Fuente desde donde fueron obtenidos los datos

Unidad u órgano internoFacultades, funciones y atribuciones de sus unidades u órganos internosFuente legalEnlace a la publicación o el archivo correspondienteFecha última modificación
Dirección Nacionala) Cumplir y hacer cumplir los acuerdos e instrucciones del Comité de Ministros.Artículo 66 de la Ley Nº 20.422ver enlace
b) Informar periódicamente al Comité de Ministros acerca de la marcha del Servicio Nacional de la Discapacidad y del cumplimient
c) Dirigir, organizar y administrar el Servicio, controlarlo y velar por el cumplimiento de sus objetivos.
d) Dictar el Reglamento Interno del Personal a que se refieren los artículos 154 y siguientes del Código del Trabajo, así como t
e) Nombrar a los funcionarios de su dependencia, asignarles funciones y resolver las sanciones administrativas que correspondan
f) Adquirir, enajenar, gravar y administrar toda clase de bienes y celebrar cualquier acto o contrato en cumplimiento del objeto
g) Encomendar a la subdirección, direcciones regionales y departamentos del Servicio Nacional de la Discapacidad, las funciones
h) Representar judicial y extrajudicialmente al Servicio.
i) Servir como Secretaría Ejecutiva del Comité de Ministros.
j) Presidir el Consejo Consultivo de la Discapacidad.
k) Resolver los concursos de proyectos.
l) En general, ejercer las demás facultades que sean necesarias para la buena marcha del Servicio.
Subdirector/a Nacionala) Subrogar al Director Nacional, en caso de ausencia o impedimento.Artículo 67 de la Ley Nº 20.422, Resolución Exenta N°341, de febrero de 2011ver enlace
b) Cumplir y hacer cumplir las instrucciones que le imparta el Director Nacional y realizar los actos que éste le delegue en el
c) Colaborar con el Director Nacional en la preparación del plan anual de trabajo, del anteproyecto de presupuestos y de toda ot
d) Controlar la gestión del Servicio, en particular, el cumplimiento de las metas y compromisos institucionales.
e) Participar en las sesiones del Consejo Consultivo de la Discapacidad con derecho a voz, desempeñándose como ministro de fe.
f) En general, ejercer las facultades que sean necesarias para la buena marcha del servicio.
g) Supervigilar, operativamente, el funcionamiento de las Direcciones Regionales, y
h) Las demás que, siendo de su competencia, le encomiende el/la Director/a Nacional.
Directores Regionalesa) Organizar y dirigir la Dirección Regional y ejecutar las políticas fijadas por el servicio en la respectiva región, de acuerdo a las instrucciones que les imparta el/la Directora/a Nacional.Artículo 67 de la Ley Nº 20.422, Resolución Exenta N°341, de febrero de 2011ver enlace
b) Coordinar las políticas públicas y planes que conciernan a las personas con discapacidad, realizados por los distintos organi
c) Fomentar la participación social de las organizaciones de y para personas con discapacidad en la gestión de las políticas púb
d) Supervisar el correcto desempeño de las funciones del servicio en la región, de acuerdo a las normas e instrucciones impartid
e) Administrar los bienes y recursos que se pongan a su disposición y dar cuenta anualmente.
Celebrar los actos y contratos que sean necesarios para el buen funcionamiento del servicio en la respectiva región, de acuerdo
f) Ejercer las demás atribuciones y funciones que el Director Nacional le delegue o que las leyes le asignen.
g) En general, todas aquellas funciones que le encomiende el/la Director/a Nacional o el/la Subdirector/a Nacional.
Departamento de Auditoría Internaa) Evaluar en forma permanente el sistema de control interno del Servicio y efectuar las recomendaciones para su mejoramiento.Letra g) artículo 66 Ley 20422, Resolución Exenta N° 4888 dic 2010, Resolución Exenta N° 4843, dic 2010ver enlace
b) Evaluar el grado de economía, eficiencia, eficacia y equidad con que se utilizan los recursos humanos, financieros y material
c) Promover la adopción de mecanismos de autocontrol en las unidades operativas de la organización.
d) Verificar la existencia de adecuados sistemas de información, su confiabilidad y oportunidad.
e) Elaborar y proponer al Jefe del Servicio, para su aprobación, el Plan Anual de Auditoria del Servicio.
f) Promover la coherencia de las políticas y actividades de la Unidad de Auditoría Interna del Servicio, con aquellas emanadas d
g) Efectuar el seguimiento de las medidas preventivas y correctivas emanadas de los informes de auditoría, aprobadas por la auto
h) Participar obligatoriamente en el Comité de Auditoría Ministerial a través del Jefe de la Unidad o su representante.
i) Otorgar permanente y oportuno aseguramiento al proceso de gestión de riesgo de la Institución, según las directrices entregad
j) Velar que la Institución de cumplimiento a los requerimientos establecidos por el Consejo de Auditoría General de Gobierno en
k) En general, todas las demás funciones que siendo de su competencia le encomiende el/la Director/a Nacional.
