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Unidad u órgano internoFacultades, funciones y atribuciones de sus unidades u órganos internosFuente legalEnlace a la publicación o el archivo correspondienteFecha última modificación
Director Nacional1.- Dirigir, organizar, planificar, coordinar y supervigilar el funcionamiento del Servicio. 2.- Proponer al Ministro de Minería, los planes y programas anuales y a mediano plazo del Servicio y administrar los recursos que le sean otorgados. 3.- Confeccionar una memoria y balance anuales de las actividades desarrolladas por el Servicio y presentarlos para su aprobación al Ministro de Minería, antes del 30 de junio de cada año. 4.- Asesorar e informar al Ministro de Minería, en los asuntos propios de la competencia del Servicio. 5.- Ejecutar los actos y celebrar los contratos de cualquier naturaleza necesarios para el cumplimiento de los fines específicos del Servicio. 6.- Convocar a propuestas públicas y aceptarlas o rechazarlas de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes. 7.- Celebrar con entidades estatales o particulares convenios especiales para la ejecución de los estudios, investigaciones y trabajos que dentro de sus objetivos se encomienden o soliciten al Servicio. 8.- Administrar los bienes del Servicio. 9.- Delegar en uno o más funcionarios de las plantas directivas, profesional o técnica del Servicio parte de sus facultades y atribuciones. 10.- Proponer anualmente, por intermedio del Ministerio de Minería, el Presupuesto de Entradas y Gastos del Servicio. 11.- Dictar las resoluciones generales y particulares que fueren necesarias para el ejercicio de sus atribuciones, y 12.- Las demás atribuciones que le confieren las leyes.Art. 6º del DL-3525 que crea el Servicio Nacional de Geología y Mineria de 1980. ver enlaceSin modificaciones
Subdirector Nacional de Minería1. Organizar, planificar, coordinar y supervigilar el funcionamiento de la Subdirección de Minería. 2. Coordinar, liderar y fiscalizar el cumplimiento de las responsabilidades del Servicio, establecidas en el artículo 2° números 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14 y 15 de la ley Orgánica del Servicio entre las cuales están: 3. Presentar al Director Nacional una memoria y avance anuales de las actividades desarrolladas por la Subdirección, para su aprobación, antes del 31 de mayo de cada año. 4. Proponer los lineamientos estratégicos y actividades prioritarias para la subdirección de minería. 5. Liderar la planificación del programa de trabajo de la subdirección de minería. 6. Coordinar y relacionar las distintas áreas de la Subdirección con otras áreas del servicio, así como con organizaciones externas al Sernageomin. 7. Controlar y supervisar el resultado de la gestión de los departamentos de la Subdirección. 8. Supervigilar el centro de capacitación de seguridad minera y medio ambiente. 9. Participar en la formulación de presupuesto anual de la Subdirección y los departamentos y unidades dependientes. 10. Asesorar al director nacional y/o al ministerio de minería en materias relacionadas con el área minera. 11. Estudiar y proponer cambios en la normativa que la subdirección debe desarrollar. 12. Proponer cambios y nuevas materias a desarrollar en los cursos que el centro de capacitación mantiene.Resolución Exenta 2699 ver enlace02/09/2011
Subdirector Nacional De Geología.1. Asesorar al Director Nacional y, cuando se le requiera, al Ministerio de Minería en materias relacionadas con geología y minería. 2. Elaborar la carta geológica de Chile y las cartas temáticas básicas como tectónicas, metalogénicas y otras que la complementan y efectuar la investigación geológica correspondiente. 3. Mantener y difundir información sobre la existencia, desarrollo y conservación de los recursos minerales del país. 4. Mantener y difundir información sobre los factores geológicos que condicionan el almacenamiento, escurrimiento y conservación de las aguas, vapores y gases subterráneos en el territorio nacional. 5. Propiciar, coordinar, incentivar y realizar estudios e investigaciones de geología submarina tendientes al conocimiento de los recursos minerales contenidos en los fondos marinos. 6. Organizar, planificar, coordinar y supervigilar el funcionamiento de la Subdirección de Geología. 7. Recopilar todos los datos geológicos disponibles de uso general y mantener actualizado el Archivo Nacional Geológico y Minero. 8. Presentar al Director Nacional una memoria y avance anuales de las actividades desarrolladas por la Subdirección, para su aprobación antes del 31 de mayo de cada año.Resolución Exenta 2699 ver enlace02/09/2011
