Fuente desde donde fueron obtenidos los datos
| Unidad u órgano interno | Facultades, funciones y atribuciones de sus unidades u órganos internos | Fuente legal | Enlace a la publicación o el archivo correspondiente | Fecha última modificación |
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| Departamento Jurídico | 1) Emitir informes que en materia jurídica le soliciten el Director Nacional y otras autoridades del Servicio 2) Mantener permanentemente informada a la Dirección Nacional y a las Jefaturas del Servicio de toda modificación legal, reglamentaria o jurisprudencial relacionada con las funciones de la Institución 3) Asumir la defensa de los juicios en que el Servicio sea parte o tenga interés, sin perjuicio de las facultades del Consejo de Defensa del Estado ; 4) Informar, a petición del Director Nacional, sobre la legalidad de las normas, instrucciones y procedimientos internos que se impartan y, asimismo, sobre las investigaciones sumarias y sumarios administrativos ordenados instruir ; 5) Asesorar legalmente en los procesos de adquisición de bienes y servicios ; 6) Estudiar y asesorar a los distintos Departamentos y Unidades en las respuestas a requerimientos y solicitudes de Instituciones de la Administración del Estado ; 7) Resguardar los aspectos normativos y de control necesarios para el correcto funcionamiento de los programas administrados por el Servicio y de la inversión de los recursos ; 8) Participar en la elaboración de procesos, instrumentos y metodologías concernientes al diseño o rediseño de los programas y 9) Apoyar y asesorar en los procesos de gestión documental y de transparencia y acceso a la información del Servicio. | Resolución Exenta Nº5955, de 14/07/2011 | Ver enlace | Sin modificaciones |
| Departamento de Administración y Finanzas | 1) Prestar asistencia técnica y soporte en materias de gestión administrativa a la Dirección Nacional, Direcciones Regionales, Departamentos, Unidades y funcionarios del Servicio ; 2) Colaborar con la Dirección Nacional y los Departamentos en la formulación del proyecto de presupuesto anual de la Institución ; 3) Administrar los recursos financieros y de personal con eficiencia y eficacia, ajustándose al presupuesto asignado al Servicio ; 4) Informar periódicamente, y según corresponda, al Director Nacional, Directores Regionales, Jefes de Departamento y Encargados de Unidad sobre el marco presupuestario y su distribución, el nivel de avance en la ejecución presupuestaria y situación de pagos, asociadas a los subtítulos presupuestarios relacionados con la administración, así como cualquier información necesaria para la eficiente gestión administrativa ; 5) Desarrollar mecanismos de pago concordantes con los instrumentos definidos por el Ministerio de Hacienda y la Dirección de Presupuestos. 6) Proponer e implementar políticas de gestión y desarrollo de las personas. 7) Coordinar y asegurar la gestión documental, física y/o electrónica del Servicio. | Resolución Exenta Nº5955, de 14/07/2011 | Ver enlace | Sin modificaciones |
| Departamento de Empleo y Capacitación en Empresas | 1) Coordinar y facilitar la coordinación interinstitucional e intersectorial para la ejecución de programas de empleo ; 2) Supervisar la ejecución de programas de empleo a nivel nacional y regional, de acuerdo a la normativa y objetivos estratégicos del Servicio ; 3) Participar en la elaboración de procesos, instrumentos y metodologías concernientes al diseño o rediseño de los programas de empleo. 4) Promover, dirigir y supervisar la correcta ejecución de las acciones de capacitación y de evaluación y certificación de competencias laborales susceptibles de ser imputadas a la franquicia tributaria de capacitación ; 5) Promover el desarrollo de acciones público privadas que fomenten el crecimiento y calidad de la industria de la capacitación y, 6) Participar en la elaboración de procesos, instrumentos y metodologías concernientes al diseño o rediseño de los programas dirigidos a empresas. | Resolución Exenta Nº5955, de 14/07/2011 | Ver enlace | Sin modificaciones |
| Departamento de Capacitación a Personas | 1) Prestar asistencia técnica a las Direcciones Regionales del Servicio en las áreas de administración, evaluación y supervisión de las acciones de capacitación que conforman los programas de capacitación que administre la Institución ; 2) Mantener actualizada la información relativa a la ejecución de los cursos de capacitación comprendidos en los distintos programas de formación y capacitación que administre la Institución ; 3) Supervisar la ejecución de los programas de acuerdo a la normativa y objetivos estratégicos del Servicio ; 4) Coordinar y facilitar la coordinación interinstitucional e intersectorial para la inserción laboral de los participantes de los programas de capacitación ; 5) Participar en la elaboración de procesos, instrumentos y metodologías concernientes al diseño o rediseño de los programas de capacitación. 6) Fomentar la realización de acciones de capacitación y de evaluación y certificación de competencias laborales a los trabajadores de las empresas. | Resolución Exenta Nº5955, de 14/07/2011 | Ver enlace | Sin modificaciones |
