04.12.2009 y 07.12.20092009-11-30(*)
Gobernación de Magallanes2010Antes del 1 de septiembre de 2010RESOLUCION EXENTA880CONCEDE UN DIA DE PERMISO CON GOCE DE REMUNERACIONES A DON ULISESE. MORALES RIOS2010-06-16(*)
Gobernación de Magallanes2010Antes del 1 de septiembre de 2010RESOLUCION EXENTA881CONCEDE UN DIA DE PERMISO CON GOCE DE REMUNERACIONES A DON. JAIME R. SERPA BORQUEZ2010-06-16(*)
Gobernación de Magallanes2010Antes del 1 de septiembre de 2010RESOLUCION EXENTA916CONCEDE MEDIO DIA DE PERMISO CON GOCE DE REMUNERACIONES A DON MANUEL A. ORELLANA MARQUEZ2010-06-23(*)
Gobernación de Magallanes2010Antes del 1 de septiembre de 2010RESOLUCION EXENTA990CONCEDE TRES Y MEDIO DIAS DE PERMISO CON GOCE DE REMUNERACIONES A DO�A VIRGINIA P. GUENUL GUENUL2010-07-07(*)
Gobierno Regional de Tarapacá2014autorizacionesResolución989ADJUDICACION LICITACION PUBLICA 768-44LE13, DENOMINADA DESARROLLO DE MODULO PARA SISTEMA DE PERSONAS REMUNERACIONES Y BIENESTAR2013-12-2614/02/2014No2013-12-26ADJUDICACION LICITACION PUBLICA 768-44LE13, DENOMINADA DESARROLLO DE MODULO PARA SISTEMA DE PERSONAS REMUNERACIONES Y BIENESTAREnlace
Gobierno Regional de Tarapacá2014autorizacionesResolución1026APRUEBESE EL CONTRATO ENTRE EL GORE TARAPACA Y DON TEDDY DELGADO MANCILLA ADJUDICADA E LICITACION No. 768-44-LE13, DEL PROYECTO DENOMINADO DESARROLLO DE MODULO PARA SISTEMAS DE PERSONAS, REMUNERACIONES Y BIENESTAR DEL GORE TARAPACA2013-12-3114/02/2014No2013-12-31APRUEBESE EL CONTRATO ENTRE EL GORE TARAPACA Y DON TEDDY DELGADO MANCILLA ADJUDICADA E LICITACION No. 768-44-LE13, DEL PROYECTO DENOMINADO DESARROLLO DE MODULO PARA SISTEMAS DE PERSONAS, REMUNERACIONES Y BIENESTAR DEL GORE TARAPACAEnlace
Gobierno Regional de Tarapacá2013SancionesResolución699AUTORIZASE PERMISO SIN GOCE DE REMUNERACIONES DE PERSONA QUE INDICA2013-10-0708-11-2013No2013-10-07AUTORIZASE PERMISO SIN GOCE DE REMUNERACIONES DE PERSONA QUE INDICAEnlace
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Dotación de planta

ServicioSecciónSubsecciónEstamentoApellido paternoApellido maternoNombresGrado EUSCalificación profesional o formaciónCargoRegiónAsignaciones especialesUnidad monetariaRemuneración Bruta MensualizadaHoras extraordinariasFecha de inicioFecha de términoObservaciones
Subsecretaría de Relaciones ExterioresAño 20096Permiso sin goce de remuneraciones
Subsecretaría de Relaciones ExterioresAño 20096Permiso sin goce de remuneraciones
Subsecretaría de Relaciones ExterioresAño 20096Permiso sin goce de remuneraciones
Subsecretaría de Relaciones ExterioresAño 20096Permiso sin goce de remuneraciones
Subsecretaría de Relaciones ExterioresAño 20096Permiso sin goce de remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201031Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201131Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201231Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Aguas (DGA)Año 2014SeptiembreNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de EneroNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de Enero
Dirección General de Aguas (DGA)Año 2014AgostoNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de EneroNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de Enero
Dirección General de Aguas (DGA)Año 2014JulioNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de EneroNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de Enero
Dirección General de Aguas (DGA)Año 2014JunioNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de EneroNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de Enero
Dirección General de Aguas (DGA)Año 2014MayoNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de EneroNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de Enero
Dirección General de Aguas (DGA)Año 2014AbrilNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de EneroNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de Enero
Dirección General de Aguas (DGA)Año 2014MarzoNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de EneroNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de Enero
Dirección General de Aguas (DGA)Año 2014FebreroNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de EneroNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de Enero
Dirección General de Aguas (DGA)Año 2014EneroNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de EneroNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de Enero
Dirección General de Aguas (DGA)Año 2013DiciembreNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de EneroNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de Enero
Dirección General de Aguas (DGA)Año 2013NoviembreNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de EneroNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de Enero
Dirección General de Aguas (DGA)Año 2013OctubreNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de EneroNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de Enero
Dirección General de Aguas (DGA)Año 2013SeptiembreNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de EneroNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de Enero
Dirección General de Aguas (DGA)Año 2013AgostoNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de EneroNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de Enero
Dirección General de Aguas (DGA)Año 2013JulioNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de EneroNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de Enero
Dirección General de Aguas (DGA)Año 2013JunioNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de EneroNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de Enero
Dirección General de Aguas (DGA)Año 2013MayoNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de EneroNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de Enero
Dirección General de Aguas (DGA)Año 2013AbrilNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de EneroNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de Enero
Dirección General de Aguas (DGA)Año 2013MarzoNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de EneroNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de Enero
Dirección General de Aguas (DGA)Año 2013FebreroNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de EneroNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de Enero
Dirección General de Aguas (DGA)Año 2013EneroNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de EneroNotas sobre materias de Remuneraciones a contar del mes de Enero

Dotación a contrata

ServicioSecciónSubsecciónEstamentoApellido paternoApellido maternoNombresGrado EUSCalificación profesional o formaciónCargoRegiónAsignaciones especialesUnidad monetariaRemuneración Bruta MensualizadaHoras extraordinariasFecha de inicioFecha de términoObservaciones
Subsecretaría de Relaciones ExterioresAño 20096Permiso sin goce de remuneraciones
Subsecretaría de Relaciones ExterioresAño 20096Permiso sin goce de remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201031Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201031Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201131Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201131Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201131Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201231Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201231Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201231Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de Remuneraciones

Dotación a honorarios

ServicioSecciónSubsecciónApellido paternoApellido maternoNombresDescripción de la funcionCalificación profesionalGrado EUSRegiónUnidad monetariaHonorario total brutoPago mensualFecha de inicioFecha de términoObservaciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201031Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201031Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201131Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201131Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201231Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201231Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de Remuneraciones

Otros contratos sujetos al Código del Trabajo

ServicioSecciónSubsecciónEstamentoApellido paternoApellido maternoNombresGrado EUSCalificación profesional o formaciónCargoRegiónAsignaciones especialesUnidad monetariaRemuneración Bruta MensualizadaHoras extraordinariasFecha de inicioFecha de términoObservaciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201031Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201131Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201231Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201331Permiso sin Goce de Remuneraciones
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Año 201431Permiso sin Goce de Remuneraciones
Corporación de Asistencia Judicial Región Valparaíso2010Este mes se incluye en las remuneraciones: Asignación de Moderni

Otras compras y adquisiciones

ServicioSecciónSubsecciónFecha del actoNúmero del actoTipo de contrataciónInicio del contratoTérmino del contratoUnidad monetariaMonto totalRazón socialNombresApellido paternoApellido maternoRUTSocios y accionistasEnlace al texto íntegro del contrato y al acto administrativo aprobatorioEnlace a posteriores modificaciones del contratoObservaciones
18/11/2009Confección De 220 Liquidaciones De Remuneraciones En Papel De Seguridad Witcel, Logo En 3 Colores18/11/200918/11/2009Pesos111Roensa S.A96,656,480-6Juana Luz Marina Gazzaniga San Martin Paola Antonina Munda Gazzaniga Enzo Sauma Santisver enlace
01/08/2011Resolución Exenta N° 4032Curso de capacitación administración de las remuneraciones, nivel básico para el funcionario Eugenio Gutierrez01/08/201103/10/2011Pesos296000CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICAno correspondeno correspondeno corresponde60.400.000-9no corresponde ver enlaceSin modificacionesExcepción consignado en el Artículo Nº 3 de la Ley Nº19.886 de Bases sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestación de Servicios.
Servicio de Salud Maule03/09/2014115impresora e insumos remuneraciones03/09/201403/09/2014Pesos39270PC Factory78885550-8Sin modificacionesAdquisiciones Direcci¢n
Consejo Nacional de Televisión (CNTV)Año 201020/12/2010Resolución Exenta Nº 255Prestacion de servicio del sistema Header (Sistema de Remuneraciones)01/12/201001/12/2012UF20SCF Consultores Limitada.76,068,349-3Ver ActoSin modificaciones
Gobierno Regional de Arica y ParinacotaAño 201417/01/201417Software para Remuneraciones17/01/201417/01/2014Pesos67500Pulsar Ingenieria y Servicios Ltda.79736120-8German Cabrera Herrera Rolando Cadenas Avalos ver enlaceSin modificacionesCOMPRA 3 UTM
Gobierno Regional de CoquimboAño 200730/08/2007004 Resol. Exenta 20040385-0004 Resol. Exenta 20040385-0 capacitacion curso de remuneraciones básico, contraloría de antofagastaPesos450000CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA
Gobierno Regional de CoquimboAño 200730/08/2007004 Resol. Exenta 20040385-0004 Resol. Exenta 20040385-0 capacitacion curso de remuneraciones básico, contraloría de antofagastaPesos450000CONTRALORIA GENERAL DE LA REPUBLICA
Gobierno Regional de La AraucaníaAño 201230/03/201220120048-0Servicio de impresión de 1500 Liquidaciones de Remuneraciones de sueldos en formulario continuo tamaño 11 x 9,5, Triplicado, AutPesos117810Formularios Continuos Los Angeles Ltda.78,443,840-61.- HECTOR HERNAN CANDIA MORALES 2.- JESUS MANUEL ALONSO PEREZver enlaceServicio excluído de realizarse por el sistema de información www.mercadopublico.cl, por corresponder a compra menor a 3 UTM, de acuerdo a Artículo 53 del Reglamento Ley N° 19.886 de Compras y Contrataciones Públicas.
Gobierno Regional de La AraucaníaAño 201324/04/201320130102-0Servicio de impresión de 1500 Liquidaciones de Remuneraciones de sueldos en formulario continuo tamaño 11" x 9,5", Triplicado, APesos117810Formularios Continuos Los Angeles Ltda.78,443,840-6ver enlaceSin modificacionesServicio excluído de realizarse por el sistema de información www.mercadopublico.cl, por corresponder a compra menor a 3 UTM, de acuerdo a Artículo 53 del Reglamento Ley N° 19.886 de Compras y Contrataciones Públicas.
Gobierno Regional de La AraucaníaAño 201307/10/201320130269-0Servicio de impresión de 1500 Liquidaciones de Remuneraciones de sueldos en formulario continuo tamaño 11" x 9,5", Triplicado, APesos117810Formularios Continuos Los Angeles Ltda78,443,840-61.- JESUS MANUEL ALONSO PEREZ 2.- SOC. DE INVERSIONES LA CASTELLANA LTDA.ver enlaceSin modificacionesServicio excluído de realizarse por el sistema de información www.mercadopublico.cl, por corresponder a compra menor a 3 UTM, de acuerdo a Artículo 53 del Reglamento Ley N° 19.886 de Compras y Contrataciones Públicas.
Gobierno Regional de AysénAño 201127/04/2011OC. N° 6852Liquidaciones de remuneraciones27/04/201129/04/2011Pesos96390IMPRESIÓN SIGLO VEINTIUNO LTDA77.070.240-2ver enlaceSin modificacionesSin observación
Gobierno Regional de AysénAño 201129/11/2011OC. N° 6982Liquidaciones de remuneraciones29/11/201129/11/2011Pesos45220GRAFFO DIENST LTDA78.938.760-51.- OSCAR ANGULO MATAMALA 2.- YASMINA IVONNE MOLINA RETAMAL.ver enlaceSin modificacionesSin observación
Ejército de Chile2012.Comando General de Personal.11/01/2012OPC Nº 123Cancela servicio de mantención de software de remuneracionesPesos398448Resolución Director Nº 475
Servicio de Impuestos Internos (SII)Año 200613/09/2006DOS LIBROS EDITORIAL LEXIS NEXIS (LA BOLETA BANCARIA DE GARANT�A Y LAS REMUNERACIONES Y SU PROTECCI�N)38070LEXIS NEXIS CHILE LTDA.
Subsecretaría General de la PresidenciaA�o 200628/12/200135PAYROLL S.A. (2) (renovación licencia sistema de remuneraciones)
Comité de Inversiones ExtranjerasAño 201007/11/2006Resolución Exenta N° 181Mantención Programa de Personal y Remuneraciones07/11/200631/12/2010Pesos3026153Cas-Chile S.A. de I.96.525.030-1Francisco José Campbell Maiza Daniel Valdés Gómezver enlaceSin modificaciones
Comité de Inversiones ExtranjerasAño 201107/11/2006Resolución Exenta N°  181Mantención Programa de Personal y Remuneraciones07/11/200631/12/2011Pesos2336422Cas-Chile S.A. de I.96.525.030-1Francisco José Campbell Maiza Daniel Valdés Gómezver enlaceSin modificaciones
Comité de Inversiones ExtranjerasAño 201207/11/2006Resolución Exenta N°  181Mantención Programa de Personal y Remuneraciones07/11/200631/12/2012Pesos3230236Cas-Chile S.A. de I.96.525.030-1Francisco José Campbell Maiza Daniel Valdés Gómezver enlaceSin modificaciones
Comité de Inversiones ExtranjerasAño 201307/11/2006Resolución Exenta N° 191Mantención Programa de Personal y Remuneraciones07/11/200631/12/2013Pesos3007265Cas-Chile S.A. de I.96.525.030-1Francisco José Campbell Maiza Daniel Valdés Gómezver enlaceSin modificaciones
Comité de Inversiones ExtranjerasAño 201407/11/2006 Resolución Exenta N° 191Mantención Programa de Personal y Remuneraciones07/11/200631/12/2014Pesos2544029Cas-Chile S.A. de I.96.525.030-1Francisco José Campbell Maiza Daniel Valdés Gómezver enlaceSin modificaciones
Servicio Nacional del Consumidor (SERNAC)Año 200914/09/20092009135Capacitación de Administración de Remuneraciones - Nivel Básico222Contraloría General de la República60.400.000 -ver enlace
Subsecretaría de Previsión SocialAño 2012 Programa 0102/04/2008Rex. Ex. Nº 117/2008. Aprueba convenio de Servicios de Pago de PComisiones Bancarias Pago de Remuneraciones al Persona, (Factura N°3440781)02/04/2008IndefinidoPesos47864Banco del Estado de ChileNo AplicaNo AplicaNo Aplica97.030.000-7Banestado S A Agente de Valores; Banestado Leasing S A; Global Net Comunicaciones Financieras S A; Banestado Microempresas S A aNúmero de Identificador Sigfe: 401 y Factura N°3440781No AplicaContrato de Arrastre
Subsecretaría de Previsión SocialAño 2012 Programa 0102/04/2008Rex. Ex. Nº 117/2008. Aprueba convenio de Servicios de Pago de PComisiones Bancarias Pago de Remuneraciones al Persona, (Factura N°3426476)02/04/2008IndefinidoPesos45976Banco del Estado de ChileNo AplicaNo AplicaNo Aplica97.030.000-7Banestado S A Agente de Valores; Banestado Leasing S A; Global Net Comunicaciones Financieras S A; Banestado Microempresas S A aNúmero de Identificador Sigfe: 279 y Factura N°3426476.No AplicaContrato de Arrastre
Subsecretaría de Previsión SocialAño 2012 Programa 0102/04/2008Rex. Ex. Nº 09/2007. Aprueba contratación de servicios de transfComisiones Bancarias, Pago de Remuneraciones al Personal (Factura N°3403391)02/04/2008IndefinidoPesos44438Banco del Estado de ChileNo AplicaNo AplicaNo Aplica97.030.000-7Banestado S A Agente de Valores; Banestado Leasing S A; Global Net Comunicaciones Financieras S A; Banestado Microempresas S A aNúmero de Identificador Sigfe: 27 y Factura N°3403391No AplicaContrato de Arrastre
Subsecretaría de Previsión SocialAño 2011 Programa 0102/04/2008Rex. Ex. Nº 09/2007. Aprueba contratación de servicios de transfComisiones Bancarias, Pago de Remuneraciones al Personal (Factura N°3390789)02/04/2008IndefinidoPesos43876Banco del Estado de ChileNo AplicaNo AplicaNo Aplica97.030.000-7Banestado S A Agente de Valores; Banestado Leasing S A; Global Net Comunicaciones Financieras S A; Banestado Microempresas S A aEnlaceNo AplicaContrato de Arrastre
Subsecretaría de Previsión SocialAño 2011 Programa 0102/04/2008Rex. Ex. Nº 09/2007. Aprueba contratación de servicios de transfComisiones Bancarias, Pago de Remuneraciones al Personal (Factura N°3378582)02/04/2008IndefinidoPesos44848Banco del Estado de ChileNo AplicaNo AplicaNo Aplica97.030.000-7Banestado S A Agente de Valores; Banestado Leasing S A; Global Net Comunicaciones Financieras S A; Banestado Microempresas S A a EnlaceNo AplicaContrato de Arrastre
Subsecretaría de Previsión SocialAño 2011 Programa 0102/04/2008Rex. Ex. Nº 09/2007. Aprueba contratación de servicios de transfComisiones Bancarias, Pago de Remuneraciones al Personal (Factura N°3378583)02/04/2008IndefinidoPesos64443Banco del Estado de ChileNo AplicaNo AplicaNo Aplica97.030.000-7Banestado S A Agente de Valores; Banestado Leasing S A; Global Net Comunicaciones Financieras S A; Banestado Microempresas S A aEnlaceNo AplicaContrato de Arrastre
Subsecretaría de Previsión SocialAño 2011 Programa 0102/04/2008Rex. Ex. Nº 09/2007. Aprueba contratación de servicios de transfComisiones Bancarias, Pago de Remuneraciones al Personal (Factura N°3366815)02/04/2008IndefinidoPesos43876Banco del Estado de ChileNo AplicaNo AplicaNo Aplica97.030.000-7Banestado S A Agente de Valores; Banestado Leasing S A; Global Net Comunicaciones Financieras S A; Banestado Microempresas S A aEnlaceNo AplicaContrato de Arrastre
Subsecretaría de Previsión SocialAño 2011 Programa 0102/04/2008Rex. Ex. Nº 09/2007. Aprueba contratación de servicios de transfComisiones Bancarias, Pago de Remuneraciones al Personal (Factura N°3355137)02/04/2008IndefinidoPesos40664Banco del Estado de ChileNo AplicaNo AplicaNo Aplica97.030.000-7Banestado S A Agente de Valores; Banestado Leasing S A; Global Net Comunicaciones Financieras S A; Banestado Microempresas S A aEnlaceNo AplicaContrato de Arrastre
Subsecretaría de Previsión SocialAño 2011 Programa 0102/04/2008Rex. Ex. Nº 09/2007. Aprueba contratación de servicios de transfComisiones Bancarias, Pago de Remuneraciones al Personal (Factura N°3342880)02/04/2008IndefinidoPesos42048Banco del Estado de ChileNo AplicaNo AplicaNo Aplica97.030.000-7Banestado S A Agente de Valores; Banestado Leasing S A; Global Net Comunicaciones Financieras S A; Banestado Microempresas S A aEnlaceNo AplicaContrato de Arrastre
Subsecretaría de Previsión SocialAño 2011 Programa 0102/04/2008Rex. Ex. Nº 09/2007, Aprueba contratación de servicios de transfComisiones Bancarias, Pago de Remuneraciones al Personal (Factura N°3331313)02/04/2008IndefinidoPesos42719Banco del Estado de ChileNo AplicaNo AplicaNo Aplica97.030.000-7Banestado S A Agente de Valores; Banestado Leasing S A; Global Net Comunicaciones Financieras S A; Banestado Microempresas S A aEnlaceNo AplicaContrato de Arrastre
Subsecretaría de Previsión SocialAño 2011 Programa 0102/04/2008Rex. Ex. Nº 09/2007, Aprueba contratación de servicios de transfComisiones Bancarias, Pago de Remuneraciones al Personal (Factura N°3319764)02/04/2008IndefinidoPesos42563Banco del Estado de ChileNo AplicaNo AplicaNo Aplica97.030.000-7Banestado S A Agente de Valores; Banestado Leasing S A; Global Net Comunicaciones Financieras S A; Banestado Microempresas S A aEnlaceNo AplicaContrato de Arrastre
Subsecretaría de Previsión SocialAño 2011 Programa 0102/04/2008Rex. Ex. Nº 09/2007, Aprueba contratación de servicios de transfComisiones Bancarias, Pago de Remuneraciones al Personal (Factura N°3308314)02/04/2008IndefinidoPesos86035Banco del Estado de ChileNo AplicaNo AplicaNo Aplica97.030.000-7Banestado S A Agente de Valores; Banestado Leasing S A; Global Net Comunicaciones Financieras S A; Banestado Microempresas S A aEnlaceNo AplicaContrato de Arrastre
Subsecretaría de Previsión SocialAño 2011 Programa 0102/04/2008Rex. Ex. Nº 09/2007, Aprueba contratación de servicios de transfComisiones Bancarias, Pago de Remuneraciones al Personal (Factura N°3293004)02/04/2008IndefinidoPesos41213Banco del Estado de ChileNo AplicaNo AplicaNo Aplica97.030.000-7Banestado S A Agente de Valores; Banestado Leasing S A; Global Net Comunicaciones Financieras S A; Banestado Microempresas S A aEnlaceNo AplicaContrato de Arrastre
Subsecretaría de Previsión SocialAño 2011 Programa 0102/04/2008Rex. Ex. Nº 09/2007, Aprueba contratación de servicios de transfComisiones Bancarias, Pago de Remuneraciones al Personal (Factura N°3277510)02/04/2008IndefinidoPesos61737Banco del Estado de ChileNo AplicaNo AplicaNo Aplica97.030.000-7Banestado S A Agente de Valores; Banestado Leasing S A; Global Net Comunicaciones Financieras S A; Banestado Microempresas S A aEnlaceNo AplicaContrato de Arrastre
Subsecretaría de Previsión SocialAño 2011 Programa 0102/04/2008Rex. Ex. Nº 09/2007, Aprueba contratación de servicios de transfComisiones Bancarias, Pago de Remuneraciones al Personal (Factura N°3263417)02/04/2008IndefinidoPesos57249Banco del Estado de ChileNo AplicaNo AplicaNo Aplica97.030.000-7Banestado S A Agente de Valores; Banestado Leasing S A; Global Net Comunicaciones Financieras S A; Banestado Microempresas S A aEnlaceNo AplicaContrato de Arrastre
Subsecretaría de Previsión SocialAño 2011 Programa 0102/04/2008Rex. Ex. Nº 09/2007, Aprueba contratación de servicios de transfComisiones Bancarias, Pago de Remuneraciones al Personal (Factura N°3249041)02/04/2008IndefinidoPesos38808Banco del Estado de ChileNo AplicaNo AplicaNo Aplica97.030.000-7Banestado S A Agente de Valores; Banestado Leasing S A; Global Net Comunicaciones Financieras S A; Banestado Microempresas S A aEnlaceNo AplicaContrato de Arrastre
Subsecretaría de Previsión SocialAño 2010 Programa 0102/04/2008Rex. Ex. Nº 09/2007, Aprueba contratación de servicios de transfComisiones Bancarias, Pago de Remuneraciones al Personal.02/04/2008IndefinidoPesos38564Banco del Estado de ChileNo correspondeNo correspondeNo corresponde97,030,000-7Sin informaciónRes. Ex. Nº 09/2007, Aprueba contratación de servicios de transferencia de remuneraciones para la Subsecretaria de Previsión Social.No Tiene
Subsecretaría de Previsión SocialAño 2010 Programa 0116/11/2005Decreto Exento 148Servicio de mantención y desarrollo de aplicaciones computacionales de remuneraciones, conciliaciones bancarias, honorarios, ren16/11/2005IndefinidoPesos156944CABRERALUDWIG HERNANCABRERA6551660-8 Decreto Exento 148/05, Modifica Contrato de Prestación de servicios sobre mantención de sistemas computacionales.No Tiene
Subsecretaría de Previsión SocialAño 2010 Programa 0116/11/2005Decreto Exento 148Servicio de mantención y desarrollo de aplicaciones computacionales de remuneraciones, conciliaciones bancarias, honorarios, ren16/11/2005IndefinidoPesos78472CABRERALUDWIG HERNANCABRERA6551660-8 Decreto Exento 148/05, Modifica Contrato de Prestación de servicios sobre mantención de sistemas computacionales.No Tiene
Subsecretaría de Previsión SocialAño 2010 Programa 0102/02/2007Resolución Exenta 09Comisiones Bancarias, Pago de Remuneraciones, Febrero 201001/03/2007IndefinidoPesos38214Banco del Estado de Chile97030000-7 Resolución Exenta 09/2007, Aprueba contratación de servicios de transferencia de remuneraciones para la Subsecretaria de Previsión Social.No Tiene
Subsecretaría de Previsión SocialAño 2010 Programa 0102/04/2008Resolución Exenta 117 y 09/2007Comisiones Bancarias, Pago de Remuneraciones al Personal y Pago a Proveedores.02/04/2008IndefinidoPesos123133Banco del Estado de ChileNo correspondeNo correspondeNo corresponde97,030,000-7Sin información Rex. Ex. Nº 117/2008, Aprueba convenio de Servicios de Pago de Proveedores y su anexo operativo, entre la SPS y el Banco del Estado de Chile y Rex. Ex. Nº 09/2007, Aprueba contratación de servicios de transferencia de remuneraciones para la Subsecretaria de Previsión Social.No Tiene
Subsecretaría de Previsión SocialAño 2010 Programa 0102/04/2008Rex. Ex. Nº 09/2007, Aprueba contratación de servicios de transfComisiones Bancarias, Pago de Remuneraciones al Personal (Factura N°3160607)02/04/2008IndefinidoPesos40242Banco del Estado de ChileNo correspondeNo correspondeNo corresponde97,030,000-7Sin informaciónRes. Ex. Nº 09/2007, Aprueba contratación de servicios de transferencia de remuneraciones para la Subsecretaria de Previsión Social.No Tiene
Subsecretaría de Previsión SocialAño 2010 Programa 0102/04/2008Rex. Ex. Nº 09/2007, Aprueba contratación de servicios de transfComisiones Bancarias, Pago de Remuneraciones al Personal (Factura N°3175359)02/04/2008IndefinidoPesos39154Banco del Estado de ChileNo correspondeNo correspondeNo corresponde97,030,000-7Sin informaciónRex. Ex. Nº 09/2007, Aprueba contratación de servicios de transferencia de remuneraciones para la Subsecretaria de Previsión Social.No Tiene
Subsecretaría de Previsión SocialAño 2010 Programa 0102/04/2008Rex. Ex. Nº 09/2007, Aprueba contratación de servicios de transfComisiones Bancarias, Pago de Remuneraciones al Personal (Factura N°3189952)02/04/2008IndefinidoPesos39447Banco del Estado de ChileNo correspondeNo correspondeNo corresponde97,030,000-7Sin informaciónRex. Ex. Nº 09/2007, Aprueba contratación de servicios de transferencia de remuneraciones para la Subsecretaria de Previsión Social.No Tiene
Subsecretaría de Previsión SocialAño 2010 Programa 0102/04/2008Rex. Ex. Nº 09/2007, Aprueba contratación de servicios de transfComisiones Bancarias, Pago de Remuneraciones al Personal (Factura N°3204794)02/04/2008IndefinidoPesos40122Banco del Estado de ChileNo correspondeNo correspondeNo corresponde97,030,000-7Sin informaciónRex. Ex. Nº 09/2007, Aprueba contratación de servicios de transferencia de remuneraciones para la Subsecretaria de Previsión Social.No Tiene
Subsecretaría de Previsión SocialAño 2010 Programa 0102/04/2008Res. Ex. Nº 09/2007, Aprueba contratación de servicios de transfComisiones Bancarias, Pago de Remuneraciones al Personal (Factura N°3219449)02/04/2008IndefinidoPesos38698Banco del Estado de ChileNo correspondeNo correspondeNo corresponde97,030,000-7Sin informaciónNúmero de Identificador Sigfe: 1509No Tiene