Jefe Departamento Administración y Finanzas (Departamento Administrativo)Administrar los recursos financieros y materiales de la institución. 2. Administrar la gestión de abastecimientos institucional. 3. Coordinar y supervisar el proceso de ejecución y/o certificación de los sistemas pmgs dependientes del departamento de administración. 4. Planificar, coordinar y supervisar las actividades anuales de mantención y reparación de vehículos e inmuebles institucionales. 5. Colaborar con la Dirección Nacional en la planificación y fijación de políticas generales de su ámbito de acción y materializar su ejecución. 6. Proponer y supervisar la estructura y presupuesto de remuneraciones, contratación y prevención de riesgos. 7. Administrar las remuneraciones y compensaciones que el servicio otorga a sus funcionarios, teniendo en vista lograr un alto nivel de satisfacción y desempeño, de acuerdo al marco jurídico que rige a la institución. 8. Participar en todas aquellas instancias institucionales que traten aspectos vinculados con su área de acción. 9. Relacionarse en representación del servicio con la estructura interna y aquellos organismos de representación profesional, gremial, social, o cultural que requiera. 10. Mantener un contacto directo y permanente con los jefes, para asesorarlos en materias de su ámbito de acción. 11. Proponer y ejecutar medidas tendientes al desarrollo organizacional del servicio. 12. Planificar y administrar los recursos humanos requeridos en el servicio, reclutarlos seleccionarlos de acuerdo a procedimientos establecidos. 13. Participar en las reuniones de coordinación del Servicio. 14. Elaborar y Entregar los informes mensuales de gestión de recursos humanos. 15. Planificar y Coordinar las actividades del Encargado de prevención para asegurar condiciones estables y adecuadas de trabajo de los funcionarios. 16. Distribuir al personal adecuado según las competencias individuales y las características y necesidades de cada proyecto. 17. Elaborar políticas, normas y procedimientos de su área acorde a los objetivos del servicio. 18. Integra y asesora a la Junta calificadora del servicio. 19. Dar asesoría y consultoría a la línea en aspectos legales de su ámbito de acción. 20. Proponer al Director Nacional los perfiles de cargos y competencias para las unidades y/o secciones que tenga bajo su jerarquía y dentro del marco de sus funciones específicas, de conformidad con el organigrama vigente.Resolución Exenta 2699 ver enlace02/09/2011
Jefe Departamento de Auditoría Interna1. Dirigir el trabajo de auditoría interna realizando gestiones pertinentes para cumplir con los objetivos y funciones. 2. Elaborar y proponer a la autoridad del servicio, el plan anual de auditoría, de manera concordante con los lineamientos emanados de las autoridades respectivas y competentes. 3. Evaluar en forma permanente el sistema de control interno institucional, verificando la existencia de adecuados sistemas de información y su confiabilidad y oportunidad, así como efectuar las recomendaciones para su mejoramiento. 4. Promover la adopción de mecanismos de autocontrol en las unidades operativas de la organización. 5. Efectuar seguimiento de las recomendaciones y observaciones hechas a la administración sectorial para su asimilación, informando al director nacional. 6. Informar al director nacional sobre los controles ejercidos y, efectuar cualquier labor relacionada con sus funciones según se lo encomiende el director nacional. 7. Efectuar el seguimiento de las medidas preventivas y correctivas, aprobadas por la autoridad. 8. Dirigir, coordinar y evaluar al personal bajo su dependencia, guiándolos hacia el logro de los objetivos estratégicos y al cumplimiento de las metas de la unidad y del servicio. 9. Evaluar el grado de economía, eficiencia, eficacia y equidad con que se utilizan los recursos del servicio. 10. Desarrollar las auditorías instruidas por la autoridad ministerial.Resolución Exenta 2699 ver enlace02/09/2011