Departamento de Comunicación e Informacióna) Desarrollar un plan de difusión para la generación de un cambio cultural de inclusión activa, respecto de las personas con discapacidad, para el desarrollo integral de toda la comunidad.Letra g) artículo 66 Ley 20422, Resolución Exenta N° 4888 dic 2010ver enlace
b) Diseñar e implementar estrategias de información, educación y protección, para lograr una cultura de respeto de los derechos
c) Diseñar e implementar un plan de difusión a la comunidad de los principios de participación activa y necesaria, en la socieda
d) Desarrollar una estrategia de posicionamiento del Servicio en la sociedad de manera de fortalecer su papel de referente en el
e) Coordinar, desarrollar, implementar, ejecutar y controlar, funcional y nacionalmente, el Sistema Integrado de Atención al Ciu
f) Administración, coordinación y actualización del registro y archivo de correspondencia, base de datos y en general de la gest
g) En general, todas las demás funciones que, siendo de su competencia, le encomiende el/la Director/a Nacional.
Para el desarrollo adecuado de sus funciones se establecen los siguientes Subdepartamentos bajo su dependencia: Subdepartamento
Departamento de Administración y Finanzasa) Formular, ejecutar adecuadamente el presupuesto anual del SENADIS, y asignar los recursos financieros para el funcionamiento de la institución.Letra g) artículo 66 Ley 20422, Resolución Exenta N° 4888 dic 2010, Resolución Exenta N°341, de febrero de 2011ver enlace
b) Proponer los programas anuales de adquisiciones y proponer los procedimientos necesarios para su cumplimiento.
c) Velar por la conservación de los bienes, adoptando para ello las medidas que sean necesarias.
d) Dirigir al personal de servicios generales en la realización de labores de aseo, mantención, reparaciones, vigilancia, porter
e) Controlar y supervigilar la contabilidad y ejecución presupuestaria de acuerdo con la normativa del Sistema de Contabilidad G
f) Ejecutar procesos de compras y contrataciones para la provisión de bienes y servicios de conformidad con lo dispuesto en la L
g) En general, todas aquellas funciones que le encomiende el/la Director/a Nacional o el/la Subdirector/a Nacional.
Para el cumplimiento de sus funciones se crean las siguientes dependencias bajo su subordinación: Subdepartamento de Finanzas, S
Departamento de Fiscalíaa) Asesorar a la Dirección Nacional, Subdirección Nacional, Direcciones Regionales y Departamentos del Servicio.Letra g) artículo 66 Ley 20422, Resolución Exenta N° 4888 dic 2010ver enlace
b) Asistir a el/la Director/a Nacional, en su rol de Secretario Ejecutivo del Comité de Ministros de la Discapacidad.
c) Efectuar la gestión jurídico- administrativa de los actos efectuados dentro de la competencia del Servicio.
d) Dar cumplimiento a la obligación establecida en el artículo 62 letras h) y j) de la Ley Nº 20.422 sobre Igualdad de Oportunid
e) En general, todas aquellas funciones que le encomiende el/la Director/a Nacional o el/la Subdirector/a Nacional.
Para el cumplimiento de sus funciones se crean los siguientes Subdepartamentos bajo su dependencia: Subdepartamento Jurídico-Adm
Departamento de Control de Gestióna) Diseñar, implementar, monitorear y controlar un sistema de gestión de la Información y de evaluación de resultados que permita:Letra g) artículo 66 Ley 20422, Resolución Exenta N° 4888 dic 2010ver enlace
A la Dirección asegurarse de que los diferentes Departamentos y Jefes que los dirige, orienten sus decisiones y acciones de gest
A los diferentes responsables operacionales disponer de un conjunto de instrumentos que ayuden a preveer y medir sus resultados,
Motivar a los responsables operacionales a actuar en el sentido de los objetivos del Servicio.
b) Orientar e instruir a los distintos departamentos del Servicio a fin de concordar los objetivos de estratégicos institucional
c) Proporcionar información necesaria para la toma de decisiones y para la coordinación de esfuerzos desplegados por los distint
d) Desarrollar mecanismos de seguimiento y control para las actividades de carácter intersectorial que realicen los Departamento
e) Coordinar, asesorar y controlar, la elaboración de la planificación de los Departamentos mediante el apoyo y seguimiento de l
e) En general, todas aquellas funciones que le encomiende el/la Director/a Nacional o el/la Subdirector/a Nacional.