Otras transferencias

ServicioSecciónSubsecciónMes de la transferenciaFechaFinalidadRespaldo JurídicoImputación presupuestariaUnidad monetariaMontoRUTRazón socialApellido paternoApellido maternoNombresRegión
Servicio de Salud Metropolitano NorteSEPTIEMBRE2014-09-15CONTABILIZA PLANILLA REMUNERACIONES BECADOS 6X6241030302 reforzamiento municipalPESOS11982565161608000-8SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTERM
Servicio de Salud Metropolitano NorteMAYO2013-05-31CONTABILIZA PLANILLAS REMUNERACIONES N 41-44-45-51241030302 reforzamiento municipalPESOS22299773961608000-8SERVICIO DE SALUD METROPOLITANO NORTERM

Resultados y aclaraciones

ServicioSecciónSubsecciónNombre del informeNúmero del informeEntidad que efectuó la auditoríaUnidad auditadaMateriaPeriodo auditadoFecha de inicioFecha de términoEnlace al informe final de auditoríaFecha de publicaciónEnlace al documento de respuesta
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA)2013Auditoría en materias de Personal y Remuneraciones efectuada en 32Contraloria General de la RepublicaPersonal y RemuneracionesVerificar los actos administrativos exentos del trámite de toma 01/10/2011 - 31/12/201101/12/201204/09/2012ver04/09/2012
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA)2012Auditoría en materias de Personal y Remuneraciones efectuada en 32Contraloria General de la RepublicaPersonal y RemuneracionesVerificar los actos administrativos exentos del trámite de toma 01/10/2011 - 31/12/201101/12/201204/09/2012ver04/09/2012
Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud (CENABAST)Resultados y aclaracionesExamen a las Materias de Recursos Humanos y Remuneraciones34Contraloría General de la RepúblicaGestión de las PersonasExamen a las Materias de Recursos Humanos y Remuneraciones01/04/2009 al 30/06/200923/05/200923/11/2009 ver enlace23/11/2009
Instituto de Salud Pública (ISP)Resultados y aclaracionesAUD10 SAM 029 INFORME FINAL 17-10 INSTITUTO DE SALUD PÚBLICA AUD17Contraloria Gral. De la RepúblicaDivisión Auditoria AdministrativaPersona y Remuneraciones(01/01/2009 al 30/01/210)05/11/200930/01/2010Ver Enlace
Instituto de Salud Pública (ISP)Resultados y aclaracionesAUD10 SAM 082 INFORME SEGUIMIENTO 17-10 INSTITUTO DE SALUD PÚBLI17Contraloria Gral. De la RepúblicaDivisión Auditoria AdministrativaPersona y Remuneraciones(01/01/2009 al 30/01/210)05/11/200930/01/2010Ver Enlace
Instituto de Salud Pública (ISP)Resultados y aclaracionesAUD10 SAM 029 INFORME FINAL 17-10 INSTITUTO DE SALUD PÚBLICA AUD17Contraloria Gral. De la RepúblicaDivisión Auditoria AdministrativaPersona y Remuneraciones(01/01/2009 al 30/01/210)05/11/200930/01/2010Ver Enlace
Instituto de Salud Pública (ISP)Resultados y aclaracionesAUD10 SAM 082 INFORME SEGUIMIENTO 17-10 INSTITUTO DE SALUD PÚBLI17Contraloria Gral. De la RepúblicaDivisión Auditoria AdministrativaPersona y Remuneraciones(01/01/2009 al 30/01/210)05/11/200930/01/2010Ver Enlace
Superintendencia de SaludAño 2011Informe Final N° 242 de 2010242Contraloría General de la RepúblicaDepartamento de Administración y FinanzasAuditoría de Personal y Remuneraciones efectuada a la Superinten01/10/2009 - 31/12/200921/09/201007/03/2011ver enlace07/03/2011
Servicio de Salud Metropolitano CentralINFORME FINAL AUDITORÍA EN MATERIAS DE PERSONAL Y REMUNERACIONES191C.G.R.RR.HH.Actos administrativos exentos del trámite de toma de razón, emit01/04/2011 - 30/06/201101/09/201230/09/2012 Si05/11/2012
Servicio de Salud Metropolitano CentralResultados y aclaracionesINFORME FINAL AUDITORÍA EN MATERIAS DE PERSONAL Y REMUNERACIONES191C.G.R.RR.HH.Actos administrativos exentos del trámite de toma de razón, emit01/04/2011 - 30/06/201101/09/201230/09/2012 Si05/11/2012
Servicio de Salud Metropolitano NorteSeguimiento al Informe Final de Auditoria de Personal y Remunera67Contraloría General de la RepúblicaPersonal y Remuneraciones HospitalAuditoría en materias de personal y remuneraciones01-10-2010 al 31-12-2010Si25/06/2012
Servicio de Salud Metropolitano NorteSeguimiento del Informe Final 273/2010 , sobre Auditoría en mate273Contraloría General de la RepúblicaSubdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas de la DirecAuditoría en materias de personal y remuneraciones01/07/2010 al 30/09/201025/11/201007/04/2011Si28/07/2011
Servicio de Salud Metropolitano NorteInforme Final Auditoria de Personal y Remuneraciones en el Hospi67Contraloría General de la RepúblicaPersonal y Remuneraciones HospitalAuditoría en materias de personal y remuneraciones01-10-2010 al 31-12-2010Si15/07/2011
Servicio de Salud Metropolitano SurSeguimiento al Informe Final N ° 21/2012, sobre Auditoría en mat21CGRRRHHAuditoría en materias de personal y remuneraciones efectuada en 01/10/2011 AL 31/12/201104/01/201211/03/2012 Si12/02/2013
Servicio de Salud Metropolitano SurAuditoría en materias de personal y remuneraciones efectuada en 19CGRRRHHAuditoría en materias de personal y remuneraciones efectuada en 01/10/2011 AL 31/12/201104/01/201215/04/2012 Si04/06/2012
Servicio de Salud Metropolitano SurAuditoría en materias de personal y remuneraciones efectuada en 21CGRRRHHAuditoría en materias de personal y remuneraciones efectuada en 01/10/2011 AL 31/12/201104/01/201211/03/2012 Si06/06/2012
Servicio de Salud Metropolitano Sur OrienteCONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICACOMPLEJO ASISTENCIAL DR. SÓTERO DEL RÍOAUDITORÍA EN MATERIAS DE PERSONAL Y REMUNERACIONES EFECTUADA EN 01/10/2011 al 31/12/201122/10/2012 Enlace22/10/2012
Servicio de Salud Metropolitano Sur OrienteCONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICACOMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSE DE MAIPOAUDITORÍA EN MATERIAS DE PERSONAL Y REMUNERACIONES EFECTUADA EN 01/10/2011 al 31/12/201116/10/2012 Enlace16/10/2012
Servicio de Salud Metropolitano Sur OrienteCONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICAHOSPITAL METROPOLITANO DE SANTIAGOAUDITORIA EN MATERIAS DE PERSONAL Y REMUNERACIONES EFECTUADA EN 01/01/2011 al 31/12/201115/02/2013 Enlace15/02/2013
Servicio de Salud Metropolitano Sur OrienteResultados y aclaracionesCONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICACOMPLEJO ASISTENCIAL DR. SÓTERO DEL RÍOAUDITORÍA EN MATERIAS DE PERSONAL Y REMUNERACIONES EFECTUADA EN 01/10/2011 al 31/12/201122/10/2012 Enlace22/10/2012
Servicio de Salud Metropolitano Sur OrienteResultados y aclaracionesCONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICACOMPLEJO HOSPITALARIO SAN JOSE DE MAIPOAUDITORÍA EN MATERIAS DE PERSONAL Y REMUNERACIONES EFECTUADA EN 01/10/2011 al 31/12/201116/10/2012 Enlace16/10/2012
Servicio de Salud Metropolitano Sur OrienteResultados y aclaracionesCONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICAHOSPITAL METROPOLITANO DE SANTIAGOAUDITORIA EN MATERIAS DE PERSONAL Y REMUNERACIONES EFECTUADA EN 01/01/2011 al 31/12/201115/02/2013 Enlace15/02/2013
Centro de Referencia de Salud de Peñalolén Cordillera OrienteResultados y aclaracionesINFORME FINAL N° 26, DE 2009, SOBRE AUDITORIA DE MATERIAS DE PER26Contraloria General de la RepublicaDepartamento de Recursos HumanosPersonal y Remuneraciones01/10/2008 - 30/03/200901/05/200923/11/2009 ver enlace23/11/2009
Centro de Referencia de Salud de Peñalolén Cordillera OrienteResultados y aclaracionesINFORME DE SEGUIMIENTO DEL INFORME FINAL N° 26, DE 2009, SOBRE A26Contraloria General de la RepublicaDepartamento de Recursos HumanosPersonal y Remuneraciones01/12/2007 - 31/12/200801/06/201022/09/2010 ver enlace22/09/2010
Secretaría Regional Ministerial Metropolitano de SantiagoProceso de Remuneraciones en la SEREMI de Salud RM.InstitucionalRevisar el proceso de pago de remuneraciones en la SEREMI de Sal18/02/2013 - 23/12/201318/02/201323/12/2013No23/12/2013
Subsecretaría de Vivienda y UrbanismoSubsecretaría de Vivienda y UrbanismoInforme seguimiento al informe Final N° 21 sobre Auditoria en ma21Contraloría General de la RepúblicaSubsecretaria de Vivienda y UrbanismoAuditoria materia de personal y remuneraciones efectuada en la S01/10/2012 - 31/12/201202/01/201307/06/2013ver enlace09/01/2014
Comisión Chilena del Cobre (COCHILCO)Informe Final sobre Auditor�a en Materias de Personal y RemuneraContralor�a General de la Rep�blicaDepartamento de Gesti�n de las PersonasAuditor�a en materias de Personal y Remuneraciones en la Comisi�29/08/2012ver enlace14/05/2013
Comisión Chilena del Cobre (COCHILCO)Año 2013Informe Final sobre Auditor�a en Materias de Personal y RemuneraContralor�a General de la Rep�blicaDepartamento de Gesti�n de las PersonasAuditor�a en materias de Personal y Remuneraciones en la Comisi�29/08/2012 ver enlace14/05/2013
Comisión Nacional de Energía (CNE)Auditoria de Materias de Personal y Remuneraciones216Contraloría General de la RepúblicaÁrea Administración, Finanzas y RR.HHAuditoría en materias del personal y remuneraciones01/04/2011 - 30/06/201101/08/201130/05/2011ver enlace23/05/2012
HUAP Posta centralInforme de Seguimiento del Informe Final N° 185, del 2010, sobre185Contraloría General de la RepúblicaHospital de Urgencia Asistencia PúblicaPersonal y RemuneracionesEnero a marzo 201001/07/201106/09/2011 Si06/09/2011
Hospital San JoséInforme Seguimiento 38/09 Hospital San JoséContraloría General de la RepúblicaRRHHPersonal y Remuneraciones01/01/2009-31/03/200902/08/201031/08/2010 Si22/09/2010
Hospital Roberto del RíoINFORME FINAL DE VISITA DE FISCALIZACIÓN EFECTUADA AL HOSPITAL R16Contraloria General de la RepublicaUnidad de Personal y remuneraciones - SDRRHHPersonal y Remuneracionesaño 200816/02/200908/05/2009 Si17/11/2009
Hospital Roberto del RíoINFORME SEGUIMIENTO DE LAS OBSERVACIONES CONTENIDAS EN EL INFORM16Contraloria General de la RepublicaUnidad de Personal y remuneraciones - SDRRHHPersonal y RemuneracionesN/A Si11/08/2010
Hospital Roberto del RíoINFORME DE SEGUIMIENTO DE LAS OBSERVACIONES CONTENIDAS EN EL INF5246Contraloria General de la RepublicaPersonal y RemuneracionesJornada Laboral01-09-201024/09/201024/09/2010 Si09/12/2010
Hospital Roberto del RíoResultados y aclaracionesINFORME FINAL DE VISITA DE FISCALIZACIÓN EFECTUADA AL HOSPITAL R16Contraloria General de la RepublicaUnidad de Personal y remuneraciones - SDRRHHPersonal y Remuneracionesaño 200816/02/200908/05/2009 Si17/11/2009
Hospital Roberto del RíoResultados y aclaracionesINFORME DE SEGUIMIENTO DE LAS OBSERVACIONES CONTENIDAS EN EL INF5246Contraloria General de la RepublicaPersonal y RemuneracionesJornada Laboral01-09-201024/09/201024/09/2010 Si09/12/2010
Hospital Sótero del RíoResultados y aclaracionesInforme Final Nº 64 de 2012 Auditoría en materias de Personal y 64Contraloría General de la RepúblicaComplejo Asistencial Dr. Sótero del Río.Materias de Personal y Remuneraciones01/01/2011 al 31/12/201129/02/201222/10/2012 Si13/11/2012
Hospital Luis TisnéInforme Final Nro. 175, de 2010, sobre Auditoría en Materias de 175Contraloría General De la RepúblicaDepto. De Recursos HumanosAuditoría en Materias de Personal y Remuneraciones01/10/2009 - 31/12/200906/09/201010/09/2010 Si28/12/2010
Hospital Luis TisnéResultados y aclaracionesInforme de Seguimiento del Informe Final Nro. 175, de 2010, sobr175Contraloría General De la RepúblicaDepto. De Recursos HumanosAuditoría en Materias de Personal y Remuneraciones01/10/2009 - 31/12/200925/07/201128/07/2011No05/09/2011
Hospital Luis TisnéResultados y aclaracionesInforme Final Nro. 175, de 2010, sobre Auditoría en Materias de 175Contraloría General De la RepúblicaDepto. De Recursos HumanosAuditoría en Materias de Personal y Remuneraciones01/10/2009 - 31/12/200906/09/201010/09/2010 Si28/12/2010
Hospital Luis Calvo MackennaAuditoría en materias de Personal y Remuneraciones170Contraloría General de la RepúblicaSubdirección de Desarrollo de las Personas- Actos Administrativos - Remuneraciones - Cumplimiento y pago d- Actos Administrativos, remuneraciones, cumplimiento y pago de 13/08/201230/11/2012 Si13/03/2013
Subsecretaría de Evaluación SocialAño 2014Informe Final en Materias de Personal y Remuneraciones3División de Auditoría Administrativa de la CGRRecursos HumanosPersonal y RemuneracionesAño 201222/10/201207/01/2013 ver enlace04/12/2013
Subsecretaría de Evaluación SocialAño 2013Informe Final en Materias de Personal y RemuneracionesDivisión de Auditoría Administrativa de la CGRRecursos HumanosPersonal y RemuneracionesAño 201222/10/201207/01/2013ver enlace04/12/2013
Intendencia MetropolitanaINFORME FINAL INTENDENCIA REGION METROPOLITANAContralor�a General de la Rep�blicaDEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION Y FINANZASSOBRE AUDITOR�A DE PERSONAL Y REMUNERACIONES EFECTUADA A LA INTEVer informe final02/02/2011
Intendencia MetropolitanaINFORME SEGUIMIENTO INTENDENCIA REGION METROPOLITANAContralor�a General de la Rep�blicaDEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION Y FINANZASSOBRE AUDITOR�A DE MATERIALES DE PERSONAL Y REMUNERACIONES A LA Ver informe final24/05/2011
Gobierno Regional Metropolitano de SantiagoAño 2009SEGUIMIENTO AL INFORME FINAL N° 46.390, DE 2007, SOBRE OBSERVACI46390Contraloría General de la RepúblicaRRHH y RemuneracionesPersonal y Remuneraciones01/01/2007 - 31/03/200730/06/200730/10/2007ver enlace09/02/2009
Carabineros de ChileINFORME FINAL DEPTO.III TESORERIA Y REMUNERACIONES DE CARABINERO30Contraloría General de la RepúblicaDepartamento III Tesoreria Y Remuneraciones de CarabinerosExamen de Cuentas01/07/2011 - 31/12/201101/07/201131/12/2011 ver enlace16/05/2012
Superintendencia de Valores y Seguros (SVS)Informe Final N° 54 de 2013Contraloría General de la RepúblicaSVSAuditoría en Materias de personal y de remuneraciones efectuada 01/10/2012-31/12/2012ver archivo13/05/2014
Superintendencia de Electricidad y Combustibles (SEC)Año 2011Auditoría de Personal y Remuneraciones19Contraloría General de la RepúblicaPersonalPersonal y Remuneraciones01/10/2010 - 31/12/201010/01/201116/03/2011 ver enlace07/06/2011
Instituto Nacional de la Juventud (INJUV)Año 2011Informe sobre auditoría de personal y remuneraciones efectuada a271Contraloría General de la RepúblicaDepartamento de Administración y FinanzasPersonal y remuneraciones01/01/2010 - 31/03/201008/11/201013/01/2011 ver enlace07/04/2011
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Otros trámites