Jefe Departamento Desarrollo de las Personas1. Colaborar con la Dirección Nacional en la planificación y fijación de políticas generales de su ámbito de acción. 2. Proponer y supervisar la estructura y presupuesto de capacitación y bienestar. 3. Planificar las actividades de capacitación tendientes a mejorar el nivel de preparación del personal con el fin de facilitar un mejor desempeño de sus labores. 4. Participar en todas aquellas instancias institucionales que traten aspectos vinculados con su área de acción. 5. Relacionarse en representación del servicio con la estructura interna y aquellos organismos de representación profesional, gremial, social, o cultural que requiera. 6. Mantener un contacto directo y permanente con los jefes, para asesorarlos en materias de bienestar y capacitación. 7. Cumplir en forma oportuna el plan de capacitación del personal del servicio. 8. Administrar el servicio de bienestar (autoriza préstamos, beneficios, negociar y proponer convenios, etc.) 9. Participar en: Programa de Inducción, Comité Bipartito de capacitación, Consejo de Bienestar. 10. Liderar PMG de evaluación del desempeño y capacitación. 11. Atender necesidades del servicio a nivel nacional en su ámbito de acción. 12. Distribuir al personal adecuado según las competencias individuales y las características y necesidades de cada proyecto. 13. Elaborar políticas, normas y procedimientos de su área acorde a los objetivos del servicio. 14. Promover relaciones laborales adecuadas con todos los trabajadores y representantes sindicales. 15. Dar asesoría y consultoría a la línea en aspectos legales, de desarrollo, capacitación y evaluación de desempeño. 16. Proponer al Director Nacional los perfiles de cargos y competencias para las unidades y/o secciones que tenga bajo su jerarquía y dentro del marco de sus funciones específicas, de conformidad con el organigrama vigente.Resolución Exenta 269902/09/2011
Jefe Departamento de Comunicaciones1. Administrar los activos comunicacionales de la institución que impactan en la imagen, reputación y conocimiento general del servicio interna y externamente. 2. Mantener y establecer nuevos lazos con instituciones relacionadas y con los medio de prensa de manera de posicionar a la institución. 3. Desarrollar actividades de difusión de la institución (seminarios, congresos, conferencias de prensa). 4. Establecer canales de comunicación interna en la institución. 5. Monitorear la agenda nacional e internacional de manera de mantener en el contexto nacional e internacional al servicio.Resolución Exenta 2699 ver enlace02/09/2011
Jefe Departamento Jurídico (Asesoría Jurídica)1. Informar al director nacional sobre los asuntos de orden legal que se sometan a su consideración. 2. Representar al director nacional o a otros funcionarios del servicio, los actos o resoluciones de éstos que contravengan disposiciones legales. 3. Pronunciarse previamente sobre la legalidad de todo convenio que celebre el servicio. 4. Apoyar con su consejo jurídico a las subdirecciones y a las direcciones regionales. 5. Asumir la representación judicial del servicio, directamente, mediante mandato procesal o indirectamente, a través del consejo de defensa del estado. 6. Responder y registrar determinadas consultas externas de carácter legal, sobre la base de un formulario y procedimiento establecido. 7. Estudiar y proponer al director nacional nueva legislación y reforma de la existente (código de minería, ley de concesiones mineras, reglamento de seguridad minera, entre otros). 8. Ejercer el cargo de secretario del consejo consultivo del Sernageomin.Resolución Exenta 2699 ver enlace02/09/2011