Departamento de Estudiosa) Proporcionar información a nivel nacional sobre prevalencias, categorías y causales de la discapacidad.Letra g) artículo 66 Ley 20422, Resolución Exenta N° 4888 dic 2010ver enlace
b) Proponer planes de acción para disminuir barreras de acceso y mejorar la inclusión social de las personas con discapacidad.
c) Evaluar Convenciones Internacionales y medir el estado de avances del cumplimiento de las mismas por parte del Estado Chileno
d) Generar información estadística de la discapacidad para el SENADIS, Comité de Ministros y la ciudadanía en general.
e) Proponer y gestionar para su eventual suscripción, convenios intersectoriales sobre materias de interés y/o en favor de las p
f) Establecer acciones de coordinación con los departamentos de estudios de todos los Ministerios, Servicios de la Administració
g) Construir sistemas de monitoreo para controlar el cumplimiento de las metas gubernamentales y no gubernamentales, en materia
h) Construir y mantener una base de datos informática sobre todas las materias de discapacidad en Chile, la que sintetice todo l
i) Construir indicadores sobre discapacidad, que muestren las tendencias y brechas de la demanda y oferta del Estado y entidades
j) En general, todas aquellas funciones que le encomiende el/la Director/a Nacional o el/la Subdirector/a Nacional.
Departamento de Gestión de las Personasa) Incorporar a las personas más adecuadas al perfil de competencias genérico del servicio y particular del cargo.Letra g) artículo 66 Ley 20422, Resolución Exenta N° 4888 dic 2010, Resolución Exenta N°341, de febrero de 2011ver enlace
b) Gestionar y apoyar el ciclo de vida funcionario desde su ingreso a su desvinculación
c) Mantener y desarrollar competencias que permitan a los funcionarios un mejoramiento continuo de su desempeño.
d) Desarrollar instancias que fomenten la calidad de vida de los funcionarios, así como la integración institucional
e) Asesorar a la Dirección del Servicio y al equipo de jefaturas en materias de gestión de Personas.
f) Elaborar y ejecutar un Plan anual de capacitación que, de manera eficiente y eficaz atienda las necesidades del Servicio.
g) En general, todas aquellas funciones que le encomiende el/la Director/a Nacional o el/la Subdirector/a Nacional.
Para el desarrollo adecuado de sus funciones se crea el Subdepartamento de Administración Personal bajo su dependencia
Departamento de Educacióna) Desarrollar acciones que incrementen la cobertura de la personas con discapacidad en los distintos niveles y modalidades del sistema educativo.Letra g) artículo 66 Ley 20422, Resolución Exenta N° 4888 dic 2010ver enlace
b) Crear, implementar, monitorear y controlar estrategias colaborativas entre instituciones de educación pública y privada para
c) Articular, investigar y definir, junto con otros Departamentos, servicios de apoyo para la inclusión social.
d) Asesorar y proponer a el/la Director/a Nacional, las políticas públicas intersectoriales para la inclusión educativa de las p
e) Realizar la evaluación técnica de proyectos presentados para inclusión educativa de personas con discapacidad.
f) Orientar, monitorear y supervisar técnicamente la ejecución de los proyectos presentados para inclusión educativa de personas
g) Contribuir a la incorporación de la tecnología a los procesos de inclusión educativa de las personas con discapacidad.
h) En general, todas aquellas funciones que le encomiende el/la Director/a Nacional o el/la Subdirector/a Nacional.
Departamento de Inclusión Laborala) Desarrollar acciones y estrategias que incrementen las condiciones de empleabilidad e ingreso de las personas con discapacidadLetra g) artículo 66 Ley 20422, Resolución Exenta N° 4888 dic 2010ver enlace
b) Orientar la ejecución territorial de productos que aumenten el acceso al trabajo de las personas con discapacidad.
c) Asesorar y proponer a el/la Director/a Nacional, las políticas públicas intersectoriales, para la inclusión laboral de las pe
d) Contribuir, investigar y definir, la incorporación de la tecnología en los procesos de inclusión laboral de las personas con