Fuente desde donde fueron obtenidos los datos
| Unidad u órgano interno | Facultades, funciones y atribuciones de sus unidades u órganos internos | Fuente legal | Enlace a la publicación o el archivo correspondiente | Fecha última modificación |
|---|---|---|---|---|
| Jefe Superior | Dirigir la ejecución de los programas y acciones de salud y coordinar, asesorar, inspeccionar y controlar todas las dependencias del Establecimiento | art. 9 a) D.F.L Nº 29 Crea Establecimiento de Salud de Carácter Experimental | ver enlace | Sin modificaciones |
| Diseñar y elaborar un plan de desarrollo del Establecimiento. | art. 9 b) D.F.L Nº 29 Crea Establecimiento de Salud de Carácter Experimental | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Elaborar y presentar al Ministerio de Salud, el proyecto de presupuesto del Establecimiento, el plan anual de actividades y el plan de inversiones. | art. 9 c) D.F.L Nº 29 Crea Establecimiento de Salud de Carácter Experimental | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Ejecutar el presupuesto y el plan anual del Establecimiento y proponer las modificaciones presupuestarias que sean necesarias. | art. 9 d) D.F.L Nº 29 Crea Establecimiento de Salud de Carácter Experimental | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Contratar a los trabajadores, poner término a sus servicios y, en general, ejercer respecto del personal todas las facultades que correspondan a un Jefe Superior de servicio descentralizado | art. 9 e) D.F.L Nº 29 Crea Establecimiento de Salud de Carácter Experimental | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Celebrar contratos de servicios externos para el desempeño de cualquier tipo de tareas o funciones | art. 9 f) D.F.L Nº 29 Crea Establecimiento de Salud de Carácter Experimental | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Ejecutar y celebrar toda clase de actos y contratos sobre bienes muebles e inmuebles y sobre cosas corporales o incorporales | art. 9 g) D.F.L Nº 29 Crea Establecimiento de Salud de Carácter Experimental | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Celebrar convenios con universidades, organismos, asociaciones patronales o de trabajadores y, en general, con toda clase de personas naturales o jurídicas, a fin de que tomen a su cargo, por cuenta del Establecimiento, algunas acciones de salud que a éste correspondan | art. 9 h) D.F.L Nº 29 Crea Establecimiento de Salud de Carácter Experimental | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Celebrar convenios con personas naturales o jurídicas, de derecho público o privado, tengan o no fines de lucro, con el objeto de otorgar prestaciones y acciones de salud, pactando los precios y modalidades de pago o prepago que se acuerden, conforme a las normas que este decreto con fuerza de ley establece | art. 9 i) D.F.L Nº 29 Crea Establecimiento de Salud de Carácter Experimental | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Acordar con el Fondo Nacional de Salud financiamientos para los pagos por las prestaciones que otorgue el Establecimiento a los beneficiarios de la ley Nº18.469 en la Modalidad de Atención Institucional | art. 9 j) D.F.L Nº 29 Crea Establecimiento de Salud de Carácter Experimental | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Establecer en forma autónoma un arancel para la atención de personas no beneficiarias de la ley Nº18.469 | art. 9 k) D.F.L Nº 29 Crea Establecimiento de Salud de Carácter Experimental | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Podrá realizar operaciones de leasing e invertir excedentes estacionales de caja en el mercado de capitales | art. 9 l) D.F.L Nº 29 Crea Establecimiento de Salud de Carácter Experimental | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Declarar la exclusión, declaración de estar fuera de uso y dar de baja todos y cada uno de los bienes muebles del Establecimiento | art. 9 m) D.F.L Nº 29 Crea Establecimiento de Salud de Carácter Experimental | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Efectuar las adquisiciones que requiera el Establecimiento | art. 9 n) D.F.L Nº 29 Crea Establecimiento de Salud de Carácter Experimental | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Delegar atribuciones y facultades en los trabajadores de su dependencia | art. 9 o) D.F.L Nº 29 Crea Establecimiento de Salud de Carácter Experimental | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Conferir mandatos en asuntos determinados | art. 9 p) D.F.L Nº 29 Crea Establecimiento de Salud de Carácter Experimental | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Desempeñar las demás funciones y atribuciones que le asignen las leyes y reglamentos | art. 9 q) D.F.L Nº 29 Crea Establecimiento de Salud de Carácter Experimental | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Asesoría Jurídica | Asesorar al Director y a otras Jefaturas del Hospital en la aplicación de la normas legales y reglamentarias y otras disposiciones que los rijan | art. 6 a) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones |
| Emitir informes al Director para cautelar los intereses del establecimiento sobre materias de su competencia | art. 6 b) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Redactar y revisar los proyectos de formalización de actos, contratos y convenios en los que participe el Hospital | art. 6 c) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Participar en la elaboración de Resoluciones e Instrucciones | art. 6 d) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Preparar informes y consultas a Contraloría General de la República sobre la interpretación de normas | art. 6 e) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Asumir la defensa del Hospital en lo juicios ante los Tribunales | art. 6 f) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Asumir la defensa de los funcionarios | art. 6 g) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Recopilar leyes y otras normativas de interés para el Hospital y preocuparse de su difusión | art. 6 h) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Comunicaciones y Relaciones Públicas | Asesorar al Director en las actividades de comunicaciones, Relacione Públicas y extensión | art. 7 a) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones |
| Elaborar y ejecutar la estrategia de comunicaciones del Plan de Trabajo de la Dirección | art. 7 b) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Proponer y colaborar con las Unidades de Gestión y Apoyo en actividades de comunicación y relaciones públicas dirigidas a su personal y usuarios | art. 7 c) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Implementar y mantener Sistema de Reclamos y Sugerencias del Hospital | art. 7 d) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Desarrollar un sistema de informaciones, con atención de público, referido al funcionamiento general del hospital y a los pacientes | art. 7 e) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Participar en la elaboración del Plan de Trabajo del Establecimiento | art. 7 f) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Desempeñar las demás funciones y tareas que el Director le encomiende | art. 7 g) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Auditoría | La función de auditoría del Hospital Padre Alberto Hurtado se desarrollará a través de un auditor médico y de un auditor administrativo, quienes dependerán directamente del Director del Establecimiento | art. 1 Nº 1.1 Res. 504 Establece Función de Auditoría | ver enlace | Sin modificaciones |
| Asesorar al Director y la fiscalización, control y evaluación de las acciones que debe cumplir el Hospital, en materias de orden asistencia!, técnico administrativo, financiero, patrimonial y de gestión | art. 1 Nº 1.2 Res. 504 Establece Función de Auditoría | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Gerencia General | Elaborar y proponer programas de recursos humanos, materiales y financieros | art. 9 a) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones |
| Planificar, organizar, coordinar, supervisar y evaluar la utilización de los recursos humanos, financierios y materiales | art. 9 b) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Partcipar en la administración de los recursos | art. 9 c) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Efectuar estudios, proponer planes y medidas de organización y racionalización de funciones y procedimientos, para optimizar la gestión del Hospital | art. 9 d) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Elaborar y proponer instrucciones específicas y generales para orientar la ejecución de las funciones administrativas del Hospital | art. 9 e) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Controlar el cumplimiento de las políticas generales, normas e instrucciones específicas en materia de su competencia | art. 9 f) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Cumplir las funciones y tareas que le encomiende el Director | art. 9 g) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| De esta Gerencia depende el Departamento de Informática | art. 11 Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Gerencia de Calidad | Evaluar periódicamente las acciones que debe cumplir el Hospital, en materias de orden asistencial | art. 13 a) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones |
| Participar, en conjunto con la Gerencia de Planificación y Gestión, en la elaboración, monitoreo y supervisión de los Compromisos de Gestión suscritos con las Unidades de Gestión Clínica y las Unidades de Apoyo Clínico y Terapéutico | art. 13 b) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Llevar a cabo estudios sistemáticos de la calidad técnica de las prestaciones que se entregan en cada una de las Unidades de Gestión Clínica y de Apoyo Clínico yTerapéutico, tanto en el ámbito de atenciones de urgencia, atenciones ambulatorias y pacientes hospitalizados | art. 13 c) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Proponer a la Dirección los indicadores de calidad técnica que serán monitoreados sistemáticamente por esta Gerencia | art. 13 d) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Presentar informes periódicos que den cuenta de la evaluación de la calidad técnica en los distintos procedimientos que ofrece el Hospital | art. 13 e) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Convocar y presidir al