Jefe Departamento de Planificación y Control de Gestión (Oficina de Planificación)1. Dirigir el departamento de planificación con el objetivo de elaborar los programas anuales y de mediano plazo de la institución y las metas de corto, mediano y largo plazo, en coordinación con las áreas del servicio. 2. Asesorar e informar al director nacional en el proceso de planificación estratégica de la institución, organización y control de gestión, apoyando la elaboración del presupuesto institucional de Sernageomin en concordancia con Sus definiciones estratégicas. 3. Implementar y mantener un sistema de control de gestión a nivel institucional, en estrecha coordinación con las subdirecciones y áreas del servicio y con los requerimientos del sistema pms de planificación y control de gestión del estado. 4. Coordinar los programas de mejoramiento de la gestión (pmg) relacionados con su implementación, avances y resultados, articulando el cumplimiento de los principales compromisos institucionales a saber: convenios de desempeño colectivo, convenio de desempeño ejecutivo y la programación gubernamental. 5. Apoyar la gestión y promover ante los organismos gubernamentales, nacionales e internacionales las iniciativas institucionales que integren a grupos de investigadores del servicio con proyectos nacionales (estudios para inversión, Fndr, fondos concursables) e internacionales que favorezcan el desarrollo institucional, desarrollo sustentable y ambiental en materia de geología y minería. 6. Apoyar la consecución de proyectos de cooperación técnica nacional e internacional para el desarrollo de investigaciones y asistencia técnica para Geología y Minería. 7. Implementar las herramientas de planificación y control de gestión que permitan la aplicación del a planificación estratégica u otro tipo de planificación pertinente, generando los indicadores y demás parámetros que permitan el control de la gestión, de manera coordinada con las unidades técnicas y administrativas del servicio. 8. Implementar y mantener en pleno funcionamiento el sistema pmg de planificación y control de gestión como columna vertebral del sistema de gestión de la calidad bajo la norma iso 9001.Resolución Exenta 2699 ver enlace02/09/2011
      Director Zonal de Minería (Norte, Centro, Sur)1. Colaborar con la Subdirección Nacional de minería en la planificación y fijación de políticas y normas generales de su ámbito de acción y materializar su ejecución. 2. Proponer y supervisar la estructura y presupuesto de la zona asignada 3. Cumplir con el presupuesto, planes y programas de fiscalización de seguridad de las instalaciones mineras dentro de su área de acción. 4. Administrar al personal a su cargo, orientándolo al logro de los objetivos estratégicos establecidos, para lograr un alto nivel de satisfacción, desempeño y resultados. 5. Supervigilar las operaciones de revisión y aprobación de solicitudes de concesiones mineras de exploración y de explotación ejecutadas por los Inspectores de Propiedad Minera zonal y regional de su jurisdicción y visar los oficios informados a los juzgados correspondientes. 6. Representar oficialmente al servicio ante las autoridades del gobierno regional de la zona bajo su responsabilidad, las diversas instituciones, las empresas mineras y los profesionales mineros del ámbito zonal. 7. Mantener un contacto directo y permanente con el Subdirector Nacional de Minería, para asesorarlo en materias de su ámbito de acción. 8. Proponer y ejecutar medidas tendientes al mejoramiento continuo de procesos del servicio. 9. Aprobar proyectos de inicio de faenas, técnicos y planes de cierre 10. Planificar y administrar los recursos humanos requeridos en el servicio, reclutarlos seleccionarlos de acuerdo a procedimientos establecidos. 11. Evaluar y controlar los compromisos medioambientales establecidos por las empresas mineras en los estudios y declaraciones de impacto ambiental con componentes geológicos y mineros. 12. Elaborar y entregar al Subdirector los informes mensuales de gestión. 13. Distribuir al personal adecuado según las competencias individuales y las características y necesidades de cada proyecto. 14. Elaborar políticas, normas y procedimientos de su área acorde a los objetivos del servicio. 15. Dar asesoría y consultoría a las empresas y faenas mineras en aspectos legales de su ámbito de acción. 16. Proponer a la Subdirección de Minería, los lineamientos estratégicos y actividades prioritarias de su área de supervisión. 17. Liderar la Planificación del programa de trabajo de su Zona. 18. Coordinar y relacionar las distintas áreas de la Zonal con otras áreas del Servicio, así como con organizaciones externas al Servicio. 19. Controlar y supervisar el resultado de la gestión de los Direcciones Regionales de su responsabilidad. 