ServicioSecciónSubsecciónNombre/TítuloDescripciónRequisitosDocumentos requeridosA quien esta dirigidoTrámites a realizar y/o etapasDonde se realizaTiene costoUnidad monetariaValor del servicioEn líneaEnlace al trámite en lineaEnlace a mayor información
Dirección de Previsión de Carabineros de Chile (DIPRECA)Integro de Imposiciones previsionales por Permiso sin goce de Remuneraciones.Consiste en calcular y emitir una Resolución, mediante la cual otorga el derecho de integrar las imposiciones previsionales del personal en servicio activo que se encuentra haciendo uso de su permiso sin goce de remuneraciones. El integro de imposiciones eAl Personal activo perteneciente a alguna de las instituciones afectas al Sistema Previsional Dipreca, como, Carabineros de Chil1,-Solicitud de la persona interesada (Formulario) .2,-Copia de la Resolución que concede el Permiso Sin Goce de Sueldo, debidamAl Personal activo perteneciente a alguna de las instituciones averSubdepto. Continuidad de la Previsión, 21 Mayo N° 592 Santiago CNONOver

Participación, representación e intervención

ServicioSecciónSubsecciónEntidadTipoDescripciónFecha de inicioFecha de términoFuente legalEnlace a la publicación o el archivo correspondiente
Subsecretaría de HaciendaComisión Resolutiva Interinstitucional Remuneraciones Poder JudicialParticipaciónMinistro de Hacienda o funcionario que él designe13/10/2007IndefinidoLey Nº 20.224 , 13.10.2007 , de Justicia artículo 5º ver enlace
Subsecretaría de HaciendaComisión Interinstitucional Remuneraciones Tribunales Tributarios y AduanerosParticipaciónMinistro de Hacienda o funcionario que él designe04/09/2009IndefinidoD.F.L. Nº 3, 04.09.2009 , de Hacienda artículo 10° ver enlace
Subsecretaría de JusticiaComisión encargada de establecer anualmente las metas de desempeño, resultados y calidad de los servicios prestados por los Tribunales Tributarios y AduanerosParticipacion04/09/2009Artículo 10, D.F.L. N° 3, que Determina el Sistema de Remuneraciones del Personal de los Tribunales Tributarios y Aduanerosver enlace

Registro de respuesta de solicitudes

ServicioSecciónSubsecciónMateriaFolioFecha de la solicitudResumen de la solicitudEnlace al documento de respuesta
FuncionariosAN002C-00004180000-00-00Solicita nombre completo, profesión, rut, remuneraciones, forma de contratación y funciones que realiza la persona que con la denominación de Jefe de Gabinete se desempeña bajo su dependencia y autoridad (en caso de ser más de uno, individualizar a todos ellos). Solicita señalar además, si es Consejero o Director en empresas públicas o en un órgano colegiado ver enlace
FuncionariosAN002W-00006980000-00-00Solicito la siguiente información: 1. Formulario DE-6 del Presupuesto de su institución 2. Número de funcionarios públicos destinados a cada una de las regiones del país. 3. Características de los funcionarios públicos destinados a cada una de las regiones del país en cuanto a: escala de remuneraciones, profesional, técnico o administrativo, tipo de contrato, funciones críticas, año de ingreso al servicio y profesión. 4. Para la Región Metropolitana interesa que se exprese la diferenciación entre funcionari ver enlace
ProcedimientosAN002W-00008030000-00-00Solicita los procedimientos internos vigentes de gestión de vehículos fiscales y de remuneraciones de ls Subsecretaría de Telecomunicaciones. ver enlace
RemuneracionesAN002W-00005470000-00-00Solicita información pública acerca de los sueldos de los funcionarios de planta y contrata del año 2013 de su institución ver enlace
RemuneracionesAN002C-00002440000-00-00Solicita Remuneraciones del año 2006 hasta el 2011 ver enlace
Junta de Aeronáutica CivilUso de bienes y recursos públicosAN003W-0000073 y AN003W-00000740000-00-00Solicita 1. Formulario DE-6 del Presupuesto de su institución 2. Número de funcionarios públicos destinados a cada una de las regiones del país. 3. Características de los funcionarios públicos destinados a cada una de las regiones del país en cuanto a: escala de remuneraciones, profesional, técnico o administrativo, tipo de contrato, funciones críticas, año de ingreso al servicio y profesión. 4. Para la región metropolitana interesa que se exprese la diferenciación entre funcionarios del nivel central y de ver enlace
Subsecretaría de AgriculturaGestión de PersonasAR-001-C-000000830000-00-00Resultados de encuesta Great Place to Work Institute y aumentos de remuneracionesver enlace
Subsecretaría de AgriculturaMinistro de AgriculturaAR-001-W-00004450000-00-00En virtud de la ley 20.285, solicito acceso y copia a las remuneraciones brutas y líquidas mensualizadas del ex ministro Luis Mayol correspondientes a febrero y marzo de 2014.ver enlace

Índice de actos y documentos calificados como secretos o reservados

ServicioSecciónSubsecciónNombre/titulo del acto, documento, o informacion secreto o reservadaNombre/titulo del acto o resolución en que consta tal calificaciónIdentificación de la parte del acto, documento o información secreto o reservado, en caso de ser parcialFundamento legal y causal de secreto o reservaFecha de notificación del acto o resolución denegatoriaEnlace a la publicación o el archivo correspondiente
Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI)Permisos con goce de remuneraciones de funcionarios con cargos directivosOficio Ord. N° 015/P3170, de 26 de septiembre de 2012, de la Vicepresidencia EjecutivaSe tarja la motivación de algunas solicitudes, toda vez que refieren a circunstancias de la vida privada o la intimidad de los sArt. 21 N° 2 de la Ley N° 20.285Documento

Formularios y antecedentes de propuestas normativas que afecten a empresas de menor tamaño (EMT)

ServicioSecciónSubsecciónFecha de publicaciónOrganismo que dicta la normaDenominación, título o nombre de la propuesta normativaTipo de normaEfectos de la normaEnlace al formularioEnlace a mayor información
Subsecretaría de Vivienda y UrbanismoSEREMI III Región de AtacamaOtorgar, anticipar y postergar los feriados legales y otorgar los permisos con goce de remuneraciones que señala la legislación vigente.DS 397(V y U) de 1976 articulo 6°ver enlaceSin modificacionesNo
Subsecretaría de Vivienda y UrbanismoSEREMI III Región de AtacamaOtorgar permisos sin goce de remuneraciones hasta por un máximo de treinta díasDS 397(V y U) de 1976 articulo 6°ver enlaceSin modificacionesNo