Comité de Calidad | art. 13 f) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Propender al desarrollo y compilación de los planes de manejo de pacientes hospitalizados en las distintas unidades para las diferentes patologías, los cuales serán las base para la evaluación de la calidad técnica de las prestaciones | art. 13 g) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Propender al desarrollo y recopilación de normas técnicas de derivación de pacientes para la atención primaria, en los diferentes programas y/o especialidades | art. 13 h) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Llevar los estudios que permitan determinar los niveles de resolución técnica del centro de especialidades ambulatorias | art. 13 j) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Revisar el conjunto de la gestión clínica para determinar el cumplimiento de los estándares de calidad técnica definidos y proponer los mejoramientos necesarios | art. 13 k) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Evaluar la derivación de pacientes a instituciones de salud con las cuales se tenga convenio | art. 13 l) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Participar en la elaboración del Plan de Trabajo del establecimiento | art. 13 m) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Realizar las demás funciones y tareas que le encomiende el Gerente General y el Director | art. 13 n) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| De esta Gerencia dependen el Servicio de Atención al Paciente y la Oficina Ges | art. 16 Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Gerencia de Recursos Humanos | Evaluar y controlar periódicamente las acciones de administración del personal del establecimiento | art. 28 a) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones |
| Estudiar, evaluar y controlar periódicamente la distribución y proyección racional de la dotación del establecimiento | art. 28 b) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Evaluar y controlar periódicamente la distribución y proyección del gasto en el recurso humano | art. 28 c) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal según se establece en los reglamentos pertinentes | art. 28 d) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Proponer, ejecutar y evaluar programas de obtención, mantención, desarrollo y realización del recurso humano | art. 28 e) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Evaluar y proponer políticas para la administración del recurso humano | art. 28 f) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Planificar y proponer diseños de organización del trabajo en conjunto con los distintos departamentos y unidades del establecimiento | art. 28 g) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Evaluar, proponer y planificar políticas y programas de desarrollo en los ámbitos de registro de personal, remuneraciones, bienestar, capacitación y salud ocupacional | art. 28 h) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Cautelar la correcta aplicación del reglamento de calificaciones en los respectivos procesos | art. 28 i) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Formular, proponer y evaluar planes y programas para satisfacer las necesidades del personal, asociadas al mejoramiento del entorno laboral | art. 28 j) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Ejercer funciones de coordinación con las Unidades de Gestión Clínica, de Apoyo Clínico y Terapéutico y Gerencias, en el ámbito del registro de personal, remuneraciones, bienestar, capacitación y salud ocupacional, para la correcta administración del recurso humano | art. 28 k) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Ejercer funciones de coordinación con las organizaciones de los trabajadores del establecimiento | art. 28 l) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Supervisar y evaluar la gestión de los departamentos de su dependencia | art. 28 m) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Participar en la elaboración del Plan de Trabajo del establecimiento | art. 28 n) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Desempeñar las demás funciones y tareas que el Gerente General y Director le encomienden | art. 28 ñ) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| De la Gerencia de Recursos Humanos depende el Departamento de Personal | art. 30 Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| De la Gerencia de Recursos Humanos depende el Departamento de Remuneraciones | art. 31 Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| De la Gerencia de Recursos Humanos depende la Sección de Capacitación | art. 33 Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| De la Gerencia de Recursos Humanos depende la Sección de Salud Ocupacional | art. 34 Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Gerencia de Administración y Finanzas | Controlar la regularidad y corrección de las operaciones y procedimientos relativos al ingreso, administración e inversión de los recursos financieros y patrimoniales del Hospital | art. 18 a) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones |
| Realizar los estudios de costos sobre las prestaciones de salud que realiza el Hospital | art. 18 b) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Participar, en conjunto con la Gerencia de Planificación y Gestión, en la elaboración, monitoreo y supervisión de los Compromisos de Gestión que se suscriban con las Unidades de Gestión Clínica y de Apoyo Clínico y Terapéutico | art. 18 c) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Realizar las demás funciones y tareas que le encomiende el Gerente General y el Director, en el ámbito de su competencia | art. 18 d) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| De la Gerencia de Administración y Finanzas depende el Departamento de Finanzas | art. 20 Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| De la Gerencia de Administración y Finanzas depende el Departamento de Abastecimiento | art. 21 Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| De la Gerencia de Administración y Finanzas depende el Departamento de Operaciones | art. 23 Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| De la Gerencia de Administración y Finanzas depende el Departamento de Farmacia | art. 22 Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| De la Gerencia de Administración y Finanzas depende el Departamento de Nutrición | art. 26 Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| De la Gerencia de Administración y Finanzas depende el Departamento de Equipos Médicos e Industriales | art. 27 Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Gerencia de Planificación y Gestión | Evaluar y controlar periódicamente las acciones que debe cumplir el Hospital, en materias de orden técnico-administrativo, financiero y patrimonial | art. 12 a) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones |
| Elaborar, en conjunto con las Unidades de Gestión Clínica y las Unidades de Apoyo Clínico y Terapéutico, los Compromisos de Gestión y evaluar su cumplimiento | art. 12 b) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Presentar informes periódicos que den cuenta de la evaluación de los Compromisos de Gestión del Hospital | art. 12 c) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Controlar la regularidad y corrección de las operaciones y procedimientos relativos al ingreso, administración e inversión de los recursos financieros y patrimoniales del Hospital | art. 12 d) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Participar en la elaboración del Plan de Trabajo del establecimiento | art. 12 e) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Realizar las demás funciones y tareas que le encomiende el Gerente General y el Director | art. 12 f) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| De la Gerencia de Planificación y Gestión depende el Departamento de Estadística | art. 17 Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Unidad de Gestión Clínica de la Mujer y el Recién Nacido Unidad de Gestión Clínica del Adulto Unidad de Gestión Clínica del Niño | Otorgar atenciones de salud, en el campo curativo, de fomento, protección y rehabilitación de la salud, a los pacientes que acuden al establecimiento | art. 36 a) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones |
| Los funcionarios que integren la dotación de cada Unidad de Gestión les corresponderá desempeñar las actividades propias de sus especialidades | art. 36 b) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Las Unidades de Gestión cumplirán funciones asistenciales, de investigación, de extensión, de docencia y de gestión administrativa | art. 36 d) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Proporcionar a los pacientes una atención de calidad técnica, oportuna, informada, humanizada y eficiente, a través de acciones de fomento, protección y recuperación de la salud, así como de rehabilitación de los enfermos. La función asistencial deberá desarrollarse en un contexto de excelencia en la calidad de la atención | art. 37 a) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Proponer a la Dirección del Hospital los proyectos de investigación en su especialidad, en la medida que puedan contribuir al perfeccionamiento de la función asistencial y cuenten con recursos asignados especialmente para estos fines | art. 38 a) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Formular programas en coordinación con las universidades u otras entidades o en forma independiente, que interesen tanto al Hospital como a la comunidad | art. 39 a) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Participar en actividades destinadas a divulgar conocimientos de salud a la comunidad, especialmente los relativos a su fomento y protección | art. 39 b) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
| Colaborar en los programas de estudios de pre y post grado de las carreras de la salud, según corresponda, de acuerdo a los convenios docentes asistenciales vigentes | art. 40 a) Res. Nº 716 Estructura y Organización Interna | ver enlace | Sin modificaciones | |
Hospital Padre Hurtado, HPADREHURTADO
RUT: 61958500-3
Esperanza 2150 San Ramón - Fono: 5760617
Web: www.hurtadohosp.cl
Contacto
RUT: 61958500-3
Esperanza 2150 San Ramón - Fono: 5760617
Web: www.hurtadohosp.cl
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