20. Participar, junto al departamento de Planificación y Control de Gestión, en la preparación del presupuesto anual de la zonal y Subdirección Nacional de Minería. 21. Asesorar al Subdirector Nacional de Minería y/o Ministerio de Minería en materias relacionadas a su área en su Zona. 22. Evaluar, estudiar y proponer al Departamento de Operaciones Mineras cambios a la Normativa que la Subdirección debe proponer a la Autoridad 23. Proponer cambios y nuevas materias a desarrollar en los cursos del Centro de Capacitación. 24. Proponer al Director Nacional los perfiles de cargos y competencias para las unidades y/o secciones que tenga bajo su jerarquía y dentro del marco de sus funciones específicas, de conformidad con el organigrama vigente.Resolución Exenta 2699 ver enlace02/09/2011
Jefe de Departamento Operaciones Mineras (Departamento de Producción)1. Colaborar con la Subdirección Nacional de Minería en la planificación y fijación de políticas y normas generales de su ámbito de acción y materializar su ejecución. 2. Proponer y supervisar el avance del presupuesto anual asignado en Seguridad Minera, Gestión Ambiental y Capacitación. 3. Apoyar el cumplimiento de los planes y programas de fiscalización de seguridad y gestión ambiental de las instalaciones mineras, desarrollado por las Direcciones Regionales. 4. Administrar al personal a su cargo, orientándolo al logro de los objetivos estratégicos establecidos y un alto nivel de desempeño y satisfacción de sus clientes. 5. Proponer y ejecutar medidas tendientes al mejoramiento continuo de procesos del servicio. 6. Apoyar la gestión de estandarización en la aprobación de los proyectos de Explotación, planes de Cierre y fiscalizaciones de seguridad mineras. Participar en los planes de la Direcciones Regionales para analizar, y aprobar los proyectos de Explotación Minera. 7. Planificar y administrar los recursos humanos requeridos en su unidad y/o proyectos en implementación. Reclutarlos, seleccionarlos y capacitarlos, de acuerdo a procedimientos establecidos, para entregarlos a las Unidades de terreno cuando el proyecto/iniciativa comienza su proceso de ejecución. 8. Apoyar y coordinar con las Unidades de terreno, la evaluación y control de los compromisos medioambientales establecidos por las empresas mineras en los estudios y declaraciones de impacto ambiental con componentes geológicos y mineros. 9. Elaborar y entregar al Subdirector los informes mensuales de gestión. 10. Distribuir al personal adecuado según las competencias individuales y las características y necesidades de cada proyecto. 11. Implementar y desarrollar la normativa de cierre de faenas. 12. Coordinar en materias de Seguridad Minera y Ambientales con otras instituciones del Estado, como las unidades de cada materia del Ministerio de Minería, Energía, Cochilco y otros. 13. Supervisar y promover estándares de calidad en los procesos de Seguridad Minera y de evaluación y seguimiento de los proyectos presentados al SEIA. 14. Impulsar y supervisar la ejecución de proyectos de cooperación nacional e internacional en materias de Seguridad Minera y Medioambiente. 15. Proponer y Planificar instrumentos de apoyo y capacitación para mejorar la calidad de la información en Seguridad Minera y Gestión Ambiental. 16. Optimizar permanentemente y aumentar el alcance del ámbito de acción de los cursos de experto a nivel nacional. 17. Analizar y proponer acciones acerca de la accidentabilidad, a la Subdirección de Minería y mundo minero. 18. Apoyar al Departamento de Desarrollo de las Personas y los Comité Paritarios en la inducción y capacitación del Prevencionista de Riesgo del Servicio. 19. Desarrollar y mantener Contacto con los organismos externos y asesorar a los Directores Zonales y/o regionales en las materias de Seguridad y gestión Ambiental Minera. 20. Efectuar y dirigir el Concurso Anual de Seguridad Minera del Servicio. 21. Promover y mantener actualizado el "Reglamento de Seguridad Minera". 22. Proponer al Director Nacional los perfiles de cargos y competencias para las unidades y/o secciones que tenga bajo su jerarquía y dentro del marco de sus funciones específicas, de conformidad con el organigrama vigente.Resolución Exenta 2699 ver enlace02/09/2011