Facultades, funciones y atribuciones de sus unidades u órganos internos

ServicioSecciónSubsecciónUnidad u órgano internoFacultades, funciones y atribuciones de sus unidades u órganos internosFuente legalEnlace a la publicación o el archivo correspondienteFecha última modificación
Instituto de Salud Pública (ISP)Remuneracionesa) Efectuar el cálculo, liquidación y distribución de las remuneraciones del personal.Texto Refundido Resolución N° 335Ver enlace
Servicio de Salud Metropolitano OccidenteUNIDAD DE REMUNERACIONESFUNCIONES GENERALES: 1. Realizar los cálculos correspondientes al pago de la remuneración de cada funcionario. 2. Efectuar en forma mensual el pago de remuneraciones correspondiente a cada funcionario perteneciente al Servicio de Salud. 3. Supervisar el cumplimiento de la normativa vigente, respecto de remuneraciones y beneficios económicos. 4. Efectuar conjuntamente con la Unidad de Gestión de Personal Servicio, auditorías selectivas sobre los pagos realizados. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Atender las consultas de los funcionarios del Servicio en materias relativas a remuneraciones o previsión social, y a personal de Instituciones de Previsión y Salud, entre otras. 2. Mantener actualizado un registro de disposiciones legales y reglamentarias relativas al cálculo y pago de remuneraciones. 3. Procurar la mantención de archivos actualizados y orientar el desarrollo de trámites de previsión social de los funcionarios del Servicio (Jubilaciones). 4. Controlar, informar, supervisar el pago de imposiciones y descuentos legales a Instituciones de Previsión (AFP, INP, ISAPRE), Compañías de Seguros y Otras. 5. Revisar y verificar planillas de sueldos con resúmenes parciales, nóminas de retención judicial y otros afines. 6. Autorizar préstamos: FONASA, Caja de Ahorros de Empleados Públicos y Bienestar. 7. Realizar las demás funciones que le sean encomendadas en el ámbito de su competencia.Resolución Exenta N° 1971 del 29 de Septiembre de Mayo de 2005, del Servicio de Salud Metropolitano Occidente. Si
Servicio de Salud Metropolitano OrienteDepartamento de Remuneraciones1.- Efectuar el cálculo del pago exacto y oportuno de las remuneraciones de los funcionarios del Servicio, supervisando la correcta aplicación de la normativa legal vigente, en materias relacionadas con los funcionarios afectos a las leyes N°18.834, 15.076 y 19.664 y al personal a honorarios asimilado a grados y a suma alzada.Res. Exenta N°1217/2010 ver enlace
Servicio de Salud Metropolitano SurDepartamento de Gestión y Control de Las PersonasEs el encargado de lograr un equilibrio entre la gestión de la dotación y la planificación presupuestaria de la institución. Elaborar y mantener actualizada la documentación relativa a la dotación del Servicio. Velar por la eficiencia, eficacia y alta calidad técnica de, los procesos de su competencia, apoyando así de manera efectiva la gestión asistencial de la organización. Asesorar a los establecimientos dependientes en las materias de personal y remuneraciones que sean pertinentes. Supervisar el cumplimiento de la normativa vigente en las materias de personal y remuneraciones. Coordinar el desarrollo de los estudios y demás informes solicitados desde el Nivel Central. Velar por el cabal cumplimiento de los procedimientos, normas y funcionalidades de los operarios del SIRH. Generar los estudios e informes de gestión que posibiliten la adecuada toma de decisiones en los distintos niveles de la organización. Le corresponde elaborar manuales de procedimientos en materia de personal y remuneraciones. Controlar los procesos y procedimientos en materias de personal y remuneraciones del servicio y los establecimientos dependientes.Resolución Exenta Nº669 21/04/2011 del SSMS Si
Centro de Referencia de Salud de MaipúDepartamento de Finanzas y Contabilidada) La administración de los recursos financieros y contables del Centro de Referencia de Salud de Maipú ; b) Estudiar y proponer, de acuerdo a los lineamientos generales que imparta la Dirección a través de la Subdirección Administrativa, el proyecto de presupuesto del Centro de Referencia, en conformidad con las normas vigentes sobre la materia ; la asignación de los recursos presupuestarios al establecimiento de acuerdo con los programas de salud ; y las modificaciones presupuestarias que el estado de avance de la ejecución aconseje ; c) Cautelar los intereses financieros, desarrollando mecanismos de control y supervigilancia suficientes ; velando por la correcta utilización de los recursos financieros del Centro de Referencia ; d) Preparar, luego de ser recepcionados los antecedentes correspondientes del Departamento de Recursos Humanos, el proceso de remuneraciones del personal del establecimiento y remitir las correspondientes planillas de remuneraciones que serán pagadas por el establecimiento en la Sección de Contabilidad y Finanzas ; e) Participar en la ordenación, coordinación, supervisión y control de las operaciones financieras, contables y presupuestarias, con arreglo a las normas y demás disposiciones a que ellas deben sujetarse ; f) Elaborar, en los plazos que se establezcan, los informes requeridos por el Sistema de Contabilidad Gubernamental, tanto de ejecución presupuestaria y movimiento de fondos y cuentas complementarias, como de contabilidad de bienes, deuda pública y contabilidad general ; g) Recibir, recopilar, elaborar y consolidar la información financiera que requieran los distintos niveles directivos y unidades asesoras del Centro de Referencia para formular planes y programas y adoptar decisiones, así como la que deba remitirse a la Secretaría Regional Ministerial, al Ministerio de Salud, al Fondo Nacional de Salud y otros ; h) Confeccionar el Informe de Estados Financieros Trimestrales del Centro de Referencia, de acuerdo con las normas y procedimientos referentes a la materia ; i) Confeccionar el balance presupuestario y patrimonial anual del Centro de Referencia, de acuerdo con las normas y procedimientos referentes a la materia ; j) Fiscalizar e ingresar en las arcas del establecimiento, los valores recaudados por Recaudación, practicando arqueos periódicos de los valores recaudados ; k) Cautelar la correcta captación de todos los ingresos del establecimiento ; l) Estudiar y proponer las tarifas y aranceles correspondientes a las prestaciones que se otorguen a las personas no beneficiarias de la Ley N° 19.469 ; m) Realizar la facturación por atenciones prestadas, según corresponda ; n) Efectuar directamente o a través de terceros la cobranza administrativa de facturas impagas y otros documentos de valor por prestaciones otorgadas y otros servicios ; o) Resguardar y custodiar los documentos en garantía del establecimiento ; p) Participar en la formulación y evaluación de los proyectos de convenios con terceros, por prestaciones médicas y servicios no clínicos ; q) Confeccionar y mantener actualizado el inventario físico y contable de los bienes muebles e inmuebles del establecimiento ; y r) Desempeñar las demás funciones y tareas que le encomienden el Director del Centro de Referencia o el Subdirector Administrativo en el área de su competencia.Resolución Exenta N° 0974, del 20 de agosto de 2012, Artículos 27 al 29ver enlace
Centro de Referencia de Salud de MaipúUnidad de Remuneracionesa) Efectuar el cálculo y pago de las remuneraciones, cotizaciones previsionales y otras obligaciones de los funcionarios del Centro de Referencia de Salud de Maipú, manteniendo los registros correspondientes ; b) Efectuar el cálculo y pago de los honorarios por prestación de servicios, correspondientes a los convenios de compra de servicio con personas naturales, contratados por el Centro de Referencia de Salud de Maipú, manteniendo los registros correspondientes ; c) Ejercer funciones de coordinación con otros organismos, como con entidades en convenio para el pago de remuneraciones y honorarios de personas naturales ; d) Controlar que se efectúen los descuentos correspondientes a pólizas de fianzas y los pagos de asignaciones por pérdida de caja ; e) Controlar el reintegro de las licencias médicas en coordinación con el Departamento de Recursos Humanos ; f) Registrar los antecedentes necesarios para ejecutar las cobranzas y pagos de las Retenciones judiciales que afecten a los funcionarios de la institución ; g) Certificar las retenciones de impuestos y efectuar las correspondientes declaraciones anuales ; h) Efectuar los cálculos y realizar los pagos que se efectúan adicionalmente al proceso mensual, como aguinaldos y asignaciones o bonos especiales ; y i) Desempeñar las demás funciones y tareas que le encomiende el Director, el Subdirector Administrativo en coordinación con el Jefe del Departamento de Finanzas y Contabilidad, en el área de su competencia.Resolución Exenta N° 0974, del 20 de agosto de 2012, Artículo 41ver enlace
Servicio de Salud AricaSección RemuneracionesPlanificar, coordinar y dirigir esfuerzos de profesionales, técnicos y administrativos, que conforman el talento humano de la sección, para un resultado laboral eficiente y cumplir el objetivo esperado, de procesar y cancelar las remuneraciones del personal de la institución.Resolución Exenta N° 1412 - 20/07/2011 Si
Servicio de Salud AtacamaSubdepartamento de RemuneracionesAdministración de las remuneraciones de los funcionarios de la leyes Nº18.834, Nº19.664, Nº15.076Resolución Exenta Nº1135ver enlace2010-10-07
Servicio de Salud Coquimbo8.2.B.- Unidad de remuneracionesa) Articular, coordinar y supervisar las acciones relacionadas con la Sección, a fin de asegurar la pertinencia de éstas con las prioridades organizacionales. b) Mantener actualizados los archivos con datos que sirven de insumos para el cálculo de remuneraciones y pago de asignaciones de los funcionarios pertenecientes a la Dirección de Salud y hospitales de Illapel, Vicuña, Andacollo, Combarbalá, Los Vilos y Salamanca. c) Velar por el estricto y oportuno cumplimiento de las disposiciones que rigen los procesos legales y administrativos, a través del manejo y aplicación normativa asociada al pago de remuneraciones y pago de cotizaciones previsionales de los funcionarios afectos a las leyes 18834, 19664 y 15076 y honorarios suma alzada. ( ver mas )Decreto Supremo 140 del Minsal 2004ver enlace
Servicio de Salud Maulea.3).- Remuneraciones.Administrar el Sistema Central de Remuneraciones, beneficios e incentivos de los funcionarios del Servicio.Resolucion Exenta N°456 del 7.02.2012ver enlace2012-02-07
Servicio de Salud ÑubleDepartamento de Gestión de las PersonasEl "Departamento Gestión de las Personas" tendrá por objetivo supervisar, proponer, ejecutar y evaluar políticas en materias de personal, remuneraciones y sistemas de información de personal y desarrollar todas aquellas funciones que el Subdirector del Departamento Subdirección de Recursos Humanos le encomiende. Tendrá la siguiente estructura interna: 2.3.2.1.- SECCIÓN PERSONAL. La Sección Personal, tiene como objetivo coordinar, ejecutar y controlar los procesos de administración de personal, en los establecimientos que conforman el Servicio de Salud Ñuble incluida la Dirección de Servicio. Dentro de sus principales funciones están: Entregar apoyo técnico, supervisar y controlar a los Establecimientos dependientes en materias de gestión de personal, a través de la difusión y orientación de los procesos administrativos respecto de la normativa legal vigente. Gestionar y controlar cargos de la dotación del Servicio de Salud Ñuble y de la atención Primaria de Salud de la provincia. Coordinar, apoyar y entregar soporte técnico del Sistema de Información de Recursos Humanos a los establecimientos dependientes. Ejecutar y tramitar los derechos y obligaciones de carácter administrativo que corresponde a los funcionarios de la Dirección de Servicio. 2.3.2.2.- SECCION REMUNERACIONES. La Sección Remuneraciones es la responsable de la ejecución y control del pago de remuneraciones a los funcionarios del Servicio de Salud Ñuble. Para ello, considera dentro de su gestión las siguientes funciones: Realizar el cálculo correspondiente al pago de la remuneración de cada funcionario. Efectuar el pago de remuneraciones correspondiente a cada funcionario perteneciente al Servicio de Salud Ñuble. Realizar el pago de imposiciones, descuentos legales y préstamos a Instituciones de Previsión, Compañías de Seguros, Bancos. Efectuar rendiciones del ámbito remunerativo al área Financiera del Servicio de Salud. Supervisar el cumplimiento de la normativa vigente, respecto de remuneraciones y beneficios económicos y efectuar auditorías sobre los pagos realizados.Decreto Supremo 140/2004, Art. 23ver enlace
Servicio de Salud TalcahuanoUNIDAD DE REMUNERACIONESAsesorar al Jefe del Departamento de Gestión de las Personas y al Subdirector de las Personas y ejecutar acciones en materias de control, evaluación y desarrollo de la normativa y procesos vigentes de las remuneraciones, beneficios económicos y sociales al personal institucionalD.S. 140/2004,Resolucion Exenta nº 624 - 01/06/2011Rex 624
Servicio de Salud Araucanía NorteII.C.3.2 Sección de RemuneracionesResponsable del proceso formal de pago de las remuneraciones, beneficios legales y cualquier asignación a la cual estén afectos los funcionarios del Servicio, además de entregar informes estadísticos en cuanto a la ejecución del gasto del presupuesto del subtítulo 21DFL Nº 1 de 2006 y en el D.S. N°140/2004 del Minsal, Res. Ex. 1531 Si
Servicio de Salud MagallanesSECCION SUELDOSSEsta sección deberá vigilar permanentemente la aplicación de normas y dictámenes que afectan las remuneraciones del sector, revisando mensualmente que el proceso de pago sea el adecuado, apoyando y dando respuestas a las consultas a los usuarios que lo requieran. Coordinar la gestión del soporte técnico – computacional, que permita realizar los procesos de pago adecuadamente. Funciones principales: - Administrar el sistema de remuneraciones de los funcionarios del sector. - Manejar el sistema integrado de RRHH - Aplicar efectiva y eficientemente las disposiciones que dicen relación con remuneraciones en la nueva Ley de Autoridad Sanitaria. Ley Médica (19.664, 15.076.) y código del trabajo - Recopilar, estudiar y analizar las disposiciones legales que hacen referencia al pago de los procesos remuneratorios insertos en la legislación sectorial. - Asesorar a los funcionarios (as) y jefaturas en el área de su competencia de la correcta aplicación de los beneficios que las leyes establecen. - Coordinar la gestión del soporte técnico – computacional, que permita realizar los procesos de pago adecuadamente. - Realizar análisis de la evolución y comportamiento del gasto en personal, desagregado por cuentas, elaborando informes que dicen relación con el comportamiento del subtítulo 21 que apoyen la toma de decisiones estratégicas, - Elaborar informes que den cuenta del gasto, de algunas partidas específicas (contratos a honorarios, Hrs. Extras, etc.). - Elaborar informes financieros acerca de la ejecución presupuestaria en relación a lo autorizado por la Ley de Presupuesto.Resolucion Exenta 4994/06.09.2013Si2012-08-01
Subsecretaría de Vivienda y UrbanismoSubsecretaría de Vivienda y UrbanismoDivisión Administrativa- Cumplir la política de administración general y de gestión del personal del Ministerio de Vivienda y Urbanismo. - Asesorar al Subsecretario en todas las materias de índole administrativa. - Controlar el cumplimiento de las normas o instrucciones administrativas que se impartan por autoridades de Gobierno competentes en la materia. - Programar y efectuar estudios tendientes a la capacitación y desarrollo del personal. - Administrar los bienes muebles e inmuebles del Ministerio. - Ejercer la acción administrativa del Ministerio relativa a documentación y archivo, central de partes, movilización, comunicaciones, servicios generales, abastecimiento, mantención, inventarios, etc. - Administrar los fondos que se le asignen, destinados a los gastos de administración, remuneraciones u otros que correspondan en el ejercicio de sus funciones. - Aplicar las técnicas de administración de personal en materias relativas a selección, nombramientos, orientación, capacitación, calificación, ordenación de cargos, remuneraciones, movimientos de personal, etc. - Tomar conocimiento de las necesidades del personal a través de un servicio de bienestar social y prestarle asistencia en materias económicas, médicas, educacionales, salas cunas, jardines infantiles, casinos, asistencia social, actividades deportivas, culturales, etc. - Coordinar las actividades administrativas que procedan entre el Ministerio, sus Secretarías Ministeriales y los Servicios de Vivienda y Urbanización. - Ejercer el control de la Planta Nacional de Personal del personal del Ministerio de Vivienda y Urbanismo y los Servicios Regionales y Metropolitano de Vivienda y Urbanización, cumpliendo las instrucciones que imparta el Ministro o el Subsecretario para proveer vacantes y efectuar nombramientos, y - En general, realizar todas las gestiones y actos administrativos que le encomiende el Ministro o el Subsecretario.D.L. (V. y U.) N° 1305 de 1975. Artículo 18.ver enlace
SERVIU I RegiónDirector RegionalLa superior conducción y administración del SERVIU corresponderá a su Director. En él estarán radicadas la suma de facultades resolutivas y ejecutivas inherentes al cumplimiento de las funciones asignadas al SERVIU, debiendo las Unidades preparar los elementos de juicio que le permitan dictar las resoluciones correspondientes, o efectuar las proposiciones del caso cuando la decisión competa a otras autoridades, y evacuar los informes financieros, técnicos, jurídicos y administrativos que el director requiera para una mejor administración o para el cumplimiento de las leyes o la reglamentación vigente. El cargo de Director del SERVIU será de la confianza exclusiva del Presidente de la República. Se relacionará con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo y con el Intendente a través de la Secretaría Ministerial respectiva. El Director será el representante legal, judicial y extrajudicial del Servicio, sin perjuicio de lo cual, en las situaciones previstas por el artículo 11º de la ley 16.741, sobre poblaciones en situación irregular, la representación legal del Servicio corresponderá al Jefe de la Unidad Jurídica. El Director será subrogado, en caso de ausencia o impedimento temporal, por el Jefe de la Unidad de Programación Física y Control, y por el Jefe de la Unidad Técnica de Construcciones y Urbanización, en ese orden. Corresponderá al Director del SERVIU el ejercicio y cumplimiento de las siguientes facultades y deberes de carácter general: a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y reglamentarias que atañen al Servicio; b) Dictar los reglamentos internos necesarios a la buena marcha del Servicio, los que no podrán contravenir las normas generales impartidas por el Ministerio; c) Ejercer las facultades que le deleguen el Ministro, el Subsecretario o el Secretario Ministerial respectivo; d) Presentar al Ministerio, a través de la Secretaría Ministerial correspondiente, el balance anual del Servicio; e) Proponer al Ministerio, a través de la Secretaría Ministerial respectiva, el anteproyecto de presupuesto corriente y de capital del Servicio y las modificaciones al mismo; f) Contratar, previa autorización del Ministerio y conforme a lo dispuesto en la Ley de Administración Financiera del Estado, créditos en moneda nacional o extranjera, con personas o entidades nacionales, extranjeras o internacionales, con o sin garantía, destinados a los fines del Servicio; g) Disponer la contratación a honorarios para efectuar estudios, proyectos, trabajos específicos o investigaciones cuya ejecución requiera especialización técnica o profesional, para el cumplimiento de las políticas definidas por el Ministerio; h) Proponer al Ministro, a través de la Secretaría Ministerial respectiva, la creación o supresión de Delegaciones Provinciales y Oficinas locales dentro de la jurisdicción que corresponda al Servicio; i) Cumplir y hacer cumplir, bajo responsabilidad personal, las instrucciones que le impartan el Ministro, el Subsecretario o el Secretario Ministerial que corresponda, sea dejando de hacer aquello que la instrucción repara, sea actuando en la forma precisa y determinada que se le señale en caso de omisión, o acatando las normas de complementación que se le dieren respecto de la forma en que estuviere actuando. Para que una instrucción tenga carácter de obligatoria deberá haberse expedido por escrito, especificando su carácter de tal o haciendo referencia expresa a la circunstancia de haber sido dictada en virtud del artículo 6º del decreto ley 1.305, de 1976; j) Integrar la Comisión de Asesoría y Coordinación que convoque el Secretario Ministerial respectivo para el estudio y análisis en común de la actividad del Sector, y presidir dicha Comisión en ausencia del Secretario Ministerial; k) Velar por el cumplimiento en el Servicio de las normas sobre subrogación que establece el inciso 1º del artículo 23º del decreto con fuerza de ley 338, de 1960; l) Designar, por resolución, al funcionario de su dependencia que ejercerá las funciones de ministro de fe de la institución, el cual deberá, además, transcribir las resoluciones, órdenes de servicio de e instrucciones de carácter general que se impartan y otorgar las certificaciones que soliciten el personal o terceros; m) Transigir, previa aprobación por decreto supremo; n) Delegar la representación del Servicio y sus facultades en los Subdirectores, Jefes de Departamento, Subdepartamento, Sección, Delegación Provincial u Oficina Local de su dependencia, con las limitaciones que estime procedente. Aquellas facultades de las que a su vez sea delegatario, sólo podrá delegarlas con autorización del delegante, y, ñ) Delegar facultades administrativas en autoridades u organismos fiscales o semifiscales, y convenir la administración de bienes raíces del SERVIU con otros organismos o personas. Corresponderán al Director, en materia de personal, las siguientes facultades: a) Proveer cargos en la calidad jurídica de contrata y disponer la prórroga de estos contratos, debiendo ajustarse para ello al marco presupuestario y a la dotación máxima establecidos en la Ley de Presupuestos del Sector Público ; aceptar renuncias a cargos de contrata y poner término a estos contratos cuando en ellos se hubiere incorporado una cláusula en que se establezca que el vínculo perdurará sólo en tanto sean necesarios sus servicios u otra de similar tenor. Asimismo, podrá designar suplentes siempre que se trate de casos de licencia médica, no pudiendo hacerlo si el nombramiento de suplente se refiere a un cargo directivo. b) Evacuar los informes que el Ministerio de Vivienda y Urbanismo requiera con el fin de disponer ascensos, destinaciones o permutas. c) Ordenar cometidos funcionarios y comisiones de servicios; d) Cursar planillas, otorgar anticipos y liquidar los viáticos que originen los cometidos y comisiones señalados en la letra anterior; e) Reconocer cargas familiares; f) Dar curso a licencias médicas y otorgar los permisos con goce de remuneraciones que autoriza la legislación vigente; g )Otorgar permisos, con o sin goce de remuneraciones, en los términos establecidos por el Estatuto Administrativo. h) Otorgar, anticipar y postergar feriados legales; Ordenar la instrucción de las investigaciones sumarias o sumarios cuando corresponda y sobreseer o sancionar en ellos con las medidas administrativas del caso, con excepción de la "Destitución" cuya aplicación es privativa de la autoridad facultada para hacer el nombramiento. i) Calificar al personal, sin perjuicio de las instancias que determine el reglamento que se dicte al efecto, y j) En general, realizar todas las actuaciones que sean necesarias en materia de personal, limitadas a la dotación máxima de funcionarios y al presupuesto que para cada Servicio Regional de Vivienda y Urbanización determine la Ley de Presupuestos del Sector Público y siempre que con ello no invada el campo de las facultades privativas del Ministerio de Vivienda y Urbanismo en su calidad de administrador de la Planta Nacional de Cargos de dicho Ministerio, se sus Secretarías Ministeriales y de los Servicio Regionales de Vivienda y Urbanización, como son, sin que la enunciación sea taxativa, los nombramientos no incluidos en la letra a) de este artículo, los ascensos del personal, su destinación desde un Servicio a otro y las permutas. k) La enunciación de facultades, deberes y obligaciones del Director, contenida en los artículos precedentes, no tiene carácter de taxativa, correspondiéndole, en general, de la manera más amplia, promover, desarrollar y resolver sobre todas las actividades y materias cuyo conocimiento competa al Servicio, disponiendo la celebración y suscribiendo todos los actos y contratos que, directa o indirectamente, deriven de las funciones que le son propias, con la sola exclusión del ejercicio de facultades que correspondan al Ministerio de Vivienda y Urbanismo o a la Secretaría Ministerial respectiva, las cuales sólo podrá utilizar en virtud de delegación expresa.Artículos 14 a 19 del Decreto Supremo Nº 355ver enlace