| Departamento de Servicios Internos | 1) Proporcionar oportuna y eficientemente los productos y servicios internos. 2) Asegurar el desarrollo ordenado y coherente de los programas de capacitación y empleo del Servicio. 3) Asegurar la ejecución presupuestaria y programática de la Institución. | Resolución Exenta Nº5955, de 14/07/2011 | Ver enlace | Sin modificaciones |
| Gerencias Zonales | 1) Coordinar, promover, asesorar y proponer la implementación de planes y políticas generales de capacitación y Empleo, velando por su adecuada pertinencia interregional. 2) Liderar procesos de mejora continua en la gestión de las direcciones regionales orientados a apoyar la implementación de un proceso de modernización y desarrollo de las políticas y estrategias de cada una de ellas. 3) Contribuir en la planificación, coordinación, seguimiento y control del plan anual de capacitación y empleo para cada Dirección Regional. 4) Coordinar, promover y proponer al Director Nacional y a los Directores Regionales respectivos, información relevante para el funcionamiento eficiente del sistema de capacitación y empleo. 5) Asesorar en la gestión y administración de los programas de capacitación y empleo regionales, con criterios de coordinación y pertinencia interregional. 6) Coordinar, promover y hacer seguimiento a los procesos de constitución, implementación y funcionamiento de observatorios laborales y Consejos Regionales de Capacitación, establecidos en el artículo 9 de la Ley Nº19.518. 7) Coordinar, promover, proponer y hacer seguimiento a campañas de difusión y promoción de la capacitación y el empleo. 8) Facilitar y coordinar la vinculación institucional del Director Nacional con los Directores Regionales del Servicio de las regiones correspondientes, y, 9) Representar al Director Nacional en actividades o ceremonias cuando éste se los solicite. | Resolución Exenta Nº5955, de 14/07/2011 | Ver enlace | Sin modificaciones |
| Direcciones Regionales | 1) Promover y ejecutar planes y políticas generales de capacitación ; 2) Recabar, procesar y difundir información relevante para el funcionamiento eficiente del sistema de capacitación ; 3) Prestar asesoría a las oficinas Municipales de Información laboral ; 4) Recibir las solicitudes de inscripción de los organismos capacitadores a que se refieren el artículo 19 y siguientes de la ley Nº19.518 ; 5) Fiscalizar la correcta ejecución de las acciones que financie el Fondo Nacional de Capacitación ; 6) Supervigilar los programas de capacitación que desarrollen las empresas de acuerdo a las disposiciones contenidas en la ley 19.518, así como, autorizar y fiscalizar el uso de los incentivos y subsidios establecidos en el párrafo 4º del título 1º de la misma ley ; 7) Facilitar la coordinación interinstitucional e intersectorial regional, para la ejecución de las acciones programáticas del Servicio y, 8) Participar en las instancias que articule el sistema de formación permanente a nivel regional. 9) Asegurar la gestión documental y el cumplimiento de la normativa transparencia y acceso a la información pública, en la respectiva Dirección Regional. | Resolución Exenta Nº5955, de 14/07/2011 | Ver enlace | Sin modificaciones |
| Unidad de Estudios y Desarrollo | 1) Generar, mantener y actualizar información relevante para la toma de decisiones en el ámbito de la capacitación, la intermediación y el empleo, en la perspectiva de la formación permanente, así como de las competencias laborales necesarias para satisfacer la demanda presente y futura en el mercado de trabajo nacional ; 2) Mantener la interlocución técnica del Servicio con agentes externos para la realización de estudios y/o evaluaciones y, 3) Coordinar y supervisar técnicamente estudios y/o evaluaciones realizados por la Institución. 4) Diseñar contenidos en el mediano y largo plazo | Resolución Exenta Nº5955, de 14/07/2011 | Ver enlace | Sin modificaciones |
| Unidad de Auditoría Interna | 1) Proponer el Plan Anual de Auditoría Interna ; 2) Efectuar seguimiento tanto de las recomendaciones y observaciones formuladas a la administración sectorial, como de las medidas preventivas y correctivas, emanadas de los informes de auditoría, aprobadas por la autoridad ; 3) Promover la adopción de mecanismos de control y autocontrol en las Unidades Operativas de la Organización ; 4) Asesorar en el diseño de manuales y procedimientos para el Servicio y, 5) Dar cumplimiento al Programa de Mejoramiento de la Gestión (PMG) de Auditoría Interna | Resolución Exenta Nº5955, de 14/07/2011 | Ver enlace | Sin modificaciones |