Jefe Departamento de Propiedad Minera.- Identificar el presupuesto del departamento, ejecutarlo de un modo priorizado y según la planificación definida. 2.- Identificar proyectos, evaluarlos, identificar su financiamiento y gestionarlos eficientemente. 3.- Calificar anualmente los peritos mensuradores y elaborar la propuesta anual de designaciones, para el periodo minero siguiente. 4.- Informar periódicamente a los niveles jerárquicos superiores acerca del estado de cambio del movimiento de concesiones mineras. 5.- Visualizar y generar productos y/o servicios, que el departamento pueda desarrollar y promocionarlos. 6.- Colaborar con las direcciones regionales en la revisión de expedientes complejos. 7.- Colaborar con el ministerio de minería en el otorgamiento y mantención del catastro de concesiones geotermales del país. 8.- Proponer al Director Nacional los perfiles de cargos y competencias para las unidades y/o secciones que tenga bajo su jerarquía y dentro del marco de sus funciones específicas, de conformidad con el organigrama vigente.Resolución Exenta 2699 ver enlace02/09/2011
Jefe Departamento de Geología Aplicada:1.- Supervisar, efectuar el seguimiento y revisar los productos comprometidos por el departamento, y coordinar la difusión de los resultados de los trabajos realizados por el departamento. 2.- Coordinar la asistencia a emergencias geológicas y la interacción de miembros del departamento, en el ámbito geológico, con otros organismos (Onemi, Servicio de Evaluación Ambiental, Shoa, etc.). 3.- Coordinar el trabajo conjunto con el área de gestión ambiental de la subdirección nacional de minería. 4.- Generar y supervisar el presupuesto del departamento, coordinando este tema con los departamentos correspondientes (administración y finanzas). 5.- Generar y supervisar programas de colaboración e investigación con otras instituciones nacionales e internacionales. 6.- Proponer al Director Nacional los perfiles de cargos y competencias para las unidades y/o secciones que tenga bajo su jerarquía y dentro del marco de sus funciones específicas, de conformidad con el organigrama vigente.Resolución Exenta 2699 ver enlace02/09/2011
Jefe Departamento de Geología GeneralPlanificar los programas de cartografía básica. 2.- Priorizar zonas con mayor interés exploratorio (minero, energético o hídrico) y zonas de carentes de información geológica, para proponer programas geológicos en ellos, en coordinación con otros departamentos de la sng. 3.- Coordinar con los gobiernos regionales, autoridades y empresas estatales o privadas, que puedan contribuir a la materialización de los proyectos geológicos y su mayor aplicabilidad o difusión. 4.- Identificar la diversidad de problemas geológicos en cada proyecto, formar grupos de trabajo que mejoren la eficiencia en los proyectos de levantamiento geológico e interacción con las cartas temáticas de desarrollo subsecuente a la Cartografía básica. 5.- Evaluar sistemáticamente el progreso de los proyectos y cumplimiento de las etapas fijadas (pmg, ivos o productos finales): elaboración del levantamiento, apoyo analítico, clínicas técnicas, procesos de redacción, usig, edición y publicación de documento. 6.- Fomentar la aplicación de tecnologías modernas y método científico analítico en la elaboración de las cartas geológicas. 7.- Fomentar en el grupo de profesionales las actividades capacitación y especialización en áreas estratégicas relacionadas a la geología regional, tales como la geología estructural la petrología, geocronología, sedimentología entre otras. 8.- Promover la difusión de los productos geológicos de Sernageomin a través de charlas y artículos científicos y motivar al grupo de profesionales a insertarlos en nuestra comunidad a través de otros programas de difusión a nivel regional y educacional. 9.- Coordinar con los otros programas y áreas de la sng para la eficiente utilización de los recursos humanos e incorporación del conocimiento geológico adquirido en los estudios multidisciplinarios a desarrollar y cooperar en estos. 10.- Proponer al Director Nacional los perfiles de cargos y competencias para las unidades y/o secciones que tenga bajo su jerarquía y dentro del marco de sus funciones específicas, de conformidad con el organigrama vigente.Resolución Exenta 2699 ver enlace02/09/2011