SERVIU I RegiónDepartamento de Administración y FinanzasEl Departamento de Administración y Finanzas es el llamado a velar por el cumplimiento de la planificación y gestión financiera del Servicio, llevando un registro contable ordenado y comprobado de todas y cada una de las operaciones que realice, cualquiera sea su origen, dentro de una clasificación adecuada, capaz de adaptarse a las necesidades de verificación e información expedita. Serán funciones y atribuciones de este Departamento las que a continuación se señalan: a) Participar, proporcionando los antecedentes y estudios pertinentes, en la confección del anteproyecto anual de presupuesto corriente y de capital; b) Proponer las modificaciones del presupuesto aprobado; c) Proporcionar, actuando conjuntamente con las demás Unidades de Servicio, los antecedentes que permitan la elaboración de un programa financiero de mediano plazo; d) Administrar y realizar la ejecución presupuestaria de los fondos asignados al Servicio y de los ingresos propios, llevando un estricto control de los mismos; e) Efectuar estudios estimativos del total de entradas que deberá percibir el Servicio, como igualmente estudios demostrativos de las obligaciones de carácter ordinario que deberá afrontar el Servicio en el año siguiente; f) Estudiar el rendimiento de las fuentes de ingresos, señalando procedimientos para su mejor utilización, y proponiendo la creación de nuevas fuentes; g) Organizar y mantener un sistema de cobranza de dividendos, rentas, primas de seguro, y, en general, de todas las obligaciones que se adeuden al Servicio o cuya cobranza le fuere encomendada, en forma directa, por planilla o por mandato: h) Proceder a la apertura de cuentas subsidiarias de la Cuenta Única Fiscal, con aprobación de la Contraloría General de la República; i) Girar todo cheque que se emita por el Servicio; j) Llevar y mantener actualizadas estadísticas de emisiones, recaudaciones, bonificaciones, y, en general, sobre todas las materias de índole financiera que así lo requieran; k) Proponer reformas a los procedimientos en uso, cuando se requiera la implantación o mejoramiento en los sistemas o medios mecánicos o electrónicos de trabajo; l) Conciliar las cuentas corrientes bancarias y mantener un control permanente de sus saldos, informando de las disponibilidades; m) Elaborar el Balance General, el Balance Presupuestario y preparar el análisis de cuenta; n) Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio conforme a las planillas confeccionadas por la Unidad Administrativa, sin perjuicio que se implanten sistemas generales computacionales de pago de remuneraciones; ñ) Organizar y mantener un sistema de seguros mixtos de vivienda, incendio y desgravamen para los arrendatarios, asignatarios, comodatarios y adquirentes de vivienda, equipamiento, sitios u otros bienes; o) Resolver sobre indemnizaciones por seguros de incendio y desgravamen; p) Informar sobre la procedencia de modificar los contratos de mutuo suscrito con Cooperativas, a fin de consolidar, prorrogar o reliquidar deudas, y q) Otorgar escrituras de cancelación, alzamientos y proposiciones de hipotecas, gravámenes y prohibiciones en los casos reglamentariamente procedentes ; calificar cartas de resguardo que se ofrezcan en garantía a la Institución y preparar, a su vez, estos documentos para la firma del Director cuando sea el SERVIU quien los extienda. Esta Unidad será la encargada de velar por las relaciones del Servicio con su personal, cautelando que cumpla correctamente sus deberes y preservando, al mismo tiempo, sus derechos, su bienestar, recreación y capacitación. Deberá, además, mantener un servicio de adquisiciones y aprovisionamiento que asegure el oportuno abastecimiento de bienes muebles necesarios al funcionamiento del Servicio, atender el ingreso y egreso de correspondencia, archivo general e inventarios. Le corresponderá, además, proponer al Director las normas y procedimientos encaminados a la racionalización y modernización administrativa. Para el cumplimiento de las funciones enunciadas en el párrafo precedente, el Departamento de Administración y Finanzas cumplirá y ejercerá las siguientes funciones y atribuciones: a) Proporcionar oportunamente toda la información que se requiera para la confección de las planillas de sueldos y jornales del personal del SERVIU, velando por que ellas reflejen efectivamente la situación del funcionario en cuanto a remuneraciones y descuentos previsionales o de otra naturaleza; b) Estudiar y proponer las medidas tendientes al perfeccionamiento de los funcionarios mediante cursos, charlas, conferencias, foros, seminarios, becas, etc.; c) Preparar todos los elementos de juicio y antecedentes necesarios que permitan al Director resolver sobre las materias relativas a personal, cuyo ejercicio le compete en virtud de lo expresado en el artículo 18º, o informar, en su caso, al Ministerio; d) Adquirir los útiles de escritorio, de aseo, equipos de oficinas, equipos técnicos, herramientas, muebles y cualquier otro bien mueble que se requiera para las actividades del Servicio; e) Mantener al día los inventarios del Servicio; f) Coordinar y controlar la distribución y uso de vehículos, estableciendo un sistema de mantención y reparación; g) Administrar el o los edificios donde funcionen las Oficinas del Servicio; h) Controlar la asistencia, puntualidad y permanencia de los funcionarios, manteniendo estadísticas actualizadas en forma general e individual; i) Formar y mantener carpetas individuales conteniendo la documentación referente a los funcionarios; j) Organizar y preparar la documentación y antecedentes necesarios para el proceso calificatorio; k) Realizar estudios socioeconómicos del personal encaminados a fundamentar la solución de los problemas que puedan afectarle; l) Administrar el o los casinos destinados al personal, pudiendo proponer al Director su entrega en concesión; m) Velar por la constitución de las fianzas de fidelidad funcionaria en los casos que corresponda; n) Velar por el correcto funcionamiento de la Oficina de Partes y del Archivo General del Servicio; ñ) Extender las órdenes de pasajes y fletes de los funcionarios y el pago de viáticos en los casos que corresponda; o) Mantener una oficina de informaciones que permita ofrecer al público indicaciones claras o folletos relativos a los beneficios que el Servicio está en condiciones de otorgar, los requisitos requeridos para ello, el estado de tramitación de una materia o la oficina o persona que puede responder sobre ello, y p) En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto funcionamiento de la gestión administrativa del SERVIU. La subrogación del Jefe de la Unidad de Administración del SERVIU operará de acuerdo a lo expresado en la letra k) del artículo 17º de este Reglamento Orgánico. Sin perjuicio de lo expresado en el inciso anterior, el Jefe de la Subdirección de Administración del SERVIU Metropolitano será subrogado por el Jefe del Departamento de Personal y por el Jefe del Departamento de Servicios Generales, en ese orden. Corresponde a la Unidad de Administración de cada SERVIU procurar que el personal disponga de salas cunas, parvularios y jardines infantiles, de acuerdo a la legislación que rija esta materia.Artículos 31, 32 y artículos 38 a 41 del Decreto Supremo Nº 355ver enlace
SERVIU III RegiónDIRECTOR REGIONALLa superior conducción y administración del SERVIU corresponderá a su Director. En él estarán radicadas la suma de facultades resolutivas y ejecutivas inherentes al cumplimiento de las funciones asignadas al SERVIU, debiendo las Unidades preparar los elementos de juicio que le permitan dictar las resoluciones correspondientes, o efectuar las proposiciones del caso cuando la decisión competa a otras autoridades, y evacuar los informes financieros, técnicos, jurídicos y administrativos que el director requiera para una mejor administración o para el cumplimiento de las leyes o la reglamentación vigente. El cargo de Director del SERVIU será de la confianza exclusiva del Presidente de la República. Se relacionará con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo y con el Intendente a través de la Secretaría Ministerial respectiva. El Director será el representante legal, judicial y extrajudicial del Servicio, sin perjuicio de lo cual, en las situaciones previstas por el artículo 11º de la ley 16.741, sobre poblaciones en situación irregular, la representación legal del Servicio corresponderá al Jefe de la Unidad Jurídica. Corresponderá al Director del SERVIU el ejercicio y cumplimiento de las siguientes facultades y deberes de carácter general: a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y reglamentarias que atañen al Servicio ; b) Dictar los reglamentos internos necesarios a la buena marcha del Servicio, los que no podrán contravenir las normas generales impartidas por el Ministerio ; c) Ejercer las facultades que le deleguen el Ministro, el Subsecretario o el Secretario Ministerial respectivo ; d) Presentar al Ministerio, a través de la Secretaría Ministerial correspondiente, el balance anual del Servicio ; e) Proponer al Ministerio, a través de la Secretaría Ministerial respectiva, el anteproyecto de presupuesto corriente y de capital del Servicio y las modificaciones al mismo ; f) Contratar, previa autorización del Ministerio y conforme a lo dispuesto en la Ley de Administración Financiera del Estado, créditos en moneda nacional o extranjera, con personas o entidades nacionales, extranjeras o internacionales, con o sin garantía, destinados a los fines del Servicio ; g) Disponer la contratación a honorarios para efectuar estudios, proyectos, trabajos específicos o investigaciones cuya ejecución requiera especialización técnica o profesional, para el cumplimiento de las políticas definidas por el Ministerio ; h) Proponer al Ministro, a través de la Secretaría Ministerial respectiva, la creación o supresión de Delegaciones Provinciales y Oficinas locales dentro de la jurisdicción que corresponda al Servicio ; i) Cumplir y hacer cumplir, bajo responsabilidad personal, las instrucciones que le impartan el Ministro, el Subsecretario o el Secretario Ministerial que corresponda, sea dejando de hacer aquello que la instrucción repara, sea actuando en la forma precisa y determinada que se le señale en caso de omisión, o acatando las normas de complementación que se le dieren respecto de la forma en que estuviere actuando. Para que una instrucción tenga carácter de obligatoria deberá haberse expedido por escrito, especificando su carácter de tal o haciendo referencia expresa a la circunstancia de haber sido dictada en virtud del artículo 6º del decreto ley 1.305, de 1976 ; j) Integrar la Comisión de Asesoría y Coordinación que convoque el Secretario Ministerial respectivo para el estudio y análisis en común de la actividad del Sector, y presidir dicha Comisión en ausencia del Secretario Ministerial ; k) Velar por el cumplimiento en el Servicio de las normas sobre subrogación que establece el inciso 1º del artículo 23º del decreto con fuerza de ley 338, de 1960 ; l) Designar, por resolución, al funcionario de su dependencia que ejercerá las funciones de ministro de fe de la institución, el cual deberá, además, transcribir las resoluciones, órdenes de servicio de e instrucciones de carácter general que se impartan y otorgar las certificaciones que soliciten el personal o terceros ; m) Transigir, previa aprobación por decreto supremo ; n) Delegar la representación del Servicio y sus facultades en los Subdirectores, Jefes de Departamento, Subdepartamento, Sección, Delegación Provincial u Oficina Local de su dependencia, con las limitaciones que estime procedente. Aquellas facultades de las que a su vez sea delegatario, sólo podrá delegarlas con autorización del delegante, y, ñ) Delegar facultades administrativas en autoridades u organismos fiscales o semifiscales, y convenir la administración de bienes raíces del SERVIU con otros organismos o personas. Corresponderán al Director, en materia de personal, las siguientes facultades: a) Proveer cargos en la calidad jurídica de contrata y disponer la prórroga de estos contratos, debiendo ajustarse para ello al marco presupuestario y a la dotación máxima establecidos en la Ley de Presupuestos del Sector Público ; aceptar renuncias a cargos de contrata y poner término a estos contratos cuando en ellos se hubiere incorporado una cláusula en que se establezca que el vínculo perdurará sólo en tanto sean necesarios sus servicios u otra de similar tenor. Asimismo, podrá designar suplentes siempre que se trate de casos de licencia médica, no pudiendo hacerlo si el nombramiento de suplente se refiere a un cargo directivo. b) Evacuar los informes que el Ministerio de Vivienda y Urbanismo requiera con el fin de disponer ascensos, destinaciones o permutas. c) Ordenar cometidos funcionarios y comisiones de servicios ; d) Cursar planillas, otorgar anticipos y liquidar los viáticos que originen los cometidos y comisiones señalados en la letra anterior ; e) Reconocer cargas familiares ; f) Dar curso a licencias médicas y otorgar los permisos con goce de remuneraciones que autoriza la legislación vigente ; g )Otorgar permisos, con o sin goce de remuneraciones, en los términos establecidos por el Estatuto Administrativo. h) Otorgar, anticipar y postergar feriados legales ; Ordenar la instrucción de las investigaciones sumarias o sumarios cuando corresponda y sobreseer o sancionar en ellos con las medidas administrativas del caso, con excepción de la "Destitución" cuya aplicación es privativa de la autoridad facultada para hacer el nombramiento. i) Calificar al personal, sin perjuicio de las instancias que determine el reglamento que se dicte al efecto, y j) En general, realizar todas las actuaciones que sean necesarias en materia de personal, limitadas a la dotación máxima de funcionarios y al presupuesto que para cada Servicio Regional de Vivienda y Urbanización determine la Ley de Presupuestos del Sector Público y siempre que con ello no invada el campo de las facultades privativas del Ministerio de Vivienda y Urbanismo en su calidad de administrador de la Planta Nacional de Cargos de dicho Ministerio, se sus Secretarías Ministeriales y de los Servicio Regionales de Vivienda y Urbanización, como son, sin que la enunciación sea taxativa, los nombramientos no incluidos en la letra a) de este artículo, los ascensos del personal, su destinación desde un Servicio a otro y las permutas. k) La enunciación de facultades, deberes y obligaciones del Director, contenida en los artículos precedentes, no tiene carácter de taxativa, correspondiéndole, en general, de la manera más amplia, promover, desarrollar y resolver sobre todas las actividades y materias cuyo conocimiento competa al Servicio, disponiendo la celebración y suscribiendo todos los actos y contratos que, directa o indirectamente, deriven de las funciones que le son propias, con la sola exclusión del ejercicio de facultades que correspondan al Ministerio de Vivienda y Urbanismo o a la Secretaría Ministerial respectiva, las cuales sólo podrá utilizar en virtud de delegación expresa.artículos 14 a 19 del Decreto Supremo Nº 355.ver enlace
SERVIU III RegiónDEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZASEl Departamento de Administración y Finanzas es el llamado a velar por el cumplimiento de la planificación y gestión financiera del Servicio, llevando un registro contable ordenado y comprobado de todas y cada una de las operaciones que realice, cualquiera sea su origen, dentro de una clasificación adecuada, capaz de adaptarse a las necesidades de verificación e información expedita. Serán funciones y atribuciones de este Departamento las que a continuación se señalan: a) Participar, proporcionando los antecedentes y estudios pertinentes, en la confección del anteproyecto anual de presupuesto corriente y de capital ; b) Proponer las modificaciones del presupuesto aprobado ; c) Proporcionar, actuando conjuntamente con las demás Unidades de Servicio, los antecedentes que permitan la elaboración de un programa financiero de mediano plazo ; d) Administrar y realizar la ejecución presupuestaria de los fondos asignados al Servicio y de los ingresos propios, llevando un estricto control de los mismos ; e) Efectuar estudios estimativos del total de entradas que deberá percibir el Servicio, como igualmente estudios demostrativos de las obligaciones de carácter ordinario que deberá afrontar el Servicio en el año siguiente ; f) Estudiar el rendimiento de las fuentes de ingresos, señalando procedimientos para su mejor utilización, y proponiendo la creación de nuevas fuentes ; g) Organizar y mantener un sistema de cobranza de dividendos, rentas, primas de seguro, y, en general, de todas las obligaciones que se adeuden al Servicio o cuya cobranza le fuere encomendada, en forma directa, por planilla o por mandato: h) Proceder a la apertura de cuentas subsidiarias de la Cuenta Única Fiscal, con aprobación de la Contraloría General de la República ; i) Girar todo cheque que se emita por el Servicio ; j) Llevar y mantener actualizadas estadísticas de emisiones, recaudaciones, bonificaciones, y, en general, sobre todas las materias de índole financiera que así lo requieran ; k) Proponer reformas a los procedimientos en uso, cuando se requiera la implantación o mejoramiento en los sistemas o medios mecánicos o electrónicos de trabajo ; l) Conciliar las cuentas corrientes bancarias y mantener un control permanente de sus saldos, informando de las disponibilidades ; m) Elaborar el Balance General, el Balance Presupuestario y preparar el análisis de cuenta ; n) Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio conforme a las planillas confeccionadas por la Unidad Administrativa, sin perjuicio que se implanten sistemas generales computacionales de pago de remuneraciones ; ñ) Organizar y mantener un sistema de seguros mixtos de vivienda, incendio y desgravamen para los arrendatarios, asignatarios, comodatarios y adquirentes de vivienda, equipamiento, sitios u otros bienes ; o) Resolver sobre indemnizaciones por seguros de incendio y desgravamen ; p) Informar sobre la procedencia de modificar los contratos de mutuo suscrito con Cooperativas, a fin de consolidar, prorrogar o reliquidar deudas, y q) Otorgar escrituras de cancelación, alzamientos y proposiciones de hipotecas, gravámenes y prohibiciones en los casos reglamentariamente procedentes ; calificar cartas de resguardo que se ofrezcan en garantía a la Institución y preparar, a su vez, estos documentos para la firma del Director cuando sea el SERVIU quien los extienda. Esta Unidad será la encargada de velar por las relaciones del Servicio con su personal, cautelando que cumpla correctamente sus deberes y preservando, al mismo tiempo, sus derechos, su bienestar, recreación y capacitación. Deberá, además, mantener un servicio de adquisiciones y aprovisionamiento que asegure el oportuno abastecimiento de bienes muebles necesarios al funcionamiento del Servicio, atender el ingreso y egreso de correspondencia, archivo general e inventarios. Le corresponderá, además, proponer al Director las normas y procedimientos encaminados a la racionalización y modernización administrativa. Para el cumplimiento de las funciones enunciadas en el párrafo precedente, el Departamento de Administración y Finanzas cumplirá y ejercerá las siguientes funciones y atribuciones: a) Proporcionar oportunamente toda la información que se requiera para la confección de las planillas de sueldos y jornales del personal del SERVIU, velando por que ellas reflejen efectivamente la situación del funcionario en cuanto a remuneraciones y descuentos previsionales o de otra naturaleza ; b) Estudiar y proponer las medidas tendientes al perfeccionamiento de los funcionarios mediante cursos, charlas, conferencias, foros, seminarios, becas, etc. ; c) Preparar todos los elementos de juicio y antecedentes necesarios que permitan al Director resolver sobre las materias relativas a personal, cuyo ejercicio le compete en virtud de lo expresado en el artículo 18º, o informar, en su caso, al Ministerio ; d) Adquirir los útiles de escritorio, de aseo, equipos de oficinas, equipos técnicos, herramientas, muebles y cualquier otro bien mueble que se requiera para las actividades del Servicio ; e) Mantener al día los inventarios del Servicio ; f) Coordinar y controlar la distribución y uso de vehículos, estableciendo un sistema de mantención y reparación ; g) Administrar el o los edificios donde funcionen las Oficinas del Servicio ; h) Controlar la asistencia, puntualidad y permanencia de los funcionarios, manteniendo estadísticas actualizadas en forma general e individual ; i) Formar y mantener carpetas individuales conteniendo la documentación referente a los funcionarios ; j) Organizar y preparar la documentación y antecedentes necesarios para el proceso calificatorio ; k) Realizar estudios socioeconómicos del personal encaminados a fundamentar la solución de los problemas que puedan afectarle ; l) Administrar el o los casinos destinados al personal, pudiendo proponer al Director su entrega en concesión ; m) Velar por la constitución de las fianzas de fidelidad funcionaria en los casos que corresponda ; n) Velar por el correcto funcionamiento de la Oficina de Partes y del Archivo General del Servicio ; ñ) Extender las órdenes de pasajes y fletes de los funcionarios y el pago de viáticos en los casos que corresponda ; o) Mantener una oficina de informaciones que permita ofrecer al público indicaciones claras o folletos relativos a los beneficios que el Servicio está en condiciones de otorgar, los requisitos requeridos para ello, el estado de tramitación de una materia o la oficina o persona que puede responder sobre ello, y p) En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto funcionamiento de la gestión administrativa del SERVIU. La subrogación del Jefe de la Unidad de Administración del SERVIU operará de acuerdo a lo expresado en la letra k) del artículo 17º de este Reglamento Orgánico. Sin perjuicio de lo expresado en el inciso anterior, el Jefe de la Subdirección de Administración del SERVIU Metropolitano será subrogado por el Jefe del Departamento de Personal y por el Jefe del Departamento de Servicios Generales, en ese orden. Corresponde a la Unidad de Administración de cada SERVIU procurar que el personal disponga de salas cunas, parvularios y jardines infantiles, de acuerdo a la legislación que rija esta materia.artículos 31, 32 y artículos 38 a 41 del Decreto Supremo Nº 355.ver enlace
SERVIU IV RegiónDepartamento Administración y FinanzasFinanzas: n) Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio conforme a las planillas confeccionadas por la Unidad Administrativa, sin perjuicio que se implanten sistemas generales computacionales de pago de remuneracionesD.S. Nº 355 de 1976, que APRUEBA EL REGLAMENTO ORGANICO DE LOS SERVICIOS DE VIVIENDA Y URBANIZACION, en su Articulo 39ºver enlace
SERVIU V RegiónDirectora ServiuFacultades en materia de personal: a) Proveer cargos en la calidad jurídica de contrata y disponer la prórroga de estos contratos, debiendo ajustarse para ello al marco presupuestario y a la dotación máxima establecidos en la Ley de Presupuestos del Sector Público ; aceptar renuncias a cargos de contrata y poner término a estos contratos cuando en ellos se hubiere incorporado una cláusula en que se establezca que el vínculo perdurará sólo en tanto sean necesarios sus servicios u otra de similar tenor. Asimismo, podrá designar suplentes siempre que se trate de casos de licencia médica, no pudiendo hacerlo si el nombramiento de suplente se refiere a un cargo directivo. b) Evacuar los informes que el Ministerio de Vivienda y Urbanismo requiera con el fin de disponer ascensos, destinaciones o permutas. c) Ordenar cometidos funcionarios y comisiones de servicios ; d) Cursar planillas, otorgar anticipos y liquidar los viáticos que originen los cometidos y comisiones señalados en la letra anterior ; e) Reconocer cargas familiares ; f) Dar curso a licencias médicas y otorgar los permisos con goce de remuneraciones que autoriza la legislación vigente ; g) Otorgar permisos, con o sin goce de remuneraciones, en los términos establecidos por el Estatuto Administrativo ; h) Otorgar, anticipar y postergar feriados legales i) Ordenar la instrucción de las investigaciones sumarias o sumarios cuando corresponda y sobreseer o sancionar en ellos con las medidas administrativas del caso, con excepción de la "Destitución" cuya aplicación es privativa de la autoridad facultada para hacer el nombramiento. j) Calificar al personal, sin perjuicio de las instancias que determine el reglamento que se dicte al efecto, y k) En general, realizar todas las actuaciones que sean necesarias en materia de personal, limitadas a la dotación máxima de funcionarios y al presupuesto que para cada Servicio Regional de Vivienda y Urbanización determine la Ley de Presupuestos del Sector Público y siempre que con ello no invada el campo de las facultades privativas del Ministerio de Vivienda y Urbanismo en su calidad de administrador de la Planta Nacional de Cargos de dicho Ministerio, se sus Secretarías Ministeriales y de los Servicio Regionales de Vivienda y Urbanización, como son, sin que la enunciación sea taxativa, los nombramientos no incluidos en la letra a) de este artículo, los ascensos del personal, su destinación desde un Servicio a otro y las permutas.Artículo 18°, Decreto 355/1976ver enlace2003-02-08
SERVIU V RegiónDepartamento de Administración y Finanzasa) Participar, proporcionando los antecedentes y estudios pertinentes, en la confección del anteproyecto anual de presupuesto corriente y de capital ; b) Proponer las modificaciones del presupuesto aprobado ; c) Proporcionar, actuando conjuntamente con las demás Unidades de Servicio, los antecedentes que permitan la elaboración de un programa financiero de mediano plazo ; d) Administrar y realizar la ejecución presupuestaria de los fondos asignados al Servicio y de los ingresos propios, llevando un estricto control de los mismos ; e) Efectuar estudios estimativos del total de entradas que deberá percibir el Servicio, como igualmente estudios demostrativos de las obligaciones de carácter ordinario que deberá afrontar el Servicio en el año siguiente ; f) Estudiar el rendimiento de las fuentes de ingresos, señalando procedimientos para su mejor utilización, y proponiendo la creación de nuevas fuentes ; g) Organizar y mantener un sistema de cobranza de dividendos, rentas, primas de seguro, y, en general, de todas las obligaciones que se adeuden al Servicio o cuya cobranza le fuere encomendada, en forma directa, por planilla o por mandato:h) Proceder a la apertura de cuentas subsidiarias de la Cuenta Única Fiscal, con aprobación de la Contraloría General de la República ; i) Girar todo cheque que se emita por el Servicio ; j) Llevar y mantener actualizadas estadísticas de emisiones, recaudaciones, bonificaciones, y, en general, sobre todas las materias de índole financiera que así lo requieran ; k) Proponer reformas a los procedimientos en uso, cuando se requiera la implantación o mejoramiento en los sistemas o medios mecánicos o electrónicos de trabajo ; l) Conciliar las cuentas corrientes bancarias y mantener un control permanente de sus saldos, informando de las disponibilidades ; m) Elaborar el Balance General, el Balance Presupuestario y preparar el análisis de cuenta ; n) Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio conforme a las planillas confeccionadas por la Unidad Administrativa, sin perjuicio que se implanten sistemas generales computacionales de pago de remuneraciones ; ñ) Organizar y mantener un sistema de seguros mixtos de vivienda, incendio y desgravamen para los arrendatarios, asignatarios, comodatarios y adquirentes de vivienda, equipamiento, sitios u otros bienes ; o) Resolver sobre indemnizaciones por seguros de incendio y desgravamen ; p) Informar sobre la procedencia de modificar los contratos de mutuo suscrito con Cooperativas, a fin de consolidar, prorrogar o reliquidar deudas, y q) Otorgar escrituras de cancelación, alzamientos y proposiciones de hipotecas, gravámenes y prohibiciones en los casos reglamentariamente procedentes calificar cartas de resguardo que se ofrezcan en garantía a la Institución y preparar, a su vez, estos documentos para la firma del Director cuando sea el SERVIU quien los extienda.Artículo 32°, Decreto 355/1976ver enlace
SERVIU VI Regiónn) Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio conforme a las planillas confeccionadas por la Unidad Administrativa, sin perjuicio que se implanten sistemas generales computacionales de pago de remuneraciones
SERVIU VII RegiónDIRECTOR REGIONALLa superior conducción y administración del SERVIU corresponderá a su Director. En él estarán radicadas la suma de facultades resolutivas y ejecutivas inherentes al cumplimiento de las funciones asignadas al SERVIU, debiendo las Unidades preparar los elementos de juicio que le permitan dictar las resoluciones correspondientes, o efectuar las proposiciones del caso cuando la decisión competa a otras autoridades, y evacuar los informes financieros, técnicos, jurídicos y administrativos que el director requiera para una mejor administración o para el cumplimiento de las leyes o la reglamentación vigente. El cargo de Director del SERVIU será de la confianza exclusiva del Presidente de la República. Se relacionará con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo y con el Intendente a través de la Secretaría Ministerial respectiva. El Director será el representante legal, judicial y extrajudicial del Servicio, sin perjuicio de lo cual, en las situaciones previstas por el artículo 11° de la ley 16.741, sobre poblaciones en situación irregular, la representación legal del Servicio corresponderá al Jefe de la Unidad Jurídica. El Director será subrogado, en caso de ausencia o impedimento temporal, por el Jefe de la Unidad de Programación Física y Control, y por el Jefe de la Unidad Técnica de Construcciones y Urbanización, en ese orden. Corresponderá al Director del SERVIU el ejercicio y cumplimiento de las siguientes facultades y deberes de carácter general: Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y reglamentarias que atañen al Servicio ; Dictar los reglamentos internos necesarios a la buena marcha del Servicio, los que no podrán contravenir las normas generales impartidas por el Ministerio ; Ejercer las facultades que le deleguen el Ministro, el Subsecretario o el Secretario Ministerial respectivo ; Presentar al Ministerio, a través de la Secretaría Ministerial correspondiente, el balance anual del Servicio ; Proponer al Ministerio, a través de la Secretaría Ministerial respectiva, el anteproyecto de presupuesto corriente y de capital del Servicio y las modificaciones al mismo ; Contratar, previa autorización del Ministerio y conforme a lo dispuesto en la Ley de Administración Financiera del Estado, créditos en moneda nacional o extranjera, con personas o entidades nacionales, extranjeras o internacionales, con o sin garantía, destinados a los fines del Servicio ; Disponer la contratación a honorarios para efectuar estudios, proyectos, trabajos específicos o investigaciones cuya ejecución requiera especialización técnica o profesional, para el cumplimiento de las políticas definidas por el Ministerio ; Proponer al Ministro, a través de la Secretaría Ministerial respectiva, la creación o supresión de Delegaciones Provinciales y Oficinas locales dentro de la jurisdicción que corresponda al Servicio ; Cumplir y hacer cumplir, bajo responsabilidad personal, las instrucciones que le impartan el Ministro, el Subsecretario o el Secretario Ministerial que corresponda, sea dejando de hacer aquello que la instrucción repara, sea actuando en la forma precisa y determinada que se le señale en caso de omisión, o acatando las normas de complementación que se le dieren respecto de la forma en que estuviere actuando. Para que una instrucción tenga carácter de obligatoria deberá haberse expedido por escrito, especificando su carácter de tal o haciendo referencia expresa a la circunstancia de haber sido dictada en virtud del artículo 6° del decreto ley 1.305, de 1976 ; Integrar la Comisión de Asesoría y Coordinación que convoque el Secretario Ministerial respectivo para el estudio y análisis en común de la actividad del Sector, y presidir dicha Comisión en ausencia del Secretario Ministerial ; Velar por el cumplimiento en el Servicio de las normas sobre subrogación que establece el inciso 1° del artículo 23° del decreto con fuerza de ley 338, de 1960 ; Designar, por resolución, al funcionario de su dependencia que ejercerá las funciones de ministro de fe de la institución, el cual deberá, además, transcribir las resoluciones, órdenes de servicio de e instrucciones de carácter general que se impartan y otorgar las certificaciones que soliciten el personal o terceros ; Transigir, previa aprobación por decreto supremo ; Delegar la representación del Servicio y sus facultades en los Subdirectores, Jefes de Departamento, Subdepartamento, Sección, Delegación Provincial u Oficina Local de su dependencia, con las limitaciones que estime procedente. Aquellas facultades de las que a su vez sea delegatario, sólo podrá delegarlas con autorización del delegante, y, Delegar facultades administrativas en autoridades u organismos fiscales o semifiscales, y convenir la administración de bienes raíces del SERVIU con otros organismos o personas. Corresponderán al Director, en materia de personal, las siguientes facultades: Proveer cargos en la calidad jurídica de contrata y disponer la prórroga de estos contratos, debiendo ajustarse para ello al marco presupuestario y a la dotación máxima establecidos en la Ley de Presupuestos del Sector Público ; aceptar renuncias a cargos de contrata y poner término a estos contratos cuando en ellos se hubiere incorporado una cláusula en que se establezca que el vínculo perdurará sólo en tanto sean necesarios sus servicios u otra de similar tenor. Asimismo, podrá designar suplentes siempre que se trate de casos de licencia médica, no pudiendo hacerlo si el nombramiento de suplente se refiere a un cargo directivo. Evacuar los informes que el Ministerio de Vivienda y Urbanismo requiera con el fin de disponer ascensos, destinaciones o permutas. Ordenar cometidos funcionarios y comisiones de servicios ; Cursar planillas, otorgar anticipos y liquidar los viáticos que originen los cometidos y comisiones señalados en la letra anterior ; Reconocer cargas familiares ; Dar curso a licencias médicas y otorgar los permisos con goce de remuneraciones que autoriza la legislación vigente ; Otorgar permisos, con o sin goce de remuneraciones, en los términos establecidos por el Estatuto Administrativo. Otorgar, anticipar y postergar feriados legales ; Ordenar la instrucción de las investigaciones sumarias o sumarios cuando corresponda y sobreseer o sancionar en ellos con las medidas administrativas del caso, con excepción de la "Destitución" cuya aplicación es privativa de la autoridad facultada para hacer el nombramiento. Calificar al personal, sin perjuicio de las instancias que determine el reglamento que se dicte al efecto, y En general, realizar todas las actuaciones que sean necesarias en materia de personal, limitadas a la dotación máxima de funcionarios y al presupuesto que para cada Servicio Regional de Vivienda y Urbanización determine la Ley de Presupuestos del Sector Público y siempre que con ello no invada el campo de las facultades privativas del Ministerio de Vivienda y Urbanismo en su calidad de administrador de la Planta Nacional de Cargos de dicho Ministerio, se sus Secretarías Ministeriales y de los Servicio Regionales de Vivienda y Urbanización, como son, sin que la enunciación sea taxativa, los nombramientos no incluidos en la letra a) de este artículo, los ascensos del personal, su destinación desde un Servicio a otro y las permutas. La enunciación de facultades, deberes y obligaciones del Director, contenida en los artículos precedentes, no tiene carácter de taxativa, correspondiéndole, en general, de la manera más amplia, promover, desarrollar y resolver sobre todas las actividades y materias cuyo conocimiento competa al Servicio, disponiendo la celebración y suscribiendo todos los actos y contratos que, directa o indirectamente, deriven de las funciones que le son propias, con la sola exclusión del ejercicio de facultades que correspondan al Ministerio de Vivienda y Urbanismo o a la Secretaría Ministerial respectiva, las cuales sólo podrá utilizar en virtud de delegación expresa.Artículos 14 a 19 del Decreto Supremo N° 355. Ver enlace
SERVIU VII RegiónDEPARTAMENTO DE FINANZASEl Departamento de Finanzas es el llamado a velar por el cumplimiento de la planificación y gestión financiera del Servicio, llevando un registro contable ordenado y comprobado de todas y cada una de las operaciones que realice, cualquiera sea su origen, dentro de una clasificación adecuada, capaz de adaptarse a las necesidades de verificación e información expedita Serán funciones y atribuciones de este Departamento las que a continuación se señalan: Participar, proporcionando los antecedentes y estudios pertinentes, en la confección del anteproyecto anual de presupuesto corriente y de capital ; Proponer las modificaciones del presupuesto aprobado ; Proporcionar, actuando conjuntamente con las demás Unidades de Servicio, los antecedentes que permitan la elaboración de un programa financiero de mediano plazo ; Administrar y realizar la ejecución presupuestaria de los fondos asignados al Servicio y de los ingresos propios, llevando un estricto control de los mismos ; Efectuar estudios estimativos del total de entradas que deberá percibir el Servicio, como igualmente estudios demostrativos de las obligaciones de carácter ordinario que deberá afrontar el Servicio en el año siguiente ; Estudiar el rendimiento de las fuentes de ingresos, señalando procedimientos para su mejor utilización, y proponiendo la creación de nuevas fuentes ; Organizar y mantener un sistema de cobranza de dividendos, rentas, primas de seguro, y, en general, de todas las obligaciones que se adeuden al Servicio o cuya cobranza le fuere encomendada, en forma directa, por planilla o por mandato: Proceder a la apertura de cuentas subsidiarias de la Cuenta Única Fiscal, con aprobación de la Contraloría General de la República ; Girar todo cheque que se emita por el Servicio ; Llevar y mantener actualizadas estadísticas de emisiones, recaudaciones, bonificaciones, y, en general, sobre todas las materias de índole financiera que así lo requieran ; Proponer reformas a los procedimientos en uso, cuando se requiera la implantación o mejoramiento en los sistemas o medios mecánicos o electrónicos de trabajo ; Conciliar las cuentas corrientes bancarias y mantener un control permanente de sus saldos, informando de las disponibilidades ; Elaborar el Balance General, el Balance Presupuestario y preparar el análisis de cuenta ; Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio conforme a las planillas confeccionadas por la Unidad Administrativa, sin perjuicio que se implanten sistemas generales computacionales de pago de remuneraciones ; Organizar y mantener un sistema de seguros mixtos de vivienda, incendio y desgravamen para los arrendatarios, asignatarios, comodatarios y adquirentes de vivienda, equipamiento, sitios u otros bienes ; Resolver sobre indemnizaciones por seguros de incendio y desgravamen ; Informar sobre la procedencia de modificar los contratos de mutuo suscrito con Cooperativas, a fin de consolidar, prorrogar o reliquidar deudas, y Otorgar escrituras de cancelación, alzamientos y proposiciones de hipotecas, gravámenes y prohibiciones en los casos reglamentariamente procedentes ; calificar cartas de resguardo que se ofrezcan en garantía a la Institución y preparar, a su vez, estos documentos para la firma del Director cuando sea el SERVIU quien los extienda. El Depto. de Finanzas contará con una asesoría jurídica para la extensión de los documentos de esta índole que emanen del cumplimiento de las funciones señaladas. La asesoría referida dependerá técnicamente del Depto. Jurídico del Servicio.artículos 31, 32 del Decreto Supremo N° 355. Ver enlace
SERVIU VIII RegiónDIRECTOR REGIONALLa superior conducci�n y administraci�n del SERVIU corresponder� a su Director. En �l estar�n radicadas la suma de facultades resolutivas y ejecutivas inherentes al cumplimiento de las funciones asignadas al SERVIU, debiendo las Unidades preparar los elementos de juicio que le permitan dictar las resoluciones correspondientes, o efectuar las proposiciones del caso cuando la decisi�n competa a otras autoridades, y evacuar los informes financieros, t�cnicos, jur�dicos y administrativos que el director requiera para una mejor administraci�n o para el cumplimiento de las leyes o la reglamentaci�n vigente. El cargo de Director del SERVIU ser� de la confianza exclusiva del Presidente de la Rep�blica. Se relacionar� con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo y con el Intendente a trav�s de la Secretar�a Ministerial respectiva. El Director ser� el representante legal, judicial y extrajudicial del Servicio, sin perjuicio de lo cual, en las situaciones previstas por el art�culo 11� de la ley 16.741, sobre poblaciones en situaci�n irregular, la representaci�n legal del Servicio corresponder� al Jefe de la Unidad Jur�dica. El Director ser� subrogado, en caso de ausencia o impedimento temporal, por el Jefe de la Unidad de Programaci�n F�sica y Control, y por el Jefe de la Unidad T�cnica de Construcciones y Urbanizaci�n, en ese orden. Corresponder� al Director del SERVIU el ejercicio y cumplimiento de las siguientes facultades y deberes de car�cter general: Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y reglamentarias que ata�en al Servicio ; Dictar los reglamentos internos necesarios a la buena marcha del Servicio, los que no podr�n contravenir las normas generales impartidas por el Ministerio ; Ejercer las facultades que le deleguen el Ministro, el Subsecretario o el Secretario Ministerial respectivo ; Presentar al Ministerio, a trav�s de la Secretar�a Ministerial correspondiente, el balance anual del Servicio ; Proponer al Ministerio, a trav�s de la Secretar�a Ministerial respectiva, el anteproyecto de presupuesto corriente y de capital del Servicio y las modificaciones al mismo ; Contratar, previa autorizaci�n del Ministerio y conforme a lo dispuesto en la Ley de Administraci�n Financiera del Estado, cr�ditos en moneda nacional o extranjera, con personas o entidades nacionales, extranjeras o internacionales, con o sin garant�a, destinados a los fines del Servicio ; Disponer la contrataci�n a honorarios para efectuar estudios, proyectos, trabajos espec�ficos o investigaciones cuya ejecuci�n requiera especializaci�n t�cnica o profesional, para el cumplimiento de las pol�ticas definidas por el Ministerio ; Proponer al Ministro, a trav�s de la Secretar�a Ministerial respectiva, la creaci�n o supresi�n de Delegaciones Provinciales y Oficinas locales dentro de la jurisdicci�n que corresponda al Servicio ; Cumplir y hacer cumplir, bajo responsabilidad personal, las instrucciones que le impartan el Ministro, el Subsecretario o el Secretario Ministerial que corresponda, sea dejando de hacer aquello que la instrucci�n repara, sea actuando en la forma precisa y determinada que se le se�ale en caso de omisi�n, o acatando las normas de complementaci�n que se le dieren respecto de la forma en que estuviere actuando. Para que una instrucci�n tenga car�cter de obligatoria deber� haberse expedido por escrito, especificando su car�cter de tal o haciendo referencia expresa a la circunstancia de haber sido dictada en virtud del art�culo 6� del decreto ley 1.305, de 1976 ; Integrar la Comisi�n de Asesor�a y Coordinaci�n que convoque el Secretario Ministerial respectivo para el estudio y an�lisis en com�n de la actividad del Sector, y presidir dicha Comisi�n en ausencia del Secretario Ministerial ; Velar por el cumplimiento en el Servicio de las normas sobre subrogaci�n que establece el inciso 1� del art�culo 23� del decreto con fuerza de ley 338, de 1960 ; Designar, por resoluci�n, al funcionario de su dependencia que ejercer� las funciones de ministro de fe de la instituci�n, el cual deber�, adem�s, transcribir las resoluciones, �rdenes de servicio de e instrucciones de car�cter general que se impartan y otorgar las certificaciones que soliciten el personal o terceros ; Transigir, previa aprobaci�n por decreto supremo ; Delegar la representaci�n del Servicio y sus facultades en los Subdirectores, Jefes de Departamento, Subdepartamento, Secci�n, Delegaci�n Provincial u Oficina Local de su dependencia, con las limitaciones que estime procedente. Aquellas facultades de las que a su vez sea delegatario, s�lo podr� delegarlas con autorizaci�n del delegante, y, Delegar facultades administrativas en autoridades u organismos fiscales o semifiscales, y convenir la administraci�n de bienes ra�ces del SERVIU con otros organismos o personas. Corresponder�n al Director, en materia de personal, las siguientes facultades: Proveer cargos en la calidad jur�dica de contrata y disponer la pr�rroga de estos contratos, debiendo ajustarse para ello al marco presupuestario y a la dotaci�n m�xima establecidos en la Ley de Presupuestos del Sector P�blico ; aceptar renuncias a cargos de contrata y poner t�rmino a estos contratos cuando en ellos se hubiere incorporado una cl�usula en que se establezca que el v�nculo perdurar� s�lo en tanto sean necesarios sus servicios u otra de similar tenor. Asimismo, podr� designar suplentes siempre que se trate de casos de licencia m�dica, no pudiendo hacerlo si el nombramiento de suplente se refiere a un cargo directivo. Evacuar los informes que el Ministerio de Vivienda y Urbanismo requiera con el fin de disponer ascensos, destinaciones o permutas. Ordenar cometidos funcionarios y comisiones de servicios ; Cursar planillas, otorgar anticipos y liquidar los vi�ticos que originen los cometidos y comisiones se�alados en la letra anterior ; Reconocer cargas familiares ; Dar curso a licencias m�dicas y otorgar los permisos con goce de remuneraciones que autoriza la legislaci�n vigente ; Otorgar permisos, con o sin goce de remuneraciones, en los t�rminos establecidos por el Estatuto Administrativo. Otorgar, anticipar y postergar feriados legales ; Ordenar la instrucci�n de las investigaciones sumarias o sumarios cuando corresponda y sobreseer o sancionar en ellos con las medidas administrativas del caso, con excepci�n de la "Destituci�n" cuya aplicaci�n es privativa de la autoridad facultada para hacer el nombramiento. Calificar al personal, sin perjuicio de las instancias que determine el reglamento que se dicte al efecto, y En general, realizar todas las actuaciones que sean necesarias en materia de personal, limitadas a la dotaci�n m�xima de funcionarios y al presupuesto que para cada Servicio Regional de Vivienda y Urbanizaci�n determine la Ley de Presupuestos del Sector P�blico y siempre que con ello no invada el campo de las facultades privativas del Ministerio de Vivienda y Urbanismo en su calidad de administrador de la Planta Nacional de Cargos de dicho Ministerio, se sus Secretar�as Ministeriales y de los Servicio Regionales de Vivienda y Urbanizaci�n, como son, sin que la enunciaci�n sea taxativa, los nombramientos no incluidos en la letra a) de este art�culo, los ascensos del personal, su destinaci�n desde un Servicio a otro y las permutas. La enunciaci�n de facultades, deberes y obligaciones del Director, contenida en los art�culos precedentes, no tiene car�cter de taxativa, correspondi�ndole, en general, de la manera m�s amplia, promover, desarrollar y resolver sobre todas las actividades y materias cuyo conocimiento competa al Servicio, disponiendo la celebraci�n y suscribiendo todos los actos y contratos que, directa o indirectamente, deriven de las funciones que le son propias, con la sola exclusi�n del ejercicio de facultades que correspondan al Ministerio de Vivienda y Urbanismo o a la Secretar�a Ministerial respectiva, las cuales s�lo podr� utilizar en virtud de delegaci�n expresa.Art�culos 14 a 19 del Decreto Supremo N� 355. Ver enlace