Jefe Departamento de LaboratoriosPlanificar y gestionar las diferentes actividades de los laboratorios y las unidades de apoyo. 2.- Priorizar los diferentes análisis de los proyectos internos, considerando el tiempo de respuesta y la urgencia con que éstos han sido solicitados. 3.- Reunir periódicamente a los jefes de laboratorios y áreas para dar directrices y evaluar los problemas administrativos y técnicos que se presentan en el proceso de análisis. 4.- Realizar tareas técnicas analíticas en algunas de las áreas del departamento. 5.- Evaluar y planificar el desarrollo de nuevos proyectos que diversifiquen las técnicas analíticas y de gestión del departamento de laboratorios. 6.- Coordinar y autorizar las adquisiciones, a través de los canales administrativos pertinentes, que son imprescindibles para el buen funcionamiento Del departamento de laboratorios. 7.- Programar, capacitar y entrenar a los profesionales del departamento de laboratorios. 8.- Proponer al Director Nacional los perfiles de cargos y competencias para las unidades y/o secciones que tenga bajo su jerarquía y dentro del marco de sus funciones específicas, de conformidad con el organigrama vigente.Resolución Exenta 2699 ver enlace02/09/2011
        Jefe Departamento de Sistemas de Información Geográfico1.- Definir, coordinar, gestionar, los requerimientos de servicios sig de los departamentos de la institución. 2.- Planificar y orientar las actividades, recursos y proyectos de la unidad, incluyendo la elaboración de proyectos de desarrollo, integración de sistemas, racionalización y rediseño de procesos. 3.- Apoyar y asesorar a las distintas áreas de la institución en el uso y desarrollo de sistemas de información para sus necesidades específicas. 4.- Representar a la institución en instancias externas (proyectos, organismos, reuniones, etc.) relacionadas con materias de ti. 5.- Actuar de contraparte de consultorías externas para desarrollo de proyectos y/o recursos de información. 6.- Coordinar la entrega de información por parte de las fuentes, para alimentación de las bases de datos de Usig y sistema web. 7.- Gestionar la generación, uso y actualización de normas y estándares para información geológica digital institucional. 8.- Proponer al Director Nacional los perfiles de cargos y competencias para las unidades y/o secciones que tenga bajo su jerarquía y dentro del marco de sus funciones específicas, de conformidad con el organigrama vigente.Resolución Exenta 2699 ver enlace02/09/2011
Jefe Departamento Red Nacional De Vigilancia Volcánica1. Supervisar y coordinar la ejecución de los programas de trabajo destinados cumplir con los compromisos del OVDAS y PRV. 2. Dirigir, orientar y facilitar la coordinación de la RNVV, en la alerta temprana y en su relación con la Autoridad Central, Onemi, Autoridad Regional, Autoridad Comunal para la asesoría técnica en los planes de emergencia. 3. Anualmente, en conjunto con el Departamento de Planificación y Control de Gestión, preparar, consolidar y presentar el presupuesto de la RNVV y sus organismos dependientes al Subdirector de Geología. 4. Supervisar la ejecución presupuestaria del programa de la Red Nacional De Vigilancia Volcánica. 5. Ejecutar los actos administrativos que le correspondan para el efectivo desarrollo de sus funciones y del programa Red Nacional De Vigilancia Volcánica. 6. Proponer, implementar y supervisar los programas destinados al funcionamiento y fortalecimiento de las unidades bajo su supervisión. 7. Integrar y coordinar Grupo de Trabajo para el manejo de crisis. 8. Establecer el nivel de las alertas, de acuerdo con la evaluación de los resultados del monitoreo, en conjunto con el OVDAS, PRV y Comité de Crisis. 9. Proponer al Director Nacional los perfiles de cargos y competencias para las unidades y/o secciones que tenga bajo su jerarquía y dentro del marco de sus funciones específicas, de conformidad con el organigrama vigenteResolución Exenta 2699 ver enlace02/09/2011
Servicio Nacional de Geología y Minería, SERNAGEOMIN
RUT: 61.702.000-9
Av. Santa María 0104 Providencia - Santiago - Fono: (+56-2) 2482 55 00
Web: http://www.sernageomin.cl
Contacto: Oficina de informaciones, reclamos y sugerencias - OIRS


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