SERVIU VIII RegiónDEPARTAMENTO DE FINANZASEl Departamento de Finanzas es el llamado a velar por el cumplimiento de la planificaci�n y gesti�n financiera del Servicio, llevando un registro contable ordenado y comprobado de todas y cada una de las operaciones que realice, cualquiera sea su origen, dentro de una clasificaci�n adecuada, capaz de adaptarse a las necesidades de verificaci�n e informaci�n expedita Ser�n funciones y atribuciones de este Departamento las que a continuaci�n se se�alan: Participar, proporcionando los antecedentes y estudios pertinentes, en la confecci�n del anteproyecto anual de presupuesto corriente y de capital ; Proponer las modificaciones del presupuesto aprobado ; Proporcionar, actuando conjuntamente con las dem�s Unidades de Servicio, los antecedentes que permitan la elaboraci�n de un programa financiero de mediano plazo ; Administrar y realizar la ejecuci�n presupuestaria de los fondos asignados al Servicio y de los ingresos propios, llevando un estricto control de los mismos ; Efectuar estudios estimativos del total de entradas que deber� percibir el Servicio, como igualmente estudios demostrativos de las obligaciones de car�cter ordinario que deber� afrontar el Servicio en el a�o siguiente ; Estudiar el rendimiento de las fuentes de ingresos, se�alando procedimientos para su mejor utilizaci�n, y proponiendo la creaci�n de nuevas fuentes ; Organizar y mantener un sistema de cobranza de dividendos, rentas, primas de seguro, y, en general, de todas las obligaciones que se adeuden al Servicio o cuya cobranza le fuere encomendada, en forma directa, por planilla o por mandato: Proceder a la apertura de cuentas subsidiarias de la Cuenta �nica Fiscal, con aprobaci�n de la Contralor�a General de la Rep�blica ; Girar todo cheque que se emita por el Servicio ; Llevar y mantener actualizadas estad�sticas de emisiones, recaudaciones, bonificaciones, y, en general, sobre todas las materias de �ndole financiera que as� lo requieran ; Proponer reformas a los procedimientos en uso, cuando se requiera la implantaci�n o mejoramiento en los sistemas o medios mec�nicos o electr�nicos de trabajo ; Conciliar las cuentas corrientes bancarias y mantener un control permanente de sus saldos, informando de las disponibilidades ; Elaborar el Balance General, el Balance Presupuestario y preparar el an�lisis de cuenta ; Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio conforme a las planillas confeccionadas por la Unidad Administrativa, sin perjuicio que se implanten sistemas generales computacionales de pago de remuneraciones ; Organizar y mantener un sistema de seguros mixtos de vivienda, incendio y desgravamen para los arrendatarios, asignatarios, comodatarios y adquirentes de vivienda, equipamiento, sitios u otros bienes ; Resolver sobre indemnizaciones por seguros de incendio y desgravamen ; Informar sobre la procedencia de modificar los contratos de mutuo suscrito con Cooperativas, a fin de consolidar, prorrogar o reliquidar deudas, y Otorgar escrituras de cancelaci�n, alzamientos y proposiciones de hipotecas, grav�menes y prohibiciones en los casos reglamentariamente procedentes ; calificar cartas de resguardo que se ofrezcan en garant�a a la Instituci�n y preparar, a su vez, estos documentos para la firma del Director cuando sea el SERVIU quien los extienda. El Depto. de Finanzas contar� con una asesor�a jur�dica para la extensi�n de los documentos de esta �ndole que emanen del cumplimiento de las funciones se�aladas. La asesor�a referida depender� t�cnicamente del Depto. Jur�dico del Servicio.art�culos 31, 32 del Decreto Supremo N� 355. Ver enlace
SERVIU IX Regiónn) Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio conforme a las planillas confeccionadas por la Unidad Administrativa, sin perjuicio que se implanten sistemas generales computacionales de pago de remuneraciones
SERVIU Región de Los RíosDIRECTOR REGIONALLa superior conducción y administración del SERVIU corresponderá a su Director. En él estarán radicadas la suma de facultades resolutivas y ejecutivas inherentes al cumplimiento de las funciones asignadas al SERVIU, debiendo las Unidades preparar los elementos de juicio que le permitan dictar las resoluciones correspondientes, o efectuar las proposiciones del caso cuando la decisión competa a otras autoridades, y evacuar los informes financieros, técnicos, jurídicos y administrativos que el director requiera para una mejor administración o para el cumplimiento de las leyes o la reglamentación vigente. El cargo de Director del SERVIU será de la confianza exclusiva del Presidente de la República. Se relacionará con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo y con el Intendente a través de la Secretaría Ministerial respectiva. El Director será el representante legal, judicial y extrajudicial del Servicio, sin perjuicio de lo cual, en las situaciones previstas por el artículo 11º de la ley 16.741, sobre poblaciones en situación irregular, la representación legal del Servicio corresponderá al Jefe de la Unidad Jurídica. El Director será subrogado, en caso de ausencia o impedimento temporal, por el Jefe de la Unidad de Programación Física y Control, y por el Jefe de la Unidad Técnica de Construcciones y Urbanización, en ese orden. Corresponderá al Director del SERVIU el ejercicio y cumplimiento de las siguientes facultades y deberes de carácter general: a) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y reglamentarias que atañen al Servicio ; b) Dictar los reglamentos internos necesarios a la buena marcha del Servicio, los que no podrán contravenir las normas generales impartidas por el Ministerio ; c) Ejercer las facultades que le deleguen el Ministro, el Subsecretario o el Secretario Ministerial respectivo ; d) Presentar al Ministerio, a través de la Secretaría Ministerial correspondiente, el balance anual del Servicio ; e) Proponer al Ministerio, a través de la Secretaría Ministerial respectiva, el anteproyecto de presupuesto corriente y de capital del Servicio y las modificaciones al mismo ; f) Contratar, previa autorización del Ministerio y conforme a lo dispuesto en la Ley de Administración Financiera del Estado, créditos en moneda nacional o extranjera, con personas o entidades nacionales, extranjeras o internacionales, con o sin garantía, destinados a los fines del Servicio ; g) Disponer la contratación a honorarios para efectuar estudios, proyectos, trabajos específicos o investigaciones cuya ejecución requiera especialización técnica o profesional, para el cumplimiento de las políticas definidas por el Ministerio ; h) Proponer al Ministro, a través de la Secretaría Ministerial respectiva, la creación o supresión de Delegaciones Provinciales y Oficinas locales dentro de la jurisdicción que corresponda al Servicio ; i) Cumplir y hacer cumplir, bajo responsabilidad personal, las instrucciones que le impartan el Ministro, el Subsecretario o el Secretario Ministerial que corresponda, sea dejando de hacer aquello que la instrucción repara, sea actuando en la forma precisa y determinada que se le señale en caso de omisión, o acatando las normas de complementación que se le dieren respecto de la forma en que estuviere actuando. Para que una instrucción tenga carácter de obligatoria deberá haberse expedido por escrito, especificando su carácter de tal o haciendo referencia expresa a la circunstancia de haber sido dictada en virtud del artículo 6º del decreto ley 1.305, de 1976 ; j) Integrar la Comisión de Asesoría y Coordinación que convoque el Secretario Ministerial respectivo para el estudio y análisis en común de la actividad del Sector, y presidir dicha Comisión en ausencia del Secretario Ministerial ; k) Velar por el cumplimiento en el Servicio de las normas sobre subrogación que establece el inciso 1º del artículo 23º del decreto con fuerza de ley 338, de 1960 ; l) Designar, por resolución, al funcionario de su dependencia que ejercerá las funciones de ministro de fe de la institución, el cual deberá, además, transcribir las resoluciones, órdenes de servicio de e instrucciones de carácter general que se impartan y otorgar las certificaciones que soliciten el personal o terceros ; m) Transigir, previa aprobación por decreto supremo ; n) Delegar la representación del Servicio y sus facultades en los Subdirectores, Jefes de Departamento, Subdepartamento, Sección, Delegación Provincial u Oficina Local de su dependencia, con las limitaciones que estime procedente. Aquellas facultades de las que a su vez sea delegatario, sólo podrá delegarlas con autorización del delegante, y, ñ) Delegar facultades administrativas en autoridades u organismos fiscales o semifiscales, y convenir la administración de bienes raíces del SERVIU con otros organismos o personas. Corresponderán al Director, en materia de personal, las siguientes facultades: a) Proveer cargos en la calidad jurídica de contrata y disponer la prórroga de estos contratos, debiendo ajustarse para ello al marco presupuestario y a la dotación máxima establecidos en la Ley de Presupuestos del Sector Público ; aceptar renuncias a cargos de contrata y poner término a estos contratos cuando en ellos se hubiere incorporado una cláusula en que se establezca que el vínculo perdurará sólo en tanto sean necesarios sus servicios u otra de similar tenor. Asimismo, podrá designar suplentes siempre que se trate de casos de licencia médica, no pudiendo hacerlo si el nombramiento de suplente se refiere a un cargo directivo. b) Evacuar los informes que el Ministerio de Vivienda y Urbanismo requiera con el fin de disponer ascensos, destinaciones o permutas. c) Ordenar cometidos funcionarios y comisiones de servicios ; d) Cursar planillas, otorgar anticipos y liquidar los viáticos que originen los cometidos y comisiones señalados en la letra anterior ; e) Reconocer cargas familiares ; f) Dar curso a licencias médicas y otorgar los permisos con goce de remuneraciones que autoriza la legislación vigente ; g )Otorgar permisos, con o sin goce de remuneraciones, en los términos establecidos por el Estatuto Administrativo. h) Otorgar, anticipar y postergar feriados legales ; Ordenar la instrucción de las investigaciones sumarias o sumarios cuando corresponda y sobreseer o sancionar en ellos con las medidas administrativas del caso, con excepción de la "Destitución" cuya aplicación es privativa de la autoridad facultada para hacer el nombramiento. i) Calificar al personal, sin perjuicio de las instancias que determine el reglamento que se dicte al efecto, y j) En general, realizar todas las actuaciones que sean necesarias en materia de personal, limitadas a la dotación máxima de funcionarios y al presupuesto que para cada Servicio Regional de Vivienda y Urbanización determine la Ley de Presupuestos del Sector Público y siempre que con ello no invada el campo de las facultades privativas del Ministerio de Vivienda y Urbanismo en su calidad de administrador de la Planta Nacional de Cargos de dicho Ministerio, se sus Secretarías Ministeriales y de los Servicio Regionales de Vivienda y Urbanización, como son, sin que la enunciación sea taxativa, los nombramientos no incluidos en la letra a) de este artículo, los ascensos del personal, su destinación desde un Servicio a otro y las permutas. k) La enunciación de facultades, deberes y obligaciones del Director, contenida en los artículos precedentes, no tiene carácter de taxativa, correspondiéndole, en general, de la manera más amplia, promover, desarrollar y resolver sobre todas las actividades y materias cuyo conocimiento competa al Servicio, disponiendo la celebración y suscribiendo todos los actos y contratos que, directa o indirectamente, deriven de las funciones que le son propias, con la sola exclusión del ejercicio de facultades que correspondan al Ministerio de Vivienda y Urbanismo o a la Secretaría Ministerial respectiva, las cuales sólo podrá utilizar en virtud de delegación expresa.artículos 14 a 19 del Decreto Supremo Nº 355.ver enlace
SERVIU Región de Los RíosDEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZASEl Departamento de Administración y Finanzas es el llamado a velar por el cumplimiento de la planificación y gestión financiera del Servicio, llevando un registro contable ordenado y comprobado de todas y cada una de las operaciones que realice, cualquiera sea su origen, dentro de una clasificación adecuada, capaz de adaptarse a las necesidades de verificación e información expedita. Serán funciones y atribuciones de este Departamento las que a continuación se señalan: a) Participar, proporcionando los antecedentes y estudios pertinentes, en la confección del anteproyecto anual de presupuesto corriente y de capital ; b) Proponer las modificaciones del presupuesto aprobado ; c) Proporcionar, actuando conjuntamente con las demás Unidades de Servicio, los antecedentes que permitan la elaboración de un programa financiero de mediano plazo ; d) Administrar y realizar la ejecución presupuestaria de los fondos asignados al Servicio y de los ingresos propios, llevando un estricto control de los mismos ; e) Efectuar estudios estimativos del total de entradas que deberá percibir el Servicio, como igualmente estudios demostrativos de las obligaciones de carácter ordinario que deberá afrontar el Servicio en el año siguiente ; f) Estudiar el rendimiento de las fuentes de ingresos, señalando procedimientos para su mejor utilización, y proponiendo la creación de nuevas fuentes ; g) Organizar y mantener un sistema de cobranza de dividendos, rentas, primas de seguro, y, en general, de todas las obligaciones que se adeuden al Servicio o cuya cobranza le fuere encomendada, en forma directa, por planilla o por mandato: h) Proceder a la apertura de cuentas subsidiarias de la Cuenta Única Fiscal, con aprobación de la Contraloría General de la República ; i) Girar todo cheque que se emita por el Servicio ; j) Llevar y mantener actualizadas estadísticas de emisiones, recaudaciones, bonificaciones, y, en general, sobre todas las materias de índole financiera que así lo requieran ; k) Proponer reformas a los procedimientos en uso, cuando se requiera la implantación o mejoramiento en los sistemas o medios mecánicos o electrónicos de trabajo ; l) Conciliar las cuentas corrientes bancarias y mantener un control permanente de sus saldos, informando de las disponibilidades ; m) Elaborar el Balance General, el Balance Presupuestario y preparar el análisis de cuenta ; n) Pagar las remuneraciones a los funcionarios del Servicio conforme a las planillas confeccionadas por la Unidad Administrativa, sin perjuicio que se implanten sistemas generales computacionales de pago de remuneraciones ; ñ) Organizar y mantener un sistema de seguros mixtos de vivienda, incendio y desgravamen para los arrendatarios, asignatarios, comodatarios y adquirentes de vivienda, equipamiento, sitios u otros bienes ; o) Resolver sobre indemnizaciones por seguros de incendio y desgravamen ; p) Informar sobre la procedencia de modificar los contratos de mutuo suscrito con Cooperativas, a fin de consolidar, prorrogar o reliquidar deudas, y q) Otorgar escrituras de cancelación, alzamientos y proposiciones de hipotecas, gravámenes y prohibiciones en los casos reglamentariamente procedentes ; calificar cartas de resguardo que se ofrezcan en garantía a la Institución y preparar, a su vez, estos documentos para la firma del Director cuando sea el SERVIU quien los extienda. Esta Unidad será la encargada de velar por las relaciones del Servicio con su personal, cautelando que cumpla correctamente sus deberes y preservando, al mismo tiempo, sus derechos, su bienestar, recreación y capacitación. Deberá, además, mantener un servicio de adquisiciones y aprovisionamiento que asegure el oportuno abastecimiento de bienes muebles necesarios al funcionamiento del Servicio, atender el ingreso y egreso de correspondencia, archivo general e inventarios. Le corresponderá, además, proponer al Director las normas y procedimientos encaminados a la racionalización y modernización administrativa. Para el cumplimiento de las funciones enunciadas en el párrafo precedente, el Departamento de Administración y Finanzas cumplirá y ejercerá las siguientes funciones y atribuciones: a) Proporcionar oportunamente toda la información que se requiera para la confección de las planillas de sueldos y jornales del personal del SERVIU, velando por que ellas reflejen efectivamente la situación del funcionario en cuanto a remuneraciones y descuentos previsionales o de otra naturaleza ; b) Estudiar y proponer las medidas tendientes al perfeccionamiento de los funcionarios mediante cursos, charlas, conferencias, foros, seminarios, becas, etc. ; c) Preparar todos los elementos de juicio y antecedentes necesarios que permitan al Director resolver sobre las materias relativas a personal, cuyo ejercicio le compete en virtud de lo expresado en el artículo 18º, o informar, en su caso, al Ministerio ; d) Adquirir los útiles de escritorio, de aseo, equipos de oficinas, equipos técnicos, herramientas, muebles y cualquier otro bien mueble que se requiera para las actividades del Servicio ; e) Mantener al día los inventarios del Servicio ; f) Coordinar y controlar la distribución y uso de vehículos, estableciendo un sistema de mantención y reparación ; g) Administrar el o los edificios donde funcionen las Oficinas del Servicio ; h) Controlar la asistencia, puntualidad y permanencia de los funcionarios, manteniendo estadísticas actualizadas en forma general e individual ; i) Formar y mantener carpetas individuales conteniendo la documentación referente a los funcionarios ; j) Organizar y preparar la documentación y antecedentes necesarios para el proceso calificatorio ; k) Realizar estudios socioeconómicos del personal encaminados a fundamentar la solución de los problemas que puedan afectarle ; l) Administrar el o los casinos destinados al personal, pudiendo proponer al Director su entrega en concesión ; m) Velar por la constitución de las fianzas de fidelidad funcionaria en los casos que corresponda ; n) Velar por el correcto funcionamiento de la Oficina de Partes y del Archivo General del Servicio ; ñ) Extender las órdenes de pasajes y fletes de los funcionarios y el pago de viáticos en los casos que corresponda ; o) Mantener una oficina de informaciones que permita ofrecer al público indicaciones claras o folletos relativos a los beneficios que el Servicio está en condiciones de otorgar, los requisitos requeridos para ello, el estado de tramitación de una materia o la oficina o persona que puede responder sobre ello, y p) En general, sin que la enumeración anterior sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto funcionamiento de la gestión administrativa del SERVIU. La subrogación del Jefe de la Unidad de Administración del SERVIU operará de acuerdo a lo expresado en la letra k) del artículo 17º de este Reglamento Orgánico. Sin perjuicio de lo expresado en el inciso anterior, el Jefe de la Subdirección de Administración del SERVIU Metropolitano será subrogado por el Jefe del Departamento de Personal y por el Jefe del Departamento de Servicios Generales, en ese orden. Corresponde a la Unidad de Administración de cada SERVIU procurar que el personal disponga de salas cunas, parvularios y jardines infantiles, de acuerdo a la legislación que rija esta materia.artículos 31, 32 y artículos 38 a 41 del Decreto Supremo Nº 355.ver enlace
Subsecretaría de Bienes NacionalesUnidad de FinanzasCorresponde a la Unidad de Finanzas ; a) Estudiar y proponer el presupuesto para gastos ordinarios de la unidad central y para el abastecimiento y mantención de las Secretarías Regionales Ministeriales ; b) Proponer la asignación de fondos para la mantención de edificios y mobiliario asignado a las unidades regionales y confeccionar los documentos para el envío de las remesas correspondientes ; c) Efectuar el pago de remuneraciones y demás estipendios del personal del Ministerio con residencia en Santiago ; d) Confeccionar los informes sobre ejecución presupuestaria y movimiento de fondos de la unidad central y su registro contable ; e) Impartir instrucciones para la correcta ejecución e imputación de las planillas de remuneraciones y sobre la forma de mantener el inventario en las unidades regionales ; f) Realizar todas aquellas tareas que, en materias de su competencia, se le encomienden.Decreto Nº386 del 16.07.1981 ver enlace
Subsecretaría de MineríaSecretario(a) Regional Ministerial de Minería de la Región MetropolitanaFacultad para firmar "Por Orden del Subsecretario de Minería", las siguientes materias: a) Firma de Resoluciones que autorizan feriados legales de los funcionarios y sus respectivas acumulaciones, cuando corresponda. b) Firma de Resoluciones que autorizan cometidos funcionarios y comisiones de servicio nacionales. c) Firma de Resoluciones que autorizan permisos administrativos de los funcionarios con goce de remuneraciones (días administrativos) y permisos sin goce de remuneraciones.Resolución (E) N° 60/2013, del Ministerio de Minería, Delega facultades para firmar, por orden del Subsecretario de Minería, los actos administrativos que traten de las materias que se indican, relativas al personal. ver enlace
Subsecretaría de MineríaJefe(a) de División JurídicaFacultad para firmar "Por Orden del Subsecretario de Minería", las siguientes materias, ante la ausencia del Secretario(a) Regional Ministerial de Minería de la Región Metropolitana: a) Firma de Resoluciones que autorizan feriados legales de los funcionarios y sus respectivas acumulaciones, cuando corresponda. b) Firma de Resoluciones que autorizan cometidos funcionarios y comisiones de servicio nacionales. c) Firma de Resoluciones que autorizan permisos administrativos de los funcionarios con goce de remuneraciones (días administrativos) y permisos sin goce de remuneraciones.Resolución (E) N° 60/2013, del Ministerio de Minería, Delega facultades para firmar, por orden del Subsecretario de Minería, los actos administrativos que traten de las materias que se indican, relativas al personal. ver enlace
Subsecretaría de MineríaSecretario(a) Regional Ministerial de Minería de la Región de O Higgins.Facultad para firmar "Por Orden del Subsecretario de Minería", las siguientes materias, ante la ausencia del Secretario(a) Regional Ministerial de Minería de la Región Metropolitana y del Jefe(a) de División Jurídica: a) Firma de Resoluciones que autorizan feriados legales de los funcionarios y sus respectivas acumulaciones, cuando corresponda. b) Firma de Resoluciones que autorizan cometidos funcionarios y comisiones de servicio nacionales. c) Firma de Resoluciones que autorizan permisos administrativos de los funcionarios con goce de remuneraciones (días administrativos) y permisos sin goce de remuneraciones.Resolución (E) N° 60/2013, del Ministerio de Minería, Delega facultades para firmar, por orden del Subsecretario de Minería, los actos administrativos que traten de las materias que se indican, relativas al personal. ver enlace
Servicio Nacional de Geología y Minería (SERNAGEOMIN)Jefe Departamento Administración y Finanzas (Departamento Administrativo)Administrar los recursos financieros y materiales de la institución. 2. Administrar la gestión de abastecimientos institucional. 3. Coordinar y supervisar el proceso de ejecución y/o certificación de los sistemas pmgs dependientes del departamento de administración. 4. Planificar, coordinar y supervisar las actividades anuales de mantención y reparación de vehículos e inmuebles institucionales. 5. Colaborar con la Dirección Nacional en la planificación y fijación de políticas generales de su ámbito de acción y materializar su ejecución. 6. Proponer y supervisar la estructura y presupuesto de remuneraciones, contratación y prevención de riesgos. 7. Administrar las remuneraciones y compensaciones que el servicio otorga a sus funcionarios, teniendo en vista lograr un alto nivel de satisfacción y desempeño, de acuerdo al marco jurídico que rige a la institución. 8. Participar en todas aquellas instancias institucionales que traten aspectos vinculados con su área de acción. 9. Relacionarse en representación del servicio con la estructura interna y aquellos organismos de representación profesional, gremial, social, o cultural que requiera. 10. Mantener un contacto directo y permanente con los jefes, para asesorarlos en materias de su ámbito de acción. 11. Proponer y ejecutar medidas tendientes al desarrollo organizacional del servicio. 12. Planificar y administrar los recursos humanos requeridos en el servicio, reclutarlos seleccionarlos de acuerdo a procedimientos establecidos. 13. Participar en las reuniones de coordinación del Servicio. 14. Elaborar y Entregar los informes mensuales de gestión de recursos humanos. 15. Planificar y Coordinar las actividades del Encargado de prevención para asegurar condiciones estables y adecuadas de trabajo de los funcionarios. 16. Distribuir al personal adecuado según las competencias individuales y las características y necesidades de cada proyecto. 17. Elaborar políticas, normas y procedimientos de su área acorde a los objetivos del servicio. 18. Integra y asesora a la Junta calificadora del servicio. 19. Dar asesoría y consultoría a la línea en aspectos legales de su ámbito de acción. 20. Proponer al Director Nacional los perfiles de cargos y competencias para las unidades y/o secciones que tenga bajo su jerarquía y dentro del marco de sus funciones específicas, de conformidad con el organigrama vigente.Resolución Exenta 2699 ver enlace2011-09-02
Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y AlcoholÁrea de Finanzas1. Planificar, organizar, dirigir y controlar las funciones, procesos, trabajos y actividades de las siguientes unidades funcionales de su dependencia: a) Unidad de Tesorería, b) Unidad de Contabilidad y c) Unidad de Presupuesto. 2. Planificar, dirigir y controlar la gestión financiera, contable, presupuestaria y de tesorería del Servicio. 3. Elaborar y proponer a las autoridades el prespuesto anual de la institución, de acuerdo a la información levantada y sistematizada con las Divisiones, Departamentos, Direcciones Regionales, áreas y unidades del Servicio. 4. Velar por la correcta ejecución del presupuesto aprobado por ley para el Servicio. 5. Realizar seguimiento mensual del presupuesto ejecutado de los fondos asignados a cada División, Departamento, Direcciones Regionales, áreas y unidades del Servicio. 6. Supervisar la correcta contabilización de los actos administrativos correspondientes. 7. Supervisar, revisar y controlar los pagos a las entidades públicas y privadas que hayan suscrito convenios con SENDA, para la compra de planes de tratamiento, según los procedimientos establecidos, a través del SIGFE. 8. Supervisar, revisar y controlar los pagos por bienes y servicios, a través del SIGFE. 9. Supervisar, revisar y controlar las transferencias corrientes de recursos, a través del SIGFE. 10. Controlar la ejecución presupuestaria de gastos menores. 11. Autorizar los pagos y servicios de acuerso a la disponibilidad prespuestaria y la normativa vigente. 12. Entregar la disponibilidad presupuestaria de los compromisos que pretende adquirir la institución, para la elaboración del acto administrativo respectivo. 13. Supervisar y controlar la disponibilidad para el pago de remuneraciones del personal de planta, a contrata y contratado bajo la modalidad de honorarios. 14. Supervisar y gestionar el pago de remuneraciones con las unidades de Contabilidad y Tesorería, asegurando el pago oportuno de impuestos y rentas legales. 15. Coordinar con la Dirección de Presupuestos, Contraloría General de la República y otras instituciones del Estado, temáticas vinculadas con el área. 16. Coordinar con las áreas técnicas del nivel central y de las Direcciones Regionales de este Servicio, la entrega de reportes, para controlar la ejecución prespuestaria y dar respuestas a las diferentes demandas del servicio. 17. Asesorar técnica y financieramente a los jefes de división del Servicio en los avances de la ejecución presupuestaria. 18. Supervisar y ejecutar los procesos de custodia de garantías. 19. Supervisar la correcta operación de las cuentas corrientes bancarias. 20. Velar por la adecuada y oportuna ejecución de las conciliaciones bancarias.Resolución Exenta N° 924, Título Primero, Artículo 14°ver enlace
Subsecretaría del InteriorOficina de RemuneracionesRealizar el proceso de liquidaci�n de remuneraciones de los funcionarios de la SAG y SGI, adem�s del pago de honorarios a suma alzada; cumpliendo con las obligaciones tributarias y previsionales vigentes, c�lculo y pago de las remuneraciones del personal planta y contrata de SAG y SGI, pago de vi�ticos nacionales y extranjero, pago de cotizaciones e impuestos retenidos a los funcionarios del Ministerio del Interior, declaraci�n y emisi�n de certificados de renta de los funcionarios, control y resgistro de licencias m�dicas.Resoluci�n Exenta N� 266Ver Documento2011-01-13
Servicio Electoral (SERVEL)UNIDAD DE REMUNERACIONESDependiente de División de Desarrollo de Personas a) Calcular y confeccionar las planillas de pago de las remuneraciones del personal del Servicio, tanto de planta como a contrata y sobre la base de honorarios b) Enterar en los organismos competentes, en tiempo y forma, las cotizaciones previsionales relacionadas con: AFP, IPS, Isapres, Fonasa, Mutuales de Seguridad, Fondos de Retiro, Desahucio y seguros de invalidez y sobrevivencia y cesantía c) Practicar las liquidaciones de viáticos por cometidos de servicio d) Emitir certificados de sueldos y de rentas conforme con las leyes y reglamentos e) Efectuar el seguimiento de la tramitación de licencias médicas e informar a las unidades correspondientes, los montos de subsidios de incapacidad laboral que sean recuperados en cada caso f) Practicar oportunamente los descuentos dispuestos por las leyes y reglamentos y aquellos autorizados expresamente por los funcionarios, velando debidamente por aquellos referidos a la situación previsional g) Elaborar los informes y estadísticas que le sean solicitados para el cumplimiento de las funciones del Servicio y h) Cumplir las demás instrucciones que imparta la jefatura respectiva.Art. 60, Ley N° 18.556, Ley N° 20.395 y Resolución N° 1600/08 ver leyver enlace
Dirección General de Relaciones Económicas Internacionales (DIRECON)Sección RemuneracionesLe corresponde gestionar el proceso de cálculo de las remuneraciones y honorarios del personal de DIRECON, a nivel nacional (Red Interna) e internacional (Red Externa), velando por el correcto y oportuno cumplimiento de la normativa vigente, contemplada en el D.L. N° 249/73 y todas las disposiciones legales, reglamentarlas, convencionales o de cualquier otra índole fijadas por este decreto ley; como asimismo todos los beneficios adicionales que fueran creándose en el tiempo. Además de supervisar y coordinar la emisión de cuadratura de pagos previsionales (INP, AFP, ISAPRE, A.P.V., etc.) y analizar esta información con el Subdepartamento de Finanzas.Decreto con fuerza de Ley Nº 53. Resolución Exenta Nº J-0378. Resolución Exenta Nº J-0590.Resolución Exenta Nº J-0942.ver enlace
Fiscalía Nacional Económica (FNE)División de Administración y GestiónMaterias en general a)Diagnosticar y formular planes, programas y acciones relativas al �mbito de la administración y gestión del Servicio, y coordinar la implementación y ejecución de las politicas tecnicas, operacionales y de gestión. b)Gestionar los procesos administrativos y de apoyo del Servicio, para dar cumplimiento a los objetivos y metas institucionales, respondiendo a los requerimientos de los clientes internos y externos. c)Administrar y ejecutar el presupuesto, velando por su cumplimiento y asignación al resto de las Areas del Servicio. d)Implementar acciones preventivas, correctivas y de seguimiento que aseguren un mejoramiento continuo de los procesos administrativos, financieros, materiales, logisticos, de seguridad fisica e informatica, y de recursos humanos en el Servicio. e)Responder, en forma oportuna y completa, a los requerimientos de información o trabajo que le realicen los funcionarios de otras divisiones, departamentos u oficinas, de manera cooperativa y eficiente. f)Efectuar las demas labores que le asigne el Fiscal Nacional Económico Materias relativas a personal a) Firmar las resoluciones que autoricen la participación del personal en cursos de capacitación. b) Firmar las resoluciones que autoricen la realización de prácticas profesionales en la Fiscalía Nacional Económica. c) Firmar las resoluciones que reconocen asignación de antigüedad. d) Firmar las resoluciones que aprueben el programa mensual de horas extra. e) Firmar las resoluciones que reconocen horas extraordinarias, efectivamente trabajadas, y que ordenan el pago de trabajos extraordinarios. f) Firmar las resoluciones que fijen el horario para el personal. g) Firmar las resoluciones que conceden bono de escolaridad. h) Suscribir los contratos a honorarios con personas naturales, que se paguen por mensualidades, siempre que ninguna de éstas exceda de 75 UTM, o a suma alzada, cuyo monto total no exceda de 150 UTM. i) Visar los actos administrativos que aprueben los contratos referidos en el número precedente. j) Firmar las resoluciones sobre feriados legales, feriados legales fraccionados, progresivo y sobre acumulación de feriados legales. k) Firmar las resoluciones sobre licencias médicas. l) Firmar las resoluciones de reconocimiento, prórroga y suspensión de cargas familiares y de asignaciones familiares. m) Firmar las resoluciones que regularizan absorción de bienios. n) Firmar las resoluciones que autorizan permisos por fallecimiento. o) Firmar las resoluciones sobre asignaciones familiares por invalidez. p) Firmar las resoluciones sobre asignaciones profesionales. q) Firmar las resoluciones que otorguen permisos administrativos, con y sin goce de sueldos. r) Firmar las resoluciones de cometidos funcionarios, que vayan a llevarse a cabo dentro del país. s) Firmar las resoluciones que autorizan el pago de aguinaldos, bonificaciones y otros beneficios análogos que se otorguen por ley. t) Firmar las resoluciones que ordenan descuento en las remuneraciones en conformidad a la legislación vigente. u) Firmar las resoluciones que fijan turnos y descansos complementarios para compensar trabajos extraordinarios. v) Firmar las resoluciones que ordenan descuento en las remuneraciones por tiempo efectivamente no trabajado. w) Firmar el informe sobre capacitación trimestral, sobre dotación de personal y horas extraordinarias dirigido al Ministerio de Hacienda y a la Contraloría General de la República. x) Firmar las resoluciones que otorguen el derecho a sala cuna y el beneficio de jardín infantil. y) La facultad de firmar los oficios dirigidos al Servicio de Registro Civil e Identificación por medio de los cuales se solicita el envío de certificados de antecedentes personales de las personas en proceso de contratación en la Fiscalía Nacional Económica, así como cualquier otro certificado de mero trámite. z) Certificar los registros de controles de asistencias de los funcionarios que ejerzan los siguientes cargos: Subfiscal Nacional, Jefes de División ; Jefes de Departamento, Contralor Interno y Auditor Interno. En general, las certificaciones y demás documentación que deba ser firmada por el Servicio en tanto empleador del personal de la Fiscalía Nacional Económica. Materias financieras y económicas a. Formular el anteproyecto de Presupuesto Anual de la Fiscalía Nacional Económica. b. Firmar cheques y aprobar las transferencias de pago de todas las obligaciones suscritas por la Fiscalía, incluyendo, a modo ejemplar, los destinados al pago de remuneraciones del personal, viáticos, horas extraordinarias, aguinaldos, bonificaciones y otros beneficios otorgados por ley, pagos a terceros y gastos menores, ordenar giros de las cuentas corrientes de la Fiscalía, pago de gastos de consumo corriente, pago de honorarios y contratos de prestación de servicios, contratos a suma alzada y contratos sobre estudios e investigaciones. En todos estos casos deberá obrar conjuntamente con el funcionario habilitado para girar en ellas. c. Solicitar pólizas de valor y conducción para funcionarios de la Fiscalía. d. Firmar los documentos contables de ingresos y egresos. e. Calificar la ocurrencia de situaciones de emergencia, urgencia o imprevisto para la aplicación de la causal de licitación privada o trato directo contemplada en el art. 8 letra c de la Ley 19.886. f. Firmar las Resoluciones que convocan y adjudican licitaciones públicas, privadas y aquellas que aprueban la modalidad de tratos directos según corresponda, en aplicación de la Ley 19.886 y su Reglamento, y los contratos que deriven de estos procesos, en los siguientes términos: Bienes i.- Si se tratare de convenios para la adquisición o suministro de bienes muebles, por trato directo o licitación privada por un monto inferior a 2.500 unidades tributarias mensuales. ii.- Si se tratare de contrataciones para la adquisición o suministro de bienes muebles, por licitación pública por un monto inferior a 5.000 unidades tributarias mensuales. Servicios i.- Si se tratare de convenios para la ejecución de acciones relacionadas con los fines del Servicio, de acciones de apoyo, y otros de prestación de servicios celebrados por trato directo o licitación privada, cuando su monto total no exceda de 2.500 unidades tributarias mensuales. ii.- Si se tratare de convenios para la ejecución de acciones relacionadas con los fines del Servicio, de acciones de apoyo, y otros de prestación de servicios celebrados por licitación pública, cuando su monto total no exceda de 5.000 unidades tributarias mensuales. g. Firmar los convenios celebrados en ejecución de un convenio marco suscrito por la Dirección de Compras y Contratación Pública y las Resoluciones que los aprueban. h. Otorgar y suscribir los certificados de renta anuales del personal, para la declaración de impuesto a la renta al Servicio de Impuestos Internos. i. Ordenar la baja de bienes muebles y vehículos. j. Autorizar fondos globales en efectivo. k. Proponer a la Dirección de Presupuestos las modificaciones presupuestarias correspondientes. l. Firmar documentos para la realización de trámites ante el Servicio de Impuestos Internos y la Tesorería General de la República. m. Firmar las Resoluciones que autoricen la compra, con cargo a los gastos de representación del Fiscal Nacional y sujetos a rendición de cuenta, de los insumos destinados a la atención que puede prestar el Jefe del Servicio, en razón de sus funciones y en representación de la Fiscalía, a autoridades o representantes del sector público o privado, delegaciones, huéspedes ilustres y otros análogos. n. Firmar los informes y oficios contables y presupuestarios de la Fiscalía, con excepción de aquellos relacionados con estas materias que, por disposiciones legales, reglamentarias o instrucciones de autoridad competente, deba firmar personalmente el Fiscal Nacional Económico en su condición de Jefe Superior del Servicio y representante legal. o. Firmar las Resoluciones que aprueben o modifiquen procedimientos, manuales o guías de trabajo internas en las áreas de competencia de la División de Administración y Gestión. p. Firmar las Resoluciones de pago de cualquier naturaleza , teniendo como límite las cantidades exentas del trámite de toma de razón por parte de la Contraloría General de la República, indicadas en la Resolución N° 1600 de 2008 de ese órgano contralor.Resolución Exenta N° 645, de 30 de septiembre de 2010, Aprueba nuevo organigrama y organización interna de la Fiscalía Nacional Económica y asigna funciones de las Divisiones, Departamento y Oficinas que la integran. Numeral IV N° 4. Resolución Exenta N° 7ver enlace2014-04-08
Instituto Nacional de Propiedad Industrial (INAPI)Subdepartamento de Remuneracionescalcular y pagar las remuneraciones, manteniendo la información actualizada mediante el uso de las herramientas utilizadas por la institución. Deberá mantener el control de los descuentos y pagos relacionado con entidades previsionales, de salud, Cajas de Compensación y mantener informados a los funcionarios de INAPI respecto de fechas y condiciones de pago de sus remuneraciones.Art. 1, II, N° 7.2.1, Resolución Exenta Nº 473 de 2012, de Inapi ver enlace
Servicio de Registro Civil e Identificación (SRCEI)Osvaldo Sanhueza Ortega (S)Planificar y coordinar el proceso de pago de las remuneraciones del personal de planta, contrata, suplentes y honorarios del Servicio.Resolución Exenta N° 4712 de fecha 17 de octubre de 2012, que formaliza la Unidad de Remuneraciones.ver enlace
Servicio de Registro Civil e Identificación (SRCEI)Osvaldo Sanhueza Ortega (S)Crear, modificar e instruir procedimientos administrativos y de control a las Direcciones Regionales, relacionados con el proceso de remuneraciones del Servicio, a través del Subdirector de Administración y FinanzasResolución Exenta N° 4712 de fecha 17 de octubre de 2012, que formaliza la Unidad de Remuneraciones.ver enlace
Servicio de Registro Civil e Identificación (SRCEI)Osvaldo Sanhueza Ortega (S)Emitir informes y propuestas de respuestas solicitadas por la Dirección Nacional y por el Subdirector de Administración y Finanzas, en relación con situaciones que involucren a funcionarios del Servicio u otras que estimare pertinente, siempre relativas al ámbito de las remuneraciones.Resolución Exenta N° 4712 de fecha 17 de octubre de 2012, que formaliza la Unidad de Remuneraciones.ver enlace
Servicio de Registro Civil e Identificación (SRCEI)Osvaldo Sanhueza Ortega (S)Las demás funciones relacionadas con materias de remuneraciones que le encomiende la Subdirección de Administración y Finanzas.Resolución Exenta N° 4712 de fecha 17 de octubre de 2012, que formaliza la Unidad de Remuneraciones.ver enlace
Servicio Médico Legal (SML)UNIDAD DE REMUNERACIONESTiene como funciones: la liquidación y pago de las remuneraciones y honorarios del personal contratado o de planta que desempeña sus funciones en el Servicio, como asimismo efectuar las correspondientes retenciones legales, judiciales, de impuestos y cotizaciones que correspondan.Resolución Exenta Nro. 5115/2005de la Dirección Nacional del Servicio Médico Legalver enlace
Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento (SIR)RemuneracionesComo dependencia del Subdepartamento de Recursos Financieros es responsable de gestionar, coordinar, administrar y procesar las remuneraciones de todo el personal de la Superintendencia, asegurando el correcto y oportuno pago de los sueldos a los funcionarios y personal a honorarios de la institución, conforme a las instrucciones y leyes vigentes en la materia. Sus principales funciones son: a) Ingresar datos al Software de Remuneraciones, procesar y revisar sus respectivos reportes y responder consultas relacionadas con remuneraciones. b) Preparar planillas de remuneración mensual. c) Elaborar planilla para la declaración y pago de imposiciones previsionales e impuestos. d) Efectuar la gestión de tramitación y cobranza de los subsidios por incapacidad laboral. e) Colaborar en el registro de todas las obligaciones presupuestarias en el Sistema para la Gestión Financiera del Estado. (SIGFE). f) Elaborar conciliaciones bancarias de las cuentas corrientes de la Institución.Resolución Exenta Nº 1130, de fecha 19 de noviembre de 2013, Resuelvo Nº2, Punto 2.2.2.4.Ver enlace descargar pdf2013-11-19
Instituto de Seguridad Laboral (ISL)Unidad de RemuneracionesEs responsable de realizar los procesos de pago de remuneraciones, de manera oportuna y eficiente, a cada uno de los funcionarios y al personal a honorarios.Acápite 7.3 de la Resolución Exenta Nº 445 de 26/12/2013ver enlace
Dirección de Contabilidad y FinanzasDepartamento de RemuneracionesRes. Ex. DGOP Nro. 5086 de 12/12/2013 Funciones Generales: 1) Administrar el Sistema de Remuneraciones. 2) Procesar y validar las remuneraciones del personal del MOP. 3) Disponibilizar nóminas y archivos para materializar los pagos asociados a las remuneraciones. 4) Elaborar la declaración de las cotizaciones previsionales y de salud del personal del MOP. 5) Certificar las rentas de los funcionarios. 6) Proporcionar información sobre el proceso de remuneraciones. 7) Asesorar a los Servicios MOP, en materias propias del Departamento.- Res. Ex. DGOP Nro. 5086 de 12/12/2013ver enlace
Subsecretaría de TransporteUnidad de RemuneracionesAsegurar que las remuneraciones del personal sean oportunas y confiables bajo la normativa legal vigente.Res. Ex. N� 963 de 2004, del Ministro de Transportes y Telecomunicaciones, Art. 2�ver